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Urlaubsguru 
GmbH
Bewertungen

57 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Urlaubsguru GmbH ├╝ber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Guter Arbeitgeber, auch in schwierigen Zeiten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei UNIQ GmbH in Holzwickede gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, guter Zusammenhalt, Engagement, es wird viel f├╝r die Mitarbeiter gemacht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell Kurzarbeit, aber daf├╝r kann das Unternehmen nichts.

Arbeitsatmosph├Ąre

Auch wenn das bei viel Home Office in der Corona-Zeit schwierig ist, wird das beste daraus gemacht.

Kommunikation

Regelm├Ą├čig News oder CEO-Botschaften per Video und w├Âchentliche CEO-Sprechstunde. Es wird alles getan, damit alle gut informiert sind.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein Res├╝mee einer kurzzeitigen Anstellung (Ersteindruck)

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei Urlaubsguru by UNIQ GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Fokus auf die Mitarbeiter/innen. Es gibt regelm├Ą├čig Gespr├Ąche und einen Ansprechpartner, der sich um das Wohlbefinden aller Mitarbeiter/innen k├╝mmert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte den Eindruck, dass es teilweise demotivierte Mitarbeiter/innen gab, die wenig hinter dem stehen, was Urlaubsguru vertritt. Oftmals lag das aber nicht an ihnen selbst, sondern an den Erfahrungen, die sie w├Ąhrend ihrer Abreit bei Urlaubsguru gemacht haben. Sicher kann ich mir hierbei aber nicht sein, da ich nur wenig Erfahrung sammeln konnte.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Ich war ausgesprochen zufrieden. Selbst habe ich damit kaum Erfahrung gemacht, es aber aus anderen Abteilungen mitbekommen: Eventuell m├╝sste die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter/n/innen gest├Ąrkt werden. Wenn man unzufrieden ist sollte man dar├╝ber sprechen. Das w├Ąre wahrscheinlich eine l├Ąngerfristige Aufgabe, die teilweise bereits in Angriff genommen wird.

Arbeitsatmosph├Ąre

Mit meinen direkten Kolleg/en/innen habe ich mich super verstanden. Dar├╝ber hinaus machten Mitarbeiter/innen aus anderen Abteilungen ausnahmslos einen freundlichen Eindruck. Die Mitglieder meiner Abteilung waren engagiert, womit das Arbeiten eine menge Spa├č gemacht hat.
Es gibt M├Âglichkeiten sich im Firmengeb├Ąude auch nach der Arbeit oder w├Ąhrend der Arbeit zu treffen. Sportgruppen und regelm├Ą├čige Events sollen f├╝r eine bessere Atmosph├Ąre unter den Kolleg/en/innen sorgen.

Work-Life-Balance

Nach meiner Erfahrung wird enorm stark darauf geachtet, dass Arbeitszeiten eingehalten werden. Gemeinschaftsdruck ausgehend von Kolleg/en/innen kann es durchaus geben, allgemein gilt aber, dass die Stunden z├Ąhlen, die man auf seiner Stempeluhr stehen hat. Diese ├ťberstunden lassen sich super flexibel in Absprache mit den Kolleg/en/innen abbauen. Bei wichtigen Terminen au├čerhalb der Arbeit ist es oft m├Âglich diesen auch kurzfristig wahrzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesehen ist das nach meinem Gef├╝hl eher nicht, ich denke jedoch, dass durch die Einbringung eigener Ideen eine Menge Potenzial daf├╝r besteht sich selbst, damit aber auch das Unternehmen voran zu bringen.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits beschrieben, habe ich mich mit allen Mitarbeiter/n/innen gut verstanden. Es wird zwar kein besonderer Wert auf den Zusammenhalt gelegt, jedoch ist dieser dennoch in den meisten F├Ąllen vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich mit meinem Vorgesetzten fantastisch verstanden. Teilweise wurde mehr gefordert, als vom Arbeitsvertrag vorgesehen. Ich denke aber nicht, dass es ein Problem gewesen w├Ąre, wenn ich den zus├Ątzlichen Aufgaben nicht nachgekommen w├Ąre (ich habe sie dennoch gemacht, weil es mir Spa├č gemacht hat).

Arbeitsbedingungen

Es gibt kostenlose Getr├Ąnke (Kaffee, Kakao, etc.) und Obst. Die meisten Mitarbeiter/innen sind in kleineren Abteilen untergebracht. All das macht das Arbeiten sehr angenehm und lie├č mich sehr einfach auf meine Arbeit konzentrieren. Der einzige Nachteil ist, dass das Firmengeb├Ąude eine gewisse B├╝roatmosph├Ąre verspr├╝ht. Viele Graut├Âne und nur teilweise Dekoration, die das innere des Geb├Ąudes lebendiger macht.

Kommunikation

Kleinere Aufgaben wurden von Teammitgliedern teilweise nicht transparent mitgeteilt, sodass von meiner Seite aus, auch auf Nachfrage Verwirrung entstand. Im gro├čen und ganzen lief es jedoch reibungslos.
Wenige Male habe ich mitbekommen, dass Kolleg/en/innen nicht hinter den Entscheidungen anderer und/oder der Firma selbst stehen. In diesen F├Ąllen wurde darauf verzichtet diese Meinung mit der betreffenden Partei zu teilen, was das Problem wahrscheinlich gel├Âst h├Ątte.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich war, im Gegensatz zu vielen anderen hier, allgemein zufrieden mit meinem Gehalt. Nicht ├╝berm├Ą├čig viel, aber auch nicht ├╝berm├Ą├čig wenig.

Gleichberechtigung

Alle Entscheidungen und Aufgabenverteilungen wurden unabh├Ąngig von Alter, Aussehen und Herkunft getroffen. Trotz meines jungen Alters und der bislang kurzen Besch├Ąftigungszeit wurden meine Meinung und Arbeit wertgesch├Ątzt, was mich ├╝berrascht hat.

Interessante Aufgaben

Die Art und Weise der freien Arbeit hat mich beeindruckt. Ich durfte, wenn ich es wollte, Aufgaben eigenst├Ąndig l├Âsen. Anfangs waren die Besch├Ąftigungen etwas eint├Ânig. Die Qualit├Ąt der Aufgaben haben sich und h├Ątten sich sicherlich nach einer etwas l├Ąngeren Besch├Ąftigungszeit weiter gesteigert.

Arbeitgeber-Kommentar

Cathrin Herrmann
Cathrin Herrmann

Lieber EX-UNIQler,

vielen, vielen Dank f├╝r deine sehr positive Bewertung.
Wir sch├Ątzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um hier so ausf├╝hrlich deinen Ersteindruck unseres Unternehmens zu schildern und zu teilen.
Wir freuen uns, dass du in dieser kurzen Zeit all das kennen- und sch├Ątzen gelernt hast, was wir jahrelang aufgebaut haben und worauf wir auch sehr stolz sind.
Das Miteinander im Team, unter Kollegen auf allen Ebenen und ├╝ber alle Fachbereiche hinaus ist uns sehr wichtig. Wir wissen um die Wichtigkeit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und achten sehr darauf f├╝r alle eine angenehme Arbeitsatmosph├Ąre zu schaffen, da es unser Bestreben ist zufriedene Mitarbeiter zu haben, die Spa├č an ihrer Arbeit haben und gern jeden Tag dieser Arbeit nachkommen.
Danke f├╝r deinen Einsatz f├╝r UNIQ !
Zum Schluss bleibt uns nur dir f├╝r deinen beruflichen Werdegang viel Erfolg und alles Gute zu w├╝nschen.
Und wie sagt man so sch├Ân: Man sieht sich im Leben immer zwei Mal.

Viele Gr├╝├če,
dein UNIQ Team

Bem├╝hter Arbeitgeber, der noch einiges zu lernen hat. Gut um Erfahrungen zu sammeln.

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei UNIQ GmbH in Holzwickede gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man versucht den Mitarbeitern ein gutes Gef├╝hl zu geben. Das Feel-Good-Management und die K├╝chenfeen haben immer f├╝r gute Aktionen und leckere Verpflegung gesorgt.
Der Umgang miteinander ist sehr locker, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert.
Zum Erfahrungen sammeln gut geeignet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungsfindung und die Kommunikation, bevorzugte Behandlung einzelner Mitarbeiter, kein solides Gehaltsgef├╝ge

Verbesserungsvorschl├Ąge

Obwohl als mittelst├Ąndisches Unternehmen angekommen, agiert man oft noch als Start-Up und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und transparent. Hier ist definitiv noch Luft nach oben.
Auch das Gehalt ist in anderen Unternehmen deutlich h├Âher.

Arbeitsatmosph├Ąre

Allgemein ein gutes Miteinander; kleine Differenzen einzelner Personen, was aber normal ist.

Work-Life-Balance

Man bem├╝ht sich sehr, vor allem f├╝r Mitarbeiter Familien. Viele ├ťberstunden sind allerdings nicht un├╝blich.

Karriere/Weiterbildung

Es wurden keine gro├čartigen M├Âglichkeiten er├Âffnet, um sich weiterzubilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist eher an der untere Grenze anzusehen. Sozialleistungen teilweise vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bem├╝ht sich sehr, auf die Umwelt zu achten und entsprechende Ma├čnahmen zu ergreifen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Situation an. Nicht immer gegeben, wenn unterschiedliche Interessen vorhanden sind.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Generell eine sehr junge Altersstruktur, hier werden aber keine Unterschiede gemacht

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist offen und man kann ├╝ber fast alles reden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbescheinigung sind in Ordnung, allerdings auch nicht besonders.

Kommunikation

Erfolge werden gefeiert, negative Erlebnisse eher verschwiegen. Unternehmerische Entscheidungen werden teilweise intransparent getroffen und von oben herab entschieden.

Gleichberechtigung

Man merkt schnell, dass es Lieblinge gibt, die bevorzugt behandelt werden. Kontakte spielen auch eine Rolle.

Interessante Aufgaben

Kann, je nach T├Ątigkeit, schnell in einen allt├Ąglichen Trott rutschen


Image

Arbeitgeber-Kommentar

Cathrin Herrmann
Cathrin Herrmann

Lieber Ex-UNIQler,

erst einmal vielen Dank f├╝r deine hinterlassene Bewertung.

Gerne w├╝rden wir an dieser Stelle Stellung zu einigen von dir erw├Ąhnten Punkten nehmen.

Es ist schade, dass du den Eindruck hattest, dass es f├╝r dich in der Zeit bei UNIQ keine Weiterentwicklungsm├Âglichkeiten gab. Sowohl unsere F├╝hrungskr├Ąfte als auch unser Personalentwickler evaluieren regelm├Ą├čig unterschiedlichste Angebote, um m├Âglichst jedem Mitarbeiter individuelle
fachliche Entwicklungsoptionen aufzuzeigen und die auch schrittweise umzusetzen.
Sicherlich ist f├╝r dich auch nachvollziehbar, dass wir nicht auf alle W├╝nsche zeitgleich eingehen k├Ânnen und dies teilweise zu Unbehagen und schlechten Gef├╝hlen auf Mitarbeiterseite f├╝hren kann.
Dessen sind wir uns bewusst und tun daher alles in unser Kraft stehende, in jeder Situation des Unternehmens, unseren Mitarbeitern jederzeit wertsch├Ątzend, respektvoll und motivierend gegen├╝ber zu treten.

Wir versuchen stets alle relevanten Informationen f├╝r jeden Mitarbeiter ├╝ber unsere verschiedenen Kommunikationskan├Ąle (CEO Videobotschaft, News, UNIQ Pod) jederzeit so transparent und nachvollziehbar wie m├Âglich weiter zu geben.
Sollte es dennoch Gespr├Ąchsbedarf geben, gibt es jeder Zeit die M├Âglichkeit mit seiner F├╝hrungskraft oder den CEOs in ihrer Sprechstunde ├╝ber alle zu reden, was einem auf dem Herzen liegt.


Das Gehalt wird wohl immer eine gro├če Rolle spielen, dies ist uns klar. Es wird immer eine gro├če Herausforderung sein hier alle Mitarbeiter gleicherma├čen zufrieden zu stellen.
Wir haben uns sehr bewusst entschieden, und w├╝rden es auch immer wieder tun, durch Benefits in Form von Events, kleinen Aufmerksamkeiten und durch unser breit aufgestelltes Feelgood Management, in unsere Mitarbeiter und in das Miteinander zu investieren. Dies ist Teil unserer Unternehmenskultur, auf die wir sehr stolz sind.
Wir befinden uns auf einer Reise, die uns vom Start-Up zum mittelst├Ąndischen Unternehmen gef├╝hrt hat. Wie auf jedem noch so angenehmen Flug, kommen ab und an ein paar Turbulenzen auf. Diese zu meistern, an diesen Herausforderungen zu wachsen, wird tagt├Ąglich unsere wichtigste Aufgabe sein.

Abschlie├čend sei noch zu sagen, dass wir dir f├╝r die ehrlichen Worte danken.
Wir w├╝nschen dir f├╝r deine berufliche Zukunft viel Erfolg!

Dein UNIQ Team

Innovatives ,junges Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen

4,2
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Urlaubsguru by UNIQ GmbH in Dortmund gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Unkomplizierte Home Office L├Âsung


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Cathrin Herrmann
Cathrin Herrmann

Lieber Ex-UNIQler;

vielen Dank f├╝r deine positive Bewertung unseres Unternehmens.
Wir freuen uns zu h├Âren, dass du insbesondere die von uns angebotene L├Âsung in Hinblick auf das mobile Arbeiten von ├╝berall aus in diesen herausfordernden Zeiten als sehr unkompliziert und sehr positiv wahrgenommen hast.

Wir w├╝nschen dir f├╝r deine berufliche Zukunft alles Gute!

Dein UNIQ Team

Es gibt Potenzial f├╝r Verbesserung...

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei UNIQ GmbH in Holzwickede gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ohne Zweifel viele positive Punkte. Die Mitarbeiter werden an sich respektvoll behandelt und es l├Ąuft alles innerhalb der gesetzlichen Normen ab. Zum Gl├╝ck wurde im Bereich Finance eine ├Ąu├čerst kompetente Person eingestellt, die ma├čgeblich daran beteiligt ist, dass das Unternehmen heute noch existiert. Deshalb kann man wohl sagen, dass die Zeichen der Zeit zumindest teilweise erkannt wurden und Learnings aus den Misserfolgen der letzten Jahre gezogen wurden. Es gibt viele Veranstaltungen f├╝r die Mitarbeiter und zahllose Dinge, die den Arbeitsalltag erleichtern. Jeder, der schon mal in einem Unternehmen gearbeitet hat, dass sich ├╝berhaupt nicht um die Belange der Angestellten schert, wei├č, dass so etwas nicht selbstverst├Ąndlich ist. Auch die Prozesse in der HR laufen reibungslos und fair ab. Die Meinung der Mitarbeiter wird oft abgefragt, leider erf├Ąhrt man aber nicht, ob die eigenen Stellungnahmen zu einer Ver├Ąnderung gef├╝hrt haben. Aber der Ansatz ist gut. Insgesamt war ich immer zufrieden mit meiner Arbeit, auch wenn sich vieles in meiner Bewertung sehr negativ anh├Ârt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlichtweg dumme Entscheidungen. Die falschen Leute entscheiden ohne Kompetenzen f├╝r ganze Fachabteilungen. Die "F├╝hrungspersonen" sind ein Witz, sie sind nur besser bezahlte Aufgabenverteiler. Ihnen m├╝ssen unbedingt mehr Befugnisse erteilt werden. Au├čerdem m├╝ssen dringend einige Positionen neu besetzt werden, auch wenn diese vielleicht schon lange im Unternehmen sind. Loyalit├Ąt den Mitarbeitern gegen├╝ber sch├Ân und gut, aber wenn dem Unternehmen ein wirtschaftlicher Schaden durch Inkompetenz entsteht, ist das durch nichts zu rechtfertigen. Ich w├╝nsche UNIQ wirklich nur das Beste, aber wer alle Rettungsseile durchschneidet und sich sehenden Auges in sein Verderben schmei├čt, dem kann nicht mehr geholfen werden. Ich hoffe trotzdem sehr, dass der Absturz durch einen versteckten Fallschirm gebremst wird und es keine Sauerei gibt. Falls das gelingt, stehe ich applaudierend am Abgrund und rufe "well played!".

Verbesserungsvorschl├Ąge

Unbedingt weiter Aussortieren. 2/3 des Unternehmens sind meiner Meinung nach ├╝berfl├╝ssig. Es muss eine klare Struktur entstehen, die genau festlegt, was der Mehrwert von einzelnen Mitarbeitern ist. Dieser Schritt ist hart und unangenehm, aber unumg├Ąnglich, wenn man in Zukunft wirtschaftlich agieren m├Âchte. Qualifizierte Mitarbeiter mit Berufserfahrung (!) zum Beispiel eine im Bereich Marketing mit einstellen. Die Gesch├Ąftsf├╝hrung muss au├čerdem endlich in der Lage sein, die Verantwortung abzugeben, damit Entscheidungsprozesse schnell und unkompliziert abgewickelt werden k├Ânnen. Wenn die oberste F├╝hrungsebene nicht vor Ort ist, k├Ânnen keine Entscheidungen getroffen werden - nicht zu rechtfertigen! Teilweise wurde wochenlang auf ein einfaches "Ja" gewartet. Niemand hat die Weisheit mit L├Âffeln gefressen. Ein K├Ânig (oder auch zwei) ist nur so gut wie seine engsten Berater.
Ich hoffe sehr, dass zumindest Teile meiner Kritik erh├Ârt werden. W├Ąre mir das Unternehmen egal, h├Ątte ich mir nicht so viel Zeit f├╝r eine ausf├╝hrliche Bewertung genommen. Aufstehen, Staub abklopfen, Kr├Ânchen richten und anpacken. Ich w├╝nsche alles Gute f├╝r die Zukunft!

Arbeitsatmosph├Ąre

Alles in allem ziemlich gut. Man kann vern├╝nftig arbeiten und es wird kein ├╝berm├Ą├čiger Druck ausge├╝bt. Die Kollegen sind immer sehr freundlich gewesen und in manchen F├Ąllen werde ich den Kontakt auch nach Verlassen des Unternehmens weiter halten. Die wegen der K├╝ndigungen oft angesprochene "schlechte Atmosph├Ąre" hat sich nie gro├čartig auf mich ausgewirkt. Entweder man redet die ganze Zeit dar├╝ber, wie schlimm die Situation gerade ist, oder man setzt sich hin und versucht etwas zu verbessern.

Image

Das Image des erfolgreichen Start-Ups wir mit allen Mitteln bedient. Leider sind die internen Prozesse aber oftmals so, als w├╝rden Grundsch├╝ler ├╝ber den Nahostkonflikt diskutieren. Kaum jemand hat wirklich Ahnung, Entscheidungen werden irrational und willk├╝rlich getroffen. Zum Gl├╝ck hat das Unternehmen eine starke Social-Media Pr├Ąsents und ebenso f├Ąhige Teams, die die gewaltigen, internen Fehler mit enormen Aufwand in der Au├čendarstellung gerade biegen. Wie lang sich dieses aufgeblasene Konstrukt noch halten wird ist sehr fraglich.

Work-Life-Balance

Insgesamt super. Es gibt ├ťberstunden Ausgleich, Homeoffice, soziale Arbeitstage, 30+ Urlaubstage, Krankmeldung ohne AU und Gleitzeit. Ich pers├Ânlich habe nicht von all diesen Dingen Gebrauch gemacht, h├Ątte aber die M├Âglichkeit dazu gehabt. In meinem Fall ging die Arbeit oft auch nach den 8h von zuhause aus weiter. Das lag aber an meinem eigenen Bestreben etwas voranzubringen, ich wurde nicht dazu gedr├Ąngt. Es wurden nie explizit ├ťberstunden angeordnet, sondern wenn, immer in Absprache mit mir vereinbart. Trotzdem h├Ątte ich meinen Aufgaben zu bestimmten Zeitpunkten ohne ├ťberstunden nicht gerecht werden k├Ânnen. Angesammelte ├ťberstunden wurden entweder auf Wunsch ausbezahlt, oder es sollte schnellstm├Âglich Ausgleich genommen werden. Das neu eingef├╝hrte Zeiterfassungssystem lieferte zudem eine transparente ├ťbersicht aller relevanten Daten. In meiner Zeit bei UNIQ wurde nicht ein einziges Mal mein Urlaub nicht genehmigt oder gestrichen - ├Ąu├čerst vorbildlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt theoretisch die Chance aufzusteigen. Allerdings nur, wenn man selber aus eigenem Antrieb ein noch nicht vorhandenes T├Ątigkeitsfeld erschlie├čt oder jemand die Firma verl├Ąsst. In meinem Fall blieb langfristig jeder Versuch aufzusteigen oder in eine Position mit mehr Verantwortung zu kommen, auch nach unz├Ąhligen Stunden Mehrarbeit, ohne Erfolg. Solange das Pferd rennt, braucht man es nicht zu f├╝ttern. Die M├Âhre an der Angel erf├╝llt ihren Zweck. Wenn es nicht mehr rennt, wird es angepeitscht oder direkt erschossen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt sehr stark auf die Position an, leider in vielen F├Ąllen nicht gerechtfertigt. Es geht in der Regel eher nach dem Preis pro Kilo statt nach der Qualit├Ąt des Fleisches. Eine Gehaltserh├Âhung entspricht meiner Erfahrung nach gewissen Rahmenbedingungen (Gehaltstabelle), besonders gute Arbeit wird nicht mit mehr Geld gleichgesetzt. Das Unternehmen hat sich darauf spezialisiert, junge und unerfahrene Bewerber (auch gerne direkt nach dem Studium) mit der Unternehmenskultur zu locken und f├╝r ein unterdurchschnittliches Gehalt einzustellen. Auch wenn jeder die Wahl hat einen Arbeitsvertrag abzulehnen, wird dennoch gerne mit vielen Versprechungen und allen m├Âglichen Benefits geworben. Diese existieren zwar, rechtfertigen aber keinesfalls ein so viel geringeres Gehalt. V├Âllig desillusioniert und mit entt├Ąuschten Hoffnungen verlassen deshalb sehr viele Mitarbeiter nach 1-2 Jahren das Unternehmen und nehmen besser bezahlte Jobs an. Der "wir k├Ânnen nicht mehr zahlen, wir sind ein Start-Up"-Bonus ist aufgebraucht. Es gibt ca. 40-50 Leute, die den Laden schmei├čen und aus reiner Angst etwas Neues zu suchen oder blinder Loyalit├Ąt im Unternehmen bleiben. Das ist das gro├če Gl├╝ck der Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie so oft gesagt bei├čt sich das nat├╝rlich im ersten Moment grundlegend mit dem Gesch├Ąftsmodell des Unternehmens. Ich bin allerdings der Meinung, dass noch viel mehr Menschen reisen sollten, um zu erkennen, wie sch├╝tzenswert dieser Planet ist. Den kurzfristigen Schaden eines Fluges sollte man also in Kauf nehmen, wenn dieser dazu beitr├Ągt ein Leben lang umweltbewusster zu leben.
Im kleinen Rahmen wird auch in der Firma selber versucht die Umwelt nicht unn├Âtig zu belasten. Ein V8 Motor hilft dabei aber nicht wirklich...

Kollegenzusammenhalt

Im Team immer top. Leider hat die K├╝ndigungswelle im Unternehmen nicht eine "jetzt packen wir richtig an", sondern eine "ich l├Ąstre leise/ und zieh den Kopf ein"-Mentalit├Ąt hervorgerufen. Es war also kein gemeinsames an einem Strang ziehen mehr, sondern Belegschaft gegen F├╝hrungsetage. Das ist sehr schade und vermutlich in der falschen Kommunikation begr├╝ndet. Die gef├╝hlte Ohnmacht gegen├╝ber dem "Feindbild" hat, wenn man so will, einen negativ gepr├Ągten Zusammenhalt geschaffen.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Ich habe nie etwas Negatives mitbekommen. Teilweise habe ich sogar eher das Gef├╝hl gehabt, dass ├Ąltere Kollegen ├╝ber ein gesundes Ma├č hinaus extra gut behandelt wurden. ├ältere Kollegen waren au├čerdem eine Seltenheit, wahrscheinlich durch das junge Unternehmen und recht neuartige Gesch├Ąftsmodell.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter hat mich immer im h├Âchsten Ma├če korrekt und fair behandelt. Er traf seine Entscheidungen stets wohl├╝berlegt und hat meine Kritik, Zweifel oder Probleme ernst genommen. Selbst als ich unter vier Augen direkte Kritik an seinem Verhalten ge├╝bt habe, hatte das keinerlei negative Auswirkungen auf mich. So sollte es sein, damit man gemeinsam wachsen und lernen kann. An vielen Stellen h├Ątte ich mir allerdings gew├╝nscht, dass Entscheidungen aus der obersten Etage h├Ąufiger und intensiver infrage gestellt werden. Es gibt fast jede Woche eine CEO-Sprechstunde, bei der brennende Fragen gekl├Ąrt werden k├Ânnen. Wie vorher schon gesagt fehlen aber einfach Informationen, um gerechtfertigte Kritik an Entscheidungen vorbringen zu k├Ânnen. Eine ernst zunehmende Best├Ątigung f├╝r gute Arbeit oder auch die direkte Besprechung von manchen Entscheidungen, die mich direkt betrafen, blieb leider aus. Entscheidungen wurden gelegentlich durch Lautst├Ąrke in einem Meeting getroffen.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles n├Âtige zur Verf├╝gung gestellt. In meinem Bereich gab es au├čerdem regelm├Ą├čig Investitionen um auf dem aktuellen Stand der Technik zu sein. Um das Arbeiten zu erleichtern gibt es Getr├Ąnke, Obst, Snacks und manchmal sogar komplette Mahlzeiten. Au├čerdem gibt es regelm├Ą├čig Events sowohl innerhalb, als auch au├čerhalb der R├Ąumlichkeiten. Das Alles empfinden viele leider als selbstverst├Ąndlich. Ich w├╝nsche mir sehr, dass mein nachfolgenden Arbeitgeber ├Ąhnliches anbietet. 1+ mit *.

Kommunikation

Die Kommunikation wird in vielerlei Hinsicht ernst genommen und es wird auf verschiedenen Wegen versucht, gewisse Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen. Es gibt w├Âchentliche News, einen Podcast mit wichtigen Fragen der Mitarbeiter und eine halbj├Ąhrliche Infoveranstaltung. Leider gelingt es meiner Meinung nach trotzdem nicht, die Informationen der Realit├Ąt entsprechend weiterzugeben. Gerade negative Nachrichten werden in einen Mixer mit unz├Ąhligen positiven Verst├Ąrkungen geschmissen und solange vermengt, bis die urspr├╝ngliche Message nicht mehr zu erkennen ist. Deshalb habe ich mir pers├Ânlich immer eine sehr viel klarere und weniger besch├Ânende Kommunikation gew├╝nscht. Letztendlich ist es auch f├╝r die Mitarbeiter schwierig, bestm├Âglich im Sinne des Unternehmens zu handeln, wenn man immer nur ein Teil des Bildes sieht. Es entstand immer der Eindruck, als wolle man die wichtigen Informationen im engsten Kreis halten, um ja niemanden zu verschrecken. Stets getreu dem Motto "Teile meiner Antwort w├╝rden sie verunsichern...". Entscheidungen sind so nicht nachvollziehbar und wirken wie ausgew├╝rfelt oder dem Bauchgef├╝hl nach gef├Ąllt.

Gleichberechtigung

Eigentlich in Ordnung. Die Kritik, die hier in mancher Bewertung Form annimmt, ist aber nicht g├Ąnzlich von der Hand zu weisen. Manche Angestellte genie├čen einen Sonderstatus, andere haben sich ihre Position ├╝ber lange Jahre erarbeitet. Leider spielte es oft eine Rolle, von wem bestimmte Aussagen zB. in einem Meeting kamen, anstatt sich mit dem Gesagten inhaltlich auseinanderzusetzen. Dennoch hat zumindest jeder die Chance etwas zu sagen. Wie ernst es im Zweifel genommen wird, ist eine andere Sache.

Interessante Aufgaben

Durch die Arbeit, die ich machen durfte, hatte ich eigentlich durchgehend interessante Aufgaben. Klar gab es hier und da nervige Arbeit zu tun, aber im gro├čen Ganzen gab es immer viel Spielraum f├╝r Kreativit├Ąt und pers├Ânliche Entfaltung. Die Sinnhaftigkeit und Wirtschaftlichkeit meiner Aufgaben habe ich allerdings immer angezweifelt und diese Zweifel auch mehrfach ge├Ąu├čert. Es bringt mir nichts die sch├Ânsten Aufgaben der Welt zu machen, wenn ich durch die Ausf├╝hrung die Sicherheit meines eigenen Jobs gef├Ąhrde. Das w├╝rde ignoriert, bis nach zwei Jahren endlich jemand nachgerechnet hat und herauskam, dass mein Tun ja tats├Ąchlich v├Âllig unwirtschaftlich war (Oh Wunder). Trotzdem hat das Arbeiten an sich immer Spa├č gemacht.

Arbeitgeber-Kommentar

Cathrin Herrmann
Cathrin Herrmann

Lieber Ex-UNIQler,

zun├Ąchst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast solch eine ausf├╝hrliche Bewertung
zu verfassen.

Zu einigen Punkten m├Âchten wir gerne Stellung nehmen und diese nicht unkommentiert lassen.

Wir wissen, dass die Weiterentwicklung in fachlicher, aufgabenbezogener als auch in monet├Ąrer Hinsicht f├╝r jeden Mitarbeiter von enormer Bedeutung ist.
Daher arbeiten wir selbstverst├Ąndlich kontinuierlich daran, jedem Mitarbeiter individuelle M├Âglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung zu bieten. Wie du dir vorstellen kannst, stellt es eine gro├če Herausforderung dar jeden Wunsch, jede Forderung hinsichtlich seiner eigenen Entwicklung ganz und gar oder zumindest in Teilbereichen umzusetzen.
Es ist bedauernswert, dass du mit diesen Themen tendenziell eher negativ abgeschlossen hast.

Hinsichtlich des Images, finden wir es schade, dass du den Eindruck hast, dass es zwischen der internen als auch externen Darstellung angeblich immense Unterschiede zu geben scheint.
F├╝r uns bei UNIQ steht Authentizit├Ąt im Fokus und wir vermitteln unsere Unternehmenswerte nach au├čen genau so, wie wir sie intern leben und wie sie gelebt werden sollten. Dass es bei einigen sensiblen Themen unterschiedliche Auffassungen gibt, ins uns hier nat├╝rlich auch bewusst.

Wie bereits in anderen Bewertungen aufgekommen ist, steht das Thema F├╝hrungskr├Ąfte bei uns auch weiterhin im Fokus. Es ist unser Bestreben unsere F├╝hrungskr├Ąfte durch regelm├Ą├čige Coachings weiter zu entwickeln. F├╝hrungspositionen werden bei uns stets nach Qualifikation (und nicht nach pers├Ânlichem Belieben) zugewiesen, was allerdings nicht bedeutet, dass diese F├╝hrungskr├Ąfte unfehlbar sind oder nicht die Chance haben sollten, sich in ihrer Position auch weiterentwickeln zu d├╝rfen und anhand ihrer neuen Aufgaben und Verantwortungen wachsen zu k├Ânnen.

Wir danken dir f├╝r deine konstruktive Kritik und auch deine Verbesserungsvorschl├Ąge und nat├╝rlich auch f├╝r deine sehr positive Bewertung hinsichtlich unserer Arbeitsbedingungen, dem Thema Work-Life-Balance und der Atmosph├Ąre hier bei UNIQ.
Es freut uns, dass du die zahlreichen Angebote so positiv wahrgenommen hast , denn das bekr├Ąftigt uns darin, weiterhin engagiert f├╝r das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu sorgen.
Wir w├╝nschen dir an dieser Stelle alles Gute und viel Erfolg f├╝r deinen beruflichen Werdegang.

Dein UNIQ Team

Immer noch ein top Arbeitgeber!

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UNIQ GmbH in Holzwickede gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Work-Life Balance
- interessante Aufgaben
- freundschaftlicher Umgang
- etliche Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschl├Ąge

Sich nicht von Bewertungen eingeschnappter Ex-Mitarbeiter kleinkriegen lassen und aus den vergangenen Monaten und den durchaus gemachten Fehlern lernen. Nicht wie das F├Ąhnchen im Wind die Strategien ├Ąndern sondern an einer Ausrichtung festhalten.

Arbeitsatmosph├Ąre

Das letzte Jahr verlief ziemlich chaotisch und aufgrund einiger Personalentscheidungen wurde nat├╝rlich auch die Arbeitsatmosph├Ąre gedr├╝ckt. Generell komme ich aber jeden Tag gerne zur Arbeit. Gerade zu Beginn dieses Jahres ist bei den meisten Kollegen eine Aufbrichstimmung sp├╝rbar!

Image

Das Image hat unter den letzten Wochen / Monaten stark gelitten. Das liegt aber vor allem auch daran, dass aus dem Unternehmen ausgeschiedene Mitarbeiter sich scheinbar so stark in ihre Ehre gekr├Ąnkt f├╝hlen, als das sie es sich zum Ziel gesetzt haben, vor allem hier in vorherigen Bewertungen die Firma deutlich schlechter zu machen, als sie ist. Aber wie schon erw├Ąhnt - in einer neuen Firma werden sie sich teilweise schnell zu UNIQ zur├╝ckw├╝nschen.

Work-Life-Balance

Es gibt Home Office, man hat eine faire Zeiterfassung und kann nach kurzer Absprache mit dem Vorgesetzten selbst sehr kurzfristig Urlaub einreichen. Je nach Position kann das aber auch variieren.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Schulungen, mehr aktuell nicht. Aber es soll wohl dran gearbeitet werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Man hat durchaus die Chance, sich mehr Gehalt zu erarbeiten. Das kommt aber nat├╝rlich auch auf die Position an. Ich denke die Geh├Ąlter bewegen sich im Durchschnitt der Branche. Viele n├Ârgelnde Mitarbeiter kommen gerade von der Uni und glauben, sie kriegen gleich den goldenen L├Âffel gereicht. Anstatt sich f├╝r mehr Gehalt zu empfehlen beschwert man sich ├╝ber Benefits (Events etc.) , die man ja eigentlich abschaffen k├Ânnte, damit es mehr Gehalt gibt. Wer vorher schon in der "normalen" Arbeitswelt unterwegs war, wei├č, wie hier auf hohem Niveau gejammert wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch als Unternehmen, dass sich auf g├╝nstige eisen fokussiert, versucht man viel zum Thema Nachhaltigkeit abzudecken. Der M├╝ll wird getrennt und man versucht dieses Jahr den CO2-Fu├čabdruck der Firma zu verringern.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt ganz darauf an. Von vielen Kollegen kriegt man durch verschiedene Standorte wenig mit, aber die Kollegen, die direkt zusammenarbeiten, halten soweit ich das einsch├Ątzen kann zusammen. In der Vergangenheit gab es jedoch auch regelm├Ą├čig Krach zwischen Abteilungen. Das war sicherlich auch ein wenig durch unrealistische Zielvorgaben getriggert, da nat├╝rlich das Ziel von Abteilung A kontr├Ąr zum Ziel von Abteilung B war. Zudem gab es auch immer ein "Team des Jahres". Wenn sich eine Abteilung dann monatelang aufgrund dieses "Titels" selbst ├╝berh├Âht, ist es nicht verwunderlich, dass das von anderen Abteilungen bel├Ąchelt wird.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Die ├Ąlteren Kollegen werden genauso gut behandelt wie jeder andere auch.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt wohl auf den Vorgesetzten an. Teilweise gibt bzw. gab es F├╝hrungskr├Ąfte, die sozial nicht sonderlich kompetent waren. Da bekam man ├╝ber Flurfunk schon einige Dinge mit, die so eigentlich nicht gehen. Ich pers├Ânlich kann mich aber nicht beschweren.

Arbeitsbedingungen

Man tut das Beste, damit das Gro├čraumb├╝ro sich nicht wie ein solches anf├╝hlt. Das B├╝ro liegt in einem Gewerbegebiet. Ist also nicht der sch├Ânste Spot, aber es gibt schlimmeres.

Kommunikation

Hier und da hapert es, keine Frage. Man hat vor einiger Zeit versucht, eine klare Struktur in das Unternehmen zu ziehen, wodurch nat├╝rlich auch die Kommunikationswege in gewisser Weise vorgezeichnet werden sollten. Das hat nicht wirklich funktioniert, aber man gibt sich alle M├╝he, dass es besser wird.

Gleichberechtigung

Alles super. Auch viele F├╝hrungspositionen sind weiblich besetzt.

Interessante Aufgaben

Das kommt auf die Abteilung an. Ich bin mit meinen Aufgaben zufrieden und man hat auch immer die M├Âglichkeit, sich ├╝ber seine Abteilung hinaus einzubringen.

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) UNIQler/-in,

vielen herzlichen Dank f├╝r deine Bewertung. Wir freuen uns sehr dar├╝ber, eine solch positive Bewertung erhalten zu haben. Das Sch├Ânste ist, dass du schreibst, jeden Tag gerne zur Arbeit zu kommen und die Aufbruchstimmung, die wir auch wahrnehmen, ebenfalls sp├╝rst.

Gerne m├Âchten wir auf ein paar Punkte deiner Bewertung nun n├Ąher eingehen:

Das Thema F├╝hrungskr├Ąfte ist ein Thema, das uns, wie auch schon in vorherigen Kommentaren zu lesen ist, stark besch├Ąftigt und an dem wir kontinuierlich arbeiten. Nat├╝rlich freut es uns, dass du pers├Ânlich zufrieden bist mit deinem Vorgesetzten. Insgesamt m├Âchten wir dieses Zufriedenheitsgef├╝hl aber auch allen unseren Mitarbeitern bieten und arbeiten aktuell an weitergehenden Ma├čnahmen dazu. Ebenso ist das mit den Zielen f├╝r 2020. Um an einem Strang zu ziehen, m├╝ssen alle Abteilungsziele nat├╝rlich dem gesamten Unternehmensziel dienen, da geben wir dir vollkommen Recht. Auch hier sind wir dabei, die Ziele transparenter und noch besser aufeinander auszurichten.

Besonders freut uns der Abschnitt, den du zum Thema ÔÇťGehalt/SozialleistungenÔÇŁ geschrieben hast. Events und weitere Benefits wie Markengeburtstage oder die Sozialen Urlaubstage geh├Âren einfach zu unserer UNIQ-Kultur und sind somit auch vollkommen unabh├Ąngig von jeglichen Gehaltszahlungen zu betrachten. Es ist toll zu lesen, dass du den Unterschied zur ÔÇťnormalenÔÇŁ Arbeitswelt wahrnimmst, den UNIQ dadurch bietet.

Um nicht zu sehr auszuschweifen, m├Âchten wir dir nochmals f├╝r deine Bewertung danken und dich gleichzeitig auch bitten, jederzeit auf uns zuzukommen, wenn du mal Ideen, Anmerkungen, W├╝nsche oder Kritik hast.

Viele Gr├╝├če,
dein UNIQ-Team

Vobei, der Zauber...

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei UNIQ GmbH in Holzwickede gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, transparente Zeiterfassung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klare Bevorzugung bestimmter Abteilungen und Personen / Die mangelhafte Information vor allem in Krisenzeiten / Dass man sich nicht auf seinen Vorgesetzten verlassen kann, ├╝ber wichtige Ver├Ąnderungen zeitgerecht informiert zu werden.
Sehr unsch├Ân finde ich ebenfalls, wie zum Beispiel auch hier auf kununu versucht wird nahezu jegliche Kritik zu relativieren um zwanghaft das gute Image aufrecht zu erhalten. Zum Beispiel die Tatsache, dass die konkreten K├╝ndigungen, die de facto in Zusammenhang mit der jetzigen Lage dort stehen, unrichtig kommentiert werden.
Die aktuelle Lage ist nun mal derzeit nicht gut und die Stimmung dementsprechend auch grunds├Ątzlich schlecht.
Nat├╝rlich gibt es hier auch Ausnahmen, die Personen die eine bessere Stellung bei den Vorgesetzten genie├čen, haben auch keinen Grund um ihre Anstellung zittern zu m├╝ssen oder unzufrieden zu sein.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Mitarbeiterzufriedenheit wichtiger nehmen. Eindeutig mehr Wertsch├Ątzung entgegenbringen. Die eigenen Fehler erkennen und auch wirklich reflektieren. Die Kommunikation weitreichend verbessern. F├╝hrungspositionen sorgf├Ąltiger ausw├Ąhlen!

Arbeitsatmosph├Ąre

Der Umgangston ist freundlich und die Stimmung im B├╝ro ist ganz okay. Jedoch kein Vergleich mehr zu fr├╝her, als man sich total gefreut hat ins B├╝ro zu kommen. Der Grund daf├╝r ist meiner Meinung nach die nicht transparente Kommunikation und die darauffolgenden Entlassungen, aber auch zum Teil die Gesch├Ąftsleitung die ihren Aufgaben nicht gewachsen ist und den Anschein macht keine Verantwortung ├╝bernehmen zu wollen. Der "innere Kreis" des Unternehmens wird klar bevorzugt und das schl├Ągt einem mit der Zeit auch auf Gem├╝t.

Image

Inzwischen eine gro├če Kluft zwischen Au├čenwirkung und wie es tats├Ąchlich ist. Jedoch beginnt die Fassade mehr und mehr zu br├Âckeln.

Work-Life-Balance

So etwas wie eine Urlaubssperre gibt es nicht, wenn man genug ├ťberstunden hatte, konnte man auch Zeitausgleich nehmen ( 3 Tage pro Jahr), sofern es mit der Arbeit vereinbar war.
1 Tag ÔÇ×World OfficeÔÇť in der Woche m├Âglich, einmal im Jahr auch eine ganze Woche. Es gibt 5 extra Urlaubstage, 1 sozialer Urlaubstag pro Halbjahr und Gleitzeit ab 7:00 Uhr morgens.
Alle Urlaubstage sollten bis Jahresende konsumiert werden, sonst wird damit gedroht, die zus├Ątzlichen 5 Urlaubstage zu streichen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind so nicht vorhanden, weil es vergleichsweise wenig Abteilungen gibt. Es werden h├Ąufiger inhouse Videotutorials f├╝r alle angeboten, aber in den Genuss von Seminaren etc. kommen nur die wenigsten.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Geh├Ąlter werden p├╝nktlich ausbezahlt.
Jedoch gibt es keine transparente Gehaltsstruktur und es herrschen gro├če Unterschiede. Es ist keine gerechte Gehaltsverteilung ersichtlich und es ist auch ausdr├╝cklich nicht erw├╝nscht dar├╝ber zu sprechen. Gehaltserh├Âhungen sind sehr schwierig zu erreichen, da immer mal wieder gern von einem ÔÇ×Start UpÔÇť die Rede ist oder auf die im Moment nicht so gute finanzielle Lage der Firma hingewiesen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, bei den Angeboten steht die Nachhaltigkeit nicht im Fokus. Innerhalb des B├╝ros wird diesem Thema auch nicht viel Aufmerksamkeit geschenkt.

Kollegenzusammenhalt

Kommt nat├╝rlich immer auf die Abteilung/das Team an, doch generell herrscht ein gutes Verh├Ąltnis unter den KollegInnen.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Es herrscht in der Firma ein sehr niedriger Altersschnitt ist, die paar ├Ąlteren Kollegen werden aber nicht ausgeschlossen, sondern auch integriert.

Vorgesetztenverhalten

Einige (nat├╝rlich nicht alle, es gibt Ausnahmen) Vorgesetzte sind nicht f├╝r ihre Rolle geeignet, da nahezu nur intern und durch Sympathie/Beziehung besetzt wird.
Die direkten Vorgesetzten haben oft wenig Einfluss auf Entscheidungen (Thema Gehaltserh├Âhung, allgem. Ver├Ąnderungen), da sehr viel ├╝ber die Gesch├Ąftsf├╝hrung laufen muss. In meinem Fall muss ich sagen, agieren meine Vorgesetzten null reflektierend und sind g├Ąnzlich uneinsichtig. Obwohl die Leute davonrennen, bekommt man den Eindruck, dass sie eine Teilschuld trotzdem nicht im geringsten auch bei sich sehen (oder sehen wollen).

Arbeitsbedingungen

Modernes B├╝ro mit einer guten Verkehrsanbindung. Heizung und Klimaanlage ist beides vorhanden. Equipment, damit man die t├Ągliche Arbeit erledigen kann, wird angemessen gestellt auch wenn es ab und zu l├Ąnger dauert. IT sehr unterbesetzt, deshalb kommt es manchmal zu technischen Problemen, welche im ÔÇ×online-BusinessÔÇť nicht so von Vorteil sind. Die gebotenen Benefits wie Massagen, K├╝chenfeen etc. sind vom Standort abh├Ąngig.

Kommunikation

Es wurde im Laufe der Zeit daran gearbeitet und eine eigene Abteilung daf├╝r gebildet. An wirklichen wichtigen Infos (intern, sowie extern) wird aber nach wie vor gespart.
Generell herrscht dort eine negative Fehlerkultur und kein Informationstransport. Oft erf├Ąhrt man wichtige Informationen nur ├╝ber die KollegInnen und ├╝ber mehrere Ecken. In Meetings wird dann erst dar├╝ber gesprochen, wenn man aktiv danach fragt, ob dieses und jenes ÔÇ×Ger├╝chtÔÇť wahr ist. Auch zwischen den einzelnen Abteilungen/Standorten funktioniert die Kommunikation nicht gut und das bereits ├╝ber Jahre.

Gleichberechtigung

Generell ja, aber Positionen mit Verantwortung gehen an Freunde/Familie.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an. Arbeitsbelastung ist oft ungerecht aufgeteilt.
Viele Aufgaben, deren operative Sinnhaftigkeit fragw├╝rdig ist, sind "von oben" angeordnet und m├╝ssen erledigt werden. Meine Aufgaben habe ich gerne gemacht, wurden aber mit der Zeit auch langweilig. Die M├Âglichkeit auf Abwechslung wurde nicht geboten.

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Ex-UNIQler/-in,

vielen Dank f├╝r deine ausf├╝hrliche Bewertung.

Wir m├Âchten gerne direkt einmal auf die von dir beschriebene Stimmung im Unternehmen eingehen. Der freundliche Umgangston ist nat├╝rlich Grundlage f├╝r eine gute Zusammenarbeit. Dass die Stimmung Ende des letztens Jahres nicht mehr so gel├Âst war wie fr├╝her, liegt sicherlich in den von dir angesprochenen Personalentscheidungen. Seit dem Jahreswechsel ist dies aber wieder viel besser geworden und die Mitarbeiter schauen wieder deutlich motivierter und positiv nach vorne, was uns sehr freut.

Das Thema F├╝hrungskr├Ąfte ist, wie schon l├Ąnger, selbstverst├Ąndlich immer noch auf unserer Prioliste. Neben den F├╝hrungskr├Ąfteschulungen, die wir in 2019 schon extern durchgef├╝hrt haben, sind f├╝r dieses Jahr noch viele weitere Ma├čnahmen geplant. Wo wir jedoch widersprechen m├╝ssen, ist deine Aussage, dass bei uns nach Sympathie/Beziehung entschieden wird, wer F├╝hrungskraft wird. Ganz klar stehen hier Kompetenzen im Vordergrund einer jeden Entscheidung, aber nat├╝rlich freuen wir uns auch, wenn wir diese bereits in eigenen Reihen finden und nicht zwingend einstellen m├╝ssen. Ein umfassendes Wissen ├╝ber das Unternehmen ist gerade bei F├╝hrungskr├Ąften n├Ąmlich oft auch sehr wichtig und das l├Ąsst sich leider nicht extern einkaufen.

Dass du den Kollegenzusammenhalt als generell positiv empfindest, freut uns sehr. Es ist ein ganz wichtiger Punkt, um produktiv und im Team zusammen arbeiten zu k├Ânnen. Das gro├če Thema Kommunikation besch├Ąftigt uns nat├╝rlich auch jeden Tag und wir sehen auch, dass wir hier noch an einigen Stellschrauben drehen k├Ânnen. Wir arbeiten kontinuierlich an einer stetigen Verbesserung und bieten auch neue Formate der Kommunikation zwischen allen Ebenen an.

Beim Thema Gehaltsstruktur ist es nat├╝rlich schwierig sich ├Âffentlich umfassend auszutauschen. Dass wir unterschiedliche Geh├Ąlter, je nach Vorerfahrung, Aufgabenbereich und Verantwortung zahlen, ist sicherlich jedem klar. Wir hatten bis jetzt aber immer f├╝r jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr, wenn es um das Thema Gehalt ging und das soll selbstverst├Ąndlich auch in Zukunft so bleiben.

Insgesamt bieten wir unseren Mitarbeitern 30+ Urlaubstage pro Jahr an. Dass wir als Arbeitgeber unsere Mitarbeiter anhalten, diese Tage auch innerhalb eines Kalenderjahres zu nehmen, dient prim├Ąr auch den Mitarbeitern selber. Falls dieses aus privaten oder betrieblichen Gr├╝nden nicht m├Âglich ist, sind wir immer gespr├Ąchsbereit. Von ÔÇťdrohenÔÇŁ sollte hier also klar nicht die Rede sein!

Die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein riesiges Thema bei uns, mit dem wir uns nicht nur im Rahmen des Feel Good Managements und des neu gegr├╝ndeten Kulturkreises jeden Tag besch├Ąftigen. Deine Aussage, dass wir hier in unseren Kommentaren versuchen, jegliche Kritik zu relativieren, k├Ânnen wir leider ├╝berhaupt nicht nachvollziehen. Nat├╝rlich nehmen wir Stellung zu angesprochenen Punkten einer jeden Bewertung. Wer diese aber durchliest sollte feststellen, dass wir durchaus auch Fehler eingestehen und klar benennen, wenn wir irgendwo dran noch arbeiten. Falsche oder ungerechtfertigte Aussagen lassen wir dabei nat├╝rlich nicht einfach so stehen, sondern m├Âchten diese gerne klarstellen

Viele Gr├╝├če
das UNIQ-Team

Traurige Entwicklung

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UNIQ GmbH in Holzwickede gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee/Wasser/Obst und dann und wann K├Âstlichkeiten der K├╝chenfeen, Home/World-Office M├Âglichkeiten, Urlaubstage (30+), transparente Zeiterfassung, sodass ├ťberstunden nicht umsonst sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft, Panikmache durch unvollst├Ąndige Informationen, Aufrechterhalten eines nicht mehr existierenden guten Images, aktuelle Bedingungen (Arbeitsklima, fehlen von Equipment, Heizung/Klimaanlage), Fehlen von Weiterbildungsma├čnahmen

Verbesserungsvorschl├Ąge

Mitarbeiter einstellen/erhalten aufgrund von fachlichen Kompetenzen (und nicht durch einen engeren Draht zur Gesch├Ąftsf├╝hrung), faire Geh├Ąlter ├╝ber alle Ebenen sowie Zusatzzahlungen wie Boni oder Weihnachtsgeld (vor allem in gut laufenden Jahren), realistische Ziele, Transparenz nicht nur ank├╝ndigen sondern auch einhalten

Arbeitsatmosph├Ąre

Die Atmosph├Ąre war mal wirklich gut, freundschaftlich, locker. Leider haben diverse Vorf├Ąlle (wie Massenentlassungen und Intransparenz) dazu gef├╝hrt, dass das Arbeitsklima kaum mehr ertr├Ąglich ist. W├Ąhrend man fr├╝her gern ins B├╝ro kam, verzieht man sich heute bestm├Âglich ins Home Office, um die angespannte Stimmung nicht ertragen zu m├╝ssen.

Image

Das Image der Firma war bis vor nicht allzu langer Zeit sehr gut. Im vergangenen Jahr ist extrem viel falsch gelaufen und innerhalb der Firma hat der Ruf enorm gelitten. Nach au├čen wird jedoch darauf geachtet, das Image stets positiv zu halten.

Work-Life-Balance

Obwohl viele Konten mit ├ťberstunden gut gef├╝llt sind, denke ich, dass die Work-Life-Balance nicht schlecht ist. Es ist einmal die Woche m├Âglich, einen Home Office Tag einzulegen, einmal im Jahr auch eine ganze Woche sowie eine weitere in einem der internationalen Offices. Aus den ├ťberstunden kann man 3 Tage als zus├Ątzliche Gleittage einsetzen. Die ├╝blichen Bedingungen sind Standard denke ich. Inwiefern diese M├Âglichkeiten auch genutzt werden k├Ânnen, ist teamabh├Ąngig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsm├Âglichkeiten werden nicht geboten. Es gibt zwar "Grund-" Schulungen (z.B. im Bereich SEO oder eine F├╝hrungskr├Ąfteschulung), jedoch keine M├Âglichkeiten, sich im eigenen Bereich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen sowieso nicht (au├čer man hat Connections nach oben).

Gehalt/Sozialleistungen

Sch├Ątzungsweise auch ein abteilungsabh├Ąngiges Thema. Viele Geh├Ąlter sind leider unterirdisch, zudem gibt es keine Zusatzzahlungen (Weihnachtsgeld, Boni, ...).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Bezug auf die Branche ist schon ein Mangel an Umweltbewusstsein vorhanden, denn es geht um g├╝nstige Reisen, egal wohin und wie weit. Im Zuge dieses Themas wird zwar besser aufgekl├Ąrt, aber umweltfreundliche Angebote gibt es dadurch nicht. Innerhalb der Firma wird versucht, sich besser aufzustellen: M├╝lltrennung, kostenlos Wasser in Glasflaschen nachf├╝llen, Anregungen zu Fahrgemeinschaften, ...

Kollegenzusammenhalt

Hier kommt es auf die Definition an. Auch hier fand ich den Kollegenzusammenhalt gut, bis ich mit der Zeit feststellen musste, dass es im Unternehmen zwei Gruppen gibt: Freunde und Verwandte der Gesch├Ąftsf├╝hrung - und der Rest. Innerhalb dieser zwei Gruppen ist der Zusammenhalt gut, w├╝rde ich sagen.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Es gibt zwar nicht besonders viele ├Ąltere Mitarbeiter, jedoch werden all jene, die im Unternehmen arbeiten, gleicherma├čen behandelt und haben keine Nachteile gegen├╝ber j├╝ngeren Kollegen (soweit mir bekannt).

Vorgesetztenverhalten

Wie bei allen Themen auch sehr unterschiedlich. Es gibt gute F├╝hrungskr├Ąfte, aber auch solche, die keine Ahnung haben wie man Mitarbeiter f├╝hrt und dahingehend gnadenlos scheitern.

Arbeitsbedingungen

Zu Hoch-Zeiten sa├č man mit ├╝ber 30 Leuten in einem Gro├čraumb├╝ro. Im Sommer funktioniert die Klimaanlage im 3. OG nicht, was bei 35 Grad eine Zumutung ist, im Winter versagt gerne mal die Heizung. Lange bekam die Social Media Abteilung kein Firmentelefon gestellt und da es im B├╝ro f├╝r die meisten keine Laptops, sondern PCs gibt, wird auch im Home Office mit eigenen Laptops gearbeitet - mit allen Risiken und Nachteilen (es gibt mittlerweile drei Firmenlaptops, die man sich ausleihen kann). Die Pros m├Âchte ich nicht vorenthalten: Es gibt seit Neustem eine Dusche, sodass man vor der Arbeit, zwischendurch oder danach Sport machen kann (wenn auch nicht arbeitsrelevant), sonstiges Equipment f├╝r die t├Ągliche Arbeit wird je nach Bereich denke ich angemessen gestellt.

Kommunikation

├ťber die Zeit wurde eine Kommunikationsabteilung gebildet, es gibt w├Âchentliche News mit spannenden Infos (allerdings keine Essenziellen). Leider wird an der falschen Stelle an Transparenz gespart, denn w├Ąhrend man gro├č ank├╝ndigte, dass es Entlassungen und Umstrukturierungen geben wird, wurde dann ├╝ber 1,5 Monate geschwiegen, sodass sich die Mitarbeiter mit Bauchschmerzen ins B├╝ro qu├Ąlten. Lediglich beim halbj├Ąhrlichen "News & Food", an dem alle Mitarbeiter teilnehmen m├╝ssen, werden Infos auf den Tisch gepackt. Auch zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert die Kommunikation nicht gut.

Gleichberechtigung

Im Vorteil ist man definitiv, wenn man mit der Gesch├Ąftsf├╝hrung oder einer F├╝hrungskraft befreundet oder verwandt ist. Frauen haben hier allerdings keine Nachteile gegen├╝ber M├Ąnnern.

Interessante Aufgaben

Ich habe meine Aufgaben gr├Â├čtenteils immer gern gemacht.

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) UNIQler/-in,

zun├Ąchst einmal Danke f├╝r deine Bewertung von UNIQ als Arbeitgeber.

Da du angegeben hast, dass du ein aktueller Mitarbeiter von uns bist, m├Âchten wir dich als allererstes bitten, das direkte Gespr├Ąch zu uns zu suchen. Jeder Mitarbeiter bei uns soll sich wohlf├╝hlen und auf keinen Fall die M├Âglichkeit des World Offices nutzen, um einem Arbeitstag im B├╝ro zu entgehen. Nat├╝rlich k├Ânnen wir nachvollziehen, dass es Ende letzten Jahres teilweise schwierig war, als einige Mitarbeiter(innen) uns verlassen mussten, jedoch kann hier in keinster Weise von einer Massenentlassung gesprochen werden. Und auch was die Transparenz angeht, so hat jeder Mitarbeiter im November ein pers├Ânliches Gespr├Ąch ├╝ber die weitere Zukunft bei UNIQ gehabt. Wir denken mehr Transparenz geht kaum.

Deine Anmerkung zu der Gruppenbildung bei UNIQ k├Ânnen wir nicht ganz nachvollziehen. Nat├╝rlich gibt es bei uns Mitarbeiter, die mit einem Teil der Gesch├Ąftsleitung befreundet sind oder sich im Laufe der Zusammenarbeit in den letzten Jahren eine Freundschaft entwickelt hat. Wir empfinden dies als sehr positiv und k├Ânnen nur sagen, dass wir alle unsere F├╝hrungskr├Ąfte und auch weiteren Mitarbeiter gleichbehandeln, was z. B. die Weitergabe relevanter Informationen oder auch die Planung der weiteren Karriereschritte bei uns anbelangt. Schade, dass du einen anderen Eindruck davon hast.

Bei den Arbeitsbedingungen m├╝ssen wir dir in Teilen zustimmen, leider haben wir im 3. OG keine Klimadecke, so dass es im Sommer dort relativ warm werden kann. F├╝r die besonders hei├čen Tage haben wir aber immer eine Regelung gefunden, so dass vermehrt von zu Hause aus gearbeitet werden durfte oder es sogar komplett hitzefrei f├╝r alle Kollegen gab.

Zum Thema Umweltbewusstsein freuen wir uns, dass einige unserer Ma├čnahmen wahrgenommen werden. Da wir nat├╝rlich weiterhin g├╝nstige Reisen ├╝ber unsere Marke Urlaubsguru vermitteln, haben wir uns auch dahingehend Gedanken gemacht und eine Spendenaktion zum Pflanzen von B├Ąumen ins Leben gerufen. F├╝r jede gebuchte Pauschalreise bis zum 9.2.2020 spenden wir einen Euro an die Organisation B'n'Tree. So versuchen wir auch hier einen kleinen Beitrag zur Nachhaltigkeit zu leisten.

Deine Einsch├Ątzung zur Work-Life-Balance freut uns. Durch gezielte Ma├čnahmen und auch viele pers├Ânliche Gespr├Ąche achten wir seit einiger Zeit sehr intensiv auf die ├ťberstunden unserer Mitarbeiter und finden es super, wenn das auch von den Mitarbeitern so gesehen wird. Zum Image von UNIQ k├Ânnen wir nur wiederholt schreiben, dass wir nie etwas extern posten, was nicht auch der Wahrheit entspricht (Events, Buffets, etc). Jeder, der bei uns arbeitet oder arbeiten m├Âchte, kann sich so ├╝ber Social Media einen guten Eindruck unserer Aktivit├Ąten verschaffen. Das wir extern keine innerbetrieblichen Informationen preisgeben sollte demnach auch klar sein.

Viele Gr├╝├če,
dein UNIQ-Team

Versagen der F├╝hrungsebene

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei UNIQ GmbH in Holzwickede gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurden zig Mitarbeiter entlassen - die Zahl, die bisher nach Au├čen kommuniziert wurde, stimmt einfach nicht. Im Zuge der aktuellen Misere haben au├čerdem auch viele Mitarbeiter auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlassen oder planen f├╝r die nahe Zukunft zu gehen. Das zeigt, das UNIQ kein guter Arbeitgeber mehr ist.

Work-Life-Balance

In Ordnung. Meiner Meinung nach ist jeder selbst f├╝r seine ├ťberstunden verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsm├Âglichkeiten gibt es nur wenige. Da aber auch irgendwie immer wieder neue Stellen geschaffen werden oder etwas umstrukturiert wird (neues Organigramm), fehlt eh der ├ťberblick.
Weiterbildungen gibt es nur in bestimmten Bereichen, zum Beispiel SEO oder HR. Da sollte ├╝berlegt werden, wie man jedem EINZELNEN Mitarbeiter Chancen geben kann, sich weiterzuentwickeln. Wurde leider auch im Bewerbungsgespr├Ąch etwas ganz anderes versprochen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist grad eben noch angemessen. Die Unterschiede in den Geh├Ąltern sind jedoch enorm, so kriegen einige Personen auch Provisionen, obwohl das Team die Arbeit macht...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie umweltbewusst kann eine Firma sein, die Billigreisen verscherbelt?
Man versucht aktuell den CO2-Fu├čabdruck zu verbessern, daf├╝r m├╝sste aber auch die gesamte Firma mitziehen. D.h. M├╝ll WIRKLICH richtig trennen, generell weniger M├╝ll produzieren (siehe z.B. Flut an Fertigprodukten im K├╝hlschrank), keine Inlandsfl├╝ge f├╝r Kurzveranstaltungen, hochwertige statt Billigprodukte, ...

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Freundschaften, aber das hei├čt noch lange nicht, dass auch wirklich Kollegen zusammenhalten. Leider so falsch vom Arbeitgeber in einem vorherigen Arbeitgeberkommentar wiedergegeben.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen ist gut, allerdings gibt es davon relativ wenige. Der Gro├čteil ist nun mal wesentlich j├╝nger. Daher kann ich aber auch nur drei Sterne geben.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Es gibt sicher die ein oder andere gute F├╝hrungskraft, meine mir vorgesetzte Person war jedoch mit ihrer Aufgabe total ├╝berfordert und hat es auch nicht hinbekommen. Auch bei manch anderer Person so beobachtet bzw. erz├Ąhlt worden.
Hier muss dringend was getan werden, 2-3 Schulungen machen noch lange keine F├╝hrungsperson!!!

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist in Ordnung. ├ľfter mal Serverprobleme etc., bleibt leider nicht aus, st├Ârt aber ungemein.
F├╝r mich z├Ąhlt unter Arbeitsbedingungen vor allem auch die Umgebung und die ist meiner Meinung nach schlimm. Zu warm, zu kalt, laut, hellh├Ârig, unansehnlich (verschmutzte Teppiche), schreckliche Lichtverh├Ąltnisse,...
Einige Mitarbeiter genie├čen 2er-B├╝ros, w├Ąhrend der Gro├čteil in der Gro├čraumb├╝roh├Âlle arbeiten m├╝ssen. Platz f├╝r weitere Kleinb├╝ros w├Ąre da, vor allem nachdem so viele Mitarbeiter die Firma verlassen haben.

Kommunikation

Teamintern und Abteilungs├╝bergreifend sehr schlecht, Kommunikation "nach oben" auch kaum gegeben. F├╝hrungskr├Ąfte bleiben gerne unter sich, mit Gl├╝ck wird dem (gesamten!) Team dann mal was mitgeteilt.
W├Âchentliche News etc. gut, aber nicht unbedingt relevant f├╝r den Arbeitsalltag. Daher nur 1 Stern.

Gleichberechtigung

Siehe vorherige Kommentare...

Interessante Aufgaben

Immer dasselbe, kaum Abwechslung.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Ex-UNIQler/-in,

vielen Dank f├╝r deine Bewertung.

Wie auch bei den anderen Bewertungen hier, m├Âchten wir gerne zu einzelnen Punkten Stellung nehmen:

Dass wir im Bereich der F├╝hrungskr├Ąfte weiter schulen m├╝ssen, ist uns klar. Immer, wenn man jungen Menschen die Chance gibt, sich als F├╝hrungskr├Ąfte zu entwickeln, muss man nat├╝rlich auch als Unternehmen viel dazu beitragen. Selbstverst├Ąndlich sind wir an diesem Thema dran und bem├╝hen uns sehr, hier zu unterst├╝tzen und Wichtiges gut und direkt zu kommunizieren. Zur Kommunikation insgesamt bieten wir, wie von dir auch erw├Ąhnt, verschiedene Kan├Ąle an. Dass in den w├Âchentlichen News nicht nur Informationen zu finden sind, die genau dich in deinem Arbeitsalltag tangieren, ist eigentlich klar, da diese News unternehmensweit gespielt werden. M├Âchte man als Unternehmen dem Wunsch der Mitarbeiter nach m├Âglichst fl├Ąchendeckender Transparenz nachkommen, so sollte man auch ├╝ber den Tellerrand schauen und Informationen weitergeben bzw. aufnehmen, die nicht prim├Ąr den eigenen Arbeitsalltag betreffen.

Deine Bewertung von ÔÇ×nurÔÇť drei Sternen im Bereich der Gleichberechtigung ist f├╝r uns nur schwierig nachzuvollziehen. Da du einen sehr guten und gleichberechtigen Umgang mit unseren ├Ąlteren Mitarbeitern (von denen wir auf jeden Fall mehr als einen oder zwei haben) beschreibst, ├╝berrascht uns die vergleichsweise niedrige Bewertung in diesem Bereich.

Im Bereich der Weiterbildungen sind wir immer noch im Aufbau einer guten und zu uns passenden Personalentwicklung. Dennoch gibt es seit einigen Monaten einen Ansprechpartner, an den man sich mit Vorschl├Ągen zu Fortbildungen jederzeit werden kann.

Zu den Arbeitsbedingungen: Es ist schade zu lesen, dass du scheinbar unzufrieden mit deinem Sitzplatz warst. Gerade bei der Sitzordnung sind wir immer offen f├╝r R├╝ckmeldungen und haben in der Vergangenheit schon sehr oft aufgrund von Mitarbeiterfeedback umstrukturiert. Um die aktuelle Situation auch noch mal zu beschreiben: Wir haben kaum noch Gro├čraumfl├Ąchen, da der Wunsch nach kleineren B├╝ros mit bis zu 5 Personen gr├Â├čer wurde. Und wir diesem auch gerne gefolgt sind. Dennoch m├Âchte auch nicht jeder gerne in einem Zweierb├╝ro arbeiten, so dass wir hier mit Sicherheit eine L├Âsung gefunden h├Ątten, h├Ąttest du uns angesprochen.
Individuelle W├╝nsche hinsichtlich der Arbeitsbedingungen k├Ânnen jederzeit bei der HR und dem Vorgesetzten platziert werden. Daf├╝r ist es allerdings unumg├Ąnglich diese R├╝ckmeldung auch offen zu kommunizieren. Schade, dass diese M├Âglichkeit von dir ungenutzt geblieben ist.

Etwas f├╝r die Umwelt tun, sollte unserer Meinung nach jeder. Nat├╝rlich bieten wir mit unserer Marke Urlaubsguru u. a. g├╝nstige Flugreisen an, das sollte uns unserer Meinung nach als Unternehmen aber nicht davon abhalten, M├╝ll zu trennen und uns Gedanken zum Thema Nachhaltigkeit zu machen. Ganz im GegenteilÔÇŽ

Als Fazit k├Ânnen wir nur sagen, dass wir es schade finden, dass du UNIQ nicht mehr als guten Arbeitgeber wahrnimmst. Da wir ein Unternehmen sind, dass seit Gr├╝ndung sehr viel Wert auf seine Mitarbeiter gelegt hat, trifft es alle nat├╝rlich doppelt so hart, wenn man Kollegen gehen lassen muss. Dennoch d├╝rfen wir nie vergessen, dass wir trotz aller Menschlichkeit auch ein Wirtschaftsunternehmen sind und immer noch sehr vielen Menschen einen sicheren Arbeitsplatz bieten.

Viele Gr├╝├če,
das UNIQ-Team

Der Schein tr├╝gt

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UNIQ GmbH in Holzwickede gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Auf dem absoluten Tiefpunkt. Jeden kann eine Entlassung treffen. Da ist niemand sicher. Fast niemand. In der HR-Abteilung und bei der IT passiert kaum etwas. 20-25% weniger Personal, aber diese Abteilungen bleiben von den K├╝ndigungswellen gr├Â├čtenteils verschont.

Image

Nach au├čen hin die heile Welt. Da wird von 12 K├╝ndigungen gesprochen, obwohl 2019 insgesamt rund 60 Mitarbeiter gehen mussten. Bzw. noch gehen m├╝ssen, da ihnen nahegelegt wurde sich etwas neues zu suchen.

Kollegenzusammenhalt

Viele halten gut zusammen, einige machen ihr eigenes Ding, manche haben gek├╝ndigt oder werden gezwungen in den n├Ąchsten Wochen zu k├╝ndigen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte d├╝rften diesen Titel gar nicht tragen. Entscheidungen oft nur schwer nachvollziehbar. Keine klare Struktur erkennbar.

Kommunikation

Man bem├╝ht sich die aktuellen Geschehnisse zu kommunizieren und zu kommentieren.

Gleichberechtigung

Vollkommen am Thema vorbei. Eine vor Monaten entlassene Projektleiterin bekommt noch heute ihren Lohn und den Firmenwagen bezahlt, w├Ąhrend viele, viele K├Âpfe gerollt sind oder noch rollen.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) UNIQler/-in,

danke f├╝r deine Bewertung, die jedoch in einigen Teilen leider inhaltlich falsch ist. Die M├Âglichkeit des Kommentierens hier m├Âchten wir daher nutzen, um manches klar zu stellen:

In einem Unternehmen, das vorrangig online unterwegs ist und somit auf gute und innovative Websites und Apps setzt, die IT Abteilung zu verkleinern, macht wenig Sinn. In der HR, deiner zweiten konkret angesprochenen Abteilung, arbeiten in 2020 sechs Mitarbeiter/innen. In 2019 waren es zehn Kolleginnen/Kollegen, womit dein Vorwurf, dass sich in diesen beiden Abteilung nichts ├Ąndert, hoffentlich entkr├Ąftet ist.

Am Thema F├╝hrungskr├Ąfte arbeiten wir stetig und bem├╝hen uns selbstverst├Ąndlich auch, Wichtiges gut, transparent und schnell zu kommunizieren. Dass es dabei in einer Neustrukturierungsphase, in der wir uns gerade befinden, manchmal dazu kommen kann, dass nicht jeder direkt alle Informationen hat, ist nat├╝rlich ung├╝nstig, aber sicher auch nicht komplett unnachvollziehbar.

Zu deinem angesprochenen Beispiel unter dem Punkt Gleichberechtigung werden wir uns hier eindeutig nicht ├Ąu├čern, da wir nicht ├Âffentlich ├╝ber einzelne Personen schreiben werden. Was wir jedoch sehr schade finden, ist, dass hier mit scheinbarem Wissen nach au├čen gegangen wird, ohne es wirklich zu wissen. Das bezieht sich auch auf die Anzahl der K├╝ndigungen, die hier von dir genannt werden. Die Zahl von 12 K├╝ndigungen, die in einem Artikel von unserem CEO Daniel Krahn genannt wurden, waren zu diesem Zeitpunkt korrekt.

Da du angegeben hast, dass du aktuell ein Mitarbeiter von uns bist, w├╝rden wir uns sehr freuen, wenn du deine Bedenken und Kritik auch auf anderem Wege als der hier genutzten kununu Bewertung an uns herantragen w├╝rdest. Transparenz und gegenseitiges Verstehen lassen sich auf einer pers├Ânlichen Ebene immer besser umsetzen als anonym und sicher h├Ątten sich durch ein vorheriges pers├Ânliches Gespr├Ąch auch schon viele deiner Kritikpunkte erl├Ąutern oder erkl├Ąren lassen.

Viele Gr├╝├če und wir hoffen, dass sich deine Einstellung zu UNIQ bald wieder positiv ver├Ąndert.

Dein UNIQ-Team

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