Uptempo

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback!
Eine internationale Fusion stellt Führungskräfte und Mitarbeiter immer vor massive Herausforderungen. Strukturen und Prozesse müssen überprüft und ggf. neu gestaltet werden. Dadurch sollen Energien gebündelt und Doppelarbeiten vermieden werden. So kommt es leider auch vor, dass Verantwortungsbereiche oder Aufgaben abgegeben werden müssen.
Das Feedback unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und hilft uns unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Einige Deiner Kritikpunkte sind für mich leider nicht nachvollziehbar. Ich gehe nachfolgend darauf ein.
Arbeitsatmosphäre: Wie du weißt, arbeiten wir hauptsächlich remote. Dennoch haben wir neue attraktive Büroräume in der Raumfabrik in Karlsruhe bezogen. Die top-aktuelle Ausstattung wurde nach ergonomischen und sozialen Kriterien ausgewählt. So soll durch die Aufteilung und das Interior die Kommunikation untereinander und die Teamaktivitäten während der Anwesenheit gefördert werden. Für den internationalen Austausch pflegen wir z.B. eine rege Kommunikation über Slack, fachlich wie auch „just for fun“.
Transparenz: Wir führen derzeit monatlich sogenannte „AllHandsmeetings“ durch. Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit mündlich oder schriftlich Fragen an die GF zu stellen. Zudem bietet unser CEO bei Bedarf auch persönliche Gespräche an. Darüber hinaus informiert unser CEO in einem wöchentlich erscheinendem Newsletter“ über den aktuellen Stand der Unternehmensentwicklung. Des weiteren führen wir regelmäßig anonyme Onlineumfragen durch. Jeder Mitarbeiter ist hier eingeladen seine Meinung frei und offen äußern. Alle Meinungen und Kommentare werden gelesen und ernst genommen.
Work-Life-Balance: Die unterschiedlichen Zeitzonen sind in der Tat eine Herausforderung. Hier müssen wir alle offen für Kompromisse bei der Terminfindung sein. Als Kompensation haben wir deshalb in diesem Jahr die „Summer Halfday Fridays“ eingeführt. Über die Sommermonate wurde uns dadurch jeden Freitag ein halber Arbeitstag geschenkt. Neben den 30 Tagen Jahresurlaub bieten wir unseren Mitarbeitern 2 bezahlte Volunteer- Urlaubstage, um sie bei ihrem sozialen Engagement zu unterstützen.
Gehältern/Sozialleistungen: Die Gehälter werden 2x jährlich geprüft und dann aufgrund von Mitarbeiterleistung und Marktsituation angepasst. Bei den Sozialleistungen haben wir z.B. die großzügige Feiertagsregelung unserer nordamerikanischen Kollegen übernommen. Das heißt, wenn ein Feiertag auf das Wochenende fällt, dann wird z.B. der darauffolgende Montag freigegeben.

Mit freundlichem Gruß
Marion

Sehr geschätzte Kollegin, sehr geschätzter Kollege!
Ein konstruktives Feedback von unseren Mitarbeitern ist uns sehr wichtig und hilft uns dabei, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Ich würde mich deshalb über mehr Details zu Deinem Feedback freuen, damit wir daran arbeiten können, uns zu verbessern. Falls Du es noch nicht getan hast, fülle doch bitte die anonyme Mitarbeiter-Umfrage (eNPS) aus, die aktuell läuft und regelmäßig vierteljährlich an die Mitarbeiter verschickt wird. So können wir Deine Meinung besser nachvollziehen. Darüber hinaus biete ich Dir gerne auch ein persönliches Gespräch an.
Mit bestem Gruß
Marion

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung und Deine ehrliche Meinung.
Wir legen viel Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiter.
Eine Fusion ist immer eine schwierige Zeit, doch wir geben uns Mühe, diese bestmöglich für alle Mitarbeiter durchzuführen. Gerne kannst Du auch in unseren regelmäßigen Feedbackumfragen Deine Kritik und Deine Lösungsvorschläge anbringen. Es werden alle Kommentare gelesen und zu Herzen genommen.
Umso mehr freut uns, dass unsere neuen Sozialleistungen bei Dir gut ankommen.

Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit mit Dir.

Beste Grüße,

Natascha Lenz
Lead Recruiter EMEA

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

wir freuen uns, dass es Dir bei uns so gut gefällt und bedanken uns für Deine positive Rückmeldung.

Wir wünschen Dir für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute!

Viele Grüße,

Natascha Wronski
Senior Recruiter

Liebe KollegIn,

vielen Dank für Deinen positiven Kommentar! Wir von HR freuen uns immer ganz besonders über die Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeiter. Dies zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Dir alles Gute weiterhin!

Viele Grüße,
Marion Prasse
Director HR

Lieber ehemaliger Werkstudent,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Wir wünschen Dir privat sowie für Deine berufliche Entwicklung alles Gute!

Viele Grüße
Marion Prasse
Director HR

Lieber ehemaliger Werkstudent,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Wir wünschen Dir privat sowie für Deine berufliche Entwicklung alles Gute!

Viele Grüße
Marion Prasse
Director HR

Hallo liebe Ex-Mitarbeiterin/lieber Ex-Mitarbeiter,

erst einmal vielen Dank für Dein Feedback. Als Unternehmen mit sehr flachen Hierarchien ist ein Aufstieg in der Tat nicht immer einfach und durchführbar. Es ist uns jedoch ein Anliegen, jedem Mitarbeiter nach Bedarf Entwicklungschancen zu ermöglichen.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Marion Prasse
Director HR