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Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Porfessionell mit klarer Struktur

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Welche Kontakte bringst du mit?
  • Warum der Wechsel?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Hier hat alles gestimmt: Überzeugender Recruiting-Prozess auf professioneller und menschlicher Ebene.

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent AdTechnology beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Relevant für die Position waren natürlich vor allem technische Kenntnisse im Adserver-Bereich. Entsprechend wurde besprochen, mit welchen Adservern man bereits gearbeitet hat und wie tief man sich damit beschäftigt hat - auch was Auslieferungslogik, Tags und weitere technische Spezifikationen betrifft.
  • Der Studiengang war weniger relevant als die Kenntnisse, dennoch wurde aufgrund der Anstellung als Werkstudent und einer perspektivischen Weiterbeschäftigung in Vollzeit auch die Studiendauer besprochen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Als ziemlich lieblos empfundener Umgang mit Bewerbern

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Praktikant Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man geht dort aus dem Gespräch mit einer gefühlten Zusage raus und erhält quasi aus dem Nix eine Absage.
Eine klare Struktur innerhalb des Bewerbungsgesprächs war für mich nicht erkennbar.
Im Gespräch wurde mehrmals prominent darauf hingewiesen, dass ein hoher Druck herrscht und am Arbeitsplatz nicht zu reden sei etc...
Daraus leitete sich eine von mir bisher so nicht erlebte, eher misstrauisch empfundene Gesprächsatmosphäre ab.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde nur nach Zielen gefragt.
  • nichts relevantes
  • nichts relevantes

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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