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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Unterschütz Sondermaschinenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unterschütz Sondermaschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unterschütz Sondermaschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr familiär geprägt... doch wenn ein Familienmitglied einen nicht leiden können, tun es alle nicht

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu sagen "Wir haben keine Arbeit mehr für Sie und müssen Sie leider entlassen" und am nächsten Tag ist die stelle ausgeschrieben, ist schon wirklich unter aller Sau. Null Vertrauenswürdig

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arrogante und schnippische Art und Weise ist eher die Tagesordnung

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

abgesehen von dem unterirdischen Verhalten einiger Führungskräfte, ist das Zusammenspiel zwischen den Kollegen sehr bemerkenswert und sehr familiär geprägt
Die Stellenbeschreibung als „Leiter oder Teamleiter oder Führungskraft“ verdient man sich dort nicht mit Leistung was anhand einiger Führungskräfte sichtbar wird.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wird vieles möglich gemacht, was die Arbeitszeit angeht .. was jetzt aber auch kein absolutes Highlight heutzutage ist
Wer früher gehen möchte, kann das tun… entweder am nächsten Tag dran hängen oder heraus arbeiten

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

eines der stärksten und kollegialsten Teams welches ich den letzten Jahren erleben durfte… auch wenn durch Führung vieles „kaputt“ gemacht wird, der Zusammenhalt ist immer gegeben
Getreu dem Motto : einer für alle , alle für einen

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