Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt- Sehr entspannter Umgang mit Werkstudenten
- Erstklassiges Feel-Good-Management mit regelmäßigen Events und sonstigen Aufmerksamkeiten
- Sehr arbeitnehmerfreundliche Regelungen zum Home-Office
- Transparente Kommunikation
- Nette Geschäftsführung
- Nette HR
- ich kann hier sein wer ich bin
- flexible Arbeitszeiten
- kleine Ersatzfamilie
- tolles Thema
- großartiges Feelgood Management
- Führungskräfte Entwicklung
Startup-Charakter
Man versucht den Mitarbeitern ein gutes Gefühl zu geben. Das Feel-Good-Management und die Küchenfeen haben immer für gute Aktionen und leckere Verpflegung gesorgt.
Der Umgang miteinander ist sehr locker, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert.
Zum Erfahrungen sammeln gut geeignet.
Offene Kommunikation, guter Zusammenhalt, Engagement, es wird viel für die Mitarbeiter gemacht
- manchmal etwas chaotisch
- IT Ressourcen könnten mehr sein (wie bei fast allen Unternehmen wahrscheinlich)
Die Augenhöhe die immer so ausgelobt wird, gibt es nicht. Status ist alles! Zum 10. Geburtstag gab es ein Trip nach Mallorca und nun gibt es Kurzarbeitergeld. Na Happy Birthday!
Gehaltspolitik, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlbesetzte Stellen
Ich hatte den Eindruck, dass es teilweise demotivierte Mitarbeiter/innen gab, die wenig hinter dem stehen, was Urlaubsguru vertritt. Oftmals lag das aber nicht an ihnen selbst, sondern an den Erfahrungen, die sie während ihrer Abreit bei Urlaubsguru gemacht haben. Sicher kann ich mir hierbei aber nicht sein, da ich nur wenig Erfahrung sammeln konnte.
Entscheidungsfindung und die Kommunikation, bevorzugte Behandlung einzelner Mitarbeiter, kein solides Gehaltsgefüge
Die IT-Abteilung muss ins Zentrum von Urlaubsguru rutschen. Auch wenn Marketing und Social Media sicherlich sehr wichtig sind, so ist es am Ende doch die IT, die Urlaubsguru als Unternehmen, das zu 99 % im Internet stattfindet, online hält und entwickelt.
Da wir seit Jahren auf einem guten Weg sind und immer an Stellschrauben gedreht wird, würde ich sagen, einfach genauso selbstkritisch weiter machen, um immer besser zu werden.
Bleibt auf dem guten Weg, auf dem ihr euch befindet. Ich gehe diesen Weg sehr gerne mit euch weiter.
Die Geschäftsleitung ist leider nicht in der Lage das Unternehmen wirtschaftlich zu führen. Wirtschaftsliches Können, Kommunikation, Fairness und Empathie sind für die Geschäftsleitung Fremdwörter. Aus wirtschaftlichen Miseren lernt man leider nicht, hier kann man nur annehmen, dass Corona das Unternehmen gerettet hat. Da hier fast 2 Jahre und nun wieder Kurzarbeit auf dem Plan steht. Einige Mitarbeiter chillen ihr Leben oder arbeiten gar nicht für ihr Geld. Man könnte auch sagen es ist ein Familienunternehmen, wo jeder Verwandtschaftsgrad, wenn auch ...
Angemesseneres Gehalt zahlen, Vorgesetzte schulen und die richtigen Leute in diese Position bringen. Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, und nicht immer auf Sparflamme das Unternehmen leiten, sondern auch einmal Geld investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Urlaubsguru ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist egal ob jung oder alt, es zählt einzig die Leistung
Das Unternehmen ist insgesamt sehr jung, die wenigen Älteren wurden aber immer miteingebunden
Generell eine sehr junge Altersstruktur, hier werden aber keine Unterschiede gemacht
Hier kann ich nichts besonderes schreiben, denn das Alter spielt in diesem Unternehmen keine große Rolle. Zwar arbeiten überwiegend junge Leute in der Company, doch auch die älteren Mitarbeiter werden geschätzt, akzeptiert, respektiert und mit in die Gemeinschaft aufgenommen.
Es gibt zwar nicht besonders viele ältere Mitarbeiter, jedoch werden all jene, die im Unternehmen arbeiten, gleichermaßen behandelt und haben keine Nachteile gegenüber jüngeren Kollegen (soweit mir bekannt).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urlaubsguru ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Eine Fachlaufbahn gibt es nicht und von proaktiven Angeboten seitens der Firma zur Weiterbildung in meinem Bereich hatte ich auch nichts gehört.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber ausgebaut werden. Hier ist aber einiges in Planung.
Die Personalentwicklung ist nur für den inneren Circle vorbehalten. Als normaler Mitarbeiter wird man kaum gefördert. Personalentwickler/-in who is he/she?
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde jahrelang versprochen, hatte sich in der Zeit, in der ich im Unternehmen war, aber nie etwas getan. Auch hier war der finanzielle Aspekt ein Problem. Man möchte lieber sparen, statt seine Mitarbeiter weiterzubilden und ihnen eine Chance zu geben, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen.
Es gibt theoretisch die Chance aufzusteigen. Allerdings nur, wenn man selber aus eigenem Antrieb ein noch nicht vorhandenes Tätigkeitsfeld erschließt oder jemand die Firma verlässt. In meinem Fall blieb langfristig jeder Versuch aufzusteigen oder in eine Position mit mehr Verantwortung zu kommen, auch nach unzähligen Stunden Mehrarbeit, ohne Erfolg. Solange das Pferd rennt, braucht man es nicht zu füttern. Die Möhre an der Angel erfüllt ihren Zweck. Wenn es nicht mehr rennt, wird es angepeitscht oder direkt erschossen.
