Führungsstil nach Gutsherrenart. Überstunden werden indirekt angeordnet, werden aber nicht extra honoriert.
Arbeitsatmosphäre
Strikte Hierarche. Kader-Mitarbeiter orientieren sich ausschliesslich nach dem Willen der Geschäftsführung. Angestellte dienen als Erfüllungsgehilfen. Alle Prozesse und Aktivitäten müssen mit der Geschäftleitung abgestimmt sein.
Image
Berühmt berüchtigt im Landkreis wie auch im persönlichen Umfeld.
Work-Life-Balance
Keine Kompensation von Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Wird geduldet. Damit verbundene Erwartungen eher enttäschend.
Gehalt/Benefits
Überstunden existieren nicht. Jährliche "Zuwendungen" sind eher mager gestaltet. Kein 13. Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach "Außen" vertreten. Die Umsetzung dagegen birgt viel Potential.
Kollegenzusammenhalt
Die Angestellen gehen sehr kollegial miteinander um. Konstruktive Kritik wird als Bereicherung angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitskollegen werden respektiert und erfüllen eine Vorbildfunktion.
Vorgesetztenverhalten
Zuhören ja. Umsetzung mau. Fehler/Kritik werden nicht toleriert. Mitunter sehr nachtragend.
Arbeitsbedingungen
Konzentriertes Arbeiten möglich, wenn auch durch ständige Kontrollen oftmals "anstrengend".
Kommunikation
Kommunikation in diplomatischer Manier, entsprechend angewandte Sprache im Daily Business.
Gleichberechtigung
Alter, Herkunft, Geschlecht spielen keine Rolle. Die eigene politische Gesinnung kann sich als Gamechanger auswirken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben/Anforderungen sind herausragend.