UnternehmerTUM 

GmbH

Bewertung

Liebe:r Kolleg:in,

es freut uns zu lesen, dass du besonders unser Netzwerk und die vielfältigen Möglichkeiten bei uns schätzt. Uns ist es gleichermaßen wichtig zu verstehen, wo Erwartungen nicht erfüllt wurden, denn nur so können wir daraus für die Zukunft lernen. Deshalb auch vielen Dank für dein kritisches Feedback und dafür, dass du klar benennst, wo wir uns verbessern können.

Ein unterstützendes Teamklima ist die Basis unserer Zusammenarbeit. Wenn du das bei uns nicht so erlebst, haben wir unser Ziel wirklich verfehlt. Um dem grundsätzlich entgegenzuwirken, setzen wir auf Teamentwicklung und regelmäßige Retros, die Vertrauen, Klarheit und eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördern sollen. Gleichzeitig entwickeln wir unsere internen Kommunikationswege kontinuierlich weiter, damit Informationen rechtzeitig und verständlich bei allen ankommen.

Flexible Arbeitsmodelle, wie beispielsweise die von dir genannten Teilzeitstellen, sind uns ein wichtiges Anliegen, sodass unsere Arbeitsstruktur und -bedingungen zu den unterschiedlichen Lebensrealitäten unserer Mitarbeitenden passen. Gleichzeitig wissen wir, dass diese Flexibilität klare Strukturen und Zuständigkeiten braucht. Deshalb achten wir verstärkt darauf, dass Verantwortlichkeiten in den Teams eindeutig geregelt sind und Entscheidungen nicht in unnötigen Schleifen hängenbleiben.

Dein Wunsch nach „mehr ausprobieren statt diskutieren“ spiegelt genau das wider, wofür wir stehen wollen. Unser Anspruch ist es, Mitarbeitenden den Raum zu geben, Ideen schnell zu testen und umzusetzen, zum Beispiel in kleineren Pilotprojekten. Dabei setzen wir zunehmend auf Methoden wie OKRs, um klare Ziele zu definieren und durch die kurzen Zyklen regelmäßig zu prüfen, ob wir mit unserer Arbeit auf dem richtigen Kurs sind. Damit wollen wir den Mut zum Ausprobieren fest im Alltag verankern, denn dieser ist ja überhaupt der Kern von Innovation. Gerade weil wir uns diesen Unternehmergeist bei UnternehmerTUM auf die Fahne schreiben, ist es uns wichtig, ihn noch konsequenter in allen Teams erlebbar zu machen.

Besonders interessiert uns dein Eindruck zur Arbeitsmotivation und dem Miteinander: Wir würden sehr gerne verstehen, was dir konkret gefehlt hat und was wir zukünftig besser machen können, um genau hier noch stärker zu werden. Wenn du Lust auf einen vertraulichen Austausch hast, melde dich jederzeit bei uns. Wir freuen uns, von dir zu hören.

Kristina vom People & Culture Team