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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsklima, gerechte Bezahlung
Offene, direkte Kommunikation miteinander und in beide Richtungen. Ordentliche Bezahlung. Sicherer Arbeitsplatz.
Es ist bei weitem nicht alles schlecht aber wirklich gut leider auch nichts
Es ist ein kleines Unternehmen in dem man sich kennt.
Da muss ich nicht lange überlegen. Nix!
Alles wie schon gesagt in den 70‘ern stehen geblieben.
Hmmm.. allenfalls wäre hier zu nennen, dass manche Fehler der Vergangenheit noch nicht ganz aus allen Köpfen verschwunden ist. Das braucht aber auch Zeit. Der AG tut jedenfalls Alles, um die AN in eine neue Zeit mitzunehmen.
es stimmt rein garnichts, dein komplette Struktur ist auf dem Stand der 70er Jahren und Vorsicht bei Vorstellungsgesprächen, es werden sehr viele Unwahrheiten erzählt. Dem Management fehlt jegliche Sozialkompetenz.
es stimmt rein garnichts, dein komplette Struktur ist auf dem Stand der 70er Jahren und Vorsicht bei Vorstellungsgesprächen, es werden sehr viele Unwahrheiten erzählt. Dem Management fehlt jegliche Sozialkompetenz.
Entwicklungsmöglichkeiten ; Miserable Zukunftspropgnosen ; Unzulänglichkeiten des gesamten Managements ; extreme Vetternwirtschaft ; Unprofessionalität bei nahezu allen Entscheidungen ;
Den Arbeitnehmern zuhören. Ausreden lassen. Respektvoller Umgang. Es sind alles nur Menschen die ihr bestes geben und das Tag für Tag.
Man sollte seine Angestellten besser behandeln, die Arbeit mehr respektieren, laufende Prozesse nicht unnötig manipulieren oder umschmeißen um Unruhe reinzubringen
- Wertschätzung des Betriebsrates
* Die GL sollte aufhören, von mittags bis 12 zu denken und dringend in Personalführung geschult werden. Ansonsten wird das Unternehmen nicht mehr all zu lange bestehen.
Alles. Es sollte seine mitarbeiten als human Capital sehen. Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter bzw. Das know how der einzelnen MA
Alle Losers und Schmarotzer raus und nur Leistungsträger und Top-Performer beibehalten und dementsprechend das Unternehmen gesunder machen.
Der am besten bewertete Faktor von Upmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kurz gesagt: Immer pünktlich und m.E.n. gut im Vergleich zu ähnlichen mittelgroßen Unternehmen.
Es wird viel zu viel bezahlt bei Top-Management.
Viele werden gerecht honoriert.
Die Anlehnung an IGM ist hilfreich, alles andere ist Verhandlungssache.
Im Gro OK aber in einigen Fällen unter dem Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Upmann ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird immer schlechter
Von einem soliden guten Traditionsunternehmen in wenigen Jahren heruntergewirtschaftet worden. Von der Konkurrenz überholt worden.
Die Firma hat durch die Geschäftsleitung einen sehr schlechten Ruf. Man sollte sich einfach mal in der Umgebung umhören
Image seit Jahren nicht mehr vorhanden. Bei der Vorstellung "Hui" , nach den ersten Arbeitstagen "Pfui“
Für das schlechte Image arbeitet die Geschäftsführung täglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgabenbezogene Weiterbildungen (technisch oder fremdsprachlich oder vertrieblich) werden angeboten. Spezifische Weiterbildungen / Wünsche werden im pers. Gespräch erörtert und angegangen. „Sprechenden Menschen kann geholfen werden“.
Die Weiterentwicklung wird jederzeit unterstützt
Kommt darauf an wer danach fragt... die "Ja Sager" werden unterstützt.
Kaum Chancen auf der Karriereleiter aufzusteigen. Versprechungen werden nicht eingehalten. Hinhaltetaktik wird erfahren.
Nur nach Nasenfaktor
