Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt- Sehr entspannter Umgang mit Werkstudenten
- Erstklassiges Feel-Good-Management mit regelmäßigen Events und sonstigen Aufmerksamkeiten
- Sehr arbeitnehmerfreundliche Regelungen zum Home-Office
- Transparente Kommunikation
- Nette Geschäftsführung
- Nette HR
- ich kann hier sein wer ich bin
- flexible Arbeitszeiten
- kleine Ersatzfamilie
- tolles Thema
- großartiges Feelgood Management
- Führungskräfte Entwicklung
Startup-Charakter
Es gibt ohne Zweifel viele positive Punkte. Die Mitarbeiter werden an sich respektvoll behandelt und es läuft alles innerhalb der gesetzlichen Normen ab. Zum Glück wurde im Bereich Finance eine äußerst kompetente Person eingestellt, die maßgeblich daran beteiligt ist, dass das Unternehmen heute noch existiert. Deshalb kann man wohl sagen, dass die Zeichen der Zeit zumindest teilweise erkannt wurden und Learnings aus den Misserfolgen der letzten Jahre gezogen wurden. Es gibt viele Veranstaltungen für die Mitarbeiter und zahllose Dinge, die ...
Man versucht den Mitarbeitern ein gutes Gefühl zu geben. Das Feel-Good-Management und die Küchenfeen haben immer für gute Aktionen und leckere Verpflegung gesorgt.
Der Umgang miteinander ist sehr locker, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert.
Zum Erfahrungen sammeln gut geeignet.
Die Augenhöhe die immer so ausgelobt wird, gibt es nicht. Status ist alles! Zum 10. Geburtstag gab es ein Trip nach Mallorca und nun gibt es Kurzarbeitergeld. Na Happy Birthday!
- manchmal etwas chaotisch
- IT Ressourcen könnten mehr sein (wie bei fast allen Unternehmen wahrscheinlich)
Gehaltspolitik, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlbesetzte Stellen
Klare Bevorzugung bestimmter Abteilungen und Personen / Die mangelhafte Information vor allem in Krisenzeiten / Dass man sich nicht auf seinen Vorgesetzten verlassen kann, über wichtige Veränderungen zeitgerecht informiert zu werden.
Sehr unschön finde ich ebenfalls, wie zum Beispiel auch hier auf kununu versucht wird nahezu jegliche Kritik zu relativieren um zwanghaft das gute Image aufrecht zu erhalten. Zum Beispiel die Tatsache, dass die konkreten Kündigungen, die de facto in Zusammenhang mit der jetzigen Lage dort stehen, unrichtig kommentiert werden.
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Ich hatte den Eindruck, dass es teilweise demotivierte Mitarbeiter/innen gab, die wenig hinter dem stehen, was Urlaubsguru vertritt. Oftmals lag das aber nicht an ihnen selbst, sondern an den Erfahrungen, die sie während ihrer Abreit bei Urlaubsguru gemacht haben. Sicher kann ich mir hierbei aber nicht sein, da ich nur wenig Erfahrung sammeln konnte.
Die Geschäftsleitung ist leider nicht in der Lage das Unternehmen wirtschaftlich zu führen. Wirtschaftsliches Können, Kommunikation, Fairness und Empathie sind für die Geschäftsleitung Fremdwörter. Aus wirtschaftlichen Miseren lernt man leider nicht, hier kann man nur annehmen, dass Corona das Unternehmen gerettet hat. Da hier fast 2 Jahre und nun wieder Kurzarbeit auf dem Plan steht. Einige Mitarbeiter chillen ihr Leben oder arbeiten gar nicht für ihr Geld. Man könnte auch sagen es ist ein Familienunternehmen, wo jeder Verwandtschaftsgrad, wenn auch ...
Die IT-Abteilung muss ins Zentrum von Urlaubsguru rutschen. Auch wenn Marketing und Social Media sicherlich sehr wichtig sind, so ist es am Ende doch die IT, die Urlaubsguru als Unternehmen, das zu 99 % im Internet stattfindet, online hält und entwickelt.
Da wir seit Jahren auf einem guten Weg sind und immer an Stellschrauben gedreht wird, würde ich sagen, einfach genauso selbstkritisch weiter machen, um immer besser zu werden.
Bleibt auf dem guten Weg, auf dem ihr euch befindet. Ich gehe diesen Weg sehr gerne mit euch weiter.
Nachhaltigkeit konsequent mehr ins Geschäft einbinden, noch klarer kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Urlaubsguru ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist egal ob jung oder alt, es zählt einzig die Leistung
Das Unternehmen ist insgesamt sehr jung, die wenigen Älteren wurden aber immer miteingebunden
Ich habe nie etwas Negatives mitbekommen. Teilweise habe ich sogar eher das Gefühl gehabt, dass ältere Kollegen über ein gesundes Maß hinaus extra gut behandelt wurden. Ältere Kollegen waren außerdem eine Seltenheit, wahrscheinlich durch das junge Unternehmen und recht neuartige Geschäftsmodell.
Es herrscht in der Firma ein sehr niedriger Altersschnitt ist, die paar älteren Kollegen werden aber nicht ausgeschlossen, sondern auch integriert.
Generell eine sehr junge Altersstruktur, hier werden aber keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urlaubsguru ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Personalentwicklung ist nur für den inneren Circle vorbehalten. Als normaler Mitarbeiter wird man kaum gefördert. Personalentwickler/-in who is he/she?
Eine Fachlaufbahn gibt es nicht und von proaktiven Angeboten seitens der Firma zur Weiterbildung in meinem Bereich hatte ich auch nichts gehört.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber ausgebaut werden. Hier ist aber einiges in Planung.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde jahrelang versprochen, hatte sich in der Zeit, in der ich im Unternehmen war, aber nie etwas getan. Auch hier war der finanzielle Aspekt ein Problem. Man möchte lieber sparen, statt seine Mitarbeiter weiterzubilden und ihnen eine Chance zu geben, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen.
Es gibt interne Schulungen, mehr aktuell nicht. Aber es soll wohl dran gearbeitet werden.
