34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Lohn kommt pünktlich.
Es werden Prämien ausgezahlt.
Es zählt nur der Gewinn.
Egal das 150 Mitarbeiter auf der Straße stehen
Mehr auf das Personal zugehen.
Kommt auf die Abteilung an.
Unter Arbeitnehmern schlecht.
Was ist das?
Keine Möglichkeiten.
Geht so.
Mülltrennung könnte besser sein.
Recht gut.
Ältere werden unterstützt.
Machen nur das Notwendigste, arbeiten können andere.
Teilweise veraltet,Pausenrâume sind eine Zumutung,
Positiv es gibt Wasser und Kaffee gratis
Findet nicht statt.
Gibt es nicht.
Immer das gleiche,aber ganz OK.
Sind schon bemüht den Laden am Leben zu halten.
Gehört hier nicht rein!
Mehr Austausch mit erfahrenen Kollegen/Kolleginnen
Ist wirklich okay!
Ausscheidende Mitarbeiter, schreiben nur negativ! Nach fast 2 Jahren raus aus der Firma
und 22 Jahre Zugehörigkeit wünsche ich Global Notes/UPM nur das beste!!
No!
Gab es leider nicht!
Gehalt immer pünktlich!
Sehr umweltbewusst!!
In den meisten Fällen passt das!
Wer von zu Hause aus gut erzogen wurde, hatte guten Umgang!
Ist halt schwer wenn Vorgesetzte aus anderen Branchen kommen!
Leider spart man sich kaputt, was sich in den Arbeitsbedingungen leider wiederspiegelt!!
Sprich die richtigen Leute an dann geht's!
Wer gut reden konnte, hatte immer die Nase vorn!
Große Aufträgen zu optimieren und rechtzeitig fertig zu stellen war schon interessant!!
Zahlt pünktlich
Motivation und Wertschätzung findet nicht statt. Von oben herab
Standortleiter, Produktionsleiter und einen Teil der Schichtleitung ersetzen.
Gibt's nicht....
Schlecht
Keine Chance. Passt du der Führung nicht, bist du unten durch
Gleich Null
Abhängig von der Laune der Führung
Das schlechteste was ich je erlebt habe...
Definitiv ausbaubar
So gut wie garnicht, jedenfalls nicht in der Produktion
Gerade so über Mindestlohn
Das Gesamtpaket als internationaler Arbeitgeber. Es besteht die Möglichkeit in Abhängigkeit er Aufgabe sich zu entwickeln und auch einen sehr breiten internationalen Einblick zu bekommen.
Zurzeit nichts
Weiterhin an der Kommunikationsausbau arbeiten.
Freiräume die eigene Verantwortung zu gestalten
Diese hat jeder in seiner Hand und wird unterstützt
Hat jeder auch eigenen Einfluss drauf
Ist angemessen gut
Hat hohe Priorität
Familiär
Sehr gut
Offen für alles und da, wenn sie benötigt werden
In meinem Fall sehr angenehm
Offene Kommunikation, es darf alles angesprochen werden
Ist einfach gegeben
Die Aufgabengestaltung ist bezogen auf die jeweilige Aufgabe sehr vielfältig und es darf jeder mit Blick auf das Ziel gestalten.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Alles
Abriss
Nicht vorhanden. Teilweise wird einem erst am Freitag gesagt welche Schicht man am Montag hat. Planbarkeit des privaten ist kaum möglich.
Kommt drauf an, ob man mit dem Vorgesetzten befreundet ist.
So wenig wie möglich
Kommt auf die Abteilung an
Veraltet, defekt und alles dreckig
Stille Post
Das niedrige Gehalt kommt wenigstens pünktlich .
Die unteren Lohn Gruppen werden im Dunkeln stehn gelassen und für doof verkauft .
Die Arbeiter nicht wie Tiere sehen .
Lohn wird pünktlich gezahlt.
Kommunikation findet nicht statt und wenn
dann wird man nur mit Unwahrheiten abgespeisst.
Arbeitnehmer nicht nur als Zahlen sehen
Gehalt unter Branchen Durchschnitt
Ungerecht
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Der menschliche Aspekt wird völlig außer Acht gelassen. Mitarbeiter haben Angst ihre Meinung zu äußern. Es zählen nur der Gewinn und Umsatz der Firma, wer nicht wie eine Maschine mitmacht, wird halt entweder ausgetauscht oder fällt hinten über! Überstunden werden nicht gesehen, geschweige denn bezahlt! Alte weiße Männer Kultur, eigene Meinung und oder innovative Ideen, Zukunft mitgestalten, home office Möglichkeiten gleich NULL! Ja Sager herzlich willkommen, selbst denken und mitgestalten Fehlanzeige! leider!
soziales Bewusstsein entwickeln, Mitarbeitern an und-zuhören! GEMEINSAM an Problemen/Themen arbeiten. Offen sein für die Zukunft und mit dem Wandel der Zeit gehen, nicht stehen bleiben. Respektvoller Umgang auf allen Ebenen, nicht nur den Schein nach Außen wahren.
Die Möglichkeit, sich im Rahmen seiner Tätigkeiten und des Teams größtenteils frei entfalten zu können :)
Das Hagenower Werk lebt aktuell teilweise noch im letzten Jahrhundert...betrifft leider vielerlei Bereiche. In einigen Bereichen fehlt bisher die notwendige Konsequenz. Betriebsmedizin sollte allen Mitarbeitern zugänglich gemacht werden.
Einige Prozesse könnten etwas schneller ablaufen, da kommt (gefühlt) manchmal Hinhaltetaktik durch...
Ich denke, da ist deutlich Luft nach oben..
So verdient kununu Geld.