Interessante Kundenprojekte, nette Kollegen und Geschäftsführer, viele Möglichkeiten sich einzubringen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, hier kann man was bewegen, Vorschläge sind erwünscht, "offene Türen-Prinzip", großzügige Gleitzeitregelung, flexible Pausenzeiten, unkompliziertes "Vorgesetzen"-Verhalten, Hunde sind erlaubt, Kantine (außerhalb) kann besucht werden, kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee, kostenloses Obst jeden Montag, Snackbar (kostenpflichtig), Work-Life-Balance stimmt im Großen und Ganzen, Einkaufsmöglichkeiten in der Umgebung, gute Verkehrsanbindung, unterschiedlichste Kundenprojekte, abwechslungsreiche Aufgaben, Wertschätzung meiner Arbeit! Ich fühle mich wohl und bringe mich deshalb auch gerne ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man wirklich etwas "schlecht" finden möchte, könnte man die Parkplatzsituation anführen, die manchmal etwas prekär ist.
Verbesserungsvorschläge
Irgendwas gibt es immer zu verbessern, mir fällt nur gerade nicht so richtig was ein.
Gehaltserhöhungen müssen individuell ausgehandelt werden, hier würde ich mir einen jährlichen Inflationsausgleich wünschen.
Ein Sportprogramm oder mobile Massage-/Physiotherapie für "Rückengeplagte" oder einfach zur Entspannung alle 4 oder 6 Wochen, aber das ist natürlich echt Luxus :-)
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege dadurch viele Möglichkeiten sich einzubringen. Freundliche, lockere Atmosphäre
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch über Projekte auf Abteilungsleiterebene, Prinzip der "offenen Türen", Fragen sind erwünscht, kurzfristige Teambesprechungen quasi jederzeit möglich, Informationsaustausch findet auch über den"kurzen" Dienstweg (beim Kaffee in der Küche) statt, manche Informationen können schon mal eine "Holschuld" sein :-), deshalb 4 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Es gibt diverse freundschaftliche Verbindungen unter den Kollegen über den Feierabend hinaus. Aber natürlich kann man auch als Einzelgänger seine Ruhe haben. Wenn von Unternehmensseite Freizeitaktivitäten (meist außerhalb der üblichen Arbeitszeit) angeboten werden (z.B. beim Sommerfest Kanutour, Fahrradtour, Kartfahren, Segwayfahren, Bogenschießen, Klettern...) nimmt ein Großteil der Belegschaft gerne daran teil, auch die unsportlichen oder gehandicapten kommen gerne zum gemeinsamen Ausklang des Abends dazu.
Work-Life-Balance
Eine Gleitzeit von 7:00 bis 10:30 bietet schon mal VIEL PLATZ für individuelle Vorlieben des Einzelnen, wann sein Arbeitstag beginnen soll! Es gibt viel zu tun und auch Mehrarbeit, aber immer die Möglichkeit das auszugleichen. Bei Problemen (auch privater Natur, wenn sie die Arbeit betreffen) wird nach praktikablen Lösungen gesucht. Urlaub nach Teamabsprachen kann unkompliziert genommen werden. Homeoffice nach Absprachen ist auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden angemessen gelöst, es gibt nachvollziehbare Entscheidungen unter Einbeziehung der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Es wird versucht, die Arbeit gerecht zu verteilen unter Berücksichtigung individueller Fähigkeiten. Dabei können die Mitarbeiter auf Ihre Aufgaben auch selber Einfluß nehmen. Es gibt natürlich viele Routine-Aufgaben aber auch immer wieder neue Entwicklungen (branchenspezifisch) und individuelle Lösungswege, so dass man sich auf dem Laufenden halten muss. Die Branche erfordert einfach auch viel Eigeninitiative bei der individuellen Weiterbildung. Neue Wege und Lösungen sowie gute Ideen sind im Unternehmen gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
passt
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter können private Deko mitbringen, Ihren Arbeitsplatz so gestalten (in einem gewissen Rahmen), wie sie es bevorzugen. Zwölf Arbeitsplätze sind gerade mit neuen, elektrisch höhenverstellbaren Tischen ausgestattet worden, sodaß das Arbeiten im Stehen möglich ist. Auch wurden schallschluckende Elemente angeschafft. Branchenbedingt sind die Computer und Tools entsprechend aktuell. Es gibt von Einzel- über Zweierbüros bis zu maximal 5 (inkl. Praktikant) Arbeitsplätze in einem Büro. Man kann zwischen zwei hochwertigen, ergonomisch verstellbaren Stuhlvarianten wählen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Das Unternehmen unterstützt soziale Projekte in der Stadt, die innerhalb seiner Netzwerke ausgewählt wurden, durch unentgeltlich erstellte Webauftritte inkl. Hosting, E-Mailkonten und Support.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind immer pünktlich, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Gehalt geht bestimmt immer noch mehr, aber im Großen und Ganzen passt alles.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchie und wenigen Fluktuation gibt es tatsächlich nicht viele "Aufstiegsmöglichkeiten". Externe Weiterbildungen können auf Anfrage vom Unternehmen übernommen werden . Es wird Zeit eingeräumt für eigene, interne Weiterbildungsmaßnahmen.