3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Profit im Vordergrund, Angestellte und Kund*innen scheinen egal zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unser Standort (Boulderhalle) wurde von der urban apes Group übernommen; seitdem ist die Halle als Arbeitgeber sehr unattraktiv geworden. Während auf lokaler Ebene die Angestellten alles geben, werden von oben herab unnachvollziehbare und intransparente Entscheidungen getroffen: Preise für Kund*innen wurden noch weiter erhöht und der Betreuungsschlüssel für Kurse angehoben. Die GF der urban apes Group täte gut daran, ihren lokalen Hallen mit ihren lokalen Gegebenheiten zu zu hören und auf ihre Bedürfnisse einzugehen, anstatt nach und nach Angestellte und Stammkund*innen zu verärgern oder gar zu vertreiben. Der Arbeitgeber hat die erste Fassung dieser Bewertung deaktivieren lassen, mit der Behauptung die folgenden zwei Aussagen seien unwahr: „Essensangebote von lokal-ansässigen Betrieben wurden abgeschafft“ und „Weiterbildungen finden bisher nicht statt“.
Image
Es herrscht allgemein große Abneigung gegenüber der Übernahme durch die urban apes Group.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt leider nur noch eine One-Supplier-Strategie, sehr schade! Dafür sind einige Produkte, wie zum Beispiel lokales Eis, aus dem Sortiment geworfen worden. Dafür wurden die Preise von Essensangeboten seit der Übernahme angehoben. Umweltschutz und Sozialbewusstsein wird immer groß beworben, doch gefühlt nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein strukturiertes Weiterbildungsprogramm für Kursleiter:innen oder Schrauber:innen, obwohl die Halle davon sehr profitieren könnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf lokaler Ebene vor Ort ist groß
Vorgesetztenverhalten
Auf lokaler Ebene excellent! Auf den höheren Führungsebenen allerdings grauenhaft: Unnachvollziehbare Entscheidungen werden dem lokalen Standort aufgezwungen, und kritische Rückmeldung ignoriert.
Kommunikation
Die GF-Ebene kommuniziert intransparent und trifft nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Kommunikation mit anderen Standorten als lokale/r Mitarbeiter/in ist schwierig / nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für körperlich anstrengenden Job nur ganz knapp über Mindestlohn.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Seit Übernahme steht Profit im Vordergrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unsere Halle wurde durch Urban Apes übernommen. Seitdem werden von oben Entscheidungen getroffen, die nicht nur intransparent sind, sondern auch gegen die Interessen der Leute vor Ort gehen. Die regionalen Essensangebote wurden komplett abgeschafft und durch Edeka-Großmarktware ersetzt. Preise werden erhöht, insbesondere der Stammkundschaft wird nicht entgegengenommen, Angebote und Aktionen zielen nur auf schnelles Geld ab, nicht auf die Jahresabonennt:innen.
Im Routenbau wurde eine Gehaltserhöhung 6 Monate hinausgezögert, es wird Liste geführt, wer wie viel schraubt mit der Drohung, eine Ermahnung zu bekommen bei Nicht-Erfüllung, es wird ausdrücklich mehr Wert auf Quantität statt Qualität bei den Bouldern gesetzt.
Stammkund:innen und Arbeitnehmer:innen werden so verärgert, anstatt auf sie zu hören.
Arbeitsatmosphäre
Ist nach wie vor eine Boulderhalle - Atmosphäre dementsprechend zum Großteil angenehm
Image
Naja, wenn seit der Übernahme mehr Wert auf Geld statt auf Umwelt und Sozialbewusstsein liegt, und auf Meinungen vor Ort nicht gegeben wird, bröckelt das Image.
Gehalt/Benefits
Im Routenbau wurde eine (bereits zugesagte) Gehaltserhöhung über 6 Monate hinausgezögert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle regionalen Produkten wurden aus dem Sortiment entfernt. Es geht nicht um das Wohl der Kund:innen, sondern um den größtmöglichen Profit.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Chefs sind nah an den Mitarbeitenden, allerdings werden diese in ihren Handlungen massiv von weiter oben eingeschränkt. Dort gestaltet sich die Kommunikation schwer, bei Änderungsvorschlägen wird man häufig vertröstet.
Kommunikation
Mit den direkten Chefs gute Kommunikation, soweit es weiter nach oben geht schwierig.
Gleichberechtigung
Auf Männer wird nach wie vor leider mehr gehört.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Finger weg wenn urban apes drauf steht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er vor dem Verkauf noch menschlich war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles reduziert, ich identifiziere mich damit nicht mehr
Weniger Leistung für Kunden, teurere Preise aber mehr von den Angestellten verlangen
Verbesserungsvorschläge
In den Routenbau investieren
Weniger Vorgesetzte die nichts bewegen können und nicht mit arbeiten
Arbeitsatmosphäre
In boulderhallen natürlich immer toll
Image
Nimmt stark ab seit dem Verkauf
Work-Life-Balance
Man arbeitet viel mehr als erwartet
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn für Führungskräfte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr interessant, es wird nichts in Neues investiert
Kommunikation
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird urban apes Group durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden urban apes Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich urban apes Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.