Der Schein trügt
Arbeitsatmosphäre
Auf dem absoluten Tiefpunkt. Jeden kann eine Entlassung treffen. Da ist niemand sicher. Fast niemand. In der HR-Abteilung und bei der IT passiert kaum etwas. 20-25% weniger Personal, aber diese Abteilungen bleiben von den Kündigungswellen größtenteils verschont.
Kommunikation
Man bemüht sich die aktuellen Geschehnisse zu kommunizieren und zu kommentieren.
Kollegenzusammenhalt
Viele halten gut zusammen, einige machen ihr eigenes Ding, manche haben gekündigt oder werden gezwungen in den nächsten Wochen zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte dürften diesen Titel gar nicht tragen. Entscheidungen oft nur schwer nachvollziehbar. Keine klare Struktur erkennbar.
Gleichberechtigung
Vollkommen am Thema vorbei. Eine vor Monaten entlassene Projektleiterin bekommt noch heute ihren Lohn und den Firmenwagen bezahlt, während viele, viele Köpfe gerollt sind oder noch rollen.
Image
Nach außen hin die heile Welt. Da wird von 12 Kündigungen gesprochen, obwohl 2019 insgesamt rund 60 Mitarbeiter gehen mussten. Bzw. noch gehen müssen, da ihnen nahegelegt wurde sich etwas neues zu suchen.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) UNIQler/-in,
danke für deine Bewertung, die jedoch in einigen Teilen leider inhaltlich falsch ist. Die Möglichkeit des Kommentierens hier möchten wir daher nutzen, um manches klar zu stellen:
In einem Unternehmen, das vorrangig online unterwegs ist und somit auf gute und innovative Websites und Apps setzt, die IT Abteilung zu verkleinern, macht wenig Sinn. In der HR, deiner zweiten konkret angesprochenen Abteilung, arbeiten in 2020 sechs Mitarbeiter/innen. In 2019 waren es zehn Kolleginnen/Kollegen, womit dein Vorwurf, dass sich in diesen beiden Abteilung nichts ändert, hoffentlich entkräftet ist.
Am Thema Führungskräfte arbeiten wir stetig und bemühen uns selbstverständlich auch, Wichtiges gut, transparent und schnell zu kommunizieren. Dass es dabei in einer Neustrukturierungsphase, in der wir uns gerade befinden, manchmal dazu kommen kann, dass nicht jeder direkt alle Informationen hat, ist natürlich ungünstig, aber sicher auch nicht komplett unnachvollziehbar.
Zu deinem angesprochenen Beispiel unter dem Punkt Gleichberechtigung werden wir uns hier eindeutig nicht äußern, da wir nicht öffentlich über einzelne Personen schreiben werden. Was wir jedoch sehr schade finden, ist, dass hier mit scheinbarem Wissen nach außen gegangen wird, ohne es wirklich zu wissen. Das bezieht sich auch auf die Anzahl der Kündigungen, die hier von dir genannt werden. Die Zahl von 12 Kündigungen, die in einem Artikel von unserem CEO Daniel Krahn genannt wurden, waren zu diesem Zeitpunkt korrekt.
Da du angegeben hast, dass du aktuell ein Mitarbeiter von uns bist, würden wir uns sehr freuen, wenn du deine Bedenken und Kritik auch auf anderem Wege als der hier genutzten kununu Bewertung an uns herantragen würdest. Transparenz und gegenseitiges Verstehen lassen sich auf einer persönlichen Ebene immer besser umsetzen als anonym und sicher hätten sich durch ein vorheriges persönliches Gespräch auch schon viele deiner Kritikpunkte erläutern oder erklären lassen.
Viele Grüße und wir hoffen, dass sich deine Einstellung zu UNIQ bald wieder positiv verändert.
Dein UNIQ-Team