Upmann 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, 35Std Woche, Homeoffice und den Einkaufsleiter. Ohne Ihn hätte ich es keine 3 Monate dort ausgehalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung, Die Arbeitsvorbereitung, den Flurfunk und das "TOP" Management Team...

Verbesserungsvorschläge

Den richtigen Leuten mehr Verantwortung geben statt Leuten die unzufrieden sind mit ihrem Leben. Die Geschäftsführung fährt das Ding an die Wand und keiner sagt was, die Position und das Geld passt ja ;) Wenn dann mal jemand was sagt, wird er raus geekelt. Die Arbeitsvorbereitung sollte am Besten in Rente gehen, hier sitzen 4 Damen die 5 Tage die Woche nur nörgeln und es besser wissen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eine reine Katastrophe. Einzig und allein der Einkaufsleiter war der einzige der ein vernünftiges und freundliches Verhalten hatte. Der Rest hat entweder nur aus Mücken Elefanten gemacht oder versucht sich so wichtig wie möglich zu machen.

Image

Hat würde ich sagen einen guten Ruf

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wurde versprochen, kam nichts bei rum

Gehalt/Benefits

Naja, gibt besser zahlende Unternehmen. Jedoch für eine 35 Std Woche gut.

Kollegenzusammenhalt

Gab es nicht. Hier wurde man sofort in die Pfanne gehauen wenn etwas war. Auch hier kann ich wieder nur betonen. Es war einzig und allein der Einkaufsleiter der was von Zusammenhalt versteht.

Umgang mit älteren Kollegen

dazu kann ich nichts sagen, da ich keinen Draht zu diesen hatte. Man hat ja nur auf die Mütze bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Der Einkaufsleiter macht einen überragenden Job, ist stets zur Stelle wenn man nicht weiterkommt. Arbeitet sehr genau und informativ ein und hat immer dafür gesorgt das man sich wohlfühlt. Man konnte jederzeit Sachen ansprechen und hatte damit kurze Wege um eine Entscheidung zu treffen.
Auch fachlich war das auf aller höchstem Niveau. Wer diesen Mann in seinem Unternehmen hat, hat in der Abteilung Einkauf keine Bauchschmerzen. Der erste Gedanke gilt immer dem Unternehmen. Top Vorgesetzter, ein sehr guter Einkäufer bzw Einkaufsleiter und das wichtigste ist ein sehr guter Mensch.
Die Skills die mir beigebracht wurden werden mir in meinem Arbeitsleben immer weiterhelfen.

Arbeitsbedingungen

Sehr modern, 3 Bildschirme (Laptop + 2 Monitore) Ergonomischer Arbeitsplatz. kostenfreies Wasser

Kommunikation

Die einzige Kommunikation die stattgefunden hat von der Geschäftsührung war das es dem Unternehmen nicht gut geht. Untereinander gab es keine Kommunikation, da man lieber ne Mail mit 3 Wörten schreibt statt 15 Meter ins andere Büro zu laufen. Auch hier gab es nur eine klare Kommunikation seitens meines Vorgesetzten. Dieser hat immer offen, klar und ehrlich kommuniziert

Gleichberechtigung

Gab es nicht. Ich will hier keine Schiene fahren aber hier wurde man mit einer anderen Haarfarbe anders behandelt.

Interessante Aufgaben

Mir wurde vom Einkaufsleiter viel beigebracht sodass man die Aufgaben sehr kreativ und einfach lösen konnte. An sich muss ich sagen, dass die Abteilung Einkauf sehr automatisiert arbeiten kann. Jedoch weiß der Vertrieb, die Arbeitsvorbereitung und die Geschäftsführung es natürlich besser ;) .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, Gleitzeit, Anlehnung IG-Metall

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Eventuell die alten unglücklichen Mitarbeiter aussortieren die junge motivierten Menschen versuchen zu demotivieren und immer wieder ausbremsen. blöd anmachen und durchgehend beschimpfen. Der Ton miteinander ist katastrophal und hier sind die jahrelangen Mitarbeiter dran Schuld. Also ich habe ein paar Unternehmen hinter mir und das ist mit Abstand das schlimmste was ich gesehen habe was Kommunikation und Umgang miteinander angeht.

Arbeitsatmosphäre

2 Sterne nur aufgrund der AV und der Dame in der Technik Abteilung

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ja, ansonsten wird viel gelästert. AV lacht dir ins Gesicht und redet hinter dem Rücken.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung sehr gut andere kann ich nicht Beurteilen

Kommunikation

sehr sehr schlecht. Änderungen werden vorgenommen und die leute die Änderungen umsetzen sollen haben garkeine Info.

Interessante Aufgaben

Innendienst halt..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wie schon gesagt in den 70‘ern stehen geblieben.

Verbesserungsvorschläge

Den Arbeitnehmern zuhören. Ausreden lassen. Respektvoller Umgang. Es sind alles nur Menschen die ihr bestes geben und das Tag für Tag.

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Null

Gehalt/Benefits

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null

Kollegenzusammenhalt

Okay

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht

Vorgesetztenverhalten

Schlechter geht es nicht mehr

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht

Kommunikation

Ganz schlecht

Gleichberechtigung

Gleich null

Interessante Aufgaben

Nichts

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene, direkte Kommunikation miteinander und in beide Richtungen. Ordentliche Bezahlung. Sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hmmm.. allenfalls wäre hier zu nennen, dass manche Fehler der Vergangenheit noch nicht ganz aus allen Köpfen verschwunden ist. Das braucht aber auch Zeit. Der AG tut jedenfalls Alles, um die AN in eine neue Zeit mitzunehmen.

Arbeitsatmosphäre

Verbessert sich stetig. Neue Kollegen und Kolleginnen ergänzen sich gut mit den Erfahrenen. Sinnvolle Umstellungen und Weichenstellungen ergeben mehr Sicherheit und damit ein besseres Miteinander.

Image

Gute Position in seinem Markt. Versäumnisse in puncto Innovationen und Technik werden zügig beseitigt. Das spiegelt sich natürlich auch im Aussen wieder.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufgabenbezogene Weiterbildungen (technisch oder fremdsprachlich oder vertrieblich) werden angeboten. Spezifische Weiterbildungen / Wünsche werden im pers. Gespräch erörtert und angegangen. „Sprechenden Menschen kann geholfen werden“.

Gehalt/Benefits

Kurz gesagt: Immer pünktlich und m.E.n. gut im Vergleich zu ähnlichen mittelgroßen Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird sehr beachtet. Abfall / Schrott wird sortiert entsorgt. KFZ‘s werden komplett auf Stromer umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Die Menschen können miteinander. Man kennt sich und respektiert sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie gesagt - neue, junge Kollegen und Erfahrene ergänzen sich ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Good vibes make good vibes.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze und Räumlichkeiten werden stetig im Rahmen der Möglichkeiten sowie Bedürfnissen angepasst.

Kommunikation

Neue, offenere und direktere Kommunikation sorgen für ein besseres Verständnis untereinander sowie abteilungsübergreifend. Aufgaben werden gut delegiert und kommuniziert. Luft nach oben ist immer.

Gleichberechtigung

japp.

Interessante Aufgaben

Ja. Und wer sich und seine Fähigkeiten über den Tellerrand hinaus in seinem Bereich einbringen möchte, wird nicht abgewiesen sondern unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten
Die Fluktuation ist unterirdisch
Blockierung des Betriebsrates

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seine Angestellten besser behandeln, die Arbeit mehr respektieren, laufende Prozesse nicht unnötig manipulieren oder umschmeißen um Unruhe reinzubringen
- Wertschätzung des Betriebsrates

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet immer unter Druck, Stress, Provokation. Es herrscht immer gedrückte Stimmung.

Image

Für das schlechte Image arbeitet die Geschäftsführung täglich

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierauf wird aufgepasst..... weil die Firma dazu wird

Kollegenzusammenhalt

Jedem sind alle Wege recht um durchzukommen. Viele Lügen und Intrigen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind immer im Recht und setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze gibt es, aber nur für höhere Positionen

Kommunikation

gibts nicht

Interessante Aufgaben

Die Branche hätte viel Potenzial ...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist bei weitem nicht alles schlecht aber wirklich gut leider auch nichts

Verbesserungsvorschläge

Restart mit neuer GF und neuen Vorgesetzten in vielen Abteilungen.

Image

War vor ein paar Jahren noch TOP und der Name stand bei Kunden und Geschäftspartnern für hohe Zuverlässigkeit und Qualität.
Davon ist leider nicht viel übrig geblieben.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist durchaus vorhanden und wird teilweise auch gelebt. Das Soziale bleibt unkommentiert...

Karriere/Weiterbildung

Nur nach Nasenfaktor

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. Im Gesamten gesehen eher nicht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung oder alt, in der Regel versteht sich die arbeitende Bevölkerung Abteilungsweise recht gut. Abteilungsübergreifend ist es mitunter eine Katastrophe.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Gibt es definitiv schlechteres. Hervorheben lohnt sich allerdings auch nicht. Büros sind aus veralteten Möbel zusammengewürfelt, Teppiche und den meisten Fällen eine Katastrophe und Gruppenbüros zu laut. EDV, nicht zeitgemäß.

Gehalt/Benefits

Im Gro OK aber in einigen Fällen unter dem Durchschnitt

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ein vielfältiges Unternehmen mit vielen Möglichkeiten, daher wird es eigentlich nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein kleines Unternehmen in dem man sich kennt.

Verbesserungsvorschläge

Das erzähle ich meinem Arbeitgeber persönlich.

Arbeitsatmosphäre

Meistens gibt es ein nettes Miteinander aber es gibt solche und solche Tage. Es hängt viel von der eigenen Performance ab.

Image

Leider angeschlagen wegen den Hochs und Tiefs in der Branche und der deutschen Wirtschaft. Die Subjektiven Kommentare der ex Kollegen sind auch nicht hilfreich.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mit etwas Eigeninitiative werden Seminare und Schulungen genehmigt . Es gibt Kollegen die dual studiert haben und andere die Weiterbildungen gemacht haben. Ich denke hier muss man sich selbst melden dann gibt es Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Die Anlehnung an IGM ist hilfreich, alles andere ist Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt und es wird auch darauf hingewiesen es zu tun. Es gibt ein E-Auto welches allen Mitarbeitern zum testen zur Verfügung steht. Des Weiteren gibt es die Teilnahme am Öko-Profit Club um stetig besser zu werden. Alles Weitere hängt vom eigenen Verhalten ab.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche. Es gibt aber auch super Kollegen mit denen der Zusammenhalt ganz toll ist. Man muss immer daran denken: wie man in den Wald rein ruft ...

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke in Ordnung. Wir haben viele Kollegen die schon ewig da sind.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und weniger gute Tage. Aber alles in allem im Ordnung. Das wird aber von Vorgesetzten zu Vorgesetzten variieren.

Arbeitsbedingungen

Es kommt drauf an in welchem Bereich des Unternehmens oder Gebäudes. Es gibt ergonomische Stühle, verstellbare Tische. Die Beleuchtung wurde optimiert und wenn möglich Klimaanlagen eingebaut. Des Weiteren setzt sich auch der Betriebsrat für Änderungen ein falls die Mitarbeiter sich nicht selbst melden.

Kommunikation

Hier gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten. Daran müssen wir arbeiten.

Gleichberechtigung

Wie in jeder Männer Domäne eher mittelmäßig. Daran könnte gearbeitet werden.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich ja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frag mal Google ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Geschäftsleitung diese Behandlung der Mitarbeiter unterstützt und selber voran treibt.

Verbesserungsvorschläge

"Der Fisch stinkt vom Kopf her".

Das passt ...

Arbeitsatmosphäre

Keinen Respekt, kein Vertrauen für die Mitarbeiter und dessen Arbeit.
Daher leider die Atmosphäre.

Image

Das Image wurde regelrecht mit den Füssen getreten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kommt darauf an wer danach fragt... die "Ja Sager" werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das übliche ... immer Anlehnung an den Tarif, aber das Unternehmen ist nicht Tarifgebunden!
Durch die Fehlinvestitionen der Geschäftsleitung müssen die MA jetzt bluten... Wer sonst?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gibt es ...
Sozialbewusstsein ... wo steht das geschrieben daß man das haben muss.

Kollegenzusammenhalt

Dieser war vor Jahren gut, bis genau diesen langjährigen Kollegen die den Zusammenhalt unterstützt haben, die Kündigung überreicht wurde.
Es ist seitens der Geschäftsleitung nicht erwünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Da diese das Unternehmen voran gebracht hatten und mutig waren und mit Sachverstand Entscheidungen getroffen, wurden sie belohnt...
Kündigung ... oder Sie gingen von selber, durch unfähige neue Vorgesetzte regelrecht aus dem Unternehmen gemopt.

Vorgesetztenverhalten

Die guten Führungskräfte wurden vor 4-7 Jahren aus dem Unternehmen entfernt, was dann folgte durfte sich nie so nennen ... oder sind es Vollstrecker?
Die Stellenbeschreibung wäre da jetzt sehr hilfreich.

Arbeitsbedingungen

Wohlfühlen? Also bitte, der Mitarbeiter soll arbeiten.

Kommunikation

Das ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort.

Gleichberechtigung

Böses Wort ...

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht mehr ....

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchie-Ebene

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitnehmervertretung gibt alles um das Unternehmenspotential auszubremsen.

Verbesserungsvorschläge

Alle Losers und Schmarotzer raus und nur Leistungsträger und Top-Performer beibehalten und dementsprechend das Unternehmen gesunder machen.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich zu entspannt.
Hätte gerne mehr Forderung und Push von den Vorgesetzten.
Arbeite gerne und effektiver unter etwa Druck.

Image

Wird aktuell von einer Truppe „ex-Losers“ schlecht gemacht.
Schade, dass die Ex-Mitarbeiter keine Freude an den neuen Aufgaben haben und stattdessen deren Lebensweg durch Vendetta an den ex-Arbeitgeber ausführen.
Vermutlich, ist ein nicht erkannter Genie- Komplex ist hier Schuld.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wünsche mir mehr Schulungen und Seminare. So wie unser Betriebsrat, welches immer auf Seminaren ist.

Gehalt/Benefits

Es wird viel zu viel bezahlt bei Top-Management.
Viele werden gerecht honoriert.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt diejenigen, die zusammenarbeiten.
Kollegen untereinander sind nicht teamfähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältere Kollegen, die Leistung bringen, werden geschätzt.
Leider, viele andere ältere Kollegen ruhen sich auf den Rücken von Leihmitarbeitern aus. Dementsprechend ist der Respekt.

Vorgesetztenverhalten

Es gab Zeiten mit weniger Unterstützung.
Nun wird zwar unterstützt, aber weniger geführt.

Arbeitsbedingungen

Könnte man mehr investieren.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist ein großes Thema.
Es werden keine Entscheidungen getroffen und sowie keine Verantwortung übernommen von den Kollegen und deren Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt, aber die Frauen werden langsam wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Hier kann ich nicht klagen.
Habe das gesamte Spektrum an Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt: gar nichts. Man ist froh, wenn Feierabend oder Wochenende ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. So lange die GL so denkt und nur auf ihre Moneten achtet, wird das auch nichts.

Verbesserungsvorschläge

* Die GL sollte aufhören, von mittags bis 12 zu denken und dringend in Personalführung geschult werden. Ansonsten wird das Unternehmen nicht mehr all zu lange bestehen.

Arbeitsatmosphäre

Frostig! jeder macht und macht und macht und ist total überlastet. Es kommen nur Druck und Abfälligkeiten von der GL

Image

Image seit Jahren nicht mehr vorhanden. Bei der Vorstellung "Hui" , nach den ersten Arbeitstagen "Pfui“

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

keine Chance

Gehalt/Benefits

Kommt auf die Position an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Totales Fremdwort für die GL

Kollegenzusammenhalt

Leidet imenz unter den Hirnspinstern der GL, neue Kollegen werden nicht eingearbeitet, weil es keiner schafft und dann von Kollegen gemobbt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird am Personal gespart, wie es nur geht (mehrfacher Urlaub der GL muss ja finanziert werden) und man setzt darauf, dass Azubis alles machen

Vorgesetztenverhalten

Weit unter der untersten Schublade. Wie schon erwähnt, bei Upmann ist man als Angestellter nur Fußvolk. Mit deren wüsten Vorstellungen werden sie nicht wahrgenommen und vergiften das ganze Arbeitsklima.

Arbeitsbedingungen

Total langsame und störanfällige PCs und Programme, zum Teil verramschte Möbel

Kommunikation

katastrophal, von der GL wird man als Dumm betitelt, und so behandeln sie einen auch, ständig gibt es irgendwelche unrealistischen Arbeitsanweisungen.

Interessante Aufgaben

Es kommen jeden Tag neue Aufgaben dazu, egal ob man dafür zuständig ist oder nicht.