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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.1Salary/Benefits
- 3.3Image
- 3.0Career/Professional development
- 3.4Working atmosphere
- 2.9Communication
- 3.9Collegiality
- 3.2Work-Life Balance
- 3.1Leadership behavior
- 3.5Interesting tasks
- 3.5Working conditions
- 3.4Environmental and social responsibility
- 3.5Equality
- 3.5Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Uponor
Industry average: Manufacturing
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Uponor
Industry average: Manufacturing
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 127 employee reviews.
Parking- Cafeteria
- Flexible working hours
- Pension plan
- Discounts
- Company physician
- Home Office
- Team events
- Health-promoting measures
- Company phone
- Company car
- Good transport links
- Internet access
- Coaching
- Accessible
- Stock or equity options
- Childcare support
- Meal allowance
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Gleitzeit, Homeoffice-Regelung, jedoch ist dies stark vom direkten Vorgesetzten abhängig.
Viele Möglichkeiten, an interessanten Themen zu arbeiten. Ein dynamisches Umfeld.
z.B. Aufstockung Kurzarbeitergeld, 13 Gehalt
- interessanter Job mit immer wachsender Anforderung gute Weiterbildungsangebote
Benefits, Fahrraddleasing, Betriebliche Altersvorsorge, pünktliche Gehaltsauszahlung.
What employees don't like
Führung und Unterstützung werden nicht durchgängig als verlässlich wahrgenommen, insbesondere in anspruchsvolleren Situationen. Entscheidungen wirken teilweise inkonsistent und schwer nachvollziehbar. Die internen Strukturen erscheinen insgesamt eher solide bis schwach. Kommunikation erfolgt stellenweise verzögert oder unvollständig. Zuverlässigkeit und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden werden nicht immer gewährleistet. Transparenz und Verbindlichkeit bieten deutliches Verbesserungspotenzial. Arbeitsbelastung und Zuständigkeiten sind nicht ausgewogen, entsprechende Hinweise werden nicht konsequent berücksichtigt.
Die großartige Atmosphäre und die kooperative Einstellung, die vor einigen Jahren noch herrschten, sind seit dem Amtsantritt eines neuen Vorstands und der Übernahme durch Georg Fischer zunehmend verschwunden. Viele Teams wurden verkleinert, während die Arbeitsbelastung explosionsartig angestiegen ist. Das Unternehmen strebt nach Effizienzsteigerungen und schafft gleichzeitig eine Atmosphäre, in der mit dem Finger auf andere gezeigt und Schuldzuweisungen gemacht werden, was die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden erheblich beeinträchtigt hat.
Unüberlegtes Handeln und Belastungen an die falschen Mitarbeiter weitergeben
Intransparente Kommunikation, Neuinstallationen nach dem Prinzip friss oder stirb, mangelnde Wartung, dass man sich nicht ernstgenommen fühlt.
Lassen gute Mitarbeiter gehen ohne ein Ersatz zu haben oder holen jemanden teueres ohne Erfahrung
Suggestions for improvement
Vielleicht sollte darüber nachgedacht werden, wie man gute Mitarbeiter halten kann. Nur ein Beispiel: Auszubildende werden übernommen und nach Jahren wird eine Gehaltserhöhung gewünscht. Diesem Wunsch wird natürlich nicht entsprochen. Die Mitarbeiter verlassen dann die Firma. Uponor stellt anschließend für das doppelte Gehalt einen externen Mitarbeiter ein, der keine Ahnung hat, und meist auch zu spät eingestellt wird um vom bisherigen Mitarbeiter eingearbeitet zu werden.
Scheinbar vertraut Uponor nicht auf die eigene Ausbildung, bzw. scheinen eigens Ausgebildete für die Firma ...
Vollständige Transparenz in Produktionsplanung und die Macht eigenständig umplanen zu dürfen. Mails an alle Produktionsmitarbeiter versenden, nicht nur an Schichtleiter. Eine Verantwortungsgerechte Bezahlung, für die es sich lohnt arbeiten zu gehen.
Bessere Kommunikation über angestrebte Ziele, bessere Weiterbildung
Ein Arbeitgeber mit verbesserungsfähigen Strukturen und klarem Entwicklungsbedarf in Führung, Kommunikation, Zuverlässigkeit und Fairness.
Nicht unüberlegte und kurzfristige Entscheidungen treffen
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.9
The highest rated factor of Uponor is Collegiality with 3.9 points (based on 33 reviews).
Guter Teamgeist
Ich bin mit dem Kollegium immer klargekommen.
Zusammenhalt ist grundsätzlich gegeben. Sollten sich jedoch funktionierende Routinen entwickeln, wird zuverlässig sinnlos gewürfelt. Bedürfnisse und eigene Interessen werden dabei konsequent ignoriert.
Sehr gut vor Ort
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Lowest rated: Communication
2.9
The lowest rated factor of Uponor is Communication with 2.9 points (based on 33 reviews).
Die Kommunikation ist seit jeher ein Totalausfall. Alles wird per Telefon oder Mail und nur mit Schichtleitern besprochen, was den Informationsfluss erheblich behindert. Produktionsrelevantes wird Kommentarlos und ohne jede Transparenz installiert. Schriftliche Unterweisungen erscheinen Monate später oder konsequent gar nicht. Dafür wird sichergestellt, dass selbst die offensichtlichste Information ankommt: Mülltonnen werden vorsorglich mit dem Wort „Mülltonne“ beschriftet.
Die Konsequenz der Kritik ist, dass man in gewissen Abständen, früher kommen oder länger bleiben darf, um sich Dinge anzuhören, die unserem Interesse ...
Bei manch einem Informationaustausch wünscht man sich schon eine raschere Bearbeitung. Alles in Allem ist es aber kein Punkt, der vermeintlich negativ gewertet werden sollte.
Manchmal funktioniert es nicht so perfekt
Kann besser funktionieren
Zuviele unnötige Meetings
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.0
Career/Professional development is rated with an average of 3.0 points (based on 28 reviews).
Hier zählt nicht, was man kann, sondern wen man kennt und wie tief man bereit ist zu sinken. Fachliche Kompetenz ist eher ein Hindernis – viel wichtiger ist es, dass die Nase perfekt in die Gunst der Chefetage passt. Wer gut schmiert, der gut fährt; dieses Prinzip wird hier bis zur Perfektion gelebt. Echte Entwicklung gibt es nur für die, die das Rückgrat an der Pforte abgegeben haben.
So gut wiw keine
Ausbaufähig
Wird angeboten aber nicht bei jedem durchgesetzt
Am Standort wenig Möglichkeiten
Questions about reviews and salaries
- Uponor is rated an average 3.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Manufacturing (3.4 points), Uponor is worse. Based on 2 year ratings, 71% of employees and applicants would recommend Uponor as an employer to others.
- Based on overall 117 ratings, 41% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 56 culture reviews, employees perceive the company culture at Uponor as rather modern.