UnternehmerTUM 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal antworten....

Verbesserungsvorschläge

Wenn nach einer Absage eine Nachfrage nach Gründen kommt, fände ich es lohnenswert 5 Minuten für eine ordentliche Antwort zu investieren. Dass hätte bei mir einen positiveren Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern über den Verlauf des Bewerbungsvorganges informieren;
keine Reaktion nach Bewerbungseingang; nach 3 Wochen telefonische Rückfrage von meiner Seite; die Bewerbung hängt in der Fachabteilung, ich bekomme diese Woche noch eine Antwort.
Das war vor 4 Wochen, ohne Reaktion vom UnternehmerTUM, ein gutes Bewerbermanagement geht anders!

Verbesserungsvorschläge

Neben reichlich unhöflichen Verhaltenswiesen (wurde z.B. permanent unterbrochen, für meine Antworten ausgelacht u.a.) zeigte der Herr aus dem Fachbereich ein beleidigendes Verhalten, mit wirklich unverschämten und sehr respektlosen Anmerkungen zu meinem Lebenslauf (grob "nichts macht Sinn") und meinen Kenntnissen (stellte die Forschungsergebnisse meiner Diss als unglaubwürdig dar), während die HR-Dame dies einfach geschehen ließ. Das Gespräch ließ mich wirklich schockiert und traurig zurück. Ich bat danach per Email die HR-Dame um ein kurzes Telefonat, weil sie sagte, ich könne bei Fragen immer auf sie zukommen. Auf diese Email gab es nie eine Reaktion, weshalb ich wenig später mit einer ausführlichen Erklärung darüber, dass ich mich respektlos behandelt gefühlt habe, meine Bewerbung zurückzog. Auch daraufhin erhielt ich nie eine Reaktion. Ganz, ganz armselige Nummer.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage (statt keine Rückmeldung) hätte ich mir schon gewünscht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich vor über einem Monat bei UnternehmerTUM beworben und bis heute neben einer automatisierten Eingangsbestätigung keinerlei Rückmeldung erhalten.

Die Stelle, auf die ich mich beworben habe, ist nicht mehr ausgeschrieben. Ich nehme daher an, dass die Stelle mittlerweile entweder besetzt ist oder zumindest eine engere Auswahl der Kandidaten getroffen wurde.

So ein Verhalten finde ich mir als Bewerber gegenüber äußerst respektlos und auch nicht sehr professionell. Selbst wenn sich der Auswahlprozess aus welchen Gründen auch immer in die Länge zieht, gehört es für mich zum guten Ton, dem Bewerber binnen eines angemessenen Zeitrahmens eine Rückmeldung zu geben – auch wenn es sich dabei um eine Absage handelt.