Insgesamt gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents, Geschenke etc. sind kreativ, Branchenfeld, Reaktion auf Corona-Krise war trotz fehlender Erfahrung mit Homeoffice und Co. sehr gut, keine Kurzarbeit oder krisenbedingte Entlassungen. UKA bemüht sich, Mitarbeiter in Veränderungsprozesse einzubinden.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice über Corona hinaus möglich machen. Mehr Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung, mehr Wertschätzung (oft werden nur To Do's oder Negatives gesehen, Positives oder Erledigtes hat Hang zur Selbstverständlichkeit, nicht immer motivationsfördernd), Mitarbeiterbindung stärken. Führungsstil modernisieren (Entscheidungskompetenzen, Kommunikation, Hierarchiestruktur...).
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre generell gut
Kommunikation
Aus meiner Position heraus kann ich die Kommunikation im Unternehmen nicht vollumfänglich bewerten, aber innerhalb des Teams wird sehr gut bis gut kommuniziert, zwischen den Teams kann die Kommunikation auch mal weniger gut klappen (gemessen an der Unternehmensstruktur und der Anzahl der MitarbeiterInnen aber auch zu erwarten), insgesamt eine gute Kommunikation, Ausnahmen gibt es immer
Kollegenzusammenhalt
In den allermeisten Fällen ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut. Nehme den Zusammenhalt überwiegend sehr stark wahr.
Work-Life-Balance
Das Thema Homeoffice sollte auch über die Pandemie hinweg für Mitarbeiter möglich sein. Arbeitszeitgestaltung schon recht festgelegt, im Studentenalltag manchmal schwierig, sich zeitlich auf bestimmte Tage/Zeiten festzulegen, aber bisher konnte das immer gut geregelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine bisher direkten Vorgesetzten sind mit gut bis sehr gut zu bewerten. In höheren Hierarchieebenen kann ich den Aspekt nicht weiter beurteilen. Generell (ganz UKA) recht steile Hierarchie, viele Hierarchieebenen, tendenziell eher "veralteter" klassischer Führrungsstil, läuft Gefahr, "hinterherzuhinken", bringt Probleme in Kommunikation und Entscheidungsprozessen mit sich.
Interessante Aufgaben
Als WerkstudentIn: Möglichkeiten in verschiedene Bereiche hineinzuschauen, in den einzelnen Bereichen mal mehr und mal weniger variable Aufgaben, mal mehr, mal weniger interessant.
Gleichberechtigung
Auf Ebene Gruppenleitung allg. gleichberechtigt, in der Projektentwicklung eher Männerüberhang, kann aber mitarbeiterbedingt sein, Abteilungsleitung auch gleichberechtigt (gemessen am Aufkommen der Geschlechter in den Leitungsfunktionen).
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Empfinden sind ältere Kollegen gut angesehen und sind im Arbeitsprozess gut eingebunden. Wenn Fragen bestehen, hilft man sich beidseitig aus (zwischen jung und alt).
Arbeitsbedingungen
Standort Cottbus: Im Hochsommer im Gebäude zu arbeiten kann sehr anstrengend sein, da es über keine Belüftung oder Klimaanlage verfügt, Fenster öffnen geht dann auch nur vormittags. Viele wünschen sich einen dritten Bildschirm, haben nur wenige MitarbeiterInnen. Für WerkstudentInnen, aber auch manche Mitarbeiter, stehen manche Ressourcen (Rollcontainer, manchmal feste Arbeitsplätze) nicht uneingeschränkt zur Verfügung. Bürogebäude nicht gut an öPNV angebunden, stündlicher Bus, das war's. Mittagsangebot im näheren Umkreis ausbaufähig. In der Nähe ist Kaufland, in dem es auch einen Fleischer und Asiaten gibt, Aldi, McDonalds sind auch in der Nähe. Alles mindestens 10-15 Gehminuten entfernt. Zoll-Kantine wird genutzt, mind. 15-20 Gehminuten entfernt, manche Teams bestellen, mit Selbstverpflegung ist man noch am besten aufgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenbedingt hohes Umweltbewusstsein (gefühlt aber manchmal eher Mittel zum Zweck und nicht wirkliche Unternehmensvision/-ziel). Spendenaktionen für Umwelt und soziale Einrichtungen, Klimastreike, Baumpflanzungen werden vom Arbeitgeber unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
WerkstudentInnen-Gehalt etwas über Mindestlohn, nicht verhandelbar, soweit ich weiß. Gemessen an meiner Arbeitstätigkeit aber noch angemessen. Zusatzleistungen wie Betriebliche Rente (Versicherungsanbieter fest, keine Auswahl), JobRad, Massagen möglich.
Image
Die doch recht hohe Mitarbeiterfluktuation in manchen Bereichen spricht vielleicht nicht unbedingt für ein gutes Image-Realität-Verhältnis. Insgesamt wird UKA seinem Image aber gerecht, würde ich sagen.
Karriere/Weiterbildung
WerkstudentInnen werden größtenteils nach Ende des Studiums übernommen, wenn so gewollt (mein Eindruck), für StudienabsolventInnen also hohes Potenzial (Einstiegschancen). Bis zur Gruppenleitung lässt es sich gut und realistisch aufsteigen, wenn man möchte. Darüber hinaus schätze ich es schwierig ein.