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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute und interessante Firmenphilosophie, gutes und kollegiales Miteinander
Zwischen theoretischer Konzeption und Realität in den Strukturen und Prozessen klafft eine gewaltige Lücke. Es wird eines gesagt, und dann etwas komplett anderes getan. Der schöne Schein sowie Aussenwirkung sind wichtiger als tatsächliche Qualität der Produkte. Angeblicher Entscheidungsspielraum der Angestellten wird durch Vetos des Managements immer wieder ausgehebelt. Durch schlechte Kommunikation und Kompetenzgerangel werden Termine nicht eingehalten und die Schuld der Belegschaft zugeschoben
Mehr auf tatsächliche Produktqualität setzen, nicht nur auf die Fassade. Strukturen und Prozesse implementieren, nicht nur auf dem Papier einführen. Weniger Druck auf die Belegschaft, und dafür tatsächliche Kommunikation ermöglichen. Die angeblich "flachen Hierarchien" auch wirklich leben.
Das die Teams untereinander harmonieren
Work-Life-Balance ist nicht gegeben, Familienunfreundlich
Schulungen für Führungskräfte
Leider ist von flachen Hierarchien null zu merken. Die Geschäftsführung setzt lieber auf Außenwirkung und prollt, statt sich um interne Mitarbeiterzufriedenheit und die Hohe Fluktuation zu kümmern!
Es ist ein bunt zusammengemischtes Team, was sich stetig weiterentwickelt. Mitarbeiter werden NICHT als Ressourcen angesehen, sondern als Menschen. Es ist ein gutes Arbeitsumfeld mit guten Vorgesetzten und Kollegen. Die Geschäftsleitung bzw. die Vorgesetzten sind interessiert an Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter.
Nette Kollegen, gutes Büro, allerdings etwas laut, weil Großraumbüro. Die Hierarchien sind flach.
Überstunden bleiben nicht immer aus, aber die Projekt-Manager vermeiden Überstunden in der Planung und daher gehören diese der Seltenheit an
Es gibt die Möglichkeit als Entwickler aufzusteigen vom Junior bis hin zum Senior.
Es werden regelmäßig Trainings zu Firmenweiten Themen angeboten oder Schulungen bei Bedarf.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zu Frieden. Die Sozialleistungen ansonsten sind Standard und beim Onboarding wird eine Beratung durch einen Versicherungsanbieter angeboten bezüglich Altersabsicherung
Die Firma selbst kommuniziert den Umwelt-Faktor weniger, das geht eher von den Mitarbeitern aus.
Die Soziale Komponente wird hochgehalten mit regelmäßigen "Get-Together", Team-Events und auch fachlich werden Trainings angeboten, die nicht nur das Fachwissen erweitern sollen.
Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut. Es wird hier auch gelacht und man kann immer jemanden Fragen, wenn man mal an einer Aufgabe sich die Zähne ausbeisst.
Bei Uplink ist es egal wie Jung oder Alt jemand ist. Die Mitarbeiter werden anhand ihrer Skills eingestellt.
Die Vorgesetzten sind sehr fair und arbeiten stets daran, dass sich die Umstände und der Arbeitsablauf verbessert. Manche Sachen werden allerdings etwas "überoptimiert", was daran liegt, dass das Management noch nicht alle Workflows vervollständigt hat.
Das Großraum-Büro ist etwas laut aber gut temperiert. Man hat uns im Sommer sogar eine Klima-Anlage spendiert. Die Mitarbeiter werden mit Getränken wie Kaffee, Tee, Wasser versorgt und auf Wunsch werden auch weitere Getränke geordert.
Gemeetet wird viel. Die meisten Meetings sind sinnvoll aber es gibt auch Meetings, da hätte eine E-Mail gereicht. Allerdings ist das der Tatsache geschuldet, dass derzeit viele Arbeitsbereiche noch optimiert werden.
Getrennte Toiletten für die Entwickler, Frauenparkplätze im externen Parkhaus
Es gibt immer wieder sehr interessante Projekte, teilweise mit neuen Technologien oder Systemen und die Firma räumt den Mitarbeitern auch Vorbereitungszeit oder Schulungen ein.
,dass Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern und Kulturen zusammenarbeiten und eine sehr familiäre Atmosphäre herrscht.
Homeoffice-Option einführen. Wegen entfallenden Anfahrtzeiten hat man mehr Zeit für Familie, Freunde und Hobbies. Die Umwelt wird durch wegfallen von Autofahrten weniger belastet.
Super Arbeitsatmosphäre, sehr vertrauensvoller Umgang unter den Kollegen.
Sehr gut. Mit Homeoffice-Option könnten es 5 Sterne werden. Man hätte wegen entfallenden Anfahrtszeiten mehr Zeit für Familie und Hobbies. Bei Pendlern wäre eine enorme Zeitersparnis machbar.
Weiterbildung durch Selbststudium möglich. Hier könnte noch nachgebessert werden.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Leider kein Homeoffice - Umweltbelastung durch tägliche Autofahrten der Pendler.
Sehr netter Umgang unter den Kollegen.
Es gibt kaum ältere Kollegen, da es ein jugendliches Unternehmen ist. Längere Mitarbeit wird geschätzt
mittlere Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
Es wird größtenteils und soweit wie möglich auf Verbesserungsvorschläge der Angestellten eingegangen.
Sehr gute interne Kommunikation untereinander.
Mit gutem Beispiel voran.
Weniger Druck!
Flache Hierarchien, viel Potential im Team und tolle Produkte