Uponor 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt vor Ort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unüberlegtes Handeln und Belastungen an die falschen Mitarbeiter weitergeben

Verbesserungsvorschläge

Nicht unüberlegte und kurzfristige Entscheidungen treffen

Arbeitsatmosphäre

Die beste, die ich je hatte

Work-Life-Balance

Immer wird alles möglich gemacht

Gehalt/Benefits

Gibt es besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und fair

Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beklagen

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Manchmal funktioniert es nicht so perfekt

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich wenn man will

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich mit 3-Schicht-System anfreunden kann, stimmt die Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Alles eine Sache der Organisation...mit Kindern vor allem

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

...hat funktioniert.

Kommunikation

Bei manch einem Informationaustausch wünscht man sich schon eine raschere Bearbeitung. Alles in Allem ist es aber kein Punkt, der vermeintlich negativ gewertet werden sollte.

Interessante Aufgaben

Wenn man was kann , hat man einen abwechslungsreichen Job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Fahrraddleasing, Betriebliche Altersvorsorge, pünktliche Gehaltsauszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Kommunikation, Neuinstallationen nach dem Prinzip friss oder stirb, mangelnde Wartung, dass man sich nicht ernstgenommen fühlt.

Verbesserungsvorschläge

Vollständige Transparenz in Produktionsplanung und die Macht eigenständig umplanen zu dürfen. Mails an alle Produktionsmitarbeiter versenden, nicht nur an Schichtleiter. Eine Verantwortungsgerechte Bezahlung, für die es sich lohnt arbeiten zu gehen.

Arbeitsatmosphäre

Ein toller Ort für alle, die den Absprung verpasst haben und jetzt die ‚Survival-Experience‘ suchen. Die Führung hat das Würfelspiel für sich entdeckt: Teams werden nach dem Chaos-Prinzip neu sortiert, damit bloß keine Routine einkehrt. Die Planung ist seit Jahren stabil... also stabil am Limit der Belastbarkeit. Wer braucht schon Gesundheit, wenn er stattdessen den täglichen Wahnsinn als Bonus bekommt.

Image

Die Fassade wird mühsam aufrecht erhalten, während dahinter die große Fluchtwelle rollt. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen schneller verlassen, als man Nachfolger einlernen kann, ist das kein Image mehr, sondern eine Warnung.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist in der Schichtarbeit ein rein theoretisches Konstrukt, das man höchstens aus Mythen und Sagen kennt. Das neue Management glänzt zwar durch blinden Aktionismus, doch bei jeder internen Pro-und-Contra-Abwägung gewinnt mit mathematischer Präzision immer das Contra. Stillstand ist hier eben eine Herzensangelegenheit.

Karriere/Weiterbildung

Hier zählt nicht, was man kann, sondern wen man kennt und wie tief man bereit ist zu sinken. Fachliche Kompetenz ist eher ein Hindernis – viel wichtiger ist es, dass die Nase perfekt in die Gunst der Chefetage passt. Wer gut schmiert, der gut fährt; dieses Prinzip wird hier bis zur Perfektion gelebt. Echte Entwicklung gibt es nur für die, die das Rückgrat an der Pforte abgegeben haben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Um die wenigen verbliebenen Relikte aus besseren Zeiten kümmern wir uns rührend. Wir achten penibel darauf, dass es diesen lebenden Fossilien gut geht

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist ein Highlight für sich. Während die Handvoll entspannter und kompetenter Führungskräfte fast schon unter Artenschutz steht, regiert ansonsten die arrogante Fehlbesetzung. Die Produktionsverantwortlichen machen sich rar und schauen etwa 1-3 Mal im Monat vorbei – meistens aber nur, um im konservativen Tiefflug mit Abmahnungen um sich zu werfen, sollte man es wagen, ein Smartphone auch nur schief anzusehen. Ein Führungsstil direkt aus dem Museum.

Arbeitsbedingungen

Ein faszinierendes Biotop aus Materialmangel und menschlichem Versagen. Werkzeuge fehlen oder sind schlicht Schrott, aber man muss auch die Kirche im Dorf lassen: Ein Teil der Belegschaft ist schlicht zu faul, die fünf Schritte zur Entsorgung zu gehen – kaputtes Werkzeug wird lieber wie eine heilige Reliquie gehortet, statt es auszutauschen. Wenn dann mal wieder eine Hauptanlage den Geist aufgibt, wird sich um dieses altbekannte Elend mit der gewohnten Mischung aus Ignoranz und Hoffnungslosigkeit gekümmert.

Kommunikation

Die Kommunikation ist seit jeher ein Totalausfall. Alles wird per Telefon oder Mail und nur mit Schichtleitern besprochen, was den Informationsfluss erheblich behindert. Produktionsrelevantes wird Kommentarlos und ohne jede Transparenz installiert. Schriftliche Unterweisungen erscheinen Monate später oder konsequent gar nicht. Dafür wird sichergestellt, dass selbst die offensichtlichste Information ankommt: Mülltonnen werden vorsorglich mit dem Wort „Mülltonne“ beschriftet.

Die Konsequenz der Kritik ist, dass man in gewissen Abständen, früher kommen oder länger bleiben darf, um sich Dinge anzuhören, die unserem Interesse in etwa so nahe sind wie die Erde dem Pluto.

Gehalt/Benefits

Nennen wir das Kind mal beim Namen.
Es ist wissenschaftlich belegt: Schichtarbeit verkürzt die Lebenserwartung im Vergleich zu den Bürohengsten erheblich. Die Firma honoriert diesen biologischen Verschleiß mit einer Bezahlung, die man wohlwollend als Schmerzensgeld bezeichnen könnte. Während die Produktion den ganzen Laden finanziert und andere sich die Taschen füllen, bekommt der eigentlich Unverzichtbare nur die Brosamen. Alleine kommt man gerade so über die Runden, aber mit Familie wird der Monat am Ende des Geldes verdammt lang.

Gleichberechtigung

Man hält sich strikt an das Orwell-Prinzip: Alle sind gleich, aber manche sind eben ein ganzes Stück gleicher. Während die Günstlinge für grobe Schnitzer ein sanftes Ermahnen kassieren, wird beim unliebsamen Rest sofort die Abmahn-Keule geschwungen. Willkür wird hier als Flexibilität verkauft.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind hier genau so interessant wie sinnvoll. Wie war das noch mal mit der Entfernung zwischen Erde und Pluto? Genau dort – irgendwo im luftleeren Raum – bewegt sich auch der Anspruch dieser Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

z.B. Aufstockung Kurzarbeitergeld, 13 Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Meetings ohne sinn

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation über angestrebte Ziele, bessere Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Könnte etwas besser sein, liegt aber an Auftragslage

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Besser geht immer

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Etwas mehr Kommunikation währe schön

Kommunikation

Könnte manchmal etwas besser sein

Interessante Aufgaben

Hängt von der Abteilung ab

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die hören, die den Job schon seit Jahren machen.
Sprücheklopfen ist kontraproduktiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt gesamt ja, Sozial....mhhh

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf das große Ganze geblickt. Es geht besser

Kommunikation

Kann besser funktionieren

Gehalt/Benefits

Pünktlich, darf aber ruhig mehr sein, um Fachpersonal zu halten

Gleichberechtigung

Denke ist ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit
Arbeitskleidung oder material bekommt man schnell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lassen gute Mitarbeiter gehen ohne ein Ersatz zu haben oder holen jemanden teueres ohne Erfahrung

Verbesserungsvorschläge

Weniger Meeting oder kürzere
Mehr auf die Unterste Schicht hören bei Ideen
Gehälter fairer bezahlen

Arbeitsatmosphäre

Selten hört man ein Lob immer nur wir müssen besser werde

Image

Man interessiert sie nicht dafür so richtig

Work-Life-Balance

Passt alles

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten aber nicht bei jedem durchgesetzt

Gehalt/Benefits

Nein sie drücken die Gehälter wo sie nur können. Darfst auch nicht verhandeln ( nimm es oder wir nehmen wem anders)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch alles ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen soviel leisten wie die anderen

Arbeitsbedingungen

Da läuft alles

Kommunikation

Zuviele unnötige Meetings

Gleichberechtigung

Wird intern immer schon vergeben

Interessante Aufgaben

Man muss die Aufgaben machen

Arbeitsatmosphäre

Gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Am Standort wenig Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Für die Region sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Auf gleicher Ebene gut, von oben nach unten verbesserungswürdig

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte geben einen manchmal das Gefühl der eigenen überforderung . Es herrscht manchmal ein nicht definierter Druck auf die Arbeitskollegen, schneller geht immer !
Positiv: Die Vorgesetzten hören einen zu (egal ob es umgesetzt wird oder nicht)

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsumfang, Arbeitsbereich könnte man besser für ältere Mitarbeiter gestalten

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kommt es darauf an um welche Vorgesetzte es sich handelt . Ich persönlich bin mit meinen Vorgesetzten zufrieden was aber nicht immer so war

Arbeitsbedingungen

Teilweise muss man mit extrem alten PCs arbeiten

Kommunikation

Zu anderen Abteilungen eher schlecht, eigene Ideen, Tipps werden eher kritisch gesehen und in Frage gestellt .

Interessante Aufgaben

1 Stern Abzug da man doch manchmal unter Druck gesetzt wird was sich schnell in Stress umwandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freitag den Feierabend das ich 2 Tage den Haufen nicht sehen muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Montag, da das Übel dann 5 Tage andauert.

Verbesserungsvorschläge

Sich mal wieder bewusst machen das man es mit MENSCHEN zu tun hat.

Arbeitsatmosphäre

Selbst das "Guten Morgen" ist schon gelogen. So etwas habe ich noch nie erleben müssen.

Image

Image ist leider ganz schlecht, egal wo man hinhört wird einem bestätigt das eine "ellenbogen" Kultur Einzug gehalten hat.

Work-Life-Balance

Falsche Aussagen schon von Beginn an über flexible Arbeitszeiten die sich dann als Schichten herausstellten und diese NICHT flexibel sind.

Karriere/Weiterbildung

Armselig, Keine Fortbildungen, keine Seminare. Wenn es mal eine Schulung gibt heisst es direkt "Hier dein neues Aufgabengebiet" aber mehr Gehalt gibts nicht. Ach und das muss natürlich noch alles in deine Arbeitswochen passen.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich Überwiesen. Unterdurschnittliche Bezahlung und keine Anerkennung von Fortbildungen und Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden "fachgerecht Entsorgt"

Vorgesetztenverhalten

Schade das ich gezwungen bin hier einen Stern zu vergeben. Selbst der ist zuviel. Inkompetent, Ignorant, Fehlbesetzung der Stelle sondersgleichen. Ähnlich unserer Politik.

Arbeitsbedingungen

"Der Schuster hat die schlechtesten Leisten" alte Hardware und unsägliche Bürokratie um an neue Hardware zu kommen.

Kommunikation

? Dafür ist keine Zeit bei 1000ten sinnlosen Meetings am Tag. Ob das Türschild links oder rechtsbündig gedruckt wird. Sinnloser Quatsch.

Gleichberechtigung

Hier wird kein Unterschied vom Geschlecht gemacht. Wer gut schmiert fährt gut. Egal ob M/W/D

Interessante Aufgaben

Die gäbe es in Hülle und Fülle jedoch warten wir auf das Fax mit dem Go! Die interessanten Aufgaben verbauen wir uns mit unnötiger Bürokratie und absurden Abläufen ohne Sinn und Verstand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man Kinder hat ist der Arbeitgeber kompromissbereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schön wäre es mehr Anerkennung für seine Leistung zu erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen sind falsch, aber ansonsten sind viele in Ordnung

Image

Es gibt immer wieder Personen, die etwas auszusetzen haben.

Work-Life-Balance

Finde ich gut

Gehalt/Benefits

Könnte etwas mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzer ist absolut menschlich und ich komme mit ihm gut aus.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles vorhanden, was benötigt wird.

Kommunikation

Ist in unserer Abteilung gegeben

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind für mich abwechslungsreich