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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, 35Std Woche, Homeoffice und den Einkaufsleiter. Ohne Ihn hätte ich es keine 3 Monate dort ausgehalten.
Home Office, Gleitzeit, Anlehnung IG-Metall
Offene, direkte Kommunikation miteinander und in beide Richtungen. Ordentliche Bezahlung. Sicherer Arbeitsplatz.
Arbeitsklima, gerechte Bezahlung
Ehrlich gesagt: gar nichts. Man ist froh, wenn Feierabend oder Wochenende ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung, Die Arbeitsvorbereitung, den Flurfunk und das "TOP" Management Team...
s. Verbesserungsvorschläge
Alles wie schon gesagt in den 70‘ern stehen geblieben.
Hmmm.. allenfalls wäre hier zu nennen, dass manche Fehler der Vergangenheit noch nicht ganz aus allen Köpfen verschwunden ist. Das braucht aber auch Zeit. Der AG tut jedenfalls Alles, um die AN in eine neue Zeit mitzunehmen.
es stimmt rein garnichts, dein komplette Struktur ist auf dem Stand der 70er Jahren und Vorsicht bei Vorstellungsgesprächen, es werden sehr viele Unwahrheiten erzählt. Dem Management fehlt jegliche Sozialkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Den richtigen Leuten mehr Verantwortung geben statt Leuten die unzufrieden sind mit ihrem Leben. Die Geschäftsführung fährt das Ding an die Wand und keiner sagt was, die Position und das Geld passt ja ;) Wenn dann mal jemand was sagt, wird er raus geekelt. Die Arbeitsvorbereitung sollte am Besten in Rente gehen, hier sitzen 4 Damen die 5 Tage die Woche nur nörgeln und es besser wissen.
Eventuell die alten unglücklichen Mitarbeiter aussortieren die junge motivierten Menschen versuchen zu demotivieren und immer wieder ausbremsen. blöd anmachen und durchgehend beschimpfen. Der Ton miteinander ist katastrophal und hier sind die jahrelangen Mitarbeiter dran Schuld. Also ich habe ein paar Unternehmen hinter mir und das ist mit Abstand das schlimmste was ich gesehen habe was Kommunikation und Umgang miteinander angeht.
Den Arbeitnehmern zuhören. Ausreden lassen. Respektvoller Umgang. Es sind alles nur Menschen die ihr bestes geben und das Tag für Tag.
Man sollte seine Angestellten besser behandeln, die Arbeit mehr respektieren, laufende Prozesse nicht unnötig manipulieren oder umschmeißen um Unruhe reinzubringen
- Wertschätzung des Betriebsrates
* Die GL sollte aufhören, von mittags bis 12 zu denken und dringend in Personalführung geschult werden. Ansonsten wird das Unternehmen nicht mehr all zu lange bestehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Upmann ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eines der wenig positiven Sachen am Unternehmen. Homeoffice, Gleitzeit und 35 Std Woche. Hier muss man aber auch sagen, dass der Einkaufsleiter sehr verständnisvoll war, wenn man mal statt 2 mal Homeoffice die Woche auf 3 erhöht hat aus privaten Gründen.
Passt. Da ist aber jede/r auch ein Stück weit selbst gefordert, auf sich acht zu geben und nötigenfalls mit dem Unternehmen zu sprechen, wenn‘s sein muss. Es wird auf jeden Fall immer zugehört.
Die Anlehnung an die IGM bringt gute Arbeitszeiten und Urlaubstage mit sich. Bisher hatte ich nie Probleme Urlaub zu bekommen oder mal eher zu gehen.
Kann mich nicht beschweren.
Arbeite viel aus dem Home-Office.
Freue mich, dass ich es darf + flexible Arbeitszeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Upmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wurde versprochen, kam nichts bei rum
Kaum Chancen auf der Karriereleiter aufzusteigen. Versprechungen werden nicht eingehalten. Hinhaltetaktik wird erfahren.
Wünsche mir mehr Schulungen und Seminare. So wie unser Betriebsrat, welches immer auf Seminaren ist.
Kommt darauf an wer danach fragt... die "Ja Sager" werden unterstützt.
Nur nach Nasenfaktor
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Upmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Upmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Upmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Upmann als eher modern.
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