Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flache Hierarchie-Ebene
Arbeitnehmervertretung gibt alles um das Unternehmenspotential auszubremsen.
Alle Losers und Schmarotzer raus und nur Leistungsträger und Top-Performer beibehalten und dementsprechend das Unternehmen gesunder machen.
Eigentlich zu entspannt.
Hätte gerne mehr Forderung und Push von den Vorgesetzten.
Arbeite gerne und effektiver unter etwa Druck.
Wird aktuell von einer Truppe „ex-Losers“ schlecht gemacht.
Schade, dass die Ex-Mitarbeiter keine Freude an den neuen Aufgaben haben und stattdessen deren Lebensweg durch Vendetta an den ex-Arbeitgeber ausführen.
Vermutlich, ist ein nicht erkannter Genie- Komplex ist hier Schuld.
Kann mich nicht beschweren.
Arbeite viel aus dem Home-Office.
Freue mich, dass ich es darf + flexible Arbeitszeiten.
Wünsche mir mehr Schulungen und Seminare. So wie unser Betriebsrat, welches immer auf Seminaren ist.
Es wird viel zu viel bezahlt bei Top-Management.
Viele werden gerecht honoriert.
Es gibt diejenigen, die zusammenarbeiten.
Kollegen untereinander sind nicht teamfähig.
Die ältere Kollegen, die Leistung bringen, werden geschätzt.
Leider, viele andere ältere Kollegen ruhen sich auf den Rücken von Leihmitarbeitern aus. Dementsprechend ist der Respekt.
Es gab Zeiten mit weniger Unterstützung.
Nun wird zwar unterstützt, aber weniger geführt.
Könnte man mehr investieren.
Interne Kommunikation ist ein großes Thema.
Es werden keine Entscheidungen getroffen und sowie keine Verantwortung übernommen von den Kollegen und deren Vorgesetzten.
Männer werden bevorzugt, aber die Frauen werden langsam wahrgenommen.
Hier kann ich nicht klagen.
Habe das gesamte Spektrum an Aufgaben.
Ehrlich gesagt: gar nichts. Man ist froh, wenn Feierabend oder Wochenende ist.
Alles. So lange die GL so denkt und nur auf ihre Moneten achtet, wird das auch nichts.
* Die GL sollte aufhören, von mittags bis 12 zu denken und dringend in Personalführung geschult werden. Ansonsten wird das Unternehmen nicht mehr all zu lange bestehen.
Frostig! jeder macht und macht und macht und ist total überlastet. Es kommen nur Druck und Abfälligkeiten von der GL
Image seit Jahren nicht mehr vorhanden. Bei der Vorstellung "Hui" , nach den ersten Arbeitstagen "Pfui“
Wenn es nach der GL kommt sollte es am besten 24/7 Schichten geben und Urlaub ist auch überflüssig
keine Chance
Kommt auf die Position an
Totales Fremdwort für die GL
Leidet imenz unter den Hirnspinstern der GL, neue Kollegen werden nicht eingearbeitet, weil es keiner schafft und dann von Kollegen gemobbt
Hier wird am Personal gespart, wie es nur geht (mehrfacher Urlaub der GL muss ja finanziert werden) und man setzt darauf, dass Azubis alles machen
Weit unter der untersten Schublade. Wie schon erwähnt, bei Upmann ist man als Angestellter nur Fußvolk. Mit deren wüsten Vorstellungen werden sie nicht wahrgenommen und vergiften das ganze Arbeitsklima.
Total langsame und störanfällige PCs und Programme, zum Teil verramschte Möbel
katastrophal, von der GL wird man als Dumm betitelt, und so behandeln sie einen auch, ständig gibt es irgendwelche unrealistischen Arbeitsanweisungen.
Es kommen jeden Tag neue Aufgaben dazu, egal ob man dafür zuständig ist oder nicht.
Mir fällt keiner ein.
Die Geschäftsführung und die sogenannten,,Lenker und Denker" .
Der Zug ist abgefahren.
War vor 8 Jahren eine eingeschworene Truppe.
Stark angekratzt.
Was ist das?
Nicht gewollt.
Nasenfaktor und nicht nach Leistung.
In den Kinderschuhen
Jede Abteilung kämpft für sich.
Werden unrühmlich mit dubiosen Abmahnungen aus dem Unternehmen entlassen.
Unfähig Personal zu führen.
Industrie 1.0
Gleich Null.
Es herrscht seitens der Geschäftsführer nur der Nasenfaktor.
Ohne Invest, keine interessanten Aufgaben.
Nichts mehr...
Bereits einiges vorher erwähnt...
Das würde zu lange dauern...
Betriebsklima ist sehr unterkühlt. Es gibt keine Anreize die Motivation der Mitarbeiter zu heben.
Von einem soliden guten Traditionsunternehmen in wenigen Jahren heruntergewirtschaftet worden. Von der Konkurrenz überholt worden.
Fremdwort für die Geschäftsführung
Kaum Chancen auf der Karriereleiter aufzusteigen. Versprechungen werden nicht eingehalten. Hinhaltetaktik wird erfahren.
Mitarbeiter mussten starken Einschnitte akzeptieren damit es weitergeht.
In den Kinderschuhen.
Hat stark gelitten in den letzten Jahren. Viele langjährige, komponente Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Keine Wertschätzung, genau das Gegenteil.
Voller Willkür und ist von Führungsschwäche und Inkompetenz geprägt. War früher deutlich besser.
Veraltete Produktion. Stillstand seit Jahren.
Meetings ohne Ende. Ergebnisse?
Kein Kommentar
Ausgeschiedene Mitarbeiter wurden nicht gleichwertig oder gar nicht ersetzt. Dadurch Überbelastung der Belegschaft und hoher Krankenstand.