kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ignoranz gegenüber Beschwerden und Vorschlägen
Also .... naja wurde immer wieder alles angesprochen aber nichts wird gemacht.
Im großen und ganzen super.
Die super arroganten mit denen nicht normal zu reden ist, gibt es wohl überall.
Ist glaube ich passable
Eigentlich 5 Sterne. Aber durch schlechte Orga teilweise nicht möglich.
Nein
Weiterbildung dann beim nächsten Unternehmen
"Sozialleistungen" ... naja, wer rechnen kann weiß dass das alles Augenwischerei ist.
iSYS definiert die untere Grenze in der Branche. Daher auch nur Uniabgänger und kaum ältere Kollegen.
Ja wir trennen Müll ...
Im Team gut. Teamübergreifend meistens ehr schlecht.
Die zwei, drei die noch da sind und auf die Rente warten sind gut dabei.
Neueinstellungen ausschließlich Uniabgänger
Direkter Vorgesetzer super, kann man auch wohl bei jedem Team so sehen. Danach flaut es ehr ab.
Büros sind neu und angemietet. PCs auch auf neustem Stand.
Tools zum Arbeiten eigentlich nicht vorhanden. Gearbeitet wird mit Freeware, auch wenn dadurch alles länger dauert und dadurch teurer.
Zwischen den Abteilungen richtig schlecht.
Aus meiner männlichen Sicht ehr mau.
Wenig Abwechslung. Keine neuen Entwicklungen. Alle Produkte gibt es schon seit Jahren auf dem Markt.
Sehr viele Kündigungen.
Bessere Kommunikation, Zusagen auch halten, mehr Gleichberechtigung und faires Gehalt zahlen.
Ich habe keine Einarbeitung und keine Weiterbildung bekommen.
Meisten sind nett.
Unterschiedlich. Untere Ebenen dürfen nichts entscheiden.
Man wartet ewig auf Rückmeldung.
Andere zahlen deutlich mehr.
Keine Gleichbehandlung.
Kollegenzusammenhalt und Austausch untereinander
Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltsentwicklung, lange Entscheidungszeiten weil immer wieder bei der Geschäftsführung um Erlaubnis gebeten werden muss.
Investition in die Mitarbeiter, besonders Fördern und Weiterentwickeln von guten Leuten und viel mehr auf Weiterbildung setzen. Nicht die Ideen der Mitarbeiter verpuffen lassen , sondern damit arbeiten.
In den letzten Monaten sind imer mehr Leute gegangen, auch wichtige Positionen werden nicht nachbesetzt. Es fehlen überall kompetente Mitarbeiter um die ganzen Projekte zu bewältigen. Viele Kollegen wollen wechseln, weil sie einfach keine Motivation mehr haben.
Delvis ist als innovativer Entwicklungsdienstleister bekannt geworden, mittlerweile ist der Ruf aber verbraucht. Es wird zu wenig in neue Ideen investiert. Es gibt auch keine Möglichkeiten eigene Ideen weiterzuentwickeln, weil immer die aktuellen Projekte im Vordergrund stehen, und man immer Stress seine Aufgaben zu erledigen.
keine einheitlichen Regelungen, teilweise ganz gute Home Office Möglichkeiten, aber nicht durchgängig.
Dadurch dass kaum neue Leute kommen, haben wir immer mehr zu tun, viele Überstunden. Manche haben auch zu wenig zu tun.
Am Anfang heißt es immer, Weiterbildungen sind kein Problem. Aber wenn es konkret werden soll, wird es meist abgelehnt mit der Begründigung es ist zu teuer. Innerhalb von 3 Jahren keine einzige Weiterbildung gehabt.
Sozialleistungen TOP, Gehalt mit der Zeit eher mäßig. Es gibt wenig Möglichkeiten sein Gehalt durch neue, andere Aufgaben zu verbessern. Wenig Aufstiegschancen.
Was soll ich sagen, im Team ist es super. Alle unterstützen sich wenn es nötig ist. Das hilft auch in den stressigen Situationen.
ist eigentlich sehr gut, allerdings muss immer Rücksprache mit dem Geschäftführer gehalten werden, bei allem was Geld kostet. Man bekommt das Gefühl die Teamleiter oder Standortleiter haben keine eigenen Entscheidungsmöglichkeiten.
Teilweise sehr langsame und veraltete IT, auch Cloud-Lösungen wie sie in anderen Unternehmen genutzt werden, sind kaum vorhanden
Kommunikation uunter den Kollegen ist ganz gut, allerdings ist die Kommunikation zwischen Geschäftsführung/Leitern und den Mitarbeitern verbesserungswürdig. Sie wird auch zunehmend schlechter. Es gibt keine Informationen über eine Strategie oder Unternehmensziele oder anstehende Projekte.
Die Aufgaben sind eigentlich sehr abwechslungsreich, allerdings ist die Projektplanung eine Katastrophe. Man hat das Gefühl in jedes Projekt reinzurutschen, ohne dass es vorher geplant war.
Das Wohl der Mitarbeiter und der Zusammenhalt werden groß geschrieben und gefördert.
Überlastete Führungskräfte.
Vertrauen und Miteinander werden groß geschrieben.
Arbeitszeiten normal, flexible Arbeitszeiten möglich. Es wird Wert darauf gelegt, dass es den Mitarbeitern gut geht. Allerdings kommt es teilweise zu Überlastungen einzelner, hängt stark von den Projekten ab.
Karrierewege werden nicht aufgezeigt und geplant, es hängt eher vom persönlichen Einsatz ab. Man muss sich selbst darum kümmern.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, dann muss man sich schon sehr dafür einsetzen und es sehr gut begründen. Eine Weiterbildung wird meist gewährt, sofern sie für den Job zwingend notwendig ist.
Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung werden nicht angeboten.
Man kann sich auf sein Team verlassen, der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Vorgesetzte meist sehr im Stress, macht Kommunikation schwierig, auch wenn man merkt, dass sie sich bemühen.
Schönes neues Büro und gute technische Ausstattung.
Es wird Wert gelegt auf Sauberkeit.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig informiert, z.B. per Newsletter, Mitarbeiterversammlungen usw.
Die alltägliche Kommunikation in den Teams und mit dem Vorgesetzten könnte verbessert werden.
,dass ich selbstständig arbeiten kann und viel Freiraum habe, dass alle super lieb sind und ein super Betriebsklima ist und die Arbeitszeiten gut sind
fällt mir nichts ein
keine
guter Zusammenhalt, Innovationskraft, Weiterentwicklung in den letzten Jahren
Informationspolitik der GF (wenig Infos über aktuelle Lage etc.)
mittlerweile aufgrund des ständigen Wachstums doch etwas enge Platzverhältnisse
Schulungsmaßnahmen wurden mir bei Bedarf durch die Standortleitung bis jetzt immer ermöglicht
haben wir in unserem jungen Team eigentlich nicht ;-)
direkter Vorgesetzter und Standortleiter ist jederzeit für Fragen zu haben; sehr gute Unterstützung bei Problemen
Vielfältige Aufgaben und sehr gute Stimmung im Team. Wer den Austausch mit Kollegen bzw. den Führungskräften sucht, findet immer offene Türen vor, auch dann, wenn gerade viel zu tun ist.
Aktuell bin ich vollends zufrieden.
Super Zusammenarbeit und Wertschätzung der erfahreneren Kollegen.
man kann wenigstens was machen
die Firma hat leider schlechte Manager, die Mitarbeiter nur ausdruckt.
Mitarbeiter respektieren, nicht nur als Werkzeuge für Ausbeuten zu nutzen
Das es ständig neue, spannende Herausforderungen gibt. Viel für die Teambildung gemacht wird und das die Vorgesetzten immer behilflich sind um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten
Bis lang noch nichts
flache Hyrarchien
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und nächst höheren Vorgesetzten funktioniert nicht immer optimal
Laserschutz einhalten, v. a. im Laserschutzraum, Trenntraffos verwenden
So verdient kununu Geld.