UNO MINDA Systems als Arbeitgeber: Mann kann eine Firma auch kaputt machen wenn man will

März 2025

Mann kann eine Firma auch kaputt machen wenn man will

2,7

Nicht empfohlen

März 2025

FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei UNO MINDA Systems GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit Schließung von Reutlingen und Regensburg sehr schlechten Stimmung

Image

Kunden und Arbeitgeber sollten gleichermaßen die Finger vom UNO MINDA Konzern lassen.

Work-Life-Balance

War in der Vergangenheit gut. Wird sich durch die Refokusierung des indischen Managements mit Sicherheit ändern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden individuell ermöglicht. Man muss sich aber selber drum kümmern. Aufstiegschancen sind in dieser doch eher kleinen Firma begrenzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist maximal durchschnittlich. Es gibt aber betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Zuschuss für Fitnessanbieter.

Kollegenzusammenhalt

Selbst nach Schließung des Standortes innerhalb der Kollegen immer noch guter Zusammenhalt. Rest der Firma ist in Lager feteilt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich nehme keine Diskriminierung war. Es werden alle gleichermaßen entlassen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal schlechtes Management

Kommunikation

Innerhalb der teams gut. Spätestens auf Abteilungsleiterebene und drüber sehr schlecht.

Gleichberechtigung

Ich nehme keine Diskriminierung war. Es werden alle gleichermaßen entlassen

Interessante Aufgaben

War schon okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

April 2025

Hallo,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Im Gegensatz zu deiner vorherigen Bewertung ist deine neue Bewertung ja leider wesentlich schlechter ausgefallen.

Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung in unserem Unternehmen nicht Deinen Erwartungen entspricht. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, und wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst.

Wir möchten betonen, dass wir uns den Herausforderungen, die Du angesprochen haben, bewusst sind und aktiv an Lösungen arbeiten. Es ist unser Ziel, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter*innen zu schaffen. Zu diesem Zweck haben wir bereits einige Maßnahmen ergriffen:

• Wir arbeiten daran, die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern zu verbessern, um Transparenz zu erhöhen und Unsicherheiten zu reduzieren.
• Wir investieren in Schulungen und Weiterbildungsangebote, um unseren Mitarbeiter*innen die bestmögliche Unterstützung zu bieten.

Wir verstehen, dass Veränderungen Zeit brauchen und dass es noch viel zu tun gibt.
Nochmals vielen Dank für Deine ehrlichen Worte. Wir hoffen, dass wir mit den schon eingeleiteten Maßnahmen eine positive Veränderung herbeiführen können.

Viele Grüße
Melanie

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

UNO MINDA Systems GmbH Bewertung