Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit, 35Std Woche, Homeoffice und den Einkaufsleiter. Ohne Ihn hätte ich es keine 3 Monate dort ausgehalten.
Home Office, Gleitzeit, Anlehnung IG-Metall
Offene, direkte Kommunikation miteinander und in beide Richtungen. Ordentliche Bezahlung. Sicherer Arbeitsplatz.
Arbeitsklima, gerechte Bezahlung
Ehrlich gesagt: gar nichts. Man ist froh, wenn Feierabend oder Wochenende ist.
Die Geschäftsführung, Die Arbeitsvorbereitung, den Flurfunk und das "TOP" Management Team...
s. Verbesserungsvorschläge
Alles wie schon gesagt in den 70‘ern stehen geblieben.
Hmmm.. allenfalls wäre hier zu nennen, dass manche Fehler der Vergangenheit noch nicht ganz aus allen Köpfen verschwunden ist. Das braucht aber auch Zeit. Der AG tut jedenfalls Alles, um die AN in eine neue Zeit mitzunehmen.
es stimmt rein garnichts, dein komplette Struktur ist auf dem Stand der 70er Jahren und Vorsicht bei Vorstellungsgesprächen, es werden sehr viele Unwahrheiten erzählt. Dem Management fehlt jegliche Sozialkompetenz.
Den richtigen Leuten mehr Verantwortung geben statt Leuten die unzufrieden sind mit ihrem Leben. Die Geschäftsführung fährt das Ding an die Wand und keiner sagt was, die Position und das Geld passt ja ;) Wenn dann mal jemand was sagt, wird er raus geekelt. Die Arbeitsvorbereitung sollte am Besten in Rente gehen, hier sitzen 4 Damen die 5 Tage die Woche nur nörgeln und es besser wissen.
Eventuell die alten unglücklichen Mitarbeiter aussortieren die junge motivierten Menschen versuchen zu demotivieren und immer wieder ausbremsen. blöd anmachen und durchgehend beschimpfen. Der Ton miteinander ist katastrophal und hier sind die jahrelangen Mitarbeiter dran Schuld. Also ich habe ein paar Unternehmen hinter mir und das ist mit Abstand das schlimmste was ich gesehen habe was Kommunikation und Umgang miteinander angeht.
Den Arbeitnehmern zuhören. Ausreden lassen. Respektvoller Umgang. Es sind alles nur Menschen die ihr bestes geben und das Tag für Tag.
Man sollte seine Angestellten besser behandeln, die Arbeit mehr respektieren, laufende Prozesse nicht unnötig manipulieren oder umschmeißen um Unruhe reinzubringen
- Wertschätzung des Betriebsrates
* Die GL sollte aufhören, von mittags bis 12 zu denken und dringend in Personalführung geschult werden. Ansonsten wird das Unternehmen nicht mehr all zu lange bestehen.
Der am besten bewertete Faktor von Upmann ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Naja, gibt besser zahlende Unternehmen. Jedoch für eine 35 Std Woche gut.
Kurz gesagt: Immer pünktlich und m.E.n. gut im Vergleich zu ähnlichen mittelgroßen Unternehmen.
Es wird viel zu viel bezahlt bei Top-Management.
Viele werden gerecht honoriert.
Die Anlehnung an IGM ist hilfreich, alles andere ist Verhandlungssache.
Im Gro OK aber in einigen Fällen unter dem Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Upmann ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die einzige Kommunikation die stattgefunden hat von der Geschäftsührung war das es dem Unternehmen nicht gut geht. Untereinander gab es keine Kommunikation, da man lieber ne Mail mit 3 Wörten schreibt statt 15 Meter ins andere Büro zu laufen. Auch hier gab es nur eine klare Kommunikation seitens meines Vorgesetzten. Dieser hat immer offen, klar und ehrlich kommuniziert
sehr sehr schlecht. Änderungen werden vorgenommen und die leute die Änderungen umsetzen sollen haben garkeine Info.
Ganz schlecht
Es gibt regelmäßige Meetings. Die Abteilungsleiter werden untereinander ordentlich informiert, jedoch werden die Mitarbeiter oft unzureichend bis widersprüchlich informiert.
Es gibt regelmäßige Meetings. Die Abteilungsleiter werden untereinander ordentlich informiert, jedoch werden die Mitarbeiter oft unzureichend bis widersprüchlich informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wurde versprochen, kam nichts bei rum
Die Weiterentwicklung wird jederzeit unterstützt
Aufgabenbezogene Weiterbildungen (technisch oder fremdsprachlich oder vertrieblich) werden angeboten. Spezifische Weiterbildungen / Wünsche werden im pers. Gespräch erörtert und angegangen. „Sprechenden Menschen kann geholfen werden“.
Mit etwas Eigeninitiative werden Seminare und Schulungen genehmigt . Es gibt Kollegen die dual studiert haben und andere die Weiterbildungen gemacht haben. Ich denke hier muss man sich selbst melden dann gibt es Möglichkeiten.
Kaum Chancen auf der Karriereleiter aufzusteigen. Versprechungen werden nicht eingehalten. Hinhaltetaktik wird erfahren.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
