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Uptempo
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score86 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Empfangsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Uptempo
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Uptempo
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

BrandMaker - an Uptempo Company

Wer wir sind

Uptempo bietet Marketingteams eine Software zur Optimierung ihrer Planung, Produktivität und Performance.

Die Marketing Operations Suite von Uptempo vereint Marketingplanung sowie Finanz-, Performance-, Workflow- und Asset-Management auf einer Plattform. So können Marketer besser planen, intelligenter investieren und mit Selbstvertrauen handeln.
Uptempo wurde als "Strong Performer" in der Forrester Wave™ Marketing Resource Management 2022 ausgezeichnet und wird von mehr als 625.000 Anwendern in führenden Top-Unternehmen wie Autodesk, BestBuy, Daimler, Deutsche Bank, SC Johnson und Unilever eingesetzt.

Weitere Informationen unter www.uptempo.io

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • RabatteRabatte
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    16%16
  • KantineKantine
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was Uptempo über Benefits sagt

Wir bieten:

  • Internetzuschuss
  • Büromöbelzuschuss für das Home Office
  • Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke vor Ort
  • Kostenlose gesunde Snacks
  • eine Unfallversicherung ab dem ersten Tag
  • einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach der Probezeit
  • 30 Tage Urlaub von Anfang an
  • bis zu zwei JobRäder nach der Probezeit
  • sowie weitere diverse Mitarbeiterrabatte sowohl off- wie auch online. Bei Letzteren sind wir regelmäßig auf der Suche nach neuen attraktiven Angeboten für unsere Kollegen
  • bis zu zwei Volunteer Days pro Jahr

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uptempo.

  • Frau Marion Prasse

  • Optimalerweise lädst Du Deine Bewerbung über unser Onlineportal hoch. Alternativ nehmen wir Deine Bewerbung auch per E-Mail entgegen.

  • In der Regel beginnen wir den Auswahlprozess nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen mit einem ca. 30-minütigen Telefoninterview, welches dem ersten Kennenlernen sowie dem Abgleich der groben Rahmenbedingungen dient. Geht es weiter, findet als nächstes ein Vorstellungsgespräch bei uns im Headquarter mit dem jeweiligen Fachbereich statt. Oft schließt sich danach noch ein weiteres Gespräch und/oder ein „Schnuppertag“ in der entsprechenden Abteilung an, da wir sehr viel Wert darauf legen, dass sich die potentiellen Mitarbeiter auch im bestehenden Team wohl fühlen, und umgekehrt.
    Darüber hinaus unterstützen uns je nach Position eine Arbeitsprobe oder die Durchführung eines Tests bei der Auswahl des geeigneten Bewerbers.

Berufsbilder

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Angenehme, offene Kommunikation auch mit den Vorgesetzten.
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Meine Teamkollegen sind top.
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Jeder kennt jeden. Super Arbeitsklima, ich arbeite sehr gerne bei BrandMaker und bin wieder froh wieder dabeizusein. Man freut sich jeden Tag auf die Arbeit und die Kollegen. Jeder arbeitet mit großem Einsatz und leistet, auch im Team, einen großen Beitrag.
Der Arbeitgeber hat so viele Benefits für die Mitarbeiter. Kostenlose Getränke, wie Cola, Sprite, Fanta, Apfelsaftschorle. Ebenfalls kostenlos Tee und Kaffeespezialitäten. Massage, Parkplatz, KVV Zuschuss. Tolle Lage, sehr zentral gelegen. Gamingroom zum Austausch. Sogar Urlaubsrabatt von 7% bei Pauschlareisen. Mitarbeiterfrühstück, Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Interessante Branche, gutes Geschäftsmodell (SaaS), gute Zielgruppe (Marketing Mittelstand + Großkonzerne), enormes Potenzial, von Analysten als Marktführer bestätigt
Update 7'2019: Nach Selbstfindungsphase "neue Produkte/Märkte" jetzt voll in aktueller Ausrichtung angekommen, viele neue Großkunden auch in den USA, sehr spannend!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kann nicht mit Kritik umgehen.
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Die oben angegebenen Punkte.
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Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, wobei überdurchschnittliche Leistung verlangt wird.
Mitarbeiter haben kaum Aufstiegschancen.
Die kollegiale Atmosphäre ist nur Schein - die Geschäftsführung trifft knallharte Entscheidungen.
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BrandMaker hat auch Rüstungsunternehmen als Kunden, die öffentlich in der Kritik stehen, Waffen und Munition in Krisengebiete zu liefern / geliefert zu haben.
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Aufgaben müssen so getan werden wie Chefetage wünscht sonst muss man zum Appell
Es gibt nur den Weg der Chefetage und falsch
Prioritätenlegung berücksichtigt nicht wie Mitarbeiter das Klima dann empfinden. Der Mitarbeiter ist eine ersetzbare Ressource
Starke Fluktuation
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte Kritiken ernst nehmen, die in Umfragen angegeben werden. Meine Kritik wurde bisher nicht einmal angesprochen. Da diese anonym ist und auch bleiben soll, weiß ich nicht, wie oder wo ich sie noch anbringen soll. Aber sollte es so bleiben, werde ich das Unternehmen wohl verlassen.
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BrandMaker befindet sich am Scheideweg hin zu einem größeren, noch globaler-agierenden Unternehmen. Es wird sich in der Zukunft noch stärker um die Einhaltung interner Prozesse, Kommunikationskanäle und Strukturen bemühen müssen. Auch hier sind die Grundlagen gesetzt aber die Umsetzung wird noch zu häufig übergangen.
Mitarbeiter fair behandeln und gerechte Anforderungen stellen
Führungskräfte und Mitarbeiter müssen ihren Job so machen als hätte coo oder ceo es selbst gemacht.
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Keine konsequente Unternehmensstrategie
Transparente und klare Kommunikation an die Mitarbeiter.
Vertrauen in Mitarbeiter und darauf, dass Sie etwas von Ihrem Job verstehen.
Den Wir-Gedanken innerhalb der Firma stärken, die Abteilungen driften (wieder) auseinander und Aurora ist komplett verflogen/verpufft.
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Mitarbeiter mehr schätzen und in Mitarbeiter investieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Uptempo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Alter wird hier vollkommen verdrängt, im gegenteil Erfahrene Kollegen und jüngere Kollegen arbeiten noch intensiver um sich gegenseitig voranzutreiben!
5
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Ältere Kollegen werden als wertvolle Knowhowträger in einem sich rasch wandelnden Umfeld wahrgenommen. Hier gibt es keinerlei Vorbehalte.
5
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Mir ist nichts negatives bekannt.
4
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Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung geschätzt und gewürdigt
5
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guter Mix zwischen alt und jung! Klappt super
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uptempo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Leider keine interne Akademie etc. Hier könnte es besser laufen.
1
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Hier gibt es kein Konzept, welches Mitarbeiter generell fördert und auf einem gemeinsam festgelegten Weg begleitet. Hier gibt es lediglich individuelle Absprachen.
3
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Nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden nicht angeboten bzw. der Mitarbeiter, der bereits in Arbeit erstickt, muss sich selbst darum kümmern.
2
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Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen