Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztInternational
remote first
good equipment
additional health insurance
Die Kollegen, die spannenden Tätigkeiten mit vielen interessanten Kunden
BENEFITS
Germans get partial refunds for the internet and work equipment.
REMOTE WORK
Uptempo is fully remote. There is an office in Karlsruhe, but no one has to work from there.
PEOPLE
Most people in the German office are friendly and supportive and you can have a nice chat with them.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Man ist nur noch eine Nummer
US based company
very hard to get promotion
no chance for paid courses etc.
company doesn't have any team events
aktuell kein Weiterbildungsbudget, amerikanisches Management kommt mit offenem Feedback aus Deutschland nicht zurecht
Folge: Talente gehen, langjährige Mitarbeiter werden gekündigt
I'll give a bit of background first: Uptempo (prev. BrandMaker) was initially a German company which was acquired by an American investor and was merged last year with two North American Companies Hive9 and Allocadia.
MANAGEMENT
Disorganized. Not efficient. Mostly men with huge egos. German and North American managers rather play political games and compete with each other than work on the common strategy and execution.
LAYOFFS
Company joined the trend and laid off employees in September 2022. The explanation ...
Nach der Übernahme der Amerikaner wurde versucht die bestehende Kultur durch deren zu ersetzen. Wann lernen deutsche Unternehmen, dass die Amerikaner auch nicht immer alles richtig machen. Deren Workflows funktionieren bei uns nicht so. Dadurch wurde die Kommunikation und Struktur des Unternehmens geschädigt.
der Mensch an sich wird nicht mehr gesehen
auf das Ausbrennen der Mitarbeiter achten, um dies zu verhindern, Mitarbeiter stärkenbasiert einsetzen und nicht wie Schachfiguren versetzen, mehr Offenheit im Austausch zwischen den Führungsebenen
Der Umgang ist nach der Transition von BrandMaker zu "uptempo" zu einem sehr amerikanisch oberflächlichen Stil geworden, die Kommunikation mit den Mitarbeitern findet teilweise nur noch über von "oben herab" übergestülpte Powerpoints statt. Arbeitsergebnisse der Teams werden unterschlagen oder in der Führungsebene als eigen Ergebnisse präsentiert. Das ist sehr schlechter Stil.
Gehalt an das der Amerikaner anpassen.
Bitte Kritiken ernst nehmen, die in Umfragen angegeben werden. Meine Kritik wurde bisher nicht einmal angesprochen. Da diese anonym ist und auch bleiben soll, weiß ich nicht, wie oder wo ich sie noch anbringen soll. Aber sollte es so bleiben, werde ich das Unternehmen wohl verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Uptempo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Alter wird hier vollkommen verdrängt, im gegenteil Erfahrene Kollegen und jüngere Kollegen arbeiten noch intensiver um sich gegenseitig voranzutreiben!
Ältere Kollegen werden als wertvolle Knowhowträger in einem sich rasch wandelnden Umfeld wahrgenommen. Hier gibt es keinerlei Vorbehalte.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung geschätzt und gewürdigt
guter Mix zwischen alt und jung! Klappt super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uptempo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schwierig, Schulungen zu bekommen, Titel werden als Karotte benutzt
Hab ich nichts von gemerkt
Eigentlich kaum Chancen auf Weiterbildungen oder Zertifizierungen.
Leider keine interne Akademie etc. Hier könnte es besser laufen.
Nicht vorhanden.
