Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es tut sich viel in die richtige Richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Geschäftsführung, permanente Spitzenlast, spontane Aufträge ohne erkennbaren Sinn.
Verbesserungsvorschläge
Wandel muss von oben vorgelebt werden. Den Mitarbeitern sollte von obersten Führungsriege Vertrauen entgegengebracht werden. Es gibt viele spezialisierte, fachlich sehr kompetente Kollegen, die hoch motiviert sind, die Energiewende voran zu treiben. Jedoch wird man von der Geschäftsführung dabei eher ausgebremst als angetrieben.
Man sitzt auf einem riesigen Datenschatz innerhalb des Unternehmens. Die verwendeten Tools (meistens Excel) lassen dabei aber sehr viel Potenzial liegen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine Menge Druck von oben, vieles wird spontan außerhalb der festgelegten Prozesse entschieden. Die Arbeit im Allgemeinen macht Spaß, aber es werden regelmäßig Stolpersteine von ganz oben geworfen.
Kommunikation
Es wurden 2022 viele Versprechungen gemacht (unter anderem eine bessere Kommunikation), die Umsetzung lässt größtenteils auf sich warten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist meistens sehr gut, man hat ein gemeinsames Ziel vor Augen. Mit manchen Abteilungen funktioniert es schlechter, mit manchen besser.
Work-Life-Balance
Der permanent vorhandenen Spitzenlast steht eine faire Arbeitszeitregelung gegenüber. Überstunden können (sicherlich je nach Führungskraft) unbürokratisch abgebaut werden. Home-Office mit kompletter IT-Ausstattung ist an bis zu fünf Tagen die Woche möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Meine Führungskräfte sind sehr angenehm und agieren auf Augenhöhe. Zielvereinbarungen sind realistisch und erreichbar.
Das Problem sitzt eher ganz oben in der Hierarchieebene. Die von dort getroffenen Entscheidungen beeinflussen den Spaß erheblich und sorgen oft für ein hohes Frustlevel. Die eigene Überlegenheit und Intelligenz wird in Meetings regelmäßig aktiv angesprochen. UKA hat viele hochqualifizierte, spezialisierte Mitarbeiter - die sollte man einfach ihre Arbeit machen lassen.
Interessante Aufgaben
Es gibt jeden Tag neue Herausforderungen, an denen man eine Menge lernen und wachsen kann. Manchmal wäre aber ein Projekt innerhalb der selbst aufgestellten Prozesse eine willkommene Abwechslung.
Zwischendurch wird man leider von Abfragen und Datensammelaufträgen überrollt, bei denen die Sinnhaftigkeit oft im Kopf des Auftraggebers verborgen bleibt.
Gleichberechtigung
Keine Gehaltstransparenz, unterschiedliche Gehaltsmodelle für Mitarbeiter in gleichen Gruppen. Aber abseits davon konnte ich noch keine Ungerechtigkeiten zwischen den Kollegen ausmachen.
Arbeitsbedingungen
In Dresden schöne neue Büroräume, mit sehr abwechslungsreichen Meeting-/Kreativräumen. Da fehlt noch einheitliche Videokonferenztechnik.
IT wird langsam umgekrempelt, aber viele Kollegen mühen sich mit völlig überforderter Technik ab. Home-Office Ausstattung ist top, Schreibtisch, Stuhl, Lampe etc. werden übernommen.
Die Plätze zum Mittagessen sind am Standort Dresden bei vollen Büros etwas knapp, ebenso wie WCs. Aber jede Woche frisches Obst, Tee, Kaffee etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kfz-Flotte sollte bei nächstbester Möglichkeit elektrisiert werden. Es wirkt etwas unglaubwürdig, wenn ein Treiber der Energiewende in Deutschland mit dem Diesel-SÜV vorfährt.
Den Mitarbeitern (Firmenwagenberechtigte ausgenommen) sollte der Zugriff auf die Wallboxen gewährt werden.
In meiner Abteilung wird komplett papierlos gearbeitet, da ist man auf dem richtigen Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Gegend sehr gut. Bei (alternierender) Telearbeit gibt es noch einen Stromkostenzuschuss. Leider keinerlei Gehaltstransparenz und Verschwiegenheitsklauseln in den Arbeitsverträgen (deren rechtliche Wirksamkeit außen vor gelassen).
Neu ist ein Benefitpaket, bestehend aus 50€ Gutschein und steuerfreiem Essenszuschuss. On Top gibt es Jobrad und betriebliche Altersvorsorge.
Image
Außerhalb der Branche m.E. Nach völlig unbekannt. Was man über den Buschfunk hört ist das Image sonst nicht das beste, da man sehr schnell Rechtsmittel einlegt.
Karriere/Weiterbildung
Kein klares Konzept für die persönliche Weiterentwicklung/Karrieregestaltung. An sich sind die Strukturen sowohl für Führungskarriere, als auch die Fachkarriere gegeben.
Weiterbildungen werden schnell genehmigt, wenn sich mal Zeit dafür findet.