Einmaliger Arbeitgeber für eine individuelle Potenzialentfaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einmaliges Ökosystem, welches europaweit kein zweites Mal zu finden ist.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr kreative, offene und kollaborative Arbeitsathmosphäre - nicht zuletzt durch die Eröffnung des Munich Urban Colabs - liefert vor allem neue Impulse und fördert den Austausch untereinander.
Eine ausgeprägte Duz-Kultur mit Kollegen, aber auch mit Unternehmenspartnern fördert den lockeren und unkomplizierten Umgang.
Meine Vorgesetzten ermöglichen außerdem die direkte Ansprache von möglichen Missständen durch anonyme, aber auch persönliche Kommunikationskanäle. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen und werden auch des Öfteren umgesetzt.
Kommunikation
Durch unterschiedliche Kommunikationskanäle z.B. Slack, aber auch das monatliche Office Meeting werden Informationen transportiert. Durch die Vielfalt an Ereignissen in der UnternehmerTUM ist eine absolute Transparenz jedoch nur sehr schwer möglich. Somit ist jede Abteilung selbst verantwortlich, wie gut kommuniziert wird und was bei den Mitarbeitern ankommt.
Durch Corona hat die Kommunikation meiner Meinung nach etwas gelitten, liegt wahrscheinlich vor allem am fehlenden Buschfunk vor der Kaffeemaschine.
Jedoch ist die UnternehmerTUM sehr daran bemüht eine gute interne Kommunikation aufrechtzuerhalten.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mir keinen besseren Kollegenzusammenhalt vorstellen. Jeder Kollege hat ein offenes Ohr, unterstützt bei Themen und Projekten mit seinem Wissen und auch über die Arbeit hinaus werden Kontakte gesucht und das ein oder andere Feierabendbier zusammen getrunken.
Ich habe bereits in mehreren Abteilungen in der UnternehmerTUM gearbeitet und kann dies für jedes meiner Teams behaupten.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit, Überstundenausgleich, 30 Tage Urlaub + 1 Tag Sonderurlaub (1/2 Tag Weihnachten, 1/2 Tag Silvester) und nun auch Home Office (ich denke auch nach Corona, weil es so gut funktioniert) ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Im Beratungsgeschäft, in welchem ich aktuell arbeite, gibt es natürlich auch Hoch-Phasen, aber immer mit der Gelegenheit, diese auszugleichen. Urlaub ist in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten flexibel und teilweise auch sehr spontan möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke dieses variiert auch von Abteilung zu Abteilung. Für meinen Bereich kann ich nur sagen, dass die Vorgesetzten ein offenes Ohr haben, Vorschläge aufnehmen und diskutieren, aber manchmal auch nicht wirklich nachverfolgen.
Der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern ist aber zu spüren.
Interessante Aufgaben
Ich behaupte, dass jeder seinen Aufgabenbereich selbst gestalten und formen kann. Je nach Engagement haben manche Mitarbeiter mehr und andere weniger zu tun. Zusätzliches Engagement z.B. in übergreifenden Themen-Gilden (z.B. Marketing, Sustainability, Women Empowerment) kann jedoch immer der Arbeitszeit angerechnet werden.
Gleichberechtigung
Ich kann mich nur auf einzelne Fälle beziehen, bei denen eine schwangere Kollegin z.B. befördert wurde oder eine andere Kollegin aus dem Mutterschutz zurückkehrend Teamverantwortung bekommen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erinnere mich an einen Altersdurchschnitt von ca. 35 Jahren in der UnternehmerTUM. Natürlich ist für einige Kollegen die UnternehmerTUM nur eine Zwischenstation, aber es gibt auch einige Kollegen, die den Wachstum der Firma begleitet haben und immer noch gern hier arbeiten. Eine explizite Förderung von langjährigen Kollegen kann ich jedoch nicht berichten.
Arbeitsbedingungen
Eine kreative Arbeitsatmosphäre bietet viele Impulse, was mir jedoch in den letzten Monaten etwas gefehlt hat, ist ein Rückzugsort für konzentriertes Arbeiten und ein eigener Schreibtisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke hier ist etwas Luft nach oben. Auch wenn mir der soziale Auftrag bewusst ist und man so viel mehr mitnimmt, als das Gehalt am Ende des Monats.
Image
Ich habe schon mehrere neue Kollegen geworben und denke ich konnte mein wahrgenommenes Image gut transportieren ;)
Karriere/Weiterbildung
Jeder muss sich selbst aktiv für seine Weiterentwicklung einsetzten. Die Vorgesetzten sind jedoch dazu angehalten regelmäßig darüber mit ihren Mitarbeitern zu sprechen und diese zu fördern. Der Trainingskatalog wird derzeit überarbeitet und ergänzt. Zusätzliche externe Weiterbildungen sind aber auch möglich. Jeder findet hier seinen eigenen persönlichen Weg, auch über den internen Austausch und Angebote.