upljft 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die smarten und agilen und hochmotivierten Mitarbeitenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird einfach hingenommen, dass viele Mitarbeiter kündigen. Wenn Mitarbeitende Probleme melden, sind sie nur ein Störfaktor.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeitende hören, anstatt sie nur zu demotivieren. Niemand arbeitet mit Absicht ineffizient. Das ist leider bedingt durch schlechte Planungen.

Arbeitsatmosphäre

Man wird durch Vorgesetzte demotiviert, man kann Vorgesetzten nicht vertrauen.

Work-Life-Balance

Überstunden durch schlechte Planungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte reden die Arbeitsleistung schlecht, damit man nicht auf die Idee kommt, nach mehr Gehalt zu fragen. Und weisen vor allem auf Fehler hin, um von den eigenen Unfähigkeiten abzulenken. Es wird nicht zugehört, die Arbeit, die man leistet, gar nicht verstanden. Man wird demotiviert.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert intern überhaupt nicht.

Gleichberechtigung

Funktioniert alles nach Sympathie

Interessante Aufgaben

Bedingt durch den steten Wandel im Bereich Social Media gibt es immer wieder neue Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskollegen, diese war öfters ein Trost in schweren Zeiten und haben immer zusammen mit einem gearbeitet als gegeneinander zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Mögliche Potenziale in Mitarbeitern erkennen und nutzen. Bspw. zusätzliche Potenziale für andere Bereiche nutzen und die Abteilungsgrenzen fließender gestalten.

An der Menschlichkeit und Fähigkeit der teamleads und GF arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Spürbarer Druck von den Teamleads die leider oft nicht wirklich wissen, wie sie ein Team am besten leiten und weiterbilden können.

Vor Aufgaben wirst du oft alleine stehen gelassen und bei Fragen kommen Sprüche wie „mach einfach mal weiter, wird schon“.

Wer nicht reinpasst, wird gekündigt. Dabei gibt es null Wertschätzung und es zählen weder Überstunden oder ob man sich mit dem Team versteht. Sobald die GF/ teamlead etwas gegen einen hat heißt es danke und da ist die Tür. (Aufhebungsvertäge gab es hier schon den ein oder anderen seitens Upljft)

Image

Vor meiner Bewerbung tatsächlich nie etwas Bond er Agentur gehört. Und beworben habe ich mich auf Thjnk und nicht Upljft.

Work-Life-Balance

Überstunden hallo!
Aber die mal frei zu bekommen, da ist die Steuererklärung einfacher.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es hier leider überhaupt nicht.

Gehalt/Benefits

Viele Unterschiede, und leider alles nach Sympathie.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider gibt es hier kaum Wertschätzung, gerade Kollegen die schon länger dabei sind werden von gehen nicht gehindert sondern gerne durch „günstigere“ neue Mitarbeiter ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht vertretbar. Intransparent, Mitarbeiter werden in Ihrer Entwicklung hängen gelassen und bewusst klein gehalten. Anstatt dass die Führung führt, wird nur auf sich geschaut. Weshalb auch alle guten Mitarbeiter gegangen sind. Und das waren extrem viele alleine in den letzten monaten. Aus allen Units…

Arbeitsbedingungen

Was soll man dazu sagen, wenn man mitbekommt, die Mitarbeiter weinend durch das Büro laufen, im Urlaub Bauchschmerzen haben wieder zur Arbeit gehen zu müssen und leider keine Besserung in Sicht ist.

Kommunikation

Leider unterirdisch.
Informationen, zu Mitarbeitern, zum Unternehmen oder auch von Kunden, werden zurückgehalten, teils nur auf mehrmalige Rückfragen preisgegeben.

Gleichberechtigung

Danach kann man hier vergebens suchen.
Vieles wird über Sympathie entscheiden, gerade Gehalt ist hier ein schweres Thema. Nach Leistung wird hier keiner bezahlt.
Gerade als Frau hat man teilweise leider viele Nachteile!

Interessante Aufgaben

Eher stumpfes abarbeiten von Aufgaben, hier wird man leider klein gehalten. Und sollte man mal das Glück haben wird man leider immer von den teamleads übergangen und die Ideen werden verworfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team-Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung + Geschäftsleitung arbeiten mit Unwahrheiten, üben Druck aus, kommunizieren zum Teil cholerisch, Mitarbeitende werden wie Nummern behandelt

Verbesserungsvorschläge

Bringt wieder mehr Wertschätzung und mehr Freiheiten in die Agentur. Genau das hat Upljft vor einigen Jahren noch von anderen Agenturen abgehoben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Durch den Wechsel in der Geschäftsführung hat sich hier leider einiges ins Negative gewandelt. Die guten Teamleads verlassen das Unternehmen, da die oberste Etage keine gute Führung aufweist.

Arbeitsbedingungen

Auch dies hat sich durch den Wechsel in der Geschäftsführungs-Ebene ins Negative gewandelt. Langjährige Mitarbeitende und Führungspositionen verlassen das Unternehmen, da Arbeitsbedingungen und -klima unzumutbar werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er zahlt ohne wenn und aber mein Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel. Siehe kommende und vergangene Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Das was vor Jahren schon angemerkt wurde. Habe da aber wenig Hoffnung.
Der Fisch stinkt zwar vom Kopf, hilft aber nicht wenn alle mit Wäscheklammern auf der Nase rumlaufen und so tun als wäre nichts los.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist super! Wa weniger an Upljft liegt und mehr an den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Okay.

Karriere/Weiterbildung

Siehe oben, nicht existent.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige, und die die lange da waren wurden gefeuert

Vorgesetztenverhalten

Nicht vertretbar. Intransparent, Mitarbeiter werden in Ihrer Entwicklung hängen gelassen und bewusst klein gehalten. Anstatt dass die Führung führt, wird nur auf sich geschaut. Weshalb auch alle guten Mitarbeiter gegangen sind. Und das waren extrem viele in den letzten Jahren. Aus allen Units…

Arbeitsbedingungen

Für Equipment muss man sehr lange kämpfen. Selbst bei Kleinigkeiten im Bereich 50-100€.

Kommunikation

Leider unterirdisch.
Informationen, zu Mitarbeitern, zum Unternehmen oder auch zu Bzw von Kunden, werden zurückgehalten, teils nur auf mehrmalige Rückfragen preisgegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er sehr offen, freundlich und fürsorglich ist. Man ist dort gut auf gehoben trotz der gegenwärtigen Situation von Corona. Das Onboarding lief super ab. Ich wurde noch nie so gut abgeholt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist fantastisch. Die Räumlichkeiten sind schön Hell und schön gestaltet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr offen, freundlich und behandeln die Angestellten mit sehr viel Respekt.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich. Zudem steht es einem immer offen auch in andere Bereiche rein zu schnuppern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manager sind auch abends und am Wochenende immer verfügbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wenig Platz für 450E Mitarbeiter, die bei Upljft Karriere machen möchten. Ich habe den Eindruck, dass wir keinen Extrapunkt haben.

Verbesserungsvorschläge

In anderthalb Jahren habt ihr nur einmal Community Managers zusammengebracht. Es war jedoch cool und super interessant. Ich rate euch, diese Art von Team-Event zu wiederholen. Ich empfehle, dass ihr den Community-Managern, die länger da sind, mehr Aufgaben und einige Einblicke in die Reporterstellung gebt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wir duzten uns miteinander und die Vorgesetzten sind immer für dich da und sind locker.

Kommunikation

Auch wenn ich zu unterschiedlichen Zeiten von zu Hause aus arbeite, informieren uns die Manager und die Personalabteilung umgehend per E-Mail.

Gehalt/Benefits

Wenn du mit einem 450-Euro-Vertrag arbeitest, hast du nicht die Vorteile von Kollegen, die Vollzeit arbeiten. Beispielsweise erhälst du keine Rabatte oder kannst nicht an Workshops oder Firmenfeiern teilnehmen.

Interessante Aufgaben

Da ich als Community Manager für einen Kunden arbeite, ändern sich meine Aufgaben nicht.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für das Engagement, dass wirklich jeder happy ist!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

upljft brauchte ein Ticken länger für die HomeOffice Umsetzung. Natürlich trotzdem in der Zeit, aber es hätte auch ein zwei Tage früher angekündigt werden können.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich glaube, dass upljft schon viel macht. es findet/fand jede Woche bisher eine Homeoffice "Aktion" statt, bei der die MA etwas gewinnen konnten. Nach Ostern gab es sogar ein Goodie Paket mit tollen Inhalten für Zuhause!

Arbeitsatmosphäre

Es gibt ein wöchentliches Zusammenkommen wo "High Fives" genannt & gelobt werden.

Image

Es gibt immer MA, die kritisieren, aber das ist normal. Image stimmt - es wird nichts etwas versprochen und dann doch nicht eingehalten

Work-Life-Balance

Natürlich kommt es vor dass man mal Überstunden machen muss, die zur späten Stunde stattfinden, aber das sind Ausnahmen! Auf Familien wird daher auch Rücksicht genommen. Urlaub kann immer genommen werden in meinem Bereich

Karriere/Weiterbildung

Wünsche der MA werden aufgenommen, bewertet und dann durchgeführt. Vllt. nicht von der einen Sekunde zur anderen aber zeitnah.

Gehalt/Benefits

Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung. Das eigene Gehalt kann natürlich immer höher sein. Es werden eine betriebliche Altersvorsorge (mit Zuschuss) und anderen Zuschüsse (HVV Ticket) angeboten. Pünktlich immer!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

MA sind bei Demos in Absprache mit ihren Leads freigestellt. Bei Bestellungen wird drauf geachtet, dass die Dinge umweltfreundlich sind

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gar kein Thema bei upljft!

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte interessiert sich für meine Ziele und Probleme und findet Lösungen

Arbeitsbedingungen

Ein Umzug steht bevor - heißt es wird sich drum gekümmert. Leistung von Technik ist 1a.

Kommunikation

Es regelmäßige Statusmeetings

Interessante Aufgaben

Ich habe keinen großen Einfluss auf meine Aufgaben - kann aber immer Einblicke von allem Neuen bekommen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt: Großes Kino!
Arbeitsatmosphäre, super!
Work Live Balance: Großartig, das werde ich auch in Zukunft nie wieder besser erleben (Wie gesagt: Ich arbeite in der Kreation)! Und: Es gibt sogar nen Yoga-Kurs!
Die vielen Partys und Events
kununu-Engage und Umfragen werden ernst genommen, Umsetzungen sind spürbar. Beispiel: Letztens wurde bemängelt, dass Desinfektionsspray fehlt - am selben Tag stand welches zur Verfügung.
Man kommt morgens gerne zur Arbeit!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix wirklich. Wäre aus meiner Sicht ungerecht hier was rein zu tippen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich die richtige ID finden: Wir sind Upljft und eine Social Media Agentur (Moment, sind wir das wirklich??) - ich kenne die Antwort nicht, doch sie muss her!
Das neue Büro ist im August da! Mega!
Die allgemeinen Ziele für Levels klar bennen
Hunde sind süß, doch momentan bei der Raumgröße viel zu viele - eventuell sollte man da objektiv über ein Maximum nachdenken!
Weiterhin an Gold Projekten arbeiten und dies zur ECD / CD Sache erklären!

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind größtenteils sehr transparent und bemüht fair. Unser Geschäftsführer ist nahbar und sympathisch, auch er bemüht sich insbesondere in letzter Zeit um mehr Transparenz, um interne Prozesse zu erklären. Für solche Zwecke wurde nun auch kununu-Engage eingeführt - cooles Tool!
Wir haben nun ab August endlich ein größeres Büro, in atemberaubender Lage: Wäre dies nicht endlich durch, hätte es hier ansonsten einen Stern Abzug gegeben, da es momentan einfach zu eng geworden ist und teilweise auf CoWorking-Spaces ausgewichen wird (... dem Erfolg sei Dank).

Image

Gegenüber der eigenen Mutterfirma "thjnk" können wir gerne noch nachlegen: Hier ist Upljft oft der noch der "kleine" "süße" Bruder (deshalb zwei Punkte Abzug); In der Branche aber anerkannt als kreative Digitalagentur, die aktuell ohne Ende aus dem Boden schießt! Wenn an der eigenen ID (Upljft 2.0) endlich geschraubt wird und man weiß, was Upljft nun für eine Agentur sein soll, dann kann das noch richtig cool werden!

Work-Life-Balance

Vorweg: Ich arbeite in der Kreation. Ich kann an einer Hand meine Überstunden abzählen (!); Wir haben zweimal im Jahr Teamevents (inkl. Budget); Wir haben jeden Monat "All Drinks", ein Event das rotierend von den unterschiedlichen Units veranstaltet wird und an dem man sich trifft und besser vernetzt (ebenfalls inkl. Budget); Wir haben monatliches Company Breakfast, die Agentur kommt zusammen, es gibt News vom GF, neue Kollegen stellen sich vor und jeder der was sagen möchte, sagt etwas - ...und zwei tolle und aufwendige Firmenfeiern (Sommer, Weihnachten) mit großem Essen und Party auf Firmenkosten. Achja: Es gibt sogar nen Yoga-Kurs!

Karriere/Weiterbildung

Es wird befördert, teilweise sind die Gründe aber nicht nachzuvollziehen. Einige kommen gut voran, die anderen straucheln - in meinem Fall alles top!

Gehalt/Benefits

In meiner Position super!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stets bemüht - sogar das teure Rethinking-Paper von unserem Kunden Steinbeis wird eingesetzt! Viele Meetings finden virtuell statt und klar, dass man nicht völlig auf Flüge verzichten kann - irgendwo siegt die Effizienz nunmal!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kenne keinen Negativ-Fall

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall: Top. Mein(e) Vorgesetzte(r) ist sehr fair und durch stetigen Austausch transparent. Unsere beiden ECDs mischen sich gerne häufig und oft ein - dadurch wird unseren Team-Leads gerne zu viel Verantwortung (oder "Macht") genommen. Kann hier und da nervig sein, doch sie sind beide auch sehr kollegial, fair und sympathisch.

Arbeitsbedingungen

Das Büro, das Büro - ab August bestimmt 10 Sterne

Kommunikation

Manchmal ausgezeichnet, manchmal aber auch echt verbesserungswürdig... wie in so einigen Agenturen. Kommt auf die Unit und die Kollegen an!

Gleichberechtigung

Frauen und Mütter werden nicht benachteiligt, eher im Gegenteil (so wie ich es mitbekomme)

Interessante Aufgaben

Wer jeden Tag Gold-Projekte bearbeiten und sich stetig verwirklichen möchte, könnte Fehl am Platz sein. Es ist von der Saison abhängig: Mal hat man tolle und große Kunden, mal kleinere und langweiligere Aufgaben. Etwas kreativ übertrieben Gigantisches und Preisgekröntes war bisher nicht dabei, doch das wird sicherlich bei unserem Wachstum und der Entwicklung kommen! Die Budgets und Engagements landen noch zu häufig in der klassischen Werbung. Man ist bei Upljft aber stets bemüht das kreativste und größte Möglich zu machen, Namenhafte Kunden sind dafür auf alle Fälle vorhanden.