172 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Irgend ein Macke haben alle
Nichts
Leider ein toxisches, sehr maskulin und nicht divers geführtes Unternehmen, welches den Eindruck vermittelt ein familiengeführtes Unternehmen aus dem Mittelstand zu sein, welches all die positive Vorurteile eines solchen Unternehmens mit sich bringt.
Dies ist definitiv nicht der Fall. Viel Entscheidungsmacht bei Einzelpersonen, altertümliches Arbeitszeitenmodell, wenig Gehaltsspielraum...
Kritik und Anregungen ernst nehmen. Der Fürsorgepflicht nachkommen
War mal gut. Hat sich leider im Laufe der Zeit sehr geändert. Teilweise toxisch und man muss aufpassen wem man sich anvertraut.
Nein, es sei denn, man wünscht sich 1st-Level-Support und eine Bezahlung unter dem marktüblichen Durchschnitt.
Nicht der Standard. Als Azubi 40h/Woche. Als Angestellter 41h/Woche.
Arbeitszeiten von 8-17:30 (45min Pause) und Freitags 8-14 Uhr (ohne Pause). Relativ viele Überstunden
Nicht schlecht, aber auch nicht außergewöhnlich.
Zeitweise ohne Ausbilder gewesen
Spaß mit den Kollegen, teilweise an den Aufgaben
Überwiegend 1. Level Support/Service Desk. Es gab eine Rotation, aber sehr spät und das auch zum ersten Mal. Dementsprechend war dies nicht gut organisiert
In den ersten knapp 2 Jahren gar nicht. Im Letzten Drittel ein wenig
Untereinander ja, aber von der Führungsebene der IT und der HR nicht: Thema wie Mobbing wird nicht ernst genommen, wenn man das anspricht.
Geht so
Das Onboarding war sehr gut.
Sehr gut! Ich kann nur für mich sprechen, aber jeder hilft hier jeden. Ganz einfach nur sprechen. Bautypisch
Ist in Odnung. Und man lebt das hier im Umfeld wo ich arbeite auch sehr. Hagedorn steht zu dem was angeboten wird.
Perfekt
Wurde mir schon angeboten.
Sehr Gut
Jeder hilfe jeden. Und das sieht man schon an der Spühlmaschine
Ich bin alt, also gut.
Gut
Stöhnen auf hohen Niveau
Bau halt direkt und ohne Firlefanz.
Nichts negatives vernommen.
Ich kann mir meine Aufgaben nach Rsp aussuchen. Klar man macht auch mal einfache Dinge, aber in Summe abwechlsungsreich.
schlechte Führungskräfte
Mehr Schein als sein
Home-Office möglich
Gibt es nicht
Ausbaufähig
Gut
ausbaufähig
Normal
Durchschnittlich
Gut
es gibt keine Kommunikation
unterschiedlich Gehälter, trotz gleichem Arbeitsbereich
Vielfältig
ist geprägt von dauerhaftem Zeitdruck, hoher Arbeitsbelastung und einer unausgewogenen Aufgabenverteilung
Das Image der Unternehmensgruppe habe ich über viele Jahre als sehr positiv wahrgenommen. Der gute Ruf basiert auf zahlreichen erfolgreichen Projekten und einer starken Marktpräsenz. In letzter Zeit hatte ich jedoch zunehmend den Eindruck, dass man sich auf diesem guten Image etwas zu sehr ausruht. Aus meiner Sicht wäre es wichtig, den Fokus wieder stärker auf die Weiterentwicklung interner Strukturen, Prozesse und der Unternehmenskultur zu legen, um den eigenen Ansprüchen auch langfristig gerecht zu werden.
gehört aus meiner Sicht zu den größten Schwachstellen des Unternehmens. Der dauerhaft hohe Arbeitsdruck, enge Termine und die hohe Auslastung lassen nur wenig Raum für Erholung oder eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Wer langfristig in diesem Umfeld arbeitet, benötigt eine hohe Belastbarkeit.
Karriere bei Hagedorn geht nur mit Vitamin B, wer seine Arbeit zuverlässig macht bekommt zum dank noch die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen dazu. Ein Weiterbildungskatalog wird durch die eigene Akademie angeboten. Individuelle Weiterentwicklung ist da ehr schwierig.
Die angebotenen Benefits sind vielfältig und können teilweise direkt genutzt werden. Einige Leistungen stehen jedoch erst nach der Probezeit oder mit zunehmender Betriebszugehörigkeit zur Verfügung.
Es gibt die Möglichkeit einer leistungsbezogenen Vergütung. Gleichzeitig erhöht dieses Vergütungsmodell den ohnehin hohen Leistungsdruck zusätzlich.
ist eine der großen Stärken des Unternehmens. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sei es bei der Einarbeitung oder bei fachlichen Fragen zu Projekten. Die Türen stehen jederzeit offen
Hier habe ich keine Defizite feststellen können.
Anstelle eines offenen Austauschs dominieren gelegentlich lange Monologe, bei denen der Dialog und die Einbindung der Mitarbeitenden zu kurz kommen. Eine modernere, konsequentere und stärker auf gegenseitigen Austausch ausgerichtete Führungskultur würde aus meiner Sicht sowohl die Motivation als auch die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Die Arbeitsumgebung ist modern und mit den neuesten Geräten ausgestatte, sodass man technisch stets auf dem neuesten Stand arbeitet.
Gleichzeitig entsprechen die Rahmenbedingungen den oben beschriebenen Gegebenheiten.
ist grundsätzlich auf allen Ebenen erwünscht und die Türen der Führungskräfte stehen offen. In der praktischen und fachlichen Umsetzung der angesprochenen Themen fehlt jedoch häufig die notwendige Konsequenz, sodass viele Anliegen nur unzureichend oder gar nicht nachhaltig bearbeitet werden.
Entscheidend waren die fachliche Leistung und das persönliche Engagement.
Die Hagedorn Unternehmensgruppe versteht sich als leistungsstarker Rundumdienstleister und bietet ein vielseitiges sowie anspruchsvolles Projektportfolio. Die Bearbeitung der interessanten und spannenden Projekte hat mir jederzeit viel Freude bereitet und meinen beruflichen Alltag abwechslungsreich gestaltet.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und wertschätzend. Man wird jederzeit mit Respekt behandelt.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist sehr gut und wird aktiv gefördert.
Den Kollegenzusammenhalt finde ich hervorragend. Man hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Finde ich gut. Man erhält Unterstützung, und der Vorgesetzte hat stets ein offenes Ohr für Anliegen und Probleme.
Modernes Büro und aktuelle Technik.
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und bietet viel eigene Verantwortung.
Zusätzliche Krankenversicherung
Das die Fahrzeit zu den Baustellen schlecht bezahlt wird
Fahrzeit ist eigentlich Arbeitszeit!
Es werden einfach Mal die Wochenarbeitsstunden erhöht!
Man wird zu Schulungen gezwungen.
Leider sehr schlechte Geschäftsführung.
Die Leute mit Fachwissen verlassen leider nach und nach das Unternehmen.
Wer einfach nur seine Arbeit machen möchte ist hier komplett falsch.
Wer ein Schauspieler ist und vom Handwerk keine Ahnung hat ist herzlich willkommen.
Es sollte einen Betriebsrat geben
Alle eingehaltenen Zusagen / Verbindlichkeit 100%.
1000 interessante Aufgaben, die darauf warten, erledigt zu werden
Schwierig zu sagen, Meckerköppe gibt es immer
Es gibt immer einen Ansprechspartner
Jeden Tag aufs Neue..
So verdient kununu Geld.