Arbeit für den Minda Konzern nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts. Hier müsste schon ein massives Umdenken im Management stattfinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diesen Arbeitgeber würde ich meinem schlimmsten Feind nicht weiter empfehlen..
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensentscheidungen ganzheitlich und mit Weitsicht treffen. Sich mit den Arbeitnehmern und Abteilungen beschäftigen. Durch kluges Management könnte viel Potenzial freigelegt werden. Aber, wenn die "Umstrukturierung" so weiter geht, ist dieser Zug sowieso bald abgefahren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams sehr gute Atmosphäre. Die Tatsache, dass aktuell ein Standort nach dem anderen ohne große Vorwarnung geschlossen wird und niemand weiß, wer als nächstes von den "Umstrukturierungen" betroffen ist, ist der Atmosphäre nicht zuträglich.
Work-Life-Balance
Home-Office wird ermöglicht, Gleitzeit ermöglicht Flexibilität, Unterbesetzung und schlechte/nicht vorhandene Akquiseprojektleitung führen allerdings zu viel Stress
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit nur mit viel Eigeninitiative möglich. Aktuell keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Je nach Standort deutlich unter Branchenschnitt, Gehaltsentwicklung liegt deutlich unter Inflation (auch schon vor der Krise).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Großteil der Personen, die sich um Umwelt-Themen gekümmert haben, wurde mittlerweile vergrault oder im Zuge der Standortschließungen entlassen. Großes Interesse, diese Lücken zu schließen, scheint offenbar nicht zu bestehen.
Sozialbewusstsein scheint beim Management nicht vorhanden zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Hilft einem aber auch nichts, wenn die Vorgesetzen nicht hinter einem stehen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten und Standortleiter kommunizieren auf Augenhöhe und sind um gute Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt bemüht; Verhalten von Geschäftsführung und vor allem Management insbesondere in den letzten Monaten katastrophal und absolut nicht nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Es stehen alle Arbeitsmittel zur Verfügung, die benötigt werden.
Die Bedingungen sind momentan maximal unangenehm.
Gute Mitarbeiter werden verbrannt, fehlende Positionen werden nicht nachbesetzt. Eine Standortschließung nach der anderen sorgen für Verunsicherung und schlechte Stimmung.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gute Kommunikation. Was Geschäftsführer und Management angeht, erzählt einem jedoch jeder von anderen vermeintlichen Strategien. Im Endeffekt weiß aktuell niemand, was das Management vorhat.
Interessante Aufgaben
Es hängt stark von der Konstellation ab, ob potenziell interessante Projekte von Anfang an zum Scheitern verurteilt sind. Einige Projekte wurden in der Vergangenheit von der Geschäftsführung abgelehnt, obwohl sowohl Interesse als auch Kapa vorhanden war.