Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNatürlich bei mir das Gehalt
Die Mitarbeiter sind freundlich die Arbeit an sich ist gut.
Fällt mir nix ein
Fällt mir nix ein
Fällt mir nix ein
Die Produktionsmitarbeiter werden zu schlecht Bezahlt
Mindestlohn geht nicht!!!!
10 Minuten Pause bei mehr gibts noch weniger Geld , die halbe Std ist nicht vorgesehen. Gesundheitliche Einschränkungen interessieren nicht, immer mehr verlangen als möglich ist.
Siehe die oben genannten Punkte.
Respektloser Umgang mit MA , Niedrigstlohn , Ungleichbehandlung , Leistung und nicht die beste Schleimspur anerkennen
Fehlende Gleichberechtigung , miese Bezahlung
Mehr Produktion in die Welt setzen weniger Büro
Ich habe diese Bewertung versucht so fair wie Möglich zu schreiben. Es gibt leider einfach viel Verbesserungspotential. Aus den oben genannten Punkten sollte klar werden was nötig ist um seine Firma nachhaltig zu verbessern. (Perspektiven schaffen und für gute Arbeit und gerechte Bezahlung sorgen)
Angemessene Löhne zahlen, am Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten
Löhne anpassen , Leistung real anerkennen ,
Gleichberechtigung, Gehalt und besseres sozialverhalten
Der am besten bewertete Faktor von UNIWELL Rohrsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise gut, bis man erfährt das hinter dem Rücken geredet wird. Doch hier kommt es wahrscheinlich auf die Person an. Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.
Kollegen bis auf Vorgesetzte top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIWELL Rohrsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das absolute Minimum. Sprichwörtlich wie gesetzlich, mit ein paar Cent Differenz nach oben um die zwei Nachkommastellen hinter der 12 nicht so Rund aussehen zu lassen. Auch Gehaltsanpassungen wie Lohnerhöhungen etc. scheinen in den Räumen der Firma Uniwell ein Märchen zu sein, dass sich alte Mitarbeiter beim Kaffeetrinken erzählen. Grundsätzlich ist die Einstellung für faire Bezahlung katastrophal. Die Firma fragt nach Möglichkeiten kosten wie Abfall etc. zu senken? Faire Bezahlung resultiert in gute Arbeit und gute Arbeit in bessere Produkte, ...
Hungerlöhne
In der Produktion hast bei 3 Schichten gerade mal 10 Euro die Stunde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
gibt es sofort Möglichkeiten einzige Voraussetzung man muss sehr strapazierfähig sein
Nicht vorhanden
