127 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
127 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
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127 reviews from employees
Wäre gern geblieben
Former EmployeeWorked in Administration at UPONOR GmbH in Hamburg, Hamburg until 2026.
What I like about the employer
Zusammenhalt vor Ort
What I dislike about the employer
Unüberlegtes Handeln und Belastungen an die falschen Mitarbeiter weitergeben
Suggestions for improvement
Nicht unüberlegte und kurzfristige Entscheidungen treffen
Working atmosphere
Die beste, die ich je hatte
Work-Life Balance
Immer wird alles möglich gemacht
Salary/Benefits
Gibt es besser
Environmental and social responsibility
Passt
Collegiality
Sehr gut vor Ort
Interaction with older colleagues
Respektvoll und fair
Leadership behavior
Kann mich nicht beklagen
Working conditions
Sehr gut
Communication
Manchmal funktioniert es nicht so perfekt
Equality
Ja
Interesting tasks
Sehr abwechslungsreich wenn man will
Image
Career/Professional development
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Uponor- Z.-M.
Former EmployeeWorked in Production at UPONOR GmbH in Zella-Mehlis, Thüringen until 2025 and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Wenn man sich mit 3-Schicht-System anfreunden kann, stimmt die Atmosphäre.
Work-Life Balance
Alles eine Sache der Organisation...mit Kindern vor allem
Collegiality
Ich bin mit dem Kollegium immer klargekommen.
Leadership behavior
...hat funktioniert.
Communication
Bei manch einem Informationaustausch wünscht man sich schon eine raschere Bearbeitung. Alles in Allem ist es aber kein Punkt, der vermeintlich negativ gewertet werden sollte.
Interesting tasks
Wenn man was kann , hat man einen abwechslungsreichen Job.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Produkt Manager
EmployeeWorked in Marketing / Product management at UPONOR GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Viele Möglichkeiten, an interessanten Themen zu arbeiten. Ein dynamisches Umfeld.
What I dislike about the employer
Die großartige Atmosphäre und die kooperative Einstellung, die vor einigen Jahren noch herrschten, sind seit dem Amtsantritt eines neuen Vorstands und der Übernahme durch Georg Fischer zunehmend verschwunden. Viele Teams wurden verkleinert, während die Arbeitsbelastung explosionsartig angestiegen ist. Das Unternehmen strebt nach Effizienzsteigerungen und schafft gleichzeitig eine Atmosphäre, in der mit dem Finger auf andere gezeigt und Schuldzuweisungen gemacht werden, was die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden erheblich beeinträchtigt hat.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Mit dem Budget von morgen zurück in die Steinzeit.
EmployeeWorked in Production at UPONOR GmbH in Zella-Mehlis, Thüringen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Benefits, Fahrraddleasing, Betriebliche Altersvorsorge, pünktliche Gehaltsauszahlung.
What I dislike about the employer
Intransparente Kommunikation, Neuinstallationen nach dem Prinzip friss oder stirb, mangelnde Wartung, dass man sich nicht ernstgenommen fühlt.
Suggestions for improvement
Vollständige Transparenz in Produktionsplanung und die Macht eigenständig umplanen zu dürfen. Mails an alle Produktionsmitarbeiter versenden, nicht nur an Schichtleiter. Eine Verantwortungsgerechte Bezahlung, für die es sich lohnt arbeiten zu gehen.
Working atmosphere
Ein toller Ort für alle, die den Absprung verpasst haben und jetzt die ‚Survival-Experience‘ suchen. Die Führung hat das Würfelspiel für sich entdeckt: Teams werden nach dem Chaos-Prinzip neu sortiert, damit bloß keine Routine einkehrt. Die Planung ist seit Jahren stabil... also stabil am Limit der Belastbarkeit. Wer braucht schon Gesundheit, wenn er stattdessen den täglichen Wahnsinn als Bonus bekommt.
Image
Die Fassade wird mühsam aufrecht erhalten, während dahinter die große Fluchtwelle rollt. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen schneller verlassen, als man Nachfolger einlernen kann, ist das kein Image mehr, sondern eine Warnung.
Work-Life Balance
Work-Life-Balance ist in der Schichtarbeit ein rein theoretisches Konstrukt, das man höchstens aus Mythen und Sagen kennt. Das neue Management glänzt zwar durch blinden Aktionismus, doch bei jeder internen Pro-und-Contra-Abwägung gewinnt mit mathematischer Präzision immer das Contra. Stillstand ist hier eben eine Herzensangelegenheit.
Career/Professional development
Hier zählt nicht, was man kann, sondern wen man kennt und wie tief man bereit ist zu sinken. Fachliche Kompetenz ist eher ein Hindernis – viel wichtiger ist es, dass die Nase perfekt in die Gunst der Chefetage passt. Wer gut schmiert, der gut fährt; dieses Prinzip wird hier bis zur Perfektion gelebt. Echte Entwicklung gibt es nur für die, die das Rückgrat an der Pforte abgegeben haben.
Collegiality
Zusammenhalt ist grundsätzlich gegeben. Sollten sich jedoch funktionierende Routinen entwickeln, wird zuverlässig sinnlos gewürfelt. Bedürfnisse und eigene Interessen werden dabei konsequent ignoriert.
Interaction with older colleagues
Um die wenigen verbliebenen Relikte aus besseren Zeiten kümmern wir uns rührend. Wir achten penibel darauf, dass es diesen lebenden Fossilien gut geht
Leadership behavior
Das Vorgesetztenverhalten ist ein Highlight für sich. Während die Handvoll entspannter und kompetenter Führungskräfte fast schon unter Artenschutz steht, regiert ansonsten die arrogante Fehlbesetzung. Die Produktionsverantwortlichen machen sich rar und schauen etwa 1-3 Mal im Monat vorbei – meistens aber nur, um im konservativen Tiefflug mit Abmahnungen um sich zu werfen, sollte man es wagen, ein Smartphone auch nur schief anzusehen. Ein Führungsstil direkt aus dem Museum.
Working conditions
Ein faszinierendes Biotop aus Materialmangel und menschlichem Versagen. Werkzeuge fehlen oder sind schlicht Schrott, aber man muss auch die Kirche im Dorf lassen: Ein Teil der Belegschaft ist schlicht zu faul, die fünf Schritte zur Entsorgung zu gehen – kaputtes Werkzeug wird lieber wie eine heilige Reliquie gehortet, statt es auszutauschen. Wenn dann mal wieder eine Hauptanlage den Geist aufgibt, wird sich um dieses altbekannte Elend mit der gewohnten Mischung aus Ignoranz und Hoffnungslosigkeit gekümmert.
Communication
Die Kommunikation ist seit jeher ein Totalausfall. Alles wird per Telefon oder Mail und nur mit Schichtleitern besprochen, was den Informationsfluss erheblich behindert. Produktionsrelevantes wird Kommentarlos und ohne jede Transparenz installiert. Schriftliche Unterweisungen erscheinen Monate später oder konsequent gar nicht. Dafür wird sichergestellt, dass selbst die offensichtlichste Information ankommt: Mülltonnen werden vorsorglich mit dem Wort „Mülltonne“ beschriftet.
Die Konsequenz der Kritik ist, dass man in gewissen Abständen, früher kommen oder länger bleiben darf, um sich Dinge anzuhören, die unserem Interesse in etwa so nahe sind wie die Erde dem Pluto.
Salary/Benefits
Nennen wir das Kind mal beim Namen.
Es ist wissenschaftlich belegt: Schichtarbeit verkürzt die Lebenserwartung im Vergleich zu den Bürohengsten erheblich. Die Firma honoriert diesen biologischen Verschleiß mit einer Bezahlung, die man wohlwollend als Schmerzensgeld bezeichnen könnte. Während die Produktion den ganzen Laden finanziert und andere sich die Taschen füllen, bekommt der eigentlich Unverzichtbare nur die Brosamen. Alleine kommt man gerade so über die Runden, aber mit Familie wird der Monat am Ende des Geldes verdammt lang.
Equality
Man hält sich strikt an das Orwell-Prinzip: Alle sind gleich, aber manche sind eben ein ganzes Stück gleicher. Während die Günstlinge für grobe Schnitzer ein sanftes Ermahnen kassieren, wird beim unliebsamen Rest sofort die Abmahn-Keule geschwungen. Willkür wird hier als Flexibilität verkauft.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind hier genau so interessant wie sinnvoll. Wie war das noch mal mit der Entfernung zwischen Erde und Pluto? Genau dort – irgendwo im luftleeren Raum – bewegt sich auch der Anspruch dieser Tätigkeiten.
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Arbeitgeber mit ausgeprägtem Verbesserungsbedarf
Former EmployeeDid no longer work at Uponor in Haßfurt, Bayern at the time of review.
What I dislike about the employer
Führung und Unterstützung werden nicht durchgängig als verlässlich wahrgenommen, insbesondere in anspruchsvolleren Situationen. Entscheidungen wirken teilweise inkonsistent und schwer nachvollziehbar. Die internen Strukturen erscheinen insgesamt eher solide bis schwach. Kommunikation erfolgt stellenweise verzögert oder unvollständig. Zuverlässigkeit und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden werden nicht immer gewährleistet. Transparenz und Verbindlichkeit bieten deutliches Verbesserungspotenzial. Arbeitsbelastung und Zuständigkeiten sind nicht ausgewogen, entsprechende Hinweise werden nicht konsequent berücksichtigt.
Suggestions for improvement
Ein Arbeitgeber mit verbesserungsfähigen Strukturen und klarem Entwicklungsbedarf in Führung, Kommunikation, Zuverlässigkeit und Fairness.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Multiple Review
Ok zuarbeiten
EmployeeWorked in Production at Uponor in Haßfurt, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Career/Professional development
So gut wiw keine
Interaction with older colleagues
Keine Chance aus Schicht rauszukommen
Working conditions
Nur druck und zuwenig arbeiter
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Leadership behavior
Communication
Equality
Interesting tasks
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Multiple Review
Fairer umgang mit Angestellten
EmployeeWorked in Production at Uponor Kamo GmbH in Celle, Niedersachsen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
z.B. Aufstockung Kurzarbeitergeld, 13 Gehalt
What I dislike about the employer
Zu viele Meetings ohne sinn
Suggestions for improvement
Bessere Kommunikation über angestrebte Ziele, bessere Weiterbildung
Working atmosphere
Könnte etwas besser sein, liegt aber an Auftragslage
Career/Professional development
Ausbaufähig
Salary/Benefits
Besser geht immer
Collegiality
Guter Teamgeist
Leadership behavior
Etwas mehr Kommunikation währe schön
Communication
Könnte manchmal etwas besser sein
Interesting tasks
Hängt von der Abteilung ab
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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Höchste Zeit, Umzudenken!
EmployeeWorked at Uponor in Haßfurt, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Gleitzeit, Homeoffice-Regelung, jedoch ist dies stark vom direkten Vorgesetzten abhängig.
What I dislike about the employer
Gehalt, vor allem wenn man schon seit der Ausbildung in dieser Firma arbeitet.
Suggestions for improvement
Vielleicht sollte darüber nachgedacht werden, wie man gute Mitarbeiter halten kann. Nur ein Beispiel: Auszubildende werden übernommen und nach Jahren wird eine Gehaltserhöhung gewünscht. Diesem Wunsch wird natürlich nicht entsprochen. Die Mitarbeiter verlassen dann die Firma. Uponor stellt anschließend für das doppelte Gehalt einen externen Mitarbeiter ein, der keine Ahnung hat, und meist auch zu spät eingestellt wird um vom bisherigen Mitarbeiter eingearbeitet zu werden.
Scheinbar vertraut Uponor nicht auf die eigene Ausbildung, bzw. scheinen eigens Ausgebildete für die Firma nicht so viel Wert zu haben wie externe Personen.
Image
Besser als es meiner Meinung nach sein sollte
Work-Life Balance
Man muss lernen, mit einem ständig zu hohem Arbeitspensum zu leben. Sich mit dem Gedanken anfreunden, dass man es sowieso nicht schafft und sich selbst die Freiheiten für die Work-Life-Balance eben selbst zu nehmen.
Leadership behavior
Hatte schon ein paar.
Hilfe.
Equality
Männer werden bevorzugt behandelt und Aufgaben, die niemand von sich aus erledigen möchte, werden meist an junge Kolleginnen delegiert.
Working atmosphere
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Collegiality
Working conditions
Communication
Salary/Benefits
Interesting tasks
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Multiple Review
So weit, so gut
EmployeeWorked in Marketing / Product management at UPONOR GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Suggestions for improvement
Mehr auf die hören, die den Job schon seit Jahren machen.
Sprücheklopfen ist kontraproduktiv.
Environmental and social responsibility
Umwelt gesamt ja, Sozial....mhhh
Collegiality
Team läuft super
Interaction with older colleagues
Auf das große Ganze geblickt. Es geht besser
Communication
Kann besser funktionieren
Salary/Benefits
Pünktlich, darf aber ruhig mehr sein, um Fachpersonal zu halten
Equality
Denke ist ok
Working atmosphere
Work-Life Balance
Leadership behavior
Working conditions
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Neutral
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Uponor in Haßfurt, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
- interessanter Job mit immer wachsender Anforderung gute Weiterbildungsangebote
What I dislike about the employer
-Zu wenig Spezialisten soll alles von jedem gemacht werden
Suggestions for improvement
- Mehr auf MA eingehen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 137 experiences of current and former employees, Uponor is rated an average of 3.3 out of 5. This score is below the average for the Manufacturing sector (3.4 points). 71% of the evaluators would recommend Uponor as an employer.
- Based on 137 ratings, employees like the Collegiality, Interesting tasks and Working conditions factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 137 ratings, employees think Uponor can improve as an employer in the area of Communication.