UnternehmerTUM GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
We turn visions into value.
Wer wir sind
Bei UnternehmerTUM werden Visionen zu Mehrwert. Unsere Teams befähigen Menschen zu unternehmerischem Handeln. Zusammen mit Start-ups und etablierten Firmen bringen wir Tech-Gründungen voran – von der ersten Idee bis zur marktführenden Position.
Über 300 Mitarbeitende, darunter Unternehmerinnen und Unternehmer, Forschende und Kapitalgebende, unterstützen dabei, das eigene Unternehmen aufzubauen, in den Markt einzutreten und Finanzierung zu sichern – auch mit Venture Capital. Etablierten Organisationen bieten wir Zugang zu einem starken Netzwerk. UnternehmerTUM verfügt über langjährige Expertise: Wir helfen dabei, Innovationsstrategien zu entwickeln, umzusetzen und technologieorientierte Geschäftsideen auszugründen.
2002 von der Unternehmerin Susanne Klatten gegründet, ist die gemeinnützige UnternehmerTUM gGmbH mit jährlich mehr als 50 wachstumsstarken Start-ups – u. a. Celonis, Konux, inveox und Isar Aerospace – das führende Zentrum für Gründung und Innovation in Europa.
Im Entrepreneurship Center auf dem Forschungscampus Garching bündeln die Technische Universität München (TUM) und UnternehmerTUM Angebote für Gründende unter einem Dach. Das 2021 eröffnete Munich Urban Colab ist als Innovations- und Gründungszentrum für Smart City-Lösungen unser zweiter Standort - gemeinsam aufgebaut mit der Landeshauptstadt München.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bei UnternehmerTUM sind Europas führendes Zentrum für Innovation und Gründung – vor allem aber sind wir ein Ort, an dem Menschen ihre Ideen Wirklichkeit werden lassen. Unser Angebot richtet sich an Gründungsinteressierte, Studierende, Forschende, Professionals und Alumni genauso wie an Start-ups, Teams und etablierte Unternehmen, die Innovation aktiv gestalten wollen.
Wir begleiten Menschen von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung. Mit praxisnahen Programmen, persönlichem Coaching und intensiven Workshops unterstützen wir Visionärinnen und Visionäre dabei, aus ersten Gedanken marktreife Lösungen zu entwickeln. Unsere erfahrenen Teams stehen Start-ups als Sparringspartner auf Augenhöhe zur Seite – bei der Produktentwicklung, beim Schärfen des Geschäftsmodells und bei strategischen Entscheidungen. Dabei greifen wir auf ein starkes Netzwerk und gebündeltes Fachwissen zurück. Mit mehr als 300 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bringen wir unterschiedliche Perspektiven, Erfahrung und Expertise in den Geschäftsaufbau ein – von der Ideengenerierung über Prototyping bis hin zur Finanzierung und Skalierung. Gleichzeitig verbinden wir Start-ups mit etablierten Unternehmen. Wir schaffen Räume für echte Zusammenarbeit, Co-Innovation und neue Partnerschaften, die Innovationskraft nachhaltig stärken. Und im MakerSpace wird aus Theorie Praxis: Auf 2.700 m² entwickeln Unternehmen, Start-ups und Kreative Prototypen und Kleinserien – hier wird ausprobiert, getestet und weitergedacht.
UnternehmerTUM ist damit mehr als ein Angebot – es ist ein Ökosystem, in dem Innovation gemeinsam entsteht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Was UnternehmerTUM GmbH über Benefits sagt
Onboarding
Welcome-Day, Feedbackgespräche, Buddy-Programm
Weiterbildungen
Eigenes Weiterbildungsbudget, Trainingskatalog für interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen, Keynotes, bereichsübergreifende Zusammenarbeit in themenbezogenen Arbeitsgruppen (Gilden)
Kommunikation und Arbeitsklima
Teamübergreifende Vernetzungsangebote im Arbeitsalltag, Unternehmens- und Teamevents, monatliches Office-Meeting, Sonnenterrasse, innovative Tools (z.B. Slack, gSuite)
Familie & Karriere
Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, Betreuungszuschuss
Fitness, Gesundheit & Vorsorge
Yoga, Pilates, CrossFit, Functional Training, Achtsamkeitskurse,
Betriebliche Altersvorsorge u. v. m.
Mobilität
Mobilitätszuschuss, JobRad, kostenlose Parkmöglichkeiten
Mitgliedschaft bei MakerSpace
inkl. Gratiskurse
Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, Homeoffice-Möglichkeit, kaum Reisetätigkeit, zwei moderne Standorte (Garching Forschungszentrum und Munich Urban Colab)
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UnternehmerTUM GmbH.
Carina Schreyer | Team Lead
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Nadine Heuberger | People & Culture Managerin![]()
Peter Drews | Senior Talent Acquisition Manager![]()
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The mission and vision, make Munich the center and power house of innovation and startups in the whole of Europe and the World.
man kann viel mit verändern und antreiben
Die Mitarbeiter der UnternehmerTUM zeichnen sich durch hohe Kompetenz und ein starkes Engagement für das gesellschaftliche Wertversprechen der Organisation aus. Sie sind überaus freundlich und immer für interessante Gespräche zu haben.
- die angeboteten Sportkurse
- die Homeoffice / Office Politik
- den Arbeitsplatz im Munich Urban Colab
- Möglichkeit zur Eventteilnahme
Innovatives, kreatives und inspirierendes Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für ein Unternehmen der Innovationsbranche ist die Unternehmenskultur erstaunlich träge und präsentiert sich als merkwürdige Mischung aus Konzern- und Non-Profit-Mentalität. Dies führt dazu, dass mangelnde Leistung aus politischen Gründen toleriert wird sowie Entscheidungen nicht durchdacht und kommuniziert werden, was die Mitarbeitermotivation stark beeinträchtigt.
Teamdynamik, Arbeitsmoral, Arbeitsmotivation, das Miteinander
- wirklich die katastrophalste Führungskultur die ich jemals erleben durfte mit Lästerein, FKs die bestimmten Personengruppen selbige Feedbacks geben
- Passivität von FKs und Fokus auf shiny LinkedIn Posts
- verfehlte Stellenbesetzung (als Beratung wird deklariert, was gar nichts mit richtiger "Beratung" zu tun hat, zudem dafür wenig bis gar keine Kompetenzen im Team vorhanden sind) die bewusst ist, aber nicht angegangen wird
- Unzufriedenheit und hohe Krankheitsquoten, die leider auch mit dem Umgang miteinander zusammenhängen
- kaum Möglichkeit Vertrauen aufzubauen oder psychological safety
Unklare Struktur & Prozesse, sparen sparen sparen, zu wenig Personal, viel zu viele oft inhaltsleere Meetings auf Führungsebene, dafür keine Zeit für Führungsarbeit im eigenen Team. Die meisten Mitarbeitenden fahren beim Arbeitspensum weit über Anschlag, was aber hingenommen wird obwohl es z.B. beim Thema Mehrarbeit eigentlich klare Regeln zur Vermeidung gibt.
Großes Engagement und Initiative wird am Ende nicht belohnt.
Wenig Verantwortungsbewusstsein, teilweise schlechte Führungskräfte; Sehr schwammige Prozesse und Ziele, auch wenn daran momentan gearbeitet wird.
Innovation auch intern nicht nur extern (Reisekostenabrechnung, Arbeit mit KI,...);
Verbesserungsvorschläge
Ganz dringend fast die gesamte Führungsebene entlassen, weil sie nicht führt und es nicht kann und Weiterentwicklung verhindert.
- professionellere Zusammenarbeit zwischen den Bereich (klare Prozesse, an die sich alle halten, bisher ist noch viel historisch gewachsen)
- bessere Priorisierung
Zu viele Teilzeitangestellte, viele unnötige Absprachen, mehr ausprobieren statt diskutieren
Die Anzahl der Geschäftsführer sollte reduziert und ein echtes Führungsteam etabliert werden, das gemeinsam die strategische Ausrichtung der Organisation bestimmt und eine klare Vision vorgibt. Zudem muss dringend unternehmerisches Denken verstärkt werden!
Some people just sit and abuse the flexibility conditions
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von UnternehmerTUM ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
UnternehmerTUM adressiert ausschliesslich interessante und hochspannende Aufgaben, man lernt daher nie aus und bleibt immer neugierig.
Mehr Vielfalt, Abwechslung und Zukunftsorientierung geht kaum
Ich habe in meinem Arbeitsbereich viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, neue Themen eigenverantwortlich voranzutreiben, das empfinde ich als sehr bereichernd. Es macht Freude, eigene Ideen einzubringen und die Entwicklung von Themen aktiv mitzugestalten. Durch die Dynamik im Umfeld entstehen regelmäßig neue Impulse, was die Arbeit abwechslungsreich und spannend macht.
Vor allem zu Beginn ist die Lernkurve sehr steil, es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und Freiraum geboten. Es heißt oft, dass man sich seine Position selbst gestalten kann, das ist überwiegend positiv aber wirkt auch teilweise als Ausrede, für fehlende Guidance und Struktur.
viele verschiedene Aufgaben, ich darf Verantwortung übernehmen und kann mich auch in neuen Themen ausprobieren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UnternehmerTUM ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wellpass und Moovster Zuschüsse, kein Inflationsausgleich, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, keine/kaum Gehaltserhöhung
Nur die sogenannten Führungskräfte streichen sich etwas ein!
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und wird mit dem gemeinnützigen Charakter entschuldigt – ein schwaches Argument angesichts der zunehmenden Kommerzialisierung. Sozialleistungen sind minimal und wenig durchdacht.
Die Vergütung ist angemessen. Sie liegt häufig unter dem Niveau vergleichbarer Positionen in der Privatwirtschaft, was jedoch angesichts des teilweise gemeinnützigen Charakters der Organisation nicht unerwartet ist.
Gehalt ist für eine im Kern gemeinnützige GmbH gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Nicht vorhanden und wir bewusst verhindert. Gewisse Führungskräfte möchten nur ihre Position bewahren.
Sehr gut, durch gewisse Fluktuation ergeben sich regelmäßig Chancen für den Nachwuchs
in Werkstatt kein/kaum Aufstieg möglich, Weiterbildungsbudget für handwerkliche Fortbildungen zu gering
Auch hier gibt es rollenabhängige Unterschiede. Meiner Wahrnehmung nach wird Leistung jedoch nicht belohnt. Stattdessen werden Mitarbeiter befördert, weil sie lange im Unternehmen sind, aber keine herausragende Leistung erbringen. Gehaltsanpassungen decken die Inflation nicht aus, Boni werden selten und intransparent vergeben. Ein Weiterbildungsbudget steht zur Verfügung. Interne Abteilungswechsel sind möglich und oft der einzige Weg, um beruflich voranzukommen, da vertikale Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind.
Leistung wird nicht honoriert. Beförderungen wirken willkürlich oder beruhen auf Betriebszugehörigkeit, nicht auf Kompetenz. Gehaltserhöhungen sind ein Witz, Boni gibt es – wenn überhaupt – auf intransparente Weise. Weiterbildung ist zwar möglich, aber selten gefördert. Wer vorankommen will, muss intern die Abteilung wechseln – mangels echter Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UnternehmerTUM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet UnternehmerTUM schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UnternehmerTUM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UnternehmerTUM als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.