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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Chance für eine interessante und fordernde berufliche Tätigkeit. Durch das herrschende Kommunikations Chaos, muss man selber nicht immer perfekt sein. Solange man selber eine höhere Stellung hat, hat man einen unglaublichen Freiraum für eigene Umsetzungen.
The colleagues in the services teams are great. Some professors are also great.
I really thought about it but there is nothing.
Iserlohn ist der einzige Standort wo alle Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen und alle verstehen sich untereinander. Der Campus Manager Graeme hat dazu viel beigetragen
They give you one year term contracts. Everyone hates them and it's absolutely not usual in Germany. If you *need* a job and UE/GUS is the only one, then take it, do your one year and then just don't accept the next one. Because then you still get unemployment benefits because they didn't fire you, it was a term contract all along. The Management thinks they are smart with their term contracts as they are from the UK not used ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unfairness des Gehalts. Das Chaos in sämtlichen Bereichen, wie der Kommunikation und der Einarbeitung. Wenn man ein Problem hat, kann man niemanden erreichen, der es löst, weil es genau die Person ist, die man nicht erreicht. Die am wenigsten bezahlt werden, machen die meiste und am wenigsten freie Arbeit siehe studentische Hilfskräfte.
For what regards salary, consideration, and respect, the gap between leadership, directors and management on one side, and the administrative employees on the other is huge. Salaries for us normal people are low, very low; contracts get renewed on a monthly basis, or do not get renewed at all.
Das absolute und sogar deutlich gelebte Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern.
Everything mentioned above. If you are desperate to find a job, please consider even the lowest job you would be willing to accept before deciding to work here.
HR and the owners of the company do not care about complaints relating to mobbing, or discrimination. Various complaints were submitted against a particular person and nothing was done. There is only one HR for UE and other GUS companies and you can tell they are overworked with the high turnover of employees. Additionally, they promise students things that don't exist so the students come to the workers and the workers are the ones having to deal with the angry ...
Verbesserungsvorschläge
- Respect your employees.
- Hire people who know how to do their jobs instead of outsourcing everything just to save on labour costs.
- Put some heart into education if you want to run an educational institution.
Kümmert Euch um Eure eigenen Leute, nicht nur um Eure Excel-Dokumente!!
Das Einstellen von studentischen Hilfskräften verringern und dafür richtig ausgebildete Mitarbeiter einstellen, die fair für ihre Tätigkeit bezahlt werden, damit die Mitarbeiter Fluktuation verringert wird.
Replace the whole leadership team and change owner company.
Die Standorte in Berlin und Hamburg sollten sich mehr anschauen warum Iserlohn viel besser läuft als bei denen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von University of Applied Sciences Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
aber nur innerhalb des Teams - mit der Geschäftsführung in Berlin höchst mängelbehaftet!
Solange keine Vorgesetzten in der Rechnung sind, verstehen sich alle bestens, da es ein super diverses Team ist und aus vielen Mitarbeitern besteht, die gerne an ihrer Arbeit wachsen.
Sehr gut. Man kennt sich untereinander gut
Der einzige Grund, warum man sich auf der Arbeit manchmal gefreut hat. Tolle, kompetente und diverse Mitarbeitende (nicht von Management)
The team colleagues are the only good thing here.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von University of Applied Sciences Europe ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
As mentioned, lower salary you can't imagine. And there is simply no hope to have salary raise.
Salary is incredibly low, at times too low for keeping your visa. But directors and managers make a lot of money.
Benefits? Are there really some?
weit unter dem Schnitt vergleichbarer staatlicher Institutionen.
Das Gehalt ist niedriger als an staatlichen Universitäten, obwohl die Studenten sehr hohe Studiengebühren bezahlen.
Fair und normal in den Bereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Oh, the leadership gets to have access to opportunities. All other employees cannot access any form of education, even though it is a university and continuing education should be a given.
Aufstiegsmöglichkeiten definitiv vorhanden und zu loben, wobei eine Gehaltsanpassung daran leider nicht vorhanden ist. Außerdem muss sich alles an Weiterbildung selbst beigebracht werden.
There is no such thing here.
auf eigene Maßnahmen angewiesen.
Man muss sich um alles selbst kümmern. Keine Unterstützung durch HR.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- University of Applied Sciences Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet University of Applied Sciences Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen University of Applied Sciences Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei University of Applied Sciences Europe als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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