Urlaubsguru 

GmbH

Bewertungen

Ines BronnerHead of People ManagementJuni 2026

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung!

Es ist immer schön, eine Rückmeldung zu uns als Arbeitgeber zu bekommen - vor allem, wenn man so viele ausgefüllte Sterne sieht. :) Wir freuen uns daher umso mehr, da es zeigt, dass du dich bei Urlaubsguru als deinen Arbeitgeber wohl fühlst.

Liebe Grüße und auf eine tolle weitere Zusammenarbeit!

Dein Urlaubsguru-Team

Fabius EspertRecruiting ManagerJanuar 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung und das ausführliche Feedback zu deiner Zeit im Urlaubsguru IT-Team. Wir schätzen deine Offenheit und die ehrlichen Einblicke, da uns die Perspektive von ausscheidenden Mitarbeitenden besonders wichtig ist.

Wie du bereits in deiner Bewertung erwähnst, bieten wir feste Feedbackgespräche an, wie zum Beispiel das Mitarbeiterjahresgespräch, in dem gemeinsam mit der Führungskraft über die eigene Entwicklung, Herausforderungen oder auch Unzufriedenheit gesprochen wird. Wir hätten uns gewünscht, dass wir diese Themen schon früher während deiner Zeit bei uns besprochen hätten, um dir die Mitarbeit bei Urlaubsguru zu erleichtern.

Wir bedauern deshalb sehr, erst nach deinem Austritt zu erfahren, dass du während deiner Zeit bei uns unzufrieden warst und uns mit 2,1 Sternen bewertet hast. Diese Bewertung liegt deutlich unter unserem aktuellen Kununu-Score von 4,0 und den vielen positiven Bewertungen, die uns im Jahr 2024 hier erreicht haben. Wir nehmen deine Kritik ernst, auch wenn einige Punkte emotional formuliert sind und wir an bestimmten Stellen eine professionellere Betrachtung erwarten.

Besonders finden wir es schade, dass in deiner Bewertung einzelne Personen von dir indirekt angesprochen werden. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle und sachliche Kommunikation im Team und möchten den Fokus auf eine objektive Reflexion der Zusammenarbeit lenken. Deine Kritik nehmen wir dennoch zum Anlass, uns intensiv mit den angesprochenen Themen auseinanderzusetzen und Verbesserungsmöglichkeiten zu prüfen.

𝙕𝙪 𝙙𝙚𝙞𝙣𝙚𝙣 𝙥𝙤𝙨𝙞𝙩𝙞𝙫𝙚𝙣 𝙋𝙪𝙣𝙠𝙩𝙚𝙣:

Es freut uns sehr, dass du die flexiblen Arbeitszeiten sowie unser Feel Good Management positiv hervorhebst. Diese von dir herausgehobenen Benefits und weitere Angebote, wie großzügige Urlaubstage (32+) und zahlreiche Teamevents, sind Aspekte, die von vielen unserer Mitarbeitenden ebenfalls geschätzt werden. Insbesondere das Feel Good Management, das wir seit unserer Gründung im Jahr 2012 fortschrittlich etabliert haben, ist uns sehr wichtig und macht einen großen Teil unserer Unternehmenskultur aus, da es das Gemeinschaftsgefühl und den Spaß bei der Arbeit fördert. Insgesamt ist es sehr intransparent, dass deine Bewertung lediglich auf die Zusammenarbeit in deinem Team fokussiert ist und weniger die vielfältigen Facetten von Urlaubsguru als Team insgesamt berücksichtigt, von dem auch du ein Teil warst.

𝙕𝙪 𝙙𝙚𝙞𝙣𝙚𝙣 𝙣𝙚𝙜𝙖𝙩𝙞𝙫𝙚𝙣 𝙋𝙪𝙣𝙠𝙩𝙚𝙣:

Kündigungen und rechtliche Compliance:
Wir möchten klarstellen, dass bei Urlaubsguru entgegen deiner Behauptung noch nie fristlose Kündigungen ausgesprochen wurden. Diese Aussage entspricht nicht der Wahrheit. Wir bitten dich daher, unzutreffende Behauptungen in Zusammenhang mit Urlaubsguru zu unterlassen. Kündigungen sind bei uns eine absolute Ausnahme und nicht die Regel, was sich deutlich in unserer hohen Mitarbeiterbindungsrate widerspiegelt.

Unsere hohe Mitarbeiterbindungsrate (94% in 2024) und die vielen langjährigen Mitarbeitenden, die uns seit über 5 – 10 Jahren begleiten, zeigen, dass wir einen festen und konstanten Mitarbeiterstamm haben. Darauf sind wir sehr stolz.


Zusammenarbeit und Führung:
Du hast die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft und den Arbeitsstil als negativ empfunden. Wir legen großen Wert auf strukturierte Kommunikations- und Feedbackprozesse, um Transparenz zu fördern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden in ihrer Rolle wohlfühlen und entfalten können. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass unsere Mitarbeitenden genauso viel Wert auf Kommunikation und Zusammenarbeit legen, um gemeinsam als Team sowohl Erfolge als auch Herausforderungen zu meistern. Wir sind überzeugt, dass wir nur als Einheit erfolgreich sein können, wobei die Gemeinschaft und das Miteinander essenziell sind und aktiv von allen Mitarbeitenden gelebt werden sollten.

Für unsere Mitarbeitenden bieten wir jährlich Mitarbeitergespräche als festen Bestandteil an. Darüber hinaus sind unsere Führungskräfte – von der operativen Ebene bis hin zur Geschäftsführung – jederzeit offen für zusätzliche Feedbackgespräche, wenn diese von unseren Mitarbeitenden gewünscht werden. Um ihre Führungskompetenzen kontinuierlich zu erweitern, nehmen unsere Führungskräfte regelmäßig an Weiterbildungen teil, die unter anderem in Leadership-Circles von unserer Organisations- und Personalentwicklung durchgeführt werden.

Unsere IT-Projekte werden nach dem Scrum-Prinzip bearbeitet und regelmäßig im Team-Refinement bewertet. Daher können wir nicht nachvollziehen, warum du in deiner Bewertung von „Wasserfall“ sprichst, da dies nicht mit unserer Arbeitsweise übereinstimmt. Zusätzlich wird das IT-Team durch ein strukturiertes Projektmanagement unterstützt, um optimal an den jeweiligen Aufgaben arbeiten zu können.

Wir hoffen, dass du Verständnis dafür hast, dass wir auf dein sehr persönliches Feedback in Bezug auf „deine Teamleitung und die Geschäftsleitungsebene“ nicht weiter eingehen werden, um konstruktiv und sachlich zu bleiben.

Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt:
Die Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig, und wir setzen regelmäßig Maßnahmen um, die das Miteinander stärken. Unsere monatlichen Stimmungsbarometer und jährlichen Mitarbeiterumfragen bestätigen, dass die Arbeitsatmosphäre bei uns überwiegend positiv bewertet wird. Es ist nicht ideal zu erfahren, dass du dich während deiner Zeit bei uns nicht wohlgefühlt hast, und wir bedauern, dass uns diese Information erst nach deinem Austritt erreicht hat.

Wir nehmen dies als Anlass, unser Engagement auf einem hohen Niveau fortzusetzen, um unsere Kultur und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden – auch diejenigen, die Schwierigkeiten haben, Optimierungen anzusprechen – gleichermaßen wohlfühlen.

Wir stellen uns kontinuierlich der Herausforderung, unsere fully-remote Mitarbeitenden bestmöglich einzubinden und in unsere hybriden Feel-Good-Maßnahmen zu integrieren. Es ist schade, dass du unsere Veranstaltungen und Events als Zwang wahrgenommen hast, da diese für die Stärkung des Team-Spirits von großer Bedeutung sind.

In unseren Bewerbungsgesprächen machen wir von Anfang an transparent, dass wir großen Wert darauf legen, auch unsere fully-remote Mitarbeitenden aktiv einzubinden und eine persönliche Ebene zu fördern. Hierzu organisieren wir in regelmäßigen Abständen verschiedene Anlässe, die im Rahmen einer Dienstreise verpflichtend sind. So schaffen wir bereits im Bewerbungsprozess eine klare Vorstellung voneinander und möchten sicherstellen, dass sich Bewerbende nur dann für uns entscheiden, wenn sie bereit sind, auch bei einer fully-remote Tätigkeit die persönliche Ebene zu stärken und an unseren Strategietagen, Workshops und Events teilzunehmen.

Gleichberechtigung und Gehälter:
Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert bei Urlaubsguru, der sich auch in unserer Teamzusammensetzung widerspiegelt. Die Geschlechterverteilung und weitere Diversitätsaspekte sind transparent auf unserer Karriereseite einsehbar. Wir sind stolz darauf, dass unsere Belegschaft mit einem Frauenanteil von 54,08 % eine ausgewogene Geschlechterverteilung aufweist. Es ist schade, dass deine Bewertung sich ausschließlich auf das IT-Team bezieht und nicht auf das gesamte Unternehmen.

In Bezug auf das IT-Team möchten wir betonen, dass anders als von dir in der Bewertung behauptet, auch hier weibliche Kolleginnen vertreten sind. Wir stellen unsere Teams nicht nach einem einseitigen Geschlechterprinzip zusammen, sondern legen großen Wert auf die fachliche und persönliche Eignung der Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, vielfältige Perspektiven zu fördern und in unseren Teams zu integrieren.

Hinsichtlich der Gehälter orientieren wir uns stets an den individuellen Erfahrungen, der fachlichen Eignung und den branchenüblichen Standards. Fairness ist dabei ein zentraler Grundsatz, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden angemessen und nach ihren Qualifikationen entlohnt werden.

Weiterbildungsmöglichkeiten:
Weiterbildung ist bei Urlaubsguru ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur. In 2024 haben über 50% unserer Mitarbeitenden eine Weiterbildungsmaßnahme absolviert. Darüber hinaus stellen wir unserem IT-Team pro 2-Wochen-Sprint 4 Stunden Arbeitszeit zur Verfügung, um sich eigenständig weiterzubilden. Auch diese Möglichkeit ist keine Selbstverständlichkeit, doch etwas, wovon das Urlaubsguru IT-Team profitiert. Jeder Mitarbeitende kann diese Zeit flexibel nutzen, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Es tut uns leid, dass du Schwierigkeiten hattest, diese Möglichkeit in deinem eigenen Zeitmanagement wahrzunehmen. Wir werden weiterhin sicherstellen, dass diese Zeit optimal genutzt wird und dass wir unsere Mitarbeitenden in Zukunft auch durch unsere Personalentwicklung noch enger betreuen.

Wir nehmen dein Feedback ernst und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsprozesse und die Zusammenarbeit zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und in einem respektvollen, professionellen Umfeld arbeiten können. Deine Rückmeldung wird uns dabei helfen, unser Unternehmen weiterzuentwickeln.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg. Wir sind grundsätzlich auch immer offen, weiter im Kontakt zu bleiben und laden dich immer dazu ein, dich bei Rückfragen bei uns zu melden.

Dein Urlaubsguru-Team

Fabius EspertRecruiting ManagerNovember 2024

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine äußerst positive Bewertung und die volle Punktzahl von 5 Sternen – darüber freuen wir uns sehr! Besonders schätzen wir dein Lob für unsere interne Kommunikation, die für uns ein zentrales Instrument ist, um ein starkes und harmonisches Miteinander zu schaffen. Mit verschiedenen Formaten, wie den von dir genannten Update-Meetings sowie wöchentlichen News, fördern wir den offenen und transparenten Austausch und gestalten gemeinsam die Zukunft von Urlaubsguru.

Eine transparente und offene Feedback-Kultur ist für uns von höchster Bedeutung. Wir legen großen Wert darauf, in jeder Situation auf Augenhöhe zu kommunizieren und unsere Mitarbeitenden aktiv in Entscheidungsprozesse einzubinden. Denn nur als Team können wir Großes erreichen.

Ebenso freut es uns, dass du unsere Benefits wertschätzt und diese als wichtigen Beitrag zu deiner Work-Life-Balance wahrnimmst. Als moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber entwickeln wir uns stetig weiter. So haben wir zuletzt die Einführung der 36-Stunden-Woche bei vollem Gehalt beschlossen, die ab 2025 für alle Mitarbeitenden gilt – und wir arbeiten bereits an weiteren spannenden Neuerungen, um unseren Mitarbeitenden immer die bestmögliche Arbeitsumgebung zu schaffen.

Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und die positiven Worte! Es zeigt uns, dass wir eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich unsere Teams wohlfühlen und erfolgreich zusammenarbeiten können.

Wir freuen uns auf eine weiterhin großartige Zusammenarbeit!

Dein Urlaubsguru-Team

Fabius EspertRecruiting ManagerSeptember 2024

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung – vielen Dank dafür! Unsere Unternehmenswerte grenzenlos, zielorientiert, authentisch und vertrauensvoll spiegeln die DNA von Urlaubsguru wider und zeigen, was uns ausmacht. Es ist großartig zu hören, dass du dich mit unseren Werten identifizieren kannst und gerne Teil unseres Teams bist.

Eine transparente und offene Feedback-Kultur hat für uns oberste Priorität. Es ist uns wichtig, in allen Situationen auf Augenhöhe zu kommunizieren und alle in die Entscheidungsprozesse einzubeziehen – nur gemeinsam als Team können wir Großes erreichen.

Wir freuen uns auch, dass unsere Benefits bei dir gut ankommen und in deiner Bewertung positiv hervorgehoben wurden. Als fortschrittlicher und moderner Arbeitgeber möchten wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und sind sicher, dass du in Zukunft noch weitere attraktive Benefits erwarten kannst!

Ein herzliches Dankeschön für deine Bewertung und die hervorgehobenen Punkte. Sie zeigen uns, dass wir eine positive Arbeitsumgebung bieten und eine starke Gemeinschaft bei Urlaubsguru haben, die gut und gerne zusammenarbeitet.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Dein Urlaubsguru-Team

Ines BronnerHead of People ManagementFebruar 2023

Liebe:r Urlaubsguru Mitarbeiter:in,

lieben Dank für deine ausführliche Bewerbung aus der Sicht als Führungskraft. Es ist spannend zu lesen, wie du uns als Arbeitgeber - auch unter Einbezug deiner Erfahrungen aus anderen Arbeitsverhältnissen – bewertest.

Dein erster Satz in der Bewertung „Ich kann hier sein wer ich bin“ macht uns wirklich stolz. Genau das ist es, was wir seit Gründung des Unternehmens fokussieren. Jede:r, der bei Urlaubsguru arbeitet, soll so sein dürfen, wie er oder sie ist. Wir sind der festen Überzeugung, dass man nur glücklich im Job sein kann, wenn man sich nicht verstellen muss. Einer guter Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen, die zum eigenen Leben passen und interessante Aufgaben tragen natürlich auch dazu bei. Schön, dass du auch diese Punkte sehr positiv bewertet und beschrieben hast. Danke dafür!

Weiterbildung ist ein Thema, dass uns schon seit längerer Zeit intensiv beschäftigt. Es freut uns, dass gesehen wird, dass wir hier aktiv sind, sich viele Angebote in der Planungsphase befinden und wir unseren Mitarbeitenden sicherlich bald mehr individuelle Möglichkeiten präsentieren können.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Dein Urlaubsguru-Team

Ines BronnerHead of People ManagementFebruar 2023

Liebe:r Urlaubsguru Mitarbeiter:in,

ganz herzlichen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung! Alleine der Titel „Bei Urlaubsguru macht die Arbeit Spaß“ freut uns einfach sehr, da wir genau das bei jedem Mitarbeitenden schaffen wollen. Die Aufgaben bei uns sollen gerne gemacht werden und jede:r soll sich im Team wohlfühlen. Dazu gehört natürlich auch, neuen Kolleg:Innen eine umfassende und strukturierte Einarbeitung zu ermöglichen. Daran arbeiten wir stetig mit unseren Führungskräften und finde es daher wirklich schön zu lesen, dass du deine Führungskraft auch sehr positiv bewertet hast.

Mit der übergesetzlich bezuschussten betrieblichen Altersvorsorge hast du auch ein Benefit angesprochen, dass wir schon lange bei uns implementiert haben, was aber häufig auch etwas in Vergessenheit gerät. Generell schauen wir regelmäßig, wie wir unsere Mitarbeitenden unterstützen können, ob steuerlicher Art oder allgemein durch unser Feel Gool Management.

Wir freuen uns auf eine tolle weitere gemeinsame Zeit beim Urlaubsguru. : )

Dein Urlaubsguru-Team

Ines BronnerHead of People ManagementDezember 2022

Liebe:r ehemalige:r Urlaubsguru Mitarbeiter:in,

vielen lieben Dank für deine ausführliche Bewertung und auch deine darin enthaltenen Verbesserungsvorschläge.

Generell freuen wir uns über alle Unterpunkte, die du unter „Gut am Arbeitgeber finde ich“ aufgeführt hast, sehr. Vor allem am Bereich der Kommunikation haben wir in den letzten Jahren stark gearbeitet, so dass es schön ist zu lesen, dass du diese als transparent bewertest und mit unseren News und Podcasts auch ein paar Kanäle nennst, die wir nutzen, um alle Mitarbeiter:innen zu informieren und einzubinden. Deine Anregung, die IT weiter in den Fokus des Unternehmens zu setzen haben wir auch schon aufgegriffen und die Abteilung gerade im Bereich der Entwicklung und UI/UX weiter ausgebaut und mit neuen Kolleg:innen auch personell verstärkt. Hier arbeiten wir weiter daran, die dort anstehenden Projekte gut zu strukturieren und zu fokussieren, damit die Arbeit darin effizient ist und vor allem auch Spaß macht.

Die positive Arbeitsatmosphäre ist ein Punkt, der uns schon immer sehr wichtig war. So wie du geschrieben hast, waren die letzten Jahre auf jeden Fall herausfordernd und wir haben uns im Feel Good Management öfters neu erfinden müssen, um sowohl vor Ort, als auch digital oder hybrid Maßnahmen anzubieten, die dazu beitragen. Es freut uns daher, dass du die Arbeitsatmosphäre, zu der ja auch die Zusammenarbeit und der Umgang miteinander gehören, als positiv bewertest.

Der Bereich der Weiterbildung ist ein Bereich, den wir zwar schon viele Jahre inkludiert haben, den wir aber in 2023 noch deutlicher in die Belegschaft tragen möchten. Denn bei uns gibt es natürlich auch die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und so neue Dinge zu erlernen, die einen persönlich, aber auch das Unternehmen weiter nach vorne bringen.

Vielen Dank noch einmal für deine Bewertung. Wir wünschen dir eine schöne und besinnliche Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr 2023.

Dein Urlaubsguru-Team

Ines BronnerHead of People ManagementNovember 2022

Liebe:r Urlaubsguru Mitarbeiter:in,

danke für deine Bewertung, auch wenn wir über die Inhalte und insbesondere die Vorgehensweise der Kritikplatzierung natürlich sehr enttäuscht sind. Gerade in den vergangenen Monaten haben wir wirklich viele Gelegenheiten und Anlaufmöglichkeiten geboten, bei denen du Sorgen und empfundene Missstände intern ansprechen konntest.

Dennoch wollen wir natürlich auch hier auf deine Schilderungen eingehen und dabei auch ein paar Aussagen in ein in unseren Augen passenderes Licht rücken. Beginnen möchten wir bei dem Mallorca-Trip. Die Fakten, die von dir genannt wurden, stimmen so. Im Juli waren wir mit allen Kolleg:innen, die Lust dazu hatten, im Rahmen unserer „10 Jahre – 10 Wochen“-Geburtstagsaktion für ein Wochenende auf Mallorca. Seit November sind leider einige wenige Kolleg:innen in Kurzarbeit. Wie es dazu kam, wurde ausführlich auf der Betriebsversammlung besprochen. Ein Punkt ist sicherlich die bis zur Planung der Reise gute Entwicklung in der Touristikindustrie, die sich ab Mitte des Sommers so leider nicht fortgesetzt hat und die unser Unternehmen an dieser Stelle natürlich auch betroffen hat.

Deine Aussage, dass Corona das Unternehmen gerettet hat, können wir so nicht nachvollziehen. Wie allgemein bekannt ist, hat Corona viele Branchen extrem getroffen – so auch die Touristik. Die letzten Jahre waren für unser Unternehmen sehr hart und wir sind ehrlicherweise froh, dass wir diese sehr herausfordernde Zeit meistern konnten, denn Urlaubsguru ist aktuell immer noch ein Arbeitgeber für knapp 90 Menschen. Dass davon auch ein Teil Familie der beiden Gründer ist, ist seit längerem bekannt und sicherlich auch nicht verwerflich, auch der eigenen Familie einen Arbeitsplatz zu geben. Dass der Anteil der Familienmitglieder sehr klein ist, wurde hier auf kununu schon mal thematisiert und muss daher, denken wir, nicht noch weiter beschrieben werden.

Anders sieht es bei dem Vorwurf aus, dass einige Mitarbeiter:innen „ihr Leben chillen oder gar nicht für ihr Geld arbeiten.“. So etwas können und wollen wir nicht einfach so stehen lassen, denn wir haben wunderbare Mitarbeiter:innen, die jeden Tag ihr Bestes geben, um Urlaubsguru & Holidayguru weiter nach vorne zu bringen! Wir haben eher das Gefühl, dass uns die Krise noch enger zusammengeschweißt hat und wir uns so gut es geht gegenseitig unterstützen!

Deine Kritik, die sich auf Aussagen aus unserem CEO-Podcast bezieht, nehmen wir uns natürlich zu Herzen. Wir bedauern, dass bestimmte Aussagen anders rüber gekommen sind, als sie gemeint waren.

Zum Thema Personalentwicklung möchten wir unterstreichen, dass wir uns in den letzten Jahren extrem viel Mühe gegeben haben, diesen Bereich weiterzuentwickeln und auch stolz darauf sind, mittlerweile eigene Führungskräfte-Circle etabliert zu haben. Durch die interne Förderung des Führungsverständnisses und der Führungskultur profitieren daher alle Mitarbeiter:innen. Zudem hat weiterhin jede(r) Mitarbeitende die Möglichkeit, mit der Führungskraft oder unserem Personalentwickler über eine passende Weiterbildung zu sprechen. Daran hat sich selbstverständlich nichts geändert.

Als letztes möchten wir gerne noch einmal auf das Thema Gehalt zu sprechen kommen. Das Thema ist insgesamt sehr komplex, dennoch möchten wir auf deine Kritik eingehen, dass nur Juniors eingestellt werden. Wenn wir uns das letzte dreiviertel Jahr anschauen, sehen wir, dass wir für unseren Standort in Holzwickede zwar auch Junioren eingestellt haben, diese im Vergleich zu unseren Experten und Senioren jedoch nur 50% ausmachen. Da es schon immer die Philosophie von Urlaubsguru war, jungen Menschen eine berufliche Chance zu bieten, sehen wir diese Zahlen keinesfalls als negativ an. Ganz im Gegenteil!

Wir hoffen, dir und auch anderen Mitleser:innen mit unserem Kommentar etwas mehr Einblicke gegeben zu haben. Für die Zukunft würden wir uns wünschen, dass du deine Kritik direkt bei uns platzierst, denn so lässt sich besser gemeinsam an Lösungen arbeiten und auch Erklärungen erreichen dich viel schneller und persönlicher.

Viele Grüße
Dein Urlaubsguru-Team

Ines BronnerHead of People ManagementAugust 2022

Liebe:r Urlaubsguru Mitarbeiter:in,

vielen herzlichen Dank für deine so positive Bewertung. Das freut uns wirklich sehr, da wir natürlich stets darauf bedacht sind, ein gutes und produktives Arbeitsklima und -umfeld zu schaffen und Dinge möglichst unkompliziert für unsere Mitarbeitenden zu gestalten. Daher ist deine Rückmeldung zu unserem GuruBalance-Modell, das unter anderem auch das Mobile Arbeiten beinhaltet, wirklich wertvoll. Dankeschön!

Auf eine gute weitere Zusammenarbeit!!

Dein Urlaubsguru-Team

Ines BronnerHead of People ManagementMärz 2022

Liebe/r ehemalige/r Urlaubsguru Mitarbeiter:in,

lieben Dank für deine positive Bewerbung.

Vor allem dein Kommentar zu deiner Führungskraft freut uns sehr, da wir uns seit einiger Zeit recht intensiv dem Thema der Führungskräfteentwicklung beschäftigen. Aber auch deine Einschätzung, dass du dich während deiner Arbeitszeit mit spannenden Aufgaben beschäftigen konntest, ist sehr schön zu lesen.

Wir wünschen dir von Herzen alles Gute für deine private und berufliche Zukunft.

Dein Urlaubsguru-Team