kununu Score: 3.8Recommendation: 74%
Breakdown
77 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
UNO MINDA Systems GmbH Reviews
UNO
MINDA
Systems
GmbH
Zeiten ändern sich leider nicht immer zum positiven.
Former EmployeeDid no longer work at UNO MINDA Systems GmbH in Regensburg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Kurze Entscheidungswege, man hatte viel Freiraum.
What I dislike about the employer
Das er sich so zum negativen verändert hat.
Suggestions for improvement
Beratungsresistenz kann man nicht verbessern.
Working atmosphere
Es war mal eine sehr gute Kommunikation vorhanden, man konnte alles ansprechen und die Vorgesetzten vom Teamleiter bis zum Geschäftsführer haben versucht zu unterstützen. Leider mit dem Merge zur Uno Minda Systems GmbH arbeiten Vorgesetzte ohne Fachwissen, sind überfordert und versuchen mit Druck auf den Mitarbeiter ihre Inkompetenz zu verstecken.
Image
Ich denke die letzten Bewertungen hier sprechen für sich.
Work-Life Balance
Durch flexible Arbeitszeitregelung konnte man den Job mit seinem privaten Leben kombinieren. Home Office Möglichkeiten wurden geschaffen, allerdings möchte man diese Einschränken.
Career/Professional development
Weiterbildungen im Rahmen seiner Beschäftigung wurden durchgeführt extern sowie auch intern. Man konnte sich gut entwickeln
Salary/Benefits
Gehalt war überdurchschnittlich gut. Bezuschussung von sportlichen Aktivitäten, Fahrrad und betriebliche Altersvorsorge und einiges mehr. Da kann ich nichts meckern.
Environmental and social responsibility
Es existiert ein Umweltmanagement nach ISO 14001 und der Müll wird getrennt. In anderen Themen ist es einfach ein Mittelständiges Unternehmen, welches vom der indischen Mutter gesteuert wird und sich den Marktpreisen anpassen muss.
Collegiality
Mit den Kollegen konnte man sehr gut Zusammenarbeiten. Wir hatten immer das gleiche Ziel vor Augen und haben alle an einem Strang gezogen. Es wurde auch immer wieder über den Tellerrand hinaus geschaut und nicht nur im eigenen Bereich.
Interaction with older colleagues
War OK
Leadership behavior
Wie unter Arbeitsatmosphäre schon erwähnt. Planlos, Inkompetent
Working conditions
State of the Art.
Communication
Ja, es gibt mehr oder weniger Regelrunden, in der über den aktuellen Status berichtet wurde. Ob das dann immer so zielführend war, ist fraglich. Im Nachgang sind immer wieder Fragen offen geblieben.
Equality
Mit der Schließung der Standorte Regensburg und Reutlingen wurden schon Unterschiede gemacht.
Aber grundsätzlich gab es keine Differenzierung zwischen religiösen, ethnischen, politischen oder geschlechtlichen Ansichten
Interesting tasks
Mit der Business Unit Light hatte man sehr interessante Projekte auf die Straße gebracht. Sei es im Hypercar Bereich, Motorsport oder auch im Zubehörgeschäft der OEM's. Es war immer spannend und kurzweilig.
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Seit dem Verkauf, der ehemals guten Firma, ging es bergab
EmployeeWorked at UNO MINDA Systems GmbH in München, Bayern at the time of review.
What I dislike about the employer
Keine Moral gegenüber den Arbeitnehmern.
Die sind in diesem Unternehmen nichts wert.
Working atmosphere
Seit den Standortschließungen und betriebsbedingten Kündigungen sehr schlecht
Image
Nach außen HUI ....
Work-Life Balance
Seit dem indischen Management ganz unten angelangt
Career/Professional development
Was ist das?
Salary/Benefits
Wenn man wegen 1% verhandeln muss
Collegiality
Das einzige, was gut geblieben ist
Leadership behavior
Katastrophe. Einfach machen. Nichts sagen.
Working conditions
Gute Mitarbeiter werden verbrannt, fehlende Positionen nicht nachbesetzt
Communication
Nennt man hier eher Geheimhaltung und wenn Du Glück hast, erfährst du es von einem Kollegen
Equality
Alle wurden zur selben Zeit entlassen. Ja, das nennt man Gleichberechtigung
Interesting tasks
Waren gut bevor die Firma verkauft wurde
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
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Es war einmal eine gute Firma
Former EmployeeDid no longer work at UNO MINDA Systems GmbH in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Nichts
What I dislike about the employer
Wie man mit den Mitarbeitern umgeht
Leere Versprechungen und Entlassungen
Working atmosphere
Alles wird bis auf das Letzte ausgereizt. Durch die Standortschließungen und vielen Entlassungen geht die Motivation in den Keller
Image
Das gute Image war einmal
Work-Life Balance
Keine Prozesse und keine Entscheidungen. Sieht man an der Personalfluktuation, da die guten Mitarbeiter schon alle weg sind
Career/Professional development
Welche Weiterbildungen?
Salary/Benefits
Alles wird versprochen und nichts gehalten
Environmental and social responsibility
Keine Nachhaltigkeit
Leadership behavior
Kein Kommentar
Working conditions
Keine Entlastung und physischer Druck
Communication
Zwischen Kollegen top. Ansonsten Flop
Tip: In dieser Firma müsst ihr Euch unbedingt alles schriftlich geben lassen
Interesting tasks
Wenn diese Firma an dem festgehalten hätte, was diese Firma ausgemacht hat
Collegiality
Interaction with older colleagues
Equality
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Multiple Review
Ist angemessen
EmployeeWorked in Finance / Controlling at UNO MINDA Systems GmbH in München, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Work-Life Balance
Zeitweise zu hohes Arbeitsvolumen
Leadership behavior
Sehr kollegiales Verhalten
Salary/Benefits
Ich bin zufrieden. Luft nach oben gibt's immer, aber ich bin trotzdem zufrieden
Working atmosphere
Image
Environmental and social responsibility
Collegiality
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Meine Zeit bei Uno Minda Systems.
EmployeeWorked at UNO MINDA Systems GmbH in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Tolles Büro, nette Kollegen und tolle Team Events
What I dislike about the employer
Zu viel Mikromanagement ohne Resultate
Suggestions for improvement
Mehr interne Kommunikation
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Ehemals Innovatives Unternehmen in der Abwärtsspirale.
Former ManagerWorked at UNO MINDA Systems GmbH in Regensburg, Bayern until 2022.
What I like about the employer
Es gibt gute Ideen in der Firma, die die Möglichkeit bieten am Markt zu bestehen.
What I dislike about the employer
Der Umgang mit Mitarbeitern ist nicht wertschätzend.
Suggestions for improvement
An erster Stelle sollte eine Strategie entwickelt werden, wohin sich das Unternehmen in den nächsten Jahren entwickeln soll und die Ressourcen entsprechend einsetzen.
Working atmosphere
Das Verschmelzen von zwei ehemals eigenständigen Automotivunternehmen unter dem Dach einer indischen Mutter hat über mehrere Jahre nicht funktioniert und dazu geführt, dass sich Lager gebildet haben, die nicht miteinander sondern gegeneinander gearbeitet haben. Dies hat zu ineffizienten Arbeitsabläufen geführt und damit zu vermeidbaren Verschwendungen. Durch eine Geschäftsführung, die keine Leitlinien aufgestellt hat und keine Strategie vorgegeben hat, wurde das Chaos im Laufe der Zeit immer größer.
Work-Life Balance
Hohe Arbeitslast durch ineffiziente Prozesse und keine nachhaltigen Entscheidungen. Das Ganze ist auch an einer hohen Personalfluktuation erkennbar.
Environmental and social responsibility
Es wurden die gängigen Umwelt-/Sozialstandards, soweit in der Hand des Unternehmens, eingehalten und durch ein Arbeitsteams sichergestellt.
Career/Professional development
Die Mitarbeiterqualifizierung ist o.k. und abhängig vom Vorgesetzten. Eine Karriereplanung existiert nur bedingt.
Collegiality
Innerhalb der Produktdivisionen/Standorte sehr gut und fast schon familiär. Ein multikulturelles Spektrum mit vielen sehr netten Menschen. Aber leider zwischen den Produktdivision/Standorten oft Missgunst und Ablehnung, vergiftet durch ein paar wenige Kollegen/Führungskräften, die ihre "Fürstentümer" behalten wollten.
Interaction with older colleagues
Hier konnte ich keine Auffälligkeiten bemerken.
Leadership behavior
Entscheidungen wurden sehr langsam und oft unpräzise getroffen und dann auch selten nachgehalten. Vereinbarungen die nicht eingehalten wurden, hatten keinerlei Konsequenzen.
Working conditions
Die Arbeitsplätze sind mit gebräuchlicher IT ausgestattet. Wenn etwas unbedingt gebraucht wurde, wurde es auch beschafft. Schulungen waren auch in einem üblichen möglich.
Es gibt keine verbindliche Regelung für das Arbeiten im Home-Office. Sehr stark vom Vorgesetzen abhängig.
Communication
Im Zuge der Schließung von zwei Unternehmensstandorten traute man sich nicht, von Anfang an die Wahrheit den betroffenen Mitarbeiter zu sagen, sondern man machte Scheinangebote zur Weiterbeschäftigung an anderen Standorten. Letztendlich wollte man aber nur Stellen abbauen.
Salary/Benefits
inkonsistente Arbeitsverträge mit unterschiedlichen Ausprägungen an Regelungen. So gab es auf Abteilungsleiterebene Kollegen, die eine Überstundenregelung hatten, andere die Mehrarbeit nicht vergütet bekamen. Persönlich zugeordnete Dienstfahrzeuge wurden auch eher zufällig verteilt.
Das Gehaltsniveau liegt am unteren Ende der Automotivbranche.
Equality
Es gibt keinerlei Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter.
Interesting tasks
Das Arbeitsspektrum in dieser doch eher kleinen Firma ist sehr umfangreich und man hat viel Gestaltungsspielraum. Es ist allerdings schwer, Ideen auch dauerhaft umzusetzen.
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Psychisch belastendes Umfeld, toxische Unternehmenskultur – nicht zu empfehlen
Former EmployeeWorked at UNO MINDA Systems GmbH in München, Bayern until 2024.
Working atmosphere
Die Atmosphäre ist durch Kontrolle, Druck und Angst geprägt. Viele Kolleg*innen sind krank oder ausgebrannt.
Image
Außen wird ein modernes Bild vermittelt, das aber nicht zur internen Realität passt.
Work-Life Balance
Homeoffice wird versprochen, aber nicht ermöglicht. Man muss sich ständig rechtfertigen.
Career/Professional development
Versprochene Weiterbildungen werden nicht umgesetzt. Keine Entwicklungsmöglichkeiten erkennbar.
Salary/Benefits
Deutlich unter Branchenschnitt. Extreme Gehaltsunterschiede ohne nachvollziehbare Kriterien.
Environmental and social responsibility
Der Fokus liegt auf kurzfristiger Leistung, nicht auf Nachhaltigkeit.
Collegiality
Die Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig – vermutlich aus einer Art „Überlebensgemeinschaft“.
Leadership behavior
Schreien in Meetings, keine Unterstützung, brechen von Zusagen – kaum Führungsqualität erkennbar.
Working conditions
Technisch durchschnittlich ausgestattet, aber psychisch sehr belastend. Kaum Rückzugsmöglichkeiten, keine Entlastung.
Communication
Kaum klare Kommunikation. Zusagen werden gebrochen, Fragen bleiben unbeantwortet, Informationen kommen zu spät oder gar nicht.
Equality
Stark ungleiche Bezahlung, manche Mitarbeitende werden bevorzugt, andere benachteiligt. Fairness fehlt.
Interesting tasks
Die Aufgaben weichen oft stark von der Stellenausschreibung ab. Viel zusätzliche Arbeit ohne Struktur.
Interaction with older colleagues
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Arbeit für den Minda Konzern nicht zu empfehlen
EmployeeWorked in Research / Development at UNO MINDA Systems GmbH in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Aktuell nichts. Hier müsste schon ein massives Umdenken im Management stattfinden.
What I dislike about the employer
Diesen Arbeitgeber würde ich meinem schlimmsten Feind nicht weiter empfehlen..
Suggestions for improvement
Unternehmensentscheidungen ganzheitlich und mit Weitsicht treffen. Sich mit den Arbeitnehmern und Abteilungen beschäftigen. Durch kluges Management könnte viel Potenzial freigelegt werden. Aber, wenn die "Umstrukturierung" so weiter geht, ist dieser Zug sowieso bald abgefahren.
Working atmosphere
Innerhalb des Teams sehr gute Atmosphäre. Die Tatsache, dass aktuell ein Standort nach dem anderen ohne große Vorwarnung geschlossen wird und niemand weiß, wer als nächstes von den "Umstrukturierungen" betroffen ist, ist der Atmosphäre nicht zuträglich.
Work-Life Balance
Home-Office wird ermöglicht, Gleitzeit ermöglicht Flexibilität, Unterbesetzung und schlechte/nicht vorhandene Akquiseprojektleitung führen allerdings zu viel Stress
Career/Professional development
In der Vergangenheit nur mit viel Eigeninitiative möglich. Aktuell keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Salary/Benefits
Je nach Standort deutlich unter Branchenschnitt, Gehaltsentwicklung liegt deutlich unter Inflation (auch schon vor der Krise).
Environmental and social responsibility
Ein Großteil der Personen, die sich um Umwelt-Themen gekümmert haben, wurde mittlerweile vergrault oder im Zuge der Standortschließungen entlassen. Großes Interesse, diese Lücken zu schließen, scheint offenbar nicht zu bestehen.
Sozialbewusstsein scheint beim Management nicht vorhanden zu sein.
Collegiality
Hilft einem aber auch nichts, wenn die Vorgesetzen nicht hinter einem stehen.
Leadership behavior
Die direkten Vorgesetzten und Standortleiter kommunizieren auf Augenhöhe und sind um gute Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt bemüht; Verhalten von Geschäftsführung und vor allem Management insbesondere in den letzten Monaten katastrophal und absolut nicht nachvollziehbar
Working conditions
Es stehen alle Arbeitsmittel zur Verfügung, die benötigt werden.
Die Bedingungen sind momentan maximal unangenehm.
Gute Mitarbeiter werden verbrannt, fehlende Positionen werden nicht nachbesetzt. Eine Standortschließung nach der anderen sorgen für Verunsicherung und schlechte Stimmung.
Communication
Innerhalb des Teams gute Kommunikation. Was Geschäftsführer und Management angeht, erzählt einem jedoch jeder von anderen vermeintlichen Strategien. Im Endeffekt weiß aktuell niemand, was das Management vorhat.
Interesting tasks
Es hängt stark von der Konstellation ab, ob potenziell interessante Projekte von Anfang an zum Scheitern verurteilt sind. Einige Projekte wurden in der Vergangenheit von der Geschäftsführung abgelehnt, obwohl sowohl Interesse als auch Kapa vorhanden war.
Image
Interaction with older colleagues
Equality
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Mann kann eine Firma auch kaputt machen wenn man will
ManagerWorked in Research / Development at UNO MINDA Systems GmbH in Reutlingen, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Seit Schließung von Reutlingen und Regensburg sehr schlechten Stimmung
Image
Kunden und Arbeitgeber sollten gleichermaßen die Finger vom UNO MINDA Konzern lassen.
Work-Life Balance
War in der Vergangenheit gut. Wird sich durch die Refokusierung des indischen Managements mit Sicherheit ändern.
Career/Professional development
Weiterbildungen werden individuell ermöglicht. Man muss sich aber selber drum kümmern. Aufstiegschancen sind in dieser doch eher kleinen Firma begrenzt.
Salary/Benefits
Gehalt ist maximal durchschnittlich. Es gibt aber betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Zuschuss für Fitnessanbieter.
Collegiality
Selbst nach Schließung des Standortes innerhalb der Kollegen immer noch guter Zusammenhalt. Rest der Firma ist in Lager feteilt
Interaction with older colleagues
Ich nehme keine Diskriminierung war. Es werden alle gleichermaßen entlassen
Leadership behavior
Katastrophal schlechtes Management
Communication
Innerhalb der teams gut. Spätestens auf Abteilungsleiterebene und drüber sehr schlecht.
Equality
Ich nehme keine Diskriminierung war. Es werden alle gleichermaßen entlassen
Interesting tasks
War schon okay.
Environmental and social responsibility
Working conditions
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Unternehmen mit viel Potential nach oben.
Former EmployeeWorked in Research / Development at UNO MINDA Systems GmbH in München, Bayern until 2024.
What I like about the employer
Die Kollegen waren nett.
Working atmosphere
atmosphäre in projekten ausbaufähig meiner meinung nach.
Salary/Benefits
war ok
Environmental and social responsibility
es wird müll getrennt.
Leadership behavior
fand ich eigenwillig, auch dem hohen personal wechsel geschuldet meiner meinung nach.
Working conditions
home office ist möglich. Aber die arbeitsweise empfand ich nicht als modern als auch nicht als gut daher.
Communication
in Projekten meiner meinung nach schlecht.
Interesting tasks
würde die arbeitsweise als nicht modern einstufen, daher nicht sehr interessant für mich.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Collegiality
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 93 experiences of current and former employees, UNO MINDA Systems is rated an average of 3.8 out of 5. This score is above the average for the Automotive sector (3.5 points). 47% of the evaluators would recommend UNO MINDA Systems as an employer.
- Based on 93 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Collegiality and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 93 ratings, employees think UNO MINDA Systems can improve as an employer in the area of Communication.