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UNO 
MINDA 
Systems 
GmbH
What's it like to work here?

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Employee Satisfaction

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    • 3.4Salary/Benefits
    • 3.5Image
    • 3.2Career/Professional development
    • 3.9Working atmosphere
    • 3.2Communication
    • 4.2Collegiality
    • 3.8Work-Life Balance
    • 3.8Leadership behavior
    • 3.9Interesting tasks
    • 3.8Working conditions
    • 3.6Environmental and social responsibility
    • 4.0Equality
    • 4.3Interaction with older colleagues

Since 2014, 94 employees and applicants rated this company with an average of 3.8 points. This is higher than the average of the Automotive industry (3.5 points).

Discover all 94 reviews

Gemeinsam die Mobilität der Zukunft gestalten

Who we are

Als Experten für Lichtsysteme und Steuergeräte realisieren wir zukunftsweisende Lösungen für den Automotive-Bereich.

UNO MINDA Systems ist ein dynamisches Unternehmen mit mehr als achtzehn Jahren Expertise in der Entwicklung und Serienlieferung von Embedded Systems (Steuergeräte) sowie Lichtsystemen für das Exterieur und das Interieur von Automobilen.

Unser Fokus liegt dabei vorwiegend auf den Fahrzeug-Domänen Exterieur und Interieur sowie auf zentralen Funktionen (z.B. Zentralsteuergeräte und Gateways). Insbesondere in den Anwendungsbereichen Exterior und Interior Lighting sowie für mechatronische Komfortfunktionen auf Basis von DC- bzw. BLDC-Motoren gelten wir als Spezialisten für die Realisierung attraktiver Kundenfunktionen. Uns vereint der unbedingte Wille, innovative Lösungen zu gestalten und so die Produkte der Zukunft auf höchstem technischen Niveau zu entwickeln, zu fertigen und zu liefern. Aus diesen Gründen setzen zahlreiche namhafte Kunden aus dem Automotive Bereich auf uns als kompetenten und vertrauensvollen Partner. Seit dem Jahr 2018 können wir als Teil des Automobilzulieferers UNO MINDA (Minda Industries Limited) unsere strategischen Investitions- und Wachstumspläne auf einer soliden wirtschaftlichen Grundlage umsetzen.

Products and services

UNO MINDA Systems ist im Wesentlichen in drei Unternehmensbereichen aktiv: Elektronik. Licht. Serienfertigung. Vielfältige Aufgabenstellungen erfordern vielfältige Spezialisten und unterschiedliche Herangehensweisen.

Outlook for the future

Die Mitarbeiter der UNO MINDA Systems arbeiten mit erhellender Begeisterung für den Vorsprung der Kunden. Zukunftsweisende und brillante Beleuchtungslösungen im Automotive-Bereich sind unsere Leidenschaft. Unsere Mitarbeiter verteilen sich auf die drei wesentlichen Unternehmensbereiche:
Entwicklung, Testing und Produktion. Durch flache Hierarchien und einen ständigen Informationsaustausch in gemischten Teams herrscht bei der UNO MINDA Systems ein leuchtend produktiver Workflow. Mit dieser Arbeitsphilosophie setzen wir mit Kreativität neue Maßstäbe in Design und Technologie.Werden Sie nun Teil der UNO MINDA-Familie, in der eine ausgeglichene Work-Life-Balance selbstverständlich ist und viele tolle Zusatzleistungen auf Sie warten. Schauen Sie in unsere Stellenangebote rein oder schicken Sie uns eine Initiativbewerbung. Wir freuen uns auf Sie.

Company facts

Employees200
Visit our websiteLegal information

Connect with us

What we offer

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 78 employee reviews.

  • Flexible working hoursFlexible working hours
    76%76
  • Team eventsTeam events
    68%68
  • Home OfficeHome Office
    62%62
  • ParkingParking
    62%62
  • Pension planPension plan
    54%54
  • Internet accessInternet access
    47%47
  • Good transport linksGood transport links
    46%46
  • Company phone Company phone
    40%40
  • DiscountsDiscounts
    38%38
  • AccessibleAccessible
    21%21
  • Company physicianCompany physician
    17%17
  • Company carCompany car
    14%14
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    14%14
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    6%6
  • Meal allowanceMeal allowance
    4%4
  • CafeteriaCafeteria
    1%1
  • Childcare supportChildcare support
    1%1

What UNO MINDA Systems GmbH says about benefits

Flexibles und mobiles Arbeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf

Freiraum für eigene Ideen, ermöglicht durch unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege über alle Ebenen hinweg

Starker Zusammenhalt dank jeder Menge Spaß bei zahlreichen, auch standortübergreifenden Events

Gesundheitsförderung liegt uns am Herzen und wird durch einen Fitnesszuschuss wahlweise bei Hansefit oder EGYM Wellpass sowie Fahrradleasing über JobRad unterstützt

Vielseitige Rabatte durch corporate benefits

Vorsorge für Ihr Alter mittels einer betrieblichen Altersversorgung mit 33% Arbeitgeberzuschuss

What makes working with us special?

  1. Innovationskraft: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, an innovativen Projekten und Lösungen in einer dynamischen Branche zu arbeiten. Wir fördern Kreativität und Ideenreichtum und setzen auf kontinuierliche Verbesserung.
  2. Teamorientierte Kultur: Unser Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und Zusammenhalt. Wir schaffen ein unterstützendes Umfeld, in dem Ideen ausgetauscht und gemeinsam an Herausforderungen gearbeitet wird. Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen.
  3. Karriereentwicklung: Wir bieten unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und fördern ihre Fähigkeiten. Egal, ob es um Schulungen, Weiterbildungen oder berufliche Aufstiegschancen geht, wir investieren in die Zukunft unserer Mitarbeiter.
    Soziale Verantwortung: Wir sind stolz darauf, unsere soziale Verantwortung ernst zu nehmen. Als Mitarbeiter haben Sie die Möglichkeit, sich an gemeinnützigen Projekten und Initiativen zu beteiligen und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
    Herausforderungen meistern: Wir stellen kontinuierlich neue Herausforderungen und bieten die Möglichkeit, an Projekten zu arbeiten, die die Grenzen des Möglichen ausloten. Diese Herausforderungen fördern persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung.

Who we are looking for

Areas of responsibility

  1. Produktentwicklung: Konzeption, Design und Entwicklung neuer Produkte oder die Verbesserung bestehender Produkte.
  2. Qualitätskontrolle: Überwachung und Sicherstellung der Qualitätsstandards in der Produktion oder bei Dienstleistungen.
  3. Vertrieb und Marketing: Entwicklung von Vertriebsstrategien, Akquise von Kunden, Kundenbetreuung und Marketingaktivitäten.
  4. Forschung und Entwicklung: Durchführung von Forschungsprojekten und Entwicklung innovativer Lösungen.
  5. Projektmanagement: Leitung und Koordination von Projekten, Budgetverantwortung und Zeitplanung.
  6. IT und Softwareentwicklung: Programmierung, Softwareentwicklung und Unterstützung von IT-Systemen.
  7. Personalwesen: Personalbeschaffung, -entwicklung und -management.
  8. Finanzen und Buchhaltung: Verwaltung finanzieller Angelegenheiten, Budgetierung und Buchführung.
  9. Logistik und Supply Chain: Planung und Steuerung der Lieferkette, Lagerverwaltung und Logistikprozesse.
  10. Kundenbetreuung: Betreuung und Unterstützung von Kunden, um deren Anliegen zu lösen und Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
  11. Produktion und Fertigung: Herstellung und Montage von Produkten, Steuerung von Fertigungsprozessen.
  12. Gesundheitswesen: Medizinische Versorgung, Pflege und Gesundheitsmanagement (in medizinischen Stellenanzeigen).
  13. Bildung und Lehre: Unterricht und Bildungsmanagement (in Bildungssektor-Stellenanzeigen).
  14. Umwelt und Nachhaltigkeit: Umweltschutz und nachhaltiges Ressourcenmanagement.

Je nach Branche und Unternehmen können die spezifischen Anforderungen und Aufgabenbereiche variieren. Wenn Sie an einer bestimmten Stellenanzeige interessiert sind, empfehle ich Ihnen, die genauen Anforderungen und Aufgaben auf der verlinkten Website zu überprüfen.

Required qualifications

Normalerweise enthalten Stellenangebote auf Unternehmenswebsites Informationen zu den gesuchten Qualifikationen, wie akademische Abschlüsse, Berufserfahrung, Fähigkeiten und andere Anforderungen für die jeweilige Position. Diese Informationen variieren je nach der ausgeschriebenen Stelle.

Falls Sie spezifische Informationen zu einer bestimmten Stellenanzeige benötigen, empfehle ich Ihnen, die Webseite zu besuchen und die Anforderungen dort direkt nachzulesen. Sollten Sie allgemeine Fragen oder Unterstützung bei der Interpretation dieser Anforderungen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

For applicants

Helpful information about the application process at UNO MINDA Systems GmbH.

  • Marla Hoffmann
    Junior HR Generalist

    UNO MINDA Europe GmbH
    Moosacher Str. 88
    80809 München

    T +49 175 2505992
    E bewerbung@unominda-europe.com
    W www.unominda-europe.com

  • Als Unternehmen legen wir großen Wert auf qualifizierte und motivierte Bewerber, die unsere Erwartungen erfüllen und zur Weiterentwicklung unseres Teams und unserer Organisation beitragen.

  • Bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist es wichtig, gut vorbereitet und selbstbewusst vorzugehen. Hier sind einige Ratschläge, die wir Bewerbern ans Herz legen:

    1. Selbstreflexion: Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, nehmen Sie sich Zeit für eine gründliche Selbstreflexion. Stellen Sie sicher, dass die Position Ihren beruflichen Zielen und Qualifikationen entspricht.
    2. Recherche: Informieren Sie sich ausführlich über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Verstehen Sie seine Mission, Werte und Unternehmenskultur. Dies wird Ihnen helfen, in Ihrem Anschreiben und im Vorstellungsgespräch relevante Informationen anzusprechen.
    3. Maßgeschneiderte Bewerbungen: Passen Sie Ihre Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betonen Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen, die für die Position relevant sind.
    4. Überzeugendes Anschreiben: Verfassen Sie ein gut strukturiertes Anschreiben, das Ihre Motivation für die Stelle und Ihr Interesse an der Branche klar zum Ausdruck bringt. Heben Sie hervor, was Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
    5. Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, bereiten Sie sich gründlich vor. Recherchieren Sie häufig gestellte Fragen und üben Sie Ihre Antworten. Betonen Sie Ihre Stärken und zeigen Sie, wie diese zur Position passen.
    6. Kommunikation: Während des Vorstellungsgesprächs ist klare und effektive Kommunikation entscheidend. Seien Sie präzise in Ihren Antworten und stellen Sie Fragen, um sicherzustellen, dass Sie die Erwartungen des Unternehmens verstehen.
    7. Professionalität: Kleiden Sie sich angemessen und pünktlich zum Vorstellungsgespräch. Zeigen Sie höfliches und professionelles Verhalten.
    8. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Betonen Sie Ihre Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen anzunehmen und sich an verschiedene Arbeitsumgebungen anzupassen.
    9. Nachverfolgung: Senden Sie nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankesnachricht oder E-Mail an Ihre Gesprächspartner, um Ihr Interesse an der Stelle zu bestätigen und sich zu bedanken.
    10. Geduld und Ausdauer: Bewerbungsprozesse können Zeit in Anspruch nehmen. Haben Sie Geduld und verfolgen Sie Ihre Bewerbungen weiter, bis Sie das beste berufliche Angebot gefunden haben.

    Wir sind stets auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern und schätzen Bewerber, die diese Ratschläge beherzigen. Eine sorgfältige Vorbereitung und eine professionelle Herangehensweise können den Weg zu einer erfolgreichen beruflichen Zukunft ebnen.

  • Auf der Karriereseite findest du alle offenen Stellen bei der UNO MINDA Systems. Klicke einfach auf den Button "Jetzt Bewerben" und fülle das Formular aus. Wir melden uns dann zeitnah bei dir.

  • So läuft bei uns das Bewerbungsverfahren ab

    1. Online-Bewerbung - Auf unserem Stellenmarkt findest du alle offenen Stellen. Bewirb dich bei Interesse gerne auch auf mehrere Positionen. Der Lebenslauf ist Muss, alles andere kannst du optional einreichen.

    2. Bewerbungscheck - Wir schauen uns deine Qualifikationen, Erfahrungen und Talente genauer an, um sicherzustellen, dass sie gut zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

    3. Kennenlernen - Hier haben sowohl du als Bewerber:in als auch wir als Unternehmen die Möglichkeit, offene Fragen zu klären und zu sehen, ob wir gut zusammenpassen.

    4. Finale Auswahl – Hier schauen wir uns noch einmal genau an, wie gut du ins Team und zur Stelle passt. In jedem Fall erhältst du von uns eine Rückmeldung.

    5. Onboarding – Nun beginnt dein offizieller Start bei uns. Wir helfen dir dabei, dich in deiner neuen Rolle und im Unternehmen zurechtzufinden. Du erhältst Einblicke in unsere Unternehmenskultur, lernst dein Team kennen und wirst auf deinen Job bestens vorbereitet, um erfolgreich durchzustarten.

Locations

Wir helfen dir gerne an jedem Ort und freuen uns auf deinen Besuch.

What employees say

What employees like

Kurze Entscheidungswege, man hatte viel Freiraum.
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Tolles Büro, nette Kollegen und tolle Team Events
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Es gibt gute Ideen in der Firma, die die Möglichkeit bieten am Markt zu bestehen.
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Aktuell nichts. Hier müsste schon ein massives Umdenken im Management stattfinden.
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Meine Vorgesetzten sind sehr freundlich und super hilfsbereit. Immer für einen da, wenn man Hilfe braucht.
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What else do employees like?

What employees don't like

Keine Moral gegenüber den Arbeitnehmern.
Die sind in diesem Unternehmen nichts wert.
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Wie man mit den Mitarbeitern umgeht
Leere Versprechungen und Entlassungen
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Das er sich so zum negativen verändert hat.
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Zu viel Mikromanagement ohne Resultate
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Diesen Arbeitgeber würde ich meinem schlimmsten Feind nicht weiter empfehlen..
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What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Beratungsresistenz kann man nicht verbessern.
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Unternehmensentscheidungen ganzheitlich und mit Weitsicht treffen. Sich mit den Arbeitnehmern und Abteilungen beschäftigen. Durch kluges Management könnte viel Potenzial freigelegt werden. Aber, wenn die "Umstrukturierung" so weiter geht, ist dieser Zug sowieso bald abgefahren.
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An erster Stelle sollte eine Strategie entwickelt werden, wohin sich das Unternehmen in den nächsten Jahren entwickeln soll und die Ressourcen entsprechend einsetzen.
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Mehr interne Kommunikation
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Ich würde mir mehr Information zur strategischen Ausrichtung (Produktportfolio) wünschen um zielorientierter Arbeiten und mich weiterbilden zu können. Weiterhin wünschenswert wäre der Anschluss an einen Tarifvertrag.
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What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Interaction with older colleagues

4.3

The highest rated factor of UNO MINDA Systems is Interaction with older colleagues with 4.3 points (based on 14 reviews).

Ich nehme keine Diskriminierung war. Es werden alle gleichermaßen entlassen
4
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Hier konnte ich keine Auffälligkeiten bemerken.
5
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Die Mitarbeiter sind überwiegend relativ jung, aber es gibt keinen Unterschied bei der Behandlung von den wenigen älteren Mitarbeitern.
5
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Im Alter liegt viel Know How, aber auch im Alter kann man noch was neues lernen.
5
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Erfahrung ist ein hohes Gut.
5
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What else do employees say about Interaction with older colleagues ?

Lowest rated: Communication

3.2

The lowest rated factor of UNO MINDA Systems is Communication with 3.2 points (based on 28 reviews).

Ja, es gibt mehr oder weniger Regelrunden, in der über den aktuellen Status berichtet wurde. Ob das dann immer so zielführend war, ist fraglich. Im Nachgang sind immer wieder Fragen offen geblieben.
3
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Zwischen Kollegen top. Ansonsten Flop
Tip: In dieser Firma müsst ihr Euch unbedingt alles schriftlich geben lassen
1
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Nennt man hier eher Geheimhaltung und wenn Du Glück hast, erfährst du es von einem Kollegen
1
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Im Zuge der Schließung von zwei Unternehmensstandorten traute man sich nicht, von Anfang an die Wahrheit den betroffenen Mitarbeiter zu sagen, sondern man machte Scheinangebote zur Weiterbeschäftigung an anderen Standorten. Letztendlich wollte man aber nur Stellen abbauen.
1
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Innerhalb des Teams gute Kommunikation. Was Geschäftsführer und Management angeht, erzählt einem jedoch jeder von anderen vermeintlichen Strategien. Im Endeffekt weiß aktuell niemand, was das Management vorhat.
1
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What else do employees say about Communication?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

3.2

Career/Professional development is rated with an average of 3.2 points (based on 25 reviews).

Weiterbildungen im Rahmen seiner Beschäftigung wurden durchgeführt extern sowie auch intern. Man konnte sich gut entwickeln
3
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Welche Weiterbildungen?
2
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Weiterbildungen werden individuell ermöglicht. Man muss sich aber selber drum kümmern. Aufstiegschancen sind in dieser doch eher kleinen Firma begrenzt.
2
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Versprochene Weiterbildungen werden nicht umgesetzt. Keine Entwicklungsmöglichkeiten erkennbar.
1
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Was ist das?
2
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What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

  • UNO MINDA Systems is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Automotive (3.5 points), UNO MINDA Systems is better. Based on 2 year ratings, 45% of employees and applicants would recommend UNO MINDA Systems as an employer to others.
  • Based on overall 75 ratings, 59% rate their salary and benefits as good or very good.
  • Based on data from 43 culture reviews, employees perceive the company culture at UNO MINDA Systems as rather modern.

Awards

MatchMe
AI supported
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  • 🤝
    Leadership & Communication
  • 📈
    Strategy & Mentality
  • 🧩
    Collaboration & Teamwork
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Company Culture

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
UNO MINDA Systems
Industry average: Automotive

Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Put customers' needs first.

The four Dimensions of Company Culture

WorkLife
UNO MINDA Systems
Industry average: Automotive
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