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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitskollegen, diese war öfters ein Trost in schweren Zeiten und haben immer zusammen mit einem gearbeitet als gegeneinander zu sein.
Die smarten und agilen und hochmotivierten Mitarbeitenden.
Er zahlt ohne wenn und aber mein Gehalt.
Team-Zusammenhalt
Das er sehr offen, freundlich und fürsorglich ist. Man ist dort gut auf gehoben trotz der gegenwärtigen Situation von Corona. Das Onboarding lief super ab. Ich wurde noch nie so gut abgeholt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung + Geschäftsleitung arbeiten mit Unwahrheiten, üben Druck aus, kommunizieren zum Teil cholerisch, Mitarbeitende werden wie Nummern behandelt
Es wird einfach hingenommen, dass viele Mitarbeiter kündigen. Wenn Mitarbeitende Probleme melden, sind sie nur ein Störfaktor.
Viel. Siehe kommende und vergangene Punkte.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es gibt wenig Platz für 450E Mitarbeiter, die bei Upljft Karriere machen möchten. Ich habe den Eindruck, dass wir keinen Extrapunkt haben.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Direktoren ersetzen. Fehlende Führungs- und Sozialkompetenz gepaart mit Überambitionen. Es geht mittlerweile nur noch ums Image, es müssen große, namenhafte Kunden her. Egal, ob Upljft draufzahlt und dabei Mitarbeiter verheizt.
Alle guten Mitarbeiter wurden von der neuen Geschäftsführung vergrault. Dazu kommt, dass neuerdings nur noch Direktoren von einer sehr erfolgreichen Agentur rekrutiert werden, die alle unter sich bleiben und keinerlei Interesse an ihren Teams haben. Zudem auch hier keine Führungskompetenzen vorhanden.
Ist aber auch keine Überraschung: Wie sagt ...
Mögliche Potenziale in Mitarbeitern erkennen und nutzen. Bspw. zusätzliche Potenziale für andere Bereiche nutzen und die Abteilungsgrenzen fließender gestalten.
An der Menschlichkeit und Fähigkeit der teamleads und GF arbeiten.
Mehr auf Mitarbeitende hören, anstatt sie nur zu demotivieren. Niemand arbeitet mit Absicht ineffizient. Das ist leider bedingt durch schlechte Planungen.
Bringt wieder mehr Wertschätzung und mehr Freiheiten in die Agentur. Genau das hat Upljft vor einigen Jahren noch von anderen Agenturen abgehoben.
Mehr Lohn, entsprechend des typischen Lohnspiegels der Branche.
Mehr Transparenz durch die Geschäftsführung.
Und vor allem Dinge zum positiven verändern, nicht nur über Veränderungen sprechen als wären sie positiv.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von upljft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wirklich das tollste an dieser Agentur sind die Kolleg*innen! Man arbeitet nie gegeneinander, sondern immer gemeinsam. So was ist echt selten in der Werbewelt. Der Tonfall ist immer nett und es ist ein total familiäres Umfeld.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist durch kleiner Mitarbeiter Events und der Überschneidung von verschiedenen Projekten sehr groß und stark. Selbst als Newbie findet man sehr schnell anschluß.
Die Kollegen untereinander unterstützen sich, wo sie können.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist durch kleiner Mitarbeiter Events und der Überschneidung von verschiedenen Projekten sehr groß und stark. Selbst als Newbie findet man sehr schnell anschluß.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von upljft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vertretbar. Intransparent, Mitarbeiter werden in Ihrer Entwicklung hängen gelassen und bewusst klein gehalten. Anstatt dass die Führung führt, wird nur auf sich geschaut. Weshalb auch alle guten Mitarbeiter gegangen sind. Und das waren extrem viele alleine in den letzten monaten. Aus allen Units…
Vorgesetzte reden die Arbeitsleistung schlecht, damit man nicht auf die Idee kommt, nach mehr Gehalt zu fragen. Und weisen vor allem auf Fehler hin, um von den eigenen Unfähigkeiten abzulenken. Es wird nicht zugehört, die Arbeit, die man leistet, gar nicht verstanden. Man wird demotiviert.
Durch den Wechsel in der Geschäftsführung hat sich hier leider einiges ins Negative gewandelt. Die guten Teamleads verlassen das Unternehmen, da die oberste Etage keine gute Führung aufweist.
Nicht vertretbar. Intransparent, Mitarbeiter werden in Ihrer Entwicklung hängen gelassen und bewusst klein gehalten. Anstatt dass die Führung führt, wird nur auf sich geschaut. Weshalb auch alle guten Mitarbeiter gegangen sind. Und das waren extrem viele in den letzten Jahren. Aus allen Units…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibts kaum.
Gibt es hier leider überhaupt nicht.
Siehe oben, nicht existent.
Es wird befördert, teilweise sind die Gründe aber nicht nachzuvollziehen. Einige kommen gut voran, die anderen straucheln - in meinem Fall alles top!
Noch ein kleines Unternehmen, da gibt es entsprechend weniger Karrierechancen. Aber man legt Wert auf Weiterbildung - intern wie auch extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- upljft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet upljft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei upljft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
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upljft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
upljft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen