Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs konnten gemeinsam immer Lösungen gefunden werden - ein wirklich zuverlässiger Arbeitgeber.
Ein offenes Ohr für alle Anliegen und Verbesserungsvorschläge, die Möglichkeit, sich selbst einzubringen, die Kolleg:innen und den offenen Umgang mit allen Themen.
Wenn man Ausstattung für den Arbeitsplatz brauchte, war die Geschäftführung eigentlich fast immer bereit zu investieren.
Firmenevents waren ganz nett.
Ganz besonders gefallen hat mir die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Ich habe mich immer willkommen und sofort integriert gefühlt. Ich bin sehr gerne zur Arbeit gekommen.
- Lockerer Umgang mit der Geschäftsführung
- Gute Stimmung
- Aufgaben sind Interessant (Wer z.B. auch technologisch Lust auf neue Themen hat, kann diese Einbringen, sofern sie einen Mehrwert für die Firma bieten)
- Regelmäßige, interne Schulungen
- Das neue Gebäude (wirklich, wirklich schön)
- Gehalt
- Die kleinen Küchlein im Konferenzraum
- Moderne Arbeitsausstattung (Stehtische, Hardware, Software, Pissoirs)
- Nette Kollegen, bei denen sich die unterschiedlichen Altersgruppen gut mischen und als Gruppe zusammen halten (Auch ältere Kollegen sind gut ...
Geringe persönliche Wertschätzung. Unterdurchschnittliches Gehalt. Großraumbüros. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Schechte Kommunikation.
Durch Stosszeiten an spontanen Kundenaufträgen kann es schon mal stressig werden. Aber das liegt eher an der Natur einer Agentur als am Unternehmen.
Wenn man wirklich etwas "schlecht" finden möchte, könnte man die Parkplatzsituation anführen, die manchmal etwas prekär ist.
Bessere Organisation in Teams. Durchsichtigere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Auch mal in vernünftige Schulungen für alle Mitarbeiter investieren. "Vorgesetzte" brauchen nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch menschliche.
- Arbeitszeiterfassung wäre super und fairer für alle. Überstunden fallen davon ab nur sehr selten an.
Kreative Arbeit braucht Freiräume, aber manchmal sind Strukturen wichtig, die Grenzen setzen. Schonmal könnten diese strikter sein.
Irgendwas gibt es immer zu verbessern, mir fällt nur gerade nicht so richtig was ein.
Gehaltserhöhungen müssen individuell ausgehandelt werden, hier würde ich mir einen jährlichen Inflationsausgleich wünschen.
Ein Sportprogramm oder mobile Massage-/Physiotherapie für "Rückengeplagte" oder einfach zur Entspannung alle 4 oder 6 Wochen, aber das ist natürlich echt Luxus :-)
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmen Online ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden genau so respektiert, wie jüngere.
Alter spielt keine Rolle. Nur Können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmen Online ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das meiste läuft über Selbststudium. Ein paar interne Schulungen, die schlecht durchgeführt sind.
