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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Natürlich bei mir das Gehalt
Die Produktionsmitarbeiter werden zu schlecht Bezahlt
Mindestlohn geht nicht!!!!
Mehr Produktion in die Welt setzen weniger Büro
müsste mehr für normalen Arbeiter geleistet werden Stundenlohn 14 Euro statt Mindestlohn
gibt es sofort Möglichkeiten einzige Voraussetzung man muss sehr strapazierfähig sein
mangelhaft
Ist absolut in Ordnung
Die Mitarbeiter sind freundlich die Arbeit an sich ist gut.
Siehe die oben genannten Punkte.
Ich habe diese Bewertung versucht so fair wie Möglich zu schreiben. Es gibt leider einfach viel Verbesserungspotential. Aus den oben genannten Punkten sollte klar werden was nötig ist um seine Firma nachhaltig zu verbessern. (Perspektiven schaffen und für gute Arbeit und gerechte Bezahlung sorgen)
Die Kombination aus fehlendem Lob, Anerkennung, einer im Ansatz angemessenen Bezahlung oder guten Zukunftsaussichten gipfelt in einer Endzeitstimmung.
Aktuell liegt der Altersdurchschnitt bei geschätzten 55 Jahren. Das immer weniger junge Menschen nachkommen liegt nicht nur an der Demografie sondern auch daran, dass die jetzigen jungen Arbeitskräfte erkannt haben das Arbeiten um des Arbeits Willen keinen Sinn ergibt, wenn man sich davon gerade so seine Miete und drei Brötchen leisten kann. Wenn in diesem Bereich die Firma nicht bald aufwacht, werden die älteren Mitarbeiter in wenigen Monaten/Jahren in Rente gehen und hinter sich die Tür schließen. Leider ist dafür die Firma im Landkreis bekannt was wahrscheinlich auch ein Grund für den tröpfelnden Zufluss an neuen Mitarbeitern ist.
Schichtwechsel im Dreischichtsystem auch unter der Woche ist ein Warnsignal. Das dass aus dem Mangel an Mitarbeitern zustande kommt ist eine Sache, wenn es aber durch schlechte Bezahlung ausgelöst wird und deswegen keiner mehr kommt eine andere.
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Das absolute Minimum. Sprichwörtlich wie gesetzlich, mit ein paar Cent Differenz nach oben um die zwei Nachkommastellen hinter der 12 nicht so Rund aussehen zu lassen. Auch Gehaltsanpassungen wie Lohnerhöhungen etc. scheinen in den Räumen der Firma Uniwell ein Märchen zu sein, dass sich alte Mitarbeiter beim Kaffeetrinken erzählen. Grundsätzlich ist die Einstellung für faire Bezahlung katastrophal. Die Firma fragt nach Möglichkeiten kosten wie Abfall etc. zu senken? Faire Bezahlung resultiert in gute Arbeit und gute Arbeit in bessere Produkte, besseren Umgang mit Anlagen, Ausschuss etc. Aber hier stößt man auf Taube Ohren.
Die Firma hat ein Storchennest, dafür gibt es zwei Punkte. Das /Sozialbewusstsein ist nur bedingt vorhanden. Es ist nicht sozial wenn der Mindestlohn gerade so zum Leben reicht (Vor allem in Zeiten steigender Inflation, in welchem sämtliche Gewerkschaften für ihre Mitglieder höhere Löhne erkämpfen (Die Uniwell hat keine Gewerkschaft!)
Teilweise gut, bis man erfährt das hinter dem Rücken geredet wird. Doch hier kommt es wahrscheinlich auf die Person an. Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.
Teils/Teils. Situationsabhängig meistens jedoch leider ignorant.
Akzeptabel. In vielen Abteilungen wird sich an die vertraglich festgelegte Arbeitszeit gehalten. Kritisch wird es im Bereich Produktion bei Schichtwechsel unter der Woche mit einer Ankündigungszeit von wenigen Stunden. Das ist Menschlich verwerflich.
Leider praktisch nicht vorhanden. Denn selbst wenn man versucht Probleme anzusprechen werden diese nur lächelnd ignoriert.
Das kommt wahrscheinlich auf die persönliche Definition und den Arbeitsplatz an. Die Aufgaben sind jedoch zu 99% wiederholend.
Fällt mir nix ein
10 Minuten Pause bei mehr gibts noch weniger Geld , die halbe Std ist nicht vorgesehen. Gesundheitliche Einschränkungen interessieren nicht, immer mehr verlangen als möglich ist.
Angemessene Löhne zahlen, am Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten
Fällt mir nix ein
Respektloser Umgang mit MA , Niedrigstlohn , Ungleichbehandlung , Leistung und nicht die beste Schleimspur anerkennen
Löhne anpassen , Leistung real anerkennen ,
Hungerlöhne
Gleichberechtigung, Gehalt und besseres sozialverhalten
Fällt mir nix ein
Fehlende Gleichberechtigung , miese Bezahlung
Gleichberechtigung wäre einen Versuch wert
Könnte besser sein
Urlaub eine reine kathastrophe
Nicht vorhanden
In der Produktion hast bei 3 Schichten gerade mal 10 Euro die Stunde.
Sozial ist hier nichts
Kollegen bis auf Vorgesetzte top
Das Alter spielt keine Rolle. Bei längeren Ausfallzeiten muss mit Kündigung gerechnet werden.
Ohne Worte
Gibt es eigentlich nicht
Die gibt es hier nicht
Das hier jeder eine sehr gute Aufstiegsmöglichkeit hat, das man hier fair behandelt wird und man mit tollen Kollegen zusammenarbeiten darf.
Es fehlt eine großzügige Kantine - sonst wären es 5 Sterne
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