Uptempo

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback!
Eine internationale Fusion stellt Führungskräfte und Mitarbeiter immer vor massive Herausforderungen. Strukturen und Prozesse müssen überprüft und ggf. neu gestaltet werden. Dadurch sollen Energien gebündelt und Doppelarbeiten vermieden werden. So kommt es leider auch vor, dass Verantwortungsbereiche oder Aufgaben abgegeben werden müssen.
Das Feedback unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und hilft uns unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Einige Deiner Kritikpunkte sind für mich leider nicht nachvollziehbar. Ich gehe nachfolgend darauf ein.
Arbeitsatmosphäre: Wie du weißt, arbeiten wir hauptsächlich remote. Dennoch haben wir neue attraktive Büroräume in der Raumfabrik in Karlsruhe bezogen. Die top-aktuelle Ausstattung wurde nach ergonomischen und sozialen Kriterien ausgewählt. So soll durch die Aufteilung und das Interior die Kommunikation untereinander und die Teamaktivitäten während der Anwesenheit gefördert werden. Für den internationalen Austausch pflegen wir z.B. eine rege Kommunikation über Slack, fachlich wie auch „just for fun“.
Transparenz: Wir führen derzeit monatlich sogenannte „AllHandsmeetings“ durch. Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit mündlich oder schriftlich Fragen an die GF zu stellen. Zudem bietet unser CEO bei Bedarf auch persönliche Gespräche an. Darüber hinaus informiert unser CEO in einem wöchentlich erscheinendem Newsletter“ über den aktuellen Stand der Unternehmensentwicklung. Des weiteren führen wir regelmäßig anonyme Onlineumfragen durch. Jeder Mitarbeiter ist hier eingeladen seine Meinung frei und offen äußern. Alle Meinungen und Kommentare werden gelesen und ernst genommen.
Work-Life-Balance: Die unterschiedlichen Zeitzonen sind in der Tat eine Herausforderung. Hier müssen wir alle offen für Kompromisse bei der Terminfindung sein. Als Kompensation haben wir deshalb in diesem Jahr die „Summer Halfday Fridays“ eingeführt. Über die Sommermonate wurde uns dadurch jeden Freitag ein halber Arbeitstag geschenkt. Neben den 30 Tagen Jahresurlaub bieten wir unseren Mitarbeitern 2 bezahlte Volunteer- Urlaubstage, um sie bei ihrem sozialen Engagement zu unterstützen.
Gehältern/Sozialleistungen: Die Gehälter werden 2x jährlich geprüft und dann aufgrund von Mitarbeiterleistung und Marktsituation angepasst. Bei den Sozialleistungen haben wir z.B. die großzügige Feiertagsregelung unserer nordamerikanischen Kollegen übernommen. Das heißt, wenn ein Feiertag auf das Wochenende fällt, dann wird z.B. der darauffolgende Montag freigegeben.

Mit freundlichem Gruß
Marion