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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliches Team, man wir sehr nett aufgenommen und gut eingearbeitet! Die Kollegen sind immer offen für Fragen!
Mitarbeiter, Obstkorb
Das man hier viele Freiheiten und man ein familiäres Miteinander hat
Junges Unternehmen, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider werden im Unternehmen häufig Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Es fehlen klare Strukturen und Arbeitsbereiche, wodurch vieles spontan und ohne Absprache erledigt wird. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter lässt stark zu wünschen übrig. Die leitende Position zieht sich oft aus der Verantwortung, gerade wenn es brenzlig wird. Jeder Mitarbeiter scheint als ersetzbar betrachtet zu werden, und es wirkt so, als sei es „egal“, wenn jemand das Unternehmen verlässt.
Das keine klaren Verantwortungsbereiche definieren sind und unstrukturiertes Arbeiten statt findet. Leider lernt man nicht aus Fehlern.
Verbesserungsvorschläge
klare Verantwortungsbereiche definieren
strukturiertes Arbeiten
aus Fehlern lernen
Abläufe genau definieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von UplandParcs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team war für mich immer der beste Teil des Unternehmens: Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und eine freundliche, wertschätzende Atmosphäre geschaffen. Leider verlassen nach und nach viele der Mitarbeitender das Unternehmen – in den letzten zwei Jahren sind bereits fünf Personen gegangen/gehen gerade und die Fluktuation scheint weiter zu steigen. Schade, die wenigen Mitarbeiter die schon länger dort sind erhalten wenig Anerkennung.
Das ist einer der Gründe, warum die MA nicht direkt wieder kündigen. Es harmoniert sehr gut
Sehr nette Kollegen, immer gute Kommunikation untereinander
nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UplandParcs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ist wohl möglich, aber man trau sich nicht es zu nutzen
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UplandParcs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet UplandParcs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UplandParcs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UplandParcs als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UplandParcs
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UplandParcs
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung