Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Junges Unternehmen, nette Kollegen
Das keine klaren Verantwortungsbereiche definieren sind und unstrukturiertes Arbeiten statt findet. Leider lernt man nicht aus Fehlern.
klare Verantwortungsbereiche definieren
strukturiertes Arbeiten
aus Fehlern lernen
Abläufe genau definieren
Gutes Betriebsklima
hat gelitten, da Versprochenes nicht eingehalten wird
Nur gesetzlich vorgeschriebener Jahresurlaub
ist wohl möglich, aber man trau sich nicht es zu nutzen
zu gering
könnte noch optimiert werden
nette Kollegen
ältere Kollegen werden respektiert
unstrukturierte Arbeitsweise, Zielvorgaben zu hoch
konservative Büros, Standard Equipment, leider schlechte Betreuung der IT
Es besteht viel Optimierungs-Bedarf
wird gelebt
Ausgestaltung des Aufgabengebietes könnte besser sein
Das man hier viele Freiheiten und man ein familiäres Miteinander hat
Leider werden im Unternehmen häufig Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Es fehlen klare Strukturen und Arbeitsbereiche, wodurch vieles spontan und ohne Absprache erledigt wird. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter lässt stark zu wünschen übrig. Die leitende Position zieht sich oft aus der Verantwortung, gerade wenn es brenzlig wird. Jeder Mitarbeiter scheint als ersetzbar betrachtet zu werden, und es wirkt so, als sei es „egal“, wenn jemand das Unternehmen verlässt.
Das Team untereinander harmoniert sehr gut
Nicht gut bei externen Partnern und auch intern
Arbeitszeiten sind recht flexibel. Wenn man mal Termine hat, ist das kein Problem.
Das Motto "Natürlich genießen" ist nur eine Marketingstrategie, mehr leider nicht. Es wird nich tauf Nachhaltigkeit geachtet
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine
Das ist einer der Gründe, warum die MA nicht direkt wieder kündigen. Es harmoniert sehr gut
Sind auf persönlicher Ebene sehr freundlich und man kann sagen was man denkt. Allerdings für eine Führungsposition mit Mitarbeiterverantwortung nicht geschaffen.
Wichtige Informationen erreichen einen oft erst als Letztes, obwohl sie einen persönlich am stärksten betreffen. Es werden regelmäßig neue Ideen entwickelt, um die interne Kommunikation zu verbessern, doch diese werden meist schnell wieder verworfen. Dadurch bleibt die Kommunikation ineffizient, und es entsteht keine wirkliche Verbesserung.
Das Gehalt ist sehr unterschiedlich. Gehaltserhöhungen minimal. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Es gibt interessante Aufgaben, welche man ausarbeitet, aber am Ende sowieso nicht umgesetzt werden.