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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- ich kann hier sein wer ich bin
- flexible Arbeitszeiten
- kleine Ersatzfamilie
- tolles Thema
- großartiges Feelgood Management
- Führungskräfte Entwicklung
- manchmal etwas chaotisch
- IT Ressourcen könnten mehr sein (wie bei fast allen Unternehmen wahrscheinlich)
Da wir seit Jahren auf einem guten Weg sind und immer an Stellschrauben gedreht wird, würde ich sagen, einfach genauso selbstkritisch weiter machen, um immer besser zu werden.
Beste Atmosphäre in der ich je arbeiten durfte. Trotz Krisenmodus durch Corona, Krieg und Co verliert niemand den Fokus, den Spass und die Motivation daran zu arbeiten zur alten Stärke zurück zu finden.
Durch Homeoffice & flexiblen Arbeitszeiten kann man Familie, Freizeit und Job super in Einklang bringen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber ausgebaut werden. Hier ist aber einiges in Planung.
Gehalt ist immer ein Thema, aber man arbeitet dran auch hier immer besser zu werden. Da keine Investoren da sind und die Reisebranche noch im Krisenmodus steckt, ist der Spielraum oft kleiner. Aber man ist an vielen Stellen auf einem sehr guten Weg. Und ich bin auch sehr zufrieden.
Grandios! Die Krise hat nur mehr zusammen geschweißt. Alle stehen füreinander ein und geben Gas.
Vertrauensvoll, Kritikfähig und auf Augenhöhe.
Wird seit Jahren dran gearbeitet und im Vergleich zu anderen ist die schon gut. Im Detail nicht perfekt, aber man bietet schon extrem viele Wege und Transparenz.
Mein Bereich hat immer interessante Aufgaben zu bieten. Und man hat immer die Möglichkeit auch Themen zu übernehmen die nicht zwingend zum eigentlichen Hauptthema gehören.
Liebe:r Urlaubsguru Mitarbeiter:in,
lieben Dank für deine ausführliche Bewerbung aus der Sicht als Führungskraft. Es ist spannend zu lesen, wie du uns als Arbeitgeber - auch unter Einbezug deiner Erfahrungen aus anderen Arbeitsverhältnissen – bewertest.
Dein erster Satz in der Bewertung „Ich kann hier sein wer ich bin“ macht uns wirklich stolz. Genau das ist es, was wir seit Gründung des Unternehmens fokussieren. Jede:r, der bei Urlaubsguru arbeitet, soll so sein dürfen, wie er oder sie ist. Wir sind der festen Überzeugung, dass man nur glücklich im Job sein kann, wenn man sich nicht verstellen muss. Einer guter Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen, die zum eigenen Leben passen und interessante Aufgaben tragen natürlich auch dazu bei. Schön, dass du auch diese Punkte sehr positiv bewertet und beschrieben hast. Danke dafür!
Weiterbildung ist ein Thema, dass uns schon seit längerer Zeit intensiv beschäftigt. Es freut uns, dass gesehen wird, dass wir hier aktiv sind, sich viele Angebote in der Planungsphase befinden und wir unseren Mitarbeitenden sicherlich bald mehr individuelle Möglichkeiten präsentieren können.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein Urlaubsguru-Team
Bleibt auf dem guten Weg, auf dem ihr euch befindet. Ich gehe diesen Weg sehr gerne mit euch weiter.
Die größte Stärke von Urlaubsguru. Durch das tolle Team, flache Hierarchien und nicht zuletzt viele Team-Events gibt es einfach eine wunderbare Arbeitsatmosphäre, die von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Es macht wirklich Spaß, hier zu arbeiten.
Das flexible Arbeitszeitmodell, reichlich Homeoffice-Tage und die Möglichkeit, aus dem EU-Ausland zu arbeiten, macht es mir leicht, Berufliches und Privates in Einklang zu bringen. Überstunden werden auch wieder abgebaut, und meine Vorgesetzte weist schon darauf hin, wenn ich 3 Überstunden habe, dass ich auch einfach mal früher gehen könne. Die HR fragt immer freundlich nach, wenn ich an einem Tag mal nur 4 statt grob 8 Stunden gearbeitet habe, ob das Absicht so war oder ich vergessen habe, Stunden einzutragen, und hat mir damit schon doppelte Arbeit erspart. 30 Urlaubstage plus 2 Tage Betriebsferien plus 2 soziale Urlaubstage plus eventuelle Gleittage zum Überstundenabbau sorgen auch für genügend Zeit, um in den Urlaub zu fahren.
Webinare und Messebesuche werden ermöglicht, und man lernt auch außerhalb seiner Kernkompetenz einfach durch die Arbeit ständig hinzu.
Absolut fair. Meine Vorgesetzte gibt mir viele Freiheiten, mich einzubringen, aber übernimmt freundlich und kompetent alle Organisation usw., sodass ich einfach entspannt arbeiten kann und all meine Fragen bei ihr gut beantwortet weiß. Die Geschäftsführung ist ebenfalls fair.
Großraumbüro ist nicht für jeden was, klar. Aber ich finde es gut, dass man auf die Weise Themen ganz unkompliziert mit Kollegen aus anderen Abteilungen absprechen kann und dadurch Sachen bedenken kann, an die man aus seiner eigenen Blase heraus nicht gedacht hätte.
Neuen Mitarbeitern wird nicht direkt Perfektion abverlangt, sondern man hat Zeit, zu lernen und gut zu werden. Trotzdem kann man sich vom ersten Tag an einbringen.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wird stetig verbessert und immer transparenter. Zwischen den einzelnen Abteilungen wird auch mehr kommuniziert als bei meinen früheren Arbeitgebern, trotzdem ginge es noch besser - aber auch das ist allen in der Firma klar und daran wird gearbeitet.
Berufliche Altersvorsorge wird angeboten, mit mehr als dem nötigen Zuschuss.
Das Gehalt hat leider keine Inflationsanpassung bekommen, aber in der Erholungsphase nach zwei Krisen ist das verständlich.
Es gibt natürlich immer mal wieder Aufgaben, die nicht so viel Spaß machen. Aber da ziehen alle am selben Strang und teilen sich die Aufgaben fair auf.
Liebe:r Urlaubsguru Mitarbeiter:in,
ganz herzlichen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung! Alleine der Titel „Bei Urlaubsguru macht die Arbeit Spaß“ freut uns einfach sehr, da wir genau das bei jedem Mitarbeitenden schaffen wollen. Die Aufgaben bei uns sollen gerne gemacht werden und jede:r soll sich im Team wohlfühlen. Dazu gehört natürlich auch, neuen Kolleg:Innen eine umfassende und strukturierte Einarbeitung zu ermöglichen. Daran arbeiten wir stetig mit unseren Führungskräften und finde es daher wirklich schön zu lesen, dass du deine Führungskraft auch sehr positiv bewertet hast.
Mit der übergesetzlich bezuschussten betrieblichen Altersvorsorge hast du auch ein Benefit angesprochen, dass wir schon lange bei uns implementiert haben, was aber häufig auch etwas in Vergessenheit gerät. Generell schauen wir regelmäßig, wie wir unsere Mitarbeitenden unterstützen können, ob steuerlicher Art oder allgemein durch unser Feel Gool Management.
Wir freuen uns auf eine tolle weitere gemeinsame Zeit beim Urlaubsguru. : )
Dein Urlaubsguru-Team
- Sehr entspannter Umgang mit Werkstudenten
- Erstklassiges Feel-Good-Management mit regelmäßigen Events und sonstigen Aufmerksamkeiten
- Sehr arbeitnehmerfreundliche Regelungen zum Home-Office
- Transparente Kommunikation
- Nette Geschäftsführung
- Nette HR
Die IT-Abteilung muss ins Zentrum von Urlaubsguru rutschen. Auch wenn Marketing und Social Media sicherlich sehr wichtig sind, so ist es am Ende doch die IT, die Urlaubsguru als Unternehmen, das zu 99 % im Internet stattfindet, online hält und entwickelt.
Auch wenn die letzten Jahre nicht ganz leicht waren, würde ich die Arbeitsatmosphäre aus meiner Perspektive als positiv beurteilen.
Wie in der IT üblich, kann es mal vorkommen, dass man auch mal am Wochenende oder spät abends ran muss.
Eine Fachlaufbahn gibt es nicht und von proaktiven Angeboten seitens der Firma zur Weiterbildung in meinem Bereich hatte ich auch nichts gehört.
Das Gehalt ist sicherlich nicht die Stärke von Urlaubsguru
Der Müll wird getrennt und CO2-Ausstoß des Unternehmens durch Zertifikate kompensiert. Im sozialen Bereich wird jedem Arbeitnehmer zwei Urlaubstage pro Jahr für sozialen Engagement zur Verfügung gestellt.
Da gab es in meiner Abteilung wirklich Licht und Schatten.
In meiner Zeit durfte ich mehrere Vorgesetzte erleben, von denen rückwirkend betrachtet, vielleicht nicht jeder für seine Stelle geschaffen war. Zum Ende hin war es dann eigentlich ok, obwohl die Lösung alles andere als Perfekt und vor allem langfristig sinnvoll war.
- Überwiegend Großraumbüro
- Für IT, HR und Co. kleinere Büroräume
- Technische Ausstattung könnte sicherlich besser sein
Was die unternehmensinterne Kommunikation angeht, hat sich in den vergangenen Jahren echt viel getan. Während man vor einigen Jahren noch News über Strategie und Co. aus Podcasts oder der Presse erhielt, wird mittlerweile sehr transparent gearbeitet. Es gab wöchentliche Zusammenfassungen von News und aktuellen Entwicklungen, halbjährige Veranstaltungen in denen über Strategie und Entwicklungen gesprochen wurde sowie einen CEO-Podcast. Letzterer erschien allerdings eher unregelmäßige und diente vor allem der Kommunikation von sehr wichtigen Entwicklungen.
Verbesserungspotenzial gab es vor allem bei der teamübergreifenden und produktbezogenen Kommunikation.
Für einen Werkstudenten sicherlich nicht üblich, wurde mir sehr viel Verantwortung und nicht wenig Arbeit übertragen.
Zwar wurde mir bei der Umsetzung nahezu vollständige Freiheit gegeben, so wünscht man sich als Werkstudent natürlich hin und wieder ein paar Leitplanken.
Auch wenn es sehr selten einen konkreten Termin-Zwang gab, so konnte die Arbeitsbelastung öfters mal zur Belastung werden und man konnte nicht verhindern, dass Gefühle der Ausnutzung entstanden.
Liebe:r ehemalige:r Urlaubsguru Mitarbeiter:in,
vielen lieben Dank für deine ausführliche Bewertung und auch deine darin enthaltenen Verbesserungsvorschläge.
Generell freuen wir uns über alle Unterpunkte, die du unter „Gut am Arbeitgeber finde ich“ aufgeführt hast, sehr. Vor allem am Bereich der Kommunikation haben wir in den letzten Jahren stark gearbeitet, so dass es schön ist zu lesen, dass du diese als transparent bewertest und mit unseren News und Podcasts auch ein paar Kanäle nennst, die wir nutzen, um alle Mitarbeiter:innen zu informieren und einzubinden. Deine Anregung, die IT weiter in den Fokus des Unternehmens zu setzen haben wir auch schon aufgegriffen und die Abteilung gerade im Bereich der Entwicklung und UI/UX weiter ausgebaut und mit neuen Kolleg:innen auch personell verstärkt. Hier arbeiten wir weiter daran, die dort anstehenden Projekte gut zu strukturieren und zu fokussieren, damit die Arbeit darin effizient ist und vor allem auch Spaß macht.
Die positive Arbeitsatmosphäre ist ein Punkt, der uns schon immer sehr wichtig war. So wie du geschrieben hast, waren die letzten Jahre auf jeden Fall herausfordernd und wir haben uns im Feel Good Management öfters neu erfinden müssen, um sowohl vor Ort, als auch digital oder hybrid Maßnahmen anzubieten, die dazu beitragen. Es freut uns daher, dass du die Arbeitsatmosphäre, zu der ja auch die Zusammenarbeit und der Umgang miteinander gehören, als positiv bewertest.
Der Bereich der Weiterbildung ist ein Bereich, den wir zwar schon viele Jahre inkludiert haben, den wir aber in 2023 noch deutlicher in die Belegschaft tragen möchten. Denn bei uns gibt es natürlich auch die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und so neue Dinge zu erlernen, die einen persönlich, aber auch das Unternehmen weiter nach vorne bringen.
Vielen Dank noch einmal für deine Bewertung. Wir wünschen dir eine schöne und besinnliche Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr 2023.
Dein Urlaubsguru-Team
Die Augenhöhe die immer so ausgelobt wird, gibt es nicht. Status ist alles! Zum 10. Geburtstag gab es ein Trip nach Mallorca und nun gibt es Kurzarbeitergeld. Na Happy Birthday!
Die Geschäftsleitung ist leider nicht in der Lage das Unternehmen wirtschaftlich zu führen. Wirtschaftsliches Können, Kommunikation, Fairness und Empathie sind für die Geschäftsleitung Fremdwörter. Aus wirtschaftlichen Miseren lernt man leider nicht, hier kann man nur annehmen, dass Corona das Unternehmen gerettet hat. Da hier fast 2 Jahre und nun wieder Kurzarbeit auf dem Plan steht. Einige Mitarbeiter chillen ihr Leben oder arbeiten gar nicht für ihr Geld. Man könnte auch sagen es ist ein Familienunternehmen, wo jeder Verwandtschaftsgrad, wenn auch nur auf dem Papier, angestellt ist. Zudem sollte man auch zu denken geben, dass es in Kurzarbeit Vorgetzte gab die schöne Urlaube verbracht haben und die Mitarbeiter sich zum Teil diesen nicht leisten konnten. Frustrierend ist es besonders, wenn man dann Strandbilder eines Luxusresorts im indischen Ozean über Social Media Accounts der Geschäftsführung sieht oder auch im internen CEO-Podcast die Erholung des Urlaubs so rumprotzen muss. In dem Moment denkt man als Mitarbeiter darüber nach, wie begleiche ich meine Rechnungen, heute wieder Nudeln oder was kann ich mir überhaupt leisten. Weiteres siehe unten...
Die Personalentwicklung ist nur für den inneren Circle vorbehalten. Als normaler Mitarbeiter wird man kaum gefördert. Personalentwickler/-in who is he/she?
Hier wird mehr Wert auf den Titel gelegt als auf die tatsächlich abgelieferte Arbeit. Oder es werden nur Juniors eingestellt daher ein niedriges Gehaltsniveau.
Liebe:r Urlaubsguru Mitarbeiter:in,
danke für deine Bewertung, auch wenn wir über die Inhalte und insbesondere die Vorgehensweise der Kritikplatzierung natürlich sehr enttäuscht sind. Gerade in den vergangenen Monaten haben wir wirklich viele Gelegenheiten und Anlaufmöglichkeiten geboten, bei denen du Sorgen und empfundene Missstände intern ansprechen konntest.
Dennoch wollen wir natürlich auch hier auf deine Schilderungen eingehen und dabei auch ein paar Aussagen in ein in unseren Augen passenderes Licht rücken. Beginnen möchten wir bei dem Mallorca-Trip. Die Fakten, die von dir genannt wurden, stimmen so. Im Juli waren wir mit allen Kolleg:innen, die Lust dazu hatten, im Rahmen unserer „10 Jahre – 10 Wochen“-Geburtstagsaktion für ein Wochenende auf Mallorca. Seit November sind leider einige wenige Kolleg:innen in Kurzarbeit. Wie es dazu kam, wurde ausführlich auf der Betriebsversammlung besprochen. Ein Punkt ist sicherlich die bis zur Planung der Reise gute Entwicklung in der Touristikindustrie, die sich ab Mitte des Sommers so leider nicht fortgesetzt hat und die unser Unternehmen an dieser Stelle natürlich auch betroffen hat.
Deine Aussage, dass Corona das Unternehmen gerettet hat, können wir so nicht nachvollziehen. Wie allgemein bekannt ist, hat Corona viele Branchen extrem getroffen – so auch die Touristik. Die letzten Jahre waren für unser Unternehmen sehr hart und wir sind ehrlicherweise froh, dass wir diese sehr herausfordernde Zeit meistern konnten, denn Urlaubsguru ist aktuell immer noch ein Arbeitgeber für knapp 90 Menschen. Dass davon auch ein Teil Familie der beiden Gründer ist, ist seit längerem bekannt und sicherlich auch nicht verwerflich, auch der eigenen Familie einen Arbeitsplatz zu geben. Dass der Anteil der Familienmitglieder sehr klein ist, wurde hier auf kununu schon mal thematisiert und muss daher, denken wir, nicht noch weiter beschrieben werden.
Anders sieht es bei dem Vorwurf aus, dass einige Mitarbeiter:innen „ihr Leben chillen oder gar nicht für ihr Geld arbeiten.“. So etwas können und wollen wir nicht einfach so stehen lassen, denn wir haben wunderbare Mitarbeiter:innen, die jeden Tag ihr Bestes geben, um Urlaubsguru & Holidayguru weiter nach vorne zu bringen! Wir haben eher das Gefühl, dass uns die Krise noch enger zusammengeschweißt hat und wir uns so gut es geht gegenseitig unterstützen!
Deine Kritik, die sich auf Aussagen aus unserem CEO-Podcast bezieht, nehmen wir uns natürlich zu Herzen. Wir bedauern, dass bestimmte Aussagen anders rüber gekommen sind, als sie gemeint waren.
Zum Thema Personalentwicklung möchten wir unterstreichen, dass wir uns in den letzten Jahren extrem viel Mühe gegeben haben, diesen Bereich weiterzuentwickeln und auch stolz darauf sind, mittlerweile eigene Führungskräfte-Circle etabliert zu haben. Durch die interne Förderung des Führungsverständnisses und der Führungskultur profitieren daher alle Mitarbeiter:innen. Zudem hat weiterhin jede(r) Mitarbeitende die Möglichkeit, mit der Führungskraft oder unserem Personalentwickler über eine passende Weiterbildung zu sprechen. Daran hat sich selbstverständlich nichts geändert.
Als letztes möchten wir gerne noch einmal auf das Thema Gehalt zu sprechen kommen. Das Thema ist insgesamt sehr komplex, dennoch möchten wir auf deine Kritik eingehen, dass nur Juniors eingestellt werden. Wenn wir uns das letzte dreiviertel Jahr anschauen, sehen wir, dass wir für unseren Standort in Holzwickede zwar auch Junioren eingestellt haben, diese im Vergleich zu unseren Experten und Senioren jedoch nur 50% ausmachen. Da es schon immer die Philosophie von Urlaubsguru war, jungen Menschen eine berufliche Chance zu bieten, sehen wir diese Zahlen keinesfalls als negativ an. Ganz im Gegenteil!
Wir hoffen, dir und auch anderen Mitleser:innen mit unserem Kommentar etwas mehr Einblicke gegeben zu haben. Für die Zukunft würden wir uns wünschen, dass du deine Kritik direkt bei uns platzierst, denn so lässt sich besser gemeinsam an Lösungen arbeiten und auch Erklärungen erreichen dich viel schneller und persönlicher.
Viele Grüße
Dein Urlaubsguru-Team
Mobiles arbeiten innerhalb Deutschlands und der EU ohne viel Rechenschaft ablegen zu müssen
Bestes Teambuilding
Es ist egal ob jung oder alt, es zählt einzig die Leistung
Es wird auf Ideen und Vorschläge auf jeder Ebene nachgedacht und best möglich umgesetzt
Flache Hierarchien
Liebe:r Urlaubsguru Mitarbeiter:in,
vielen herzlichen Dank für deine so positive Bewertung. Das freut uns wirklich sehr, da wir natürlich stets darauf bedacht sind, ein gutes und produktives Arbeitsklima und -umfeld zu schaffen und Dinge möglichst unkompliziert für unsere Mitarbeitenden zu gestalten. Daher ist deine Rückmeldung zu unserem GuruBalance-Modell, das unter anderem auch das Mobile Arbeiten beinhaltet, wirklich wertvoll. Dankeschön!
Auf eine gute weitere Zusammenarbeit!!
Dein Urlaubsguru-Team
Ich habe keine Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch genommen, aber die Möglichkeit dazu besteht definitiv!
Ich habe meinen Vorgesetzten als höchst sozial und rücksichtsvoll erlebt.
Liebe/r ehemalige/r Urlaubsguru Mitarbeiter:in,
lieben Dank für deine positive Bewerbung.
Vor allem dein Kommentar zu deiner Führungskraft freut uns sehr, da wir uns seit einiger Zeit recht intensiv dem Thema der Führungskräfteentwicklung beschäftigen. Aber auch deine Einschätzung, dass du dich während deiner Arbeitszeit mit spannenden Aufgaben beschäftigen konntest, ist sehr schön zu lesen.
Wir wünschen dir von Herzen alles Gute für deine private und berufliche Zukunft.
Dein Urlaubsguru-Team
Startup-Charakter
Nachhaltigkeit konsequent mehr ins Geschäft einbinden, noch klarer kommunizieren
Entspannt, familiär und trotzdem produktiv
Nach der Arbeit gab es regelmäßig Yoga oder Sportkurse, die Tätigkeit lässt sich auch gut mit dem Studium vereinbaren, man nimmt die Arbeit nicht mit nach Hause
Es gab regelmäßig Vorträge und Schulungen zu den unterschiedlichsten Themen, an denen man in der Arbeitszeit teilnehmen konnte
Für ein Praktikum verhältnismäßig gut bezahlt, man arbeitet aber auch genauso wie Festangestellte
Klar werden hier Schnäppchen- und vor allem Flugreisen verkauft, dafür gibt es aber immer mal wieder Maßnahmen zu mehr Nachhaltigkeit im Büro und z.B. 1-2 "Social Days" an denen man sich ein gemeinnütziges Projekt unterstützen kann ohne dafür Urlaub nehmen zu müssen
Sehr familiär, viele Gleichgesinnte, mir wurde immer gerne geholfen
Das Unternehmen ist insgesamt sehr jung, die wenigen Älteren wurden aber immer miteingebunden
Was erwartet wurde, wurde immer klar kommuniziert, es gab aber auch regelmäßig Feedback und Lob
Großraumbüro muss man mögen, es war aber oft ruhig bzw so entspannt dass man auch mal Sachen besprechen oder nachfragen konnte. Im Sommer ist es allerdings oft unerträglich heiß und stickig gewesen
Es wurde regelmäßig über Neuigkeiten im Unternehmen berichtet (z.B. über verschiedene Teams Channel), man wusste oft was in anderen Teams los war und es gab auch größere Versammlungen um transparent über gute und schlechte Entwicklungen und neue Maßnahmen zu sprechen
Man kann sich seine Themen und Aufgaben oft auch aussuchen, wenn man kreative Ideen hat und sich aktiv einbringt
Home Office, flexible Arbeitszeiten
Gehaltspolitik, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlbesetzte Stellen
Angemesseneres Gehalt zahlen, Vorgesetzte schulen und die richtigen Leute in diese Position bringen. Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, und nicht immer auf Sparflamme das Unternehmen leiten, sondern auch einmal Geld investieren.
Eher angespannt
Eher schlechter werdend gefühlt.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde jahrelang versprochen, hatte sich in der Zeit, in der ich im Unternehmen war, aber nie etwas getan. Auch hier war der finanzielle Aspekt ein Problem. Man möchte lieber sparen, statt seine Mitarbeiter weiterzubilden und ihnen eine Chance zu geben, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen.
Gehalt eher unterer Durchschnitt. Als Berufseinsteiger ok und zu dem Zeitpunkt, wenn Berufserfahrung gesammelt werden möchte. Große Chancen, das Gehalt aufzubessern, bieten sich aber nicht. Ist auch ein sehr schwieriges Thema in dem Unternehmen, da überall gespart werden möchte. er längerfristig auch gut verdienen möchte, sollte sich andere Unternehmen suchen.
Unterschiedlich. Am Anfang in der Firma top, hat sich mit den Jahren aber immer mehr verschlechtert.
Eher schlecht als recht. Viele Vorgesetzten gehören gar nicht erst in die Position, die sie einnehmen sollen. Außerdem erhalten viele falsche Leute die Teamleiter/Vorgesetzten-Positionen, wodurch in einigen Abteilungen die Mitarbeiter stetig das Unternehmen verlassen.
Außerdem hat man gute Chancen eine solche Position zu bekommen, wenn man sich gut mit der Geschäftsführung versteht und sich dort einschleimen kann. Sobald man in diesem festen Kreis von ca. 30 Leuten landet, braucht man sich gefühlt um nichts mehr Sorgen machen. Leider traurige Wahrheit, hat sich mit den Jahren immer mehr verschlimmert.
Kommunikation wird zwar "groß" geschrieben innerhalb des Unternehmens, wirklich umgesetzt wurde es aber bis heute nicht. Unwichtige, unrelevante Informationen werden weitergegeben, aber die wichtigen Infos erhält man entweder gar nicht oder zu spät.
Anfangs interessant, aber wenig abwechslungsreich. Da man in dem Unternehmen viel Wert auf Sparen legt, bleibt es bei den Aufgaben, die man zu erledigen hat und es gibt wenig Möglichkeit, Neues auszuprobieren.
Offene Kommunikation, guter Zusammenhalt, Engagement, es wird viel für die Mitarbeiter gemacht
Aktuell Kurzarbeit, aber dafür kann das Unternehmen nichts.
Auch wenn das bei viel Home Office in der Corona-Zeit schwierig ist, wird das beste daraus gemacht.
Regelmäßig News oder CEO-Botschaften per Video und wöchentliche CEO-Sprechstunde. Es wird alles getan, damit alle gut informiert sind.
Der Fokus auf die Mitarbeiter/innen. Es gibt regelmäßig Gespräche und einen Ansprechpartner, der sich um das Wohlbefinden aller Mitarbeiter/innen kümmert.
Ich hatte den Eindruck, dass es teilweise demotivierte Mitarbeiter/innen gab, die wenig hinter dem stehen, was Urlaubsguru vertritt. Oftmals lag das aber nicht an ihnen selbst, sondern an den Erfahrungen, die sie während ihrer Abreit bei Urlaubsguru gemacht haben. Sicher kann ich mir hierbei aber nicht sein, da ich nur wenig Erfahrung sammeln konnte.
Ich war ausgesprochen zufrieden. Selbst habe ich damit kaum Erfahrung gemacht, es aber aus anderen Abteilungen mitbekommen: Eventuell müsste die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter/n/innen gestärkt werden. Wenn man unzufrieden ist sollte man darüber sprechen. Das wäre wahrscheinlich eine längerfristige Aufgabe, die teilweise bereits in Angriff genommen wird.
Mit meinen direkten Kolleg/en/innen habe ich mich super verstanden. Darüber hinaus machten Mitarbeiter/innen aus anderen Abteilungen ausnahmslos einen freundlichen Eindruck. Die Mitglieder meiner Abteilung waren engagiert, womit das Arbeiten eine menge Spaß gemacht hat.
Es gibt Möglichkeiten sich im Firmengebäude auch nach der Arbeit oder während der Arbeit zu treffen. Sportgruppen und regelmäßige Events sollen für eine bessere Atmosphäre unter den Kolleg/en/innen sorgen.
Nach meiner Erfahrung wird enorm stark darauf geachtet, dass Arbeitszeiten eingehalten werden. Gemeinschaftsdruck ausgehend von Kolleg/en/innen kann es durchaus geben, allgemein gilt aber, dass die Stunden zählen, die man auf seiner Stempeluhr stehen hat. Diese Überstunden lassen sich super flexibel in Absprache mit den Kolleg/en/innen abbauen. Bei wichtigen Terminen außerhalb der Arbeit ist es oft möglich diesen auch kurzfristig wahrzunehmen.
Vorgesehen ist das nach meinem Gefühl eher nicht, ich denke jedoch, dass durch die Einbringung eigener Ideen eine Menge Potenzial dafür besteht sich selbst, damit aber auch das Unternehmen voran zu bringen.
Wie bereits beschrieben, habe ich mich mit allen Mitarbeiter/n/innen gut verstanden. Es wird zwar kein besonderer Wert auf den Zusammenhalt gelegt, jedoch ist dieser dennoch in den meisten Fällen vorhanden.
Ich habe mich mit meinem Vorgesetzten fantastisch verstanden. Teilweise wurde mehr gefordert, als vom Arbeitsvertrag vorgesehen. Ich denke aber nicht, dass es ein Problem gewesen wäre, wenn ich den zusätzlichen Aufgaben nicht nachgekommen wäre (ich habe sie dennoch gemacht, weil es mir Spaß gemacht hat).
Es gibt kostenlose Getränke (Kaffee, Kakao, etc.) und Obst. Die meisten Mitarbeiter/innen sind in kleineren Abteilen untergebracht. All das macht das Arbeiten sehr angenehm und ließ mich sehr einfach auf meine Arbeit konzentrieren. Der einzige Nachteil ist, dass das Firmengebäude eine gewisse Büroatmosphäre versprüht. Viele Grautöne und nur teilweise Dekoration, die das innere des Gebäudes lebendiger macht.
Kleinere Aufgaben wurden von Teammitgliedern teilweise nicht transparent mitgeteilt, sodass von meiner Seite aus, auch auf Nachfrage Verwirrung entstand. Im großen und ganzen lief es jedoch reibungslos.
Wenige Male habe ich mitbekommen, dass Kolleg/en/innen nicht hinter den Entscheidungen anderer und/oder der Firma selbst stehen. In diesen Fällen wurde darauf verzichtet diese Meinung mit der betreffenden Partei zu teilen, was das Problem wahrscheinlich gelöst hätte.
Ich war, im Gegensatz zu vielen anderen hier, allgemein zufrieden mit meinem Gehalt. Nicht übermäßig viel, aber auch nicht übermäßig wenig.
Alle Entscheidungen und Aufgabenverteilungen wurden unabhängig von Alter, Aussehen und Herkunft getroffen. Trotz meines jungen Alters und der bislang kurzen Beschäftigungszeit wurden meine Meinung und Arbeit wertgeschätzt, was mich überrascht hat.
Die Art und Weise der freien Arbeit hat mich beeindruckt. Ich durfte, wenn ich es wollte, Aufgaben eigenständig lösen. Anfangs waren die Beschäftigungen etwas eintönig. Die Qualität der Aufgaben haben sich und hätten sich sicherlich nach einer etwas längeren Beschäftigungszeit weiter gesteigert.
So verdient kununu Geld.