Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit, 35Std Woche, Homeoffice und den Einkaufsleiter. Ohne Ihn hätte ich es keine 3 Monate dort ausgehalten.
Die Geschäftsführung, Die Arbeitsvorbereitung, den Flurfunk und das "TOP" Management Team...
Den richtigen Leuten mehr Verantwortung geben statt Leuten die unzufrieden sind mit ihrem Leben. Die Geschäftsführung fährt das Ding an die Wand und keiner sagt was, die Position und das Geld passt ja ;) Wenn dann mal jemand was sagt, wird er raus geekelt. Die Arbeitsvorbereitung sollte am Besten in Rente gehen, hier sitzen 4 Damen die 5 Tage die Woche nur nörgeln und es besser wissen.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine reine Katastrophe. Einzig und allein der Einkaufsleiter war der einzige der ein vernünftiges und freundliches Verhalten hatte. Der Rest hat entweder nur aus Mücken Elefanten gemacht oder versucht sich so wichtig wie möglich zu machen.
Hat würde ich sagen einen guten Ruf
Eines der wenig positiven Sachen am Unternehmen. Homeoffice, Gleitzeit und 35 Std Woche. Hier muss man aber auch sagen, dass der Einkaufsleiter sehr verständnisvoll war, wenn man mal statt 2 mal Homeoffice die Woche auf 3 erhöht hat aus privaten Gründen.
Wurde versprochen, kam nichts bei rum
Naja, gibt besser zahlende Unternehmen. Jedoch für eine 35 Std Woche gut.
Gab es nicht. Hier wurde man sofort in die Pfanne gehauen wenn etwas war. Auch hier kann ich wieder nur betonen. Es war einzig und allein der Einkaufsleiter der was von Zusammenhalt versteht.
dazu kann ich nichts sagen, da ich keinen Draht zu diesen hatte. Man hat ja nur auf die Mütze bekommen.
Der Einkaufsleiter macht einen überragenden Job, ist stets zur Stelle wenn man nicht weiterkommt. Arbeitet sehr genau und informativ ein und hat immer dafür gesorgt das man sich wohlfühlt. Man konnte jederzeit Sachen ansprechen und hatte damit kurze Wege um eine Entscheidung zu treffen.
Auch fachlich war das auf aller höchstem Niveau. Wer diesen Mann in seinem Unternehmen hat, hat in der Abteilung Einkauf keine Bauchschmerzen. Der erste Gedanke gilt immer dem Unternehmen. Top Vorgesetzter, ein sehr guter Einkäufer bzw Einkaufsleiter und das wichtigste ist ein sehr guter Mensch.
Die Skills die mir beigebracht wurden werden mir in meinem Arbeitsleben immer weiterhelfen.
Sehr modern, 3 Bildschirme (Laptop + 2 Monitore) Ergonomischer Arbeitsplatz. kostenfreies Wasser
Die einzige Kommunikation die stattgefunden hat von der Geschäftsührung war das es dem Unternehmen nicht gut geht. Untereinander gab es keine Kommunikation, da man lieber ne Mail mit 3 Wörten schreibt statt 15 Meter ins andere Büro zu laufen. Auch hier gab es nur eine klare Kommunikation seitens meines Vorgesetzten. Dieser hat immer offen, klar und ehrlich kommuniziert
Gab es nicht. Ich will hier keine Schiene fahren aber hier wurde man mit einer anderen Haarfarbe anders behandelt.
Mir wurde vom Einkaufsleiter viel beigebracht sodass man die Aufgaben sehr kreativ und einfach lösen konnte. An sich muss ich sagen, dass die Abteilung Einkauf sehr automatisiert arbeiten kann. Jedoch weiß der Vertrieb, die Arbeitsvorbereitung und die Geschäftsführung es natürlich besser ;) .
Home Office, Gleitzeit, Anlehnung IG-Metall
s. Verbesserungsvorschläge
Eventuell die alten unglücklichen Mitarbeiter aussortieren die junge motivierten Menschen versuchen zu demotivieren und immer wieder ausbremsen. blöd anmachen und durchgehend beschimpfen. Der Ton miteinander ist katastrophal und hier sind die jahrelangen Mitarbeiter dran Schuld. Also ich habe ein paar Unternehmen hinter mir und das ist mit Abstand das schlimmste was ich gesehen habe was Kommunikation und Umgang miteinander angeht.
2 Sterne nur aufgrund der AV und der Dame in der Technik Abteilung
Gleitzeit
Innerhalb der Abteilung ja, ansonsten wird viel gelästert. AV lacht dir ins Gesicht und redet hinter dem Rücken.
In meiner Abteilung sehr gut andere kann ich nicht Beurteilen
sehr sehr schlecht. Änderungen werden vorgenommen und die leute die Änderungen umsetzen sollen haben garkeine Info.
Innendienst halt..
Alles wie schon gesagt in den 70‘ern stehen geblieben.
Den Arbeitnehmern zuhören. Ausreden lassen. Respektvoller Umgang. Es sind alles nur Menschen die ihr bestes geben und das Tag für Tag.
Wird immer schlechter
Nichts
Null
Schlecht
Null
Okay
Schlecht
Schlechter geht es nicht mehr
Sehr schlecht
Ganz schlecht
Gleich null
Nichts
Offene, direkte Kommunikation miteinander und in beide Richtungen. Ordentliche Bezahlung. Sicherer Arbeitsplatz.
Hmmm.. allenfalls wäre hier zu nennen, dass manche Fehler der Vergangenheit noch nicht ganz aus allen Köpfen verschwunden ist. Das braucht aber auch Zeit. Der AG tut jedenfalls Alles, um die AN in eine neue Zeit mitzunehmen.
Verbessert sich stetig. Neue Kollegen und Kolleginnen ergänzen sich gut mit den Erfahrenen. Sinnvolle Umstellungen und Weichenstellungen ergeben mehr Sicherheit und damit ein besseres Miteinander.
Gute Position in seinem Markt. Versäumnisse in puncto Innovationen und Technik werden zügig beseitigt. Das spiegelt sich natürlich auch im Aussen wieder.
Passt. Da ist aber jede/r auch ein Stück weit selbst gefordert, auf sich acht zu geben und nötigenfalls mit dem Unternehmen zu sprechen, wenn‘s sein muss. Es wird auf jeden Fall immer zugehört.
Aufgabenbezogene Weiterbildungen (technisch oder fremdsprachlich oder vertrieblich) werden angeboten. Spezifische Weiterbildungen / Wünsche werden im pers. Gespräch erörtert und angegangen. „Sprechenden Menschen kann geholfen werden“.
Kurz gesagt: Immer pünktlich und m.E.n. gut im Vergleich zu ähnlichen mittelgroßen Unternehmen.
Nachhaltigkeit wird sehr beachtet. Abfall / Schrott wird sortiert entsorgt. KFZ‘s werden komplett auf Stromer umgestellt.
Die Menschen können miteinander. Man kennt sich und respektiert sich.
Wie gesagt - neue, junge Kollegen und Erfahrene ergänzen sich ganz gut.
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Good vibes make good vibes.
Arbeitsplätze und Räumlichkeiten werden stetig im Rahmen der Möglichkeiten sowie Bedürfnissen angepasst.
Neue, offenere und direktere Kommunikation sorgen für ein besseres Verständnis untereinander sowie abteilungsübergreifend. Aufgaben werden gut delegiert und kommuniziert. Luft nach oben ist immer.
japp.
Ja. Und wer sich und seine Fähigkeiten über den Tellerrand hinaus in seinem Bereich einbringen möchte, wird nicht abgewiesen sondern unterstützt.
Das Geld kommt pünktlich
Vorgesetztenverhalten
Die Fluktuation ist unterirdisch
Blockierung des Betriebsrates
Man sollte seine Angestellten besser behandeln, die Arbeit mehr respektieren, laufende Prozesse nicht unnötig manipulieren oder umschmeißen um Unruhe reinzubringen
- Wertschätzung des Betriebsrates
Man arbeitet immer unter Druck, Stress, Provokation. Es herrscht immer gedrückte Stimmung.
Für das schlechte Image arbeitet die Geschäftsführung täglich
Überstünden können gemacht werden, sie werden nur nicht bezahlt
Hierauf wird aufgepasst..... weil die Firma dazu wird
Jedem sind alle Wege recht um durchzukommen. Viele Lügen und Intrigen
Vorgesetzte sind immer im Recht und setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein
Ergonomische Arbeitsplätze gibt es, aber nur für höhere Positionen
gibts nicht
Die Branche hätte viel Potenzial ...
Entwicklungsmöglichkeiten ; Miserable Zukunftspropgnosen ; Unzulänglichkeiten des gesamten Managements ; extreme Vetternwirtschaft ; Unprofessionalität bei nahezu allen Entscheidungen ;
Management gesamthaft austauschen, Firma verkaufen
Zero
ein Albtraum
es stimmt rein garnichts, dein komplette Struktur ist auf dem Stand der 70er Jahren und Vorsicht bei Vorstellungsgesprächen, es werden sehr viele Unwahrheiten erzählt. Dem Management fehlt jegliche Sozialkompetenz.
Am besten den Betrieb einstellen um schlimmeres zu verhindern, um es mal milde auszudrücken
Hierzu kann ich in allen Punkten nur schlecht Noten geben. Meine Erfahrungen haben gezeigt das es nicht gewollt ist gute Leistungen zu bringen. Fairness gibt es auch keine. Die einen trinken den ganzen Tag Kaffee und andere müssen ständig um Ihre Stelle bangen. Das Betriebsklima war zu meinem Zeitpunkt sehr sehr schlecht. Die Leute sind kaum noch motiviert gewesen und es gab einen sehr hohen Krankenstand.
einfach mal umhören....
Ohne Worte, unvorstellbar
Veraltete Technik, die Maschinen entsprechen einen älteren Standart. Sehr hoher Ausschuss bei den Produktionen. Sehr heiß im Sommer, kaum belüftung
Es gibt regelmäßige Meetings. Die Abteilungsleiter werden untereinander ordentlich informiert, jedoch werden die Mitarbeiter oft unzureichend bis widersprüchlich informiert.
es stimmt rein garnichts, dein komplette Struktur ist auf dem Stand der 70er Jahren und Vorsicht bei Vorstellungsgesprächen, es werden sehr viele Unwahrheiten erzählt. Dem Management fehlt jegliche Sozialkompetenz.
Am besten den Betrieb einstellen um schlimmeres zu verhindern, um es mal milde auszudrücken
Hierzu kann ich in allen Punkten nur schlecht Noten geben. Meine Erfahrungen haben gezeigt das es nicht gewollt ist gute Leistungen zu bringen. Fairness gibt es auch keine. Die einen trinken den ganzen Tag Kaffee und andere müssen ständig um Ihre Stelle bangen. Das Betriebsklima war zu meinem Zeitpunkt sehr sehr schlecht. Die Leute sind kaum noch motiviert gewesen und es gab einen sehr hohen Krankenstand.
einfach mal umhören....
Ohne Worte, unvorstellbar
Veraltete Technik, die Maschinen entsprechen einen älteren Standart. Sehr hoher Ausschuss bei den Produktionen. Sehr heiß im Sommer, kaum belüftung
Es gibt regelmäßige Meetings. Die Abteilungsleiter werden untereinander ordentlich informiert, jedoch werden die Mitarbeiter oft unzureichend bis widersprüchlich informiert.
Die Unternehmenskultur und die Führung aus den oberen Etagen
Schulen der Vorgesetzten, damit diese eine Zeitgemäße Führungsrolle übernehmen können.
Jeder gegen jeden, Inkompetenz in der Führungsregie....
Die Firma hat durch die Geschäftsleitung einen sehr schlechten Ruf. Man sollte sich einfach mal in der Umgebung umhören
So ein Wortschatz gibt es in dieser Firma nicht
Jeder versucht jeden in die Pfanne zu hauen
Sehr unmenschlich und von oben herab!
Das notwendigste wird mitgeteilt
Existiert in dieser Firma nicht
Frag mal Google ...
Das die Geschäftsleitung diese Behandlung der Mitarbeiter unterstützt und selber voran treibt.
"Der Fisch stinkt vom Kopf her".
Das passt ...
Keinen Respekt, kein Vertrauen für die Mitarbeiter und dessen Arbeit.
Daher leider die Atmosphäre.
Das Image wurde regelrecht mit den Füssen getreten.
Schickt die Unternehmensführung bitte auf einen Lehrgang....vielleicht werden Sie verstehen was das eigentlich bedeutet ... denn Sie wissen es nicht.
Kommt darauf an wer danach fragt... die "Ja Sager" werden unterstützt.
Das übliche ... immer Anlehnung an den Tarif, aber das Unternehmen ist nicht Tarifgebunden!
Durch die Fehlinvestitionen der Geschäftsleitung müssen die MA jetzt bluten... Wer sonst?
Umweltbewusstsein gibt es ...
Sozialbewusstsein ... wo steht das geschrieben daß man das haben muss.
Dieser war vor Jahren gut, bis genau diesen langjährigen Kollegen die den Zusammenhalt unterstützt haben, die Kündigung überreicht wurde.
Es ist seitens der Geschäftsleitung nicht erwünscht.
Da diese das Unternehmen voran gebracht hatten und mutig waren und mit Sachverstand Entscheidungen getroffen, wurden sie belohnt...
Kündigung ... oder Sie gingen von selber, durch unfähige neue Vorgesetzte regelrecht aus dem Unternehmen gemopt.
Die guten Führungskräfte wurden vor 4-7 Jahren aus dem Unternehmen entfernt, was dann folgte durfte sich nie so nennen ... oder sind es Vollstrecker?
Die Stellenbeschreibung wäre da jetzt sehr hilfreich.
Wohlfühlen? Also bitte, der Mitarbeiter soll arbeiten.
Das ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Böses Wort ...
Gibt es nicht mehr ....
So verdient kununu Geld.