Hagedorn Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHagedorn - Ehrlich, Fair, Verbindlich
Wer wir sind
Die Hagedorn Unternehmensgruppe mit Sitz in Gütersloh ist einer der weltweit führenden Anbieter entlang der Wertschöpfungskette der Bauwirtschaft – mit Schwerpunkten in Rückbau, Entsorgung, Recycling, Tiefbau, Schwerlastlogistik, Flächenrevitalisierung und Digitalisierung.
1997 von Thomas Hagedorn gegründet, beschäftigt die Gruppe heute über 2.300 Mitarbeitende und umfasst mehr als 30 Gesellschaften. Mit Standorten in ganz Deutschland sowie Projekten im Ausland gehört Hagedorn zu den international erfolgreichsten Abbruchunternehmen und ist heute mit seinem breiten Leistungsspektrum in zahlreichen Bereichen der Bau- und Flächenentwicklung aktiv.
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Für unsere Kunden geben wir 100 %. Wir suchen Menschen mit Charakter und Elan. Hast du Lust, als Mensch und Persönlichkeit unser Familienunternehmen mitzugestalten? Mit deinen Ideen, deinen individuellen Zielen und deinem Wissen. Wir bieten unsern Mitarbeitern den Raum, sich frei zu entfalten, sich wohlzufühlen und neue Erfahrungen zu sammeln!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Hagedorn Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Rabatt im Fit-X Fitnessstudio
Nach dem Job oder am Wochenende: Hagedorner halten sich fit. Man sieht sich im FitX – dank Mitarbeiterrabatt sparst du bares Geld.
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Mehr Leistung: Hagedorner profitieren von einer umfassenden Krankenzusatzversicherung, die auch Zahnersatz, Vorsorge und Krankenhauszusatzleistungen abdeckt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Für ein gesundes Miteinander sorgt unser Gesundheitsmanagement. Mit präventiven Maßnahmen haben Verspannungen keine Chance.
Business Bike
Wenn du Interesse an einem Business Bike hast, kannst du dich über dieses Portal registrieren und direkt starten: www.businessbike.de
Schneller Wäscheservice
Viele Kundentermine und alle Hemden in der Wäsche? Nie wieder: Hagedorner haben mit dem Wäscheservice eine Sorge weniger.
Barbershop
Hier gibt's alles, das Frau und Mann wohlfühlen und noch besser aussehen lässt! Haircut, Bartpflege, Nassrasur, Styling, Gesichtsmasken und mehr.
Inhouse-Restaurant Cook & Chill
Essen hält Leib und Seele zusammen: Im Cook & Chill erhalten Hagedorner bezuschusste Mahlzeiten. Frischen Kaffee gibt's kostenlos. Außerdem wird im gesamten Gebäude das Leitungswasser bionisch gefiltert.
Fort- und Weiterbildungen
Umfassende Talentförderung: Mit der Hagedorn Akademie haben wir unsere Qualifikationsangebote auf ein neues Level gehoben. Profitiere durch die Möglichkeit, deine Fachkenntnisse zu vertiefen und neue Fähigkeiten zu erwerben.
Mitarbeiterrabatte
Hagedorn stellt dir ein umfangreiches Programm mit vielfältigen Preisnachlässen zur Verfügung. Mitarbeiter erhalten dauerhafte Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter.
Was dich darüber hinaus erwartet:
Ideenmanagement
Mithilfe unserer firmeninternen Geistesblitz-Aktion können unsere Mitarbeiter Ideen, Wünsche oder Vorschläge einreichen, die bei Genehmigung umgesetzt werden. Einige Beispiele für bereits umgesetzte Ideen sind:
- Schneller Wäscheservice
- Fahrradleasing
- Corporate Benefits
MitHelfen und soziale Projekte
Wir unterstützen lokale Projekte, fördern Bildungseinrichtungen und nehmen an gemeinnützigen Aktionen teil. Für uns Hagedorner bedeutet es, dass wir nicht nur auf gutgemeinten Ideen sitzen bleiben, sondern uns aktiv für eine gesunde, eine Gesellschaft im Miteinander einsetzen.
Nachhilfeförderung der Azubis
Mehr Motivation und bessere Noten für unsere Lehrlinge. Bei Bedarf unterstützen wir unsere Azubis individuell und zielgerichtet.
Mobiles Arbeiten
Du willst von Zuhause aus arbeiten? Kein Problem. Hagedorn ermöglicht es dir, bequem in deinen eigenen vier Wänden deinen Tätigkeiten nachzugehen.
Frauennetzwerk
Eines unserer großen Ziele ist die Stärkung und Unterstützung der Chancengerechtigkeit von Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Wir sind überzeugt: Es gibt keinen Job, den eine Frau heute nicht machen könnte. Wir wollen mit dir gemeinsam Berge versetzen – sowohl auf der Baustelle als auch im Kopf.
Sicherer Arbeitsplatz
Hagedorn feiert Erfolge, kontinuierlich. Wir garantieren dir einen sicheren Arbeitsplatz mit interessanten Entwicklungschancen und einem existenzsicheren Einkommen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Teamwork ist hier nicht nur so daher gesagt.
Hagedorn bedeutet Gemeinschaft. Bei Hagedorn hat man Spaß bei der Arbeit. Hagedorn gibt dir Sicherheit. Hagedorn erlaubt dir Kreativität. Uns Hagedorner verbindet Verlässlichkeit. Hagedorn ist Vielfältigkeit. Hagedorn ist Teamwork.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bevorzugen Online-Bewerbungen – das geht ganz einfach und ist für dich und uns der schnellste Weg zum Erfolg. Viele offene Stellen warten auf dich. Wähle einen unserer Standorte und den von dir bevorzugten Unternehmensbereich, um eine genauere Auswahl zu treffen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Standorte
Schau dir unsere Standorte an:
Alle Standorte der Hagedorn Gruppe - Unternehmensgruppe Hagedorn
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle eingehaltenen Zusagen / Verbindlichkeit 100%.
1000 interessante Aufgaben, die darauf warten, erledigt zu werden
Das Onboarding war sehr gut.
- faire Bezahlung
- spannender Arbeitsalltag
Lohn kommt immer pünktlich.
Es wird sich eigentlich immer schnell um Probleme gekümmert und aus der Welt geschafft.
Nicht nur das Fachliche sondern auch der Mensch steht im Vordergrund. Gute Work Life Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Fahrzeit zu den Baustellen schlecht bezahlt wird
Fahrzeit ist eigentlich Arbeitszeit!
Es werden einfach Mal die Wochenarbeitsstunden erhöht!
Man wird zu Schulungen gezwungen.
Leider sehr schlechte Geschäftsführung.
Die Leute mit Fachwissen verlassen leider nach und nach das Unternehmen.
Wer einfach nur seine Arbeit machen möchte ist hier komplett falsch.
Wer ein Schauspieler ist und vom Handwerk keine Ahnung hat ist herzlich willkommen.
Leider ein toxisches, sehr maskulin und nicht divers geführtes Unternehmen, welches den Eindruck vermittelt ein familiengeführtes Unternehmen aus dem Mittelstand zu sein, welches all die positive Vorurteile eines solchen Unternehmens mit sich bringt.
Dies ist definitiv nicht der Fall. Viel Entscheidungsmacht bei Einzelpersonen, altertümliches Arbeitszeitenmodell, wenig Gehaltsspielraum...
Irgend ein Macke haben alle
Die Gehaltsstruktur ist intransparent und ungerecht – EqualPay wird nach außen propagiert, intern aber nicht umgesetzt.
Leistung zählt weniger als Beziehungen: Wer privat mit der Führung vernetzt ist, hat klare Vorteile – Stichwort Vetternwirtschaft.
Die Kommunikation ist desolat – Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen, ohne nachvollziehbare Begründung oder Einbindung der Teams.
Führungskräfte werden nicht gestärkt, sondern allein gelassen. Verantwortung wird nach unten durchgereicht, Rückendeckung fehlt.
Die Stimmung im Unternehmen ist angespannt – viele Mitarbeitende haben das Vertrauen verloren oder ...
Wirbt ohne Rücksicht zu nehmen Leute aus bestehenden Arbeitsverhältnissen ab. Hält dann aber seine Versprechen nicht, und man findet etwas ganz anderes vor. Das kann einen schon in Existenzängste führen.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Niederlassungen
- Zumindest Wasser sollte den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt werden
Kritik und Anregungen ernst nehmen. Der Fürsorgepflicht nachkommen
Es sollte einen Betriebsrat geben
Transparenz und Kommunikation stärken: Informationen müssen offen, zeitnah und ehrlich kommuniziert werden – sowohl innerhalb der Abteilungen als auch von der Geschäftsführung.
Führung ernst nehmen: Vorgesetzte brauchen Rückhalt, klare Verantwortlichkeiten und Schulungen in Mitarbeiterführung – keine bloßen Platzhalter oder Sprachrohre nach oben.
Gleichbehandlung ermöglichen: EqualPay sollte nicht nur ein Schlagwort sein. Klare, faire Gehaltsstrukturen sind überfällig – unabhängig davon, wie eng man mit der Führung privat verbunden ist.
Wertschätzung leben: Mitarbeitende ernst nehmen, Feedback einholen und Leistungen anerkennen – nicht ...
Den Umsatz nicht vor den Menschen stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Hagedorn Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Hagedorn Unternehmensgruppe versteht sich als leistungsstarker Rundumdienstleister und bietet ein vielseitiges sowie anspruchsvolles Projektportfolio. Die Bearbeitung der interessanten und spannenden Projekte hat mir jederzeit viel Freude bereitet und meinen beruflichen Alltag abwechslungsreich gestaltet.
Ich kann mir meine Aufgaben nach Rsp aussuchen. Klar man macht auch mal einfache Dinge, aber in Summe abwechlsungsreich.
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und bietet viel eigene Verantwortung.
Jeden Tag aufs Neue..
Die Aufgaben waren grundsätzlich vielfältig und auch mit Eigenverantwortung verbunden. Es gab durchaus Raum, eigene Ideen einzubringen – allerdings war die Arbeitsverteilung oft unausgewogen. Manche wurden überlastet, während andere deutlich bevorzugt behandelt wurden und weniger leisten mussten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagedorn Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
ist grundsätzlich auf allen Ebenen erwünscht und die Türen der Führungskräfte stehen offen. In der praktischen und fachlichen Umsetzung der angesprochenen Themen fehlt jedoch häufig die notwendige Konsequenz, sodass viele Anliegen nur unzureichend oder gar nicht nachhaltig bearbeitet werden.
es gibt keine Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig.In den meisten fällen ist sie ok aber geht besser
Manchmal kommen Aufgaben sehr kurzfristig
Kommunikation findet nicht statt. Bereichsleiter ist nie zu erreichen, und wenn man dann mal eine Audienz bekommt kommen keine klaren Ansagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Nein, es sei denn, man wünscht sich 1st-Level-Support und eine Bezahlung unter dem marktüblichen Durchschnitt.
Karrierechancen waren stark davon abhängig, wie gut man mit den richtigen Leuten vernetzt war. Klare Entwicklungspfade oder objektive Kriterien für Beförderungen gab es nicht. Weiterbildungen wurden zwar grundsätzlich ermöglicht, aber nicht aktiv gefördert. Oft musste man selbst darum bitten und begründen, warum eine Schulung sinnvoll ist – und auch dann war nicht garantiert, dass sie genehmigt wird.
Karriere bei Hagedorn geht nur mit Vitamin B, wer seine Arbeit zuverlässig macht bekommt zum dank noch die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen dazu. Ein Weiterbildungskatalog wird durch die eigene Akademie angeboten. Individuelle Weiterentwicklung ist da ehr schwierig.
Wurde mir schon angeboten.
Vorsicht! Was im Vorstellungsgespräch abgemacht wird, und wie die Wirklichkeit aussieht sind zwei verschiedene paar Schuhe. Den Leuten wird alles versprochen, Hauptsache die Unterschrift kommt unter den Vertrag.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hagedorn Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hagedorn Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hagedorn Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hagedorn Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.