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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gesamte Atmosphäre und das Arbeitsumfeld.
Den Mitarbeitenden wird viel Vertrauen entgegen gebracht.
Es geht immer weiter. Die Geschäftsleitung ist immer offen für Neues und mutig genug neue Schritte zu gehen. Das macht den Arbeitsalltag spannend und bringt ständig neue Herausforderungen mit sich.
Offenheit für kreativen Austausch und allgemein
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe unabhängig von der jeweiligen Position
Authentizität
Tolle Benefits und gemeinsame Aktivitäten
Super Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeiten sind ein Vorteil.
- Es gibt einen Feelgoodmanager der sehr bemüht ist. Hilft aber über die IT-Internen Problematiken nicht hinweg.
- Sehr entspannter Umgang mit Werkstudenten
- Erstklassiges Feel-Good-Management mit regelmäßigen Events und sonstigen Aufmerksamkeiten
- Sehr arbeitnehmerfreundliche Regelungen zum Home-Office
- Transparente Kommunikation
- Nette Geschäftsführung
- Nette HR
- ich kann hier sein wer ich bin
- flexible Arbeitszeiten
- kleine Ersatzfamilie
- tolles Thema
- großartiges Feelgood Management
- Führungskräfte Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- rechtswidrige Kündigungen ausgesprochen und werden mit drei Monaten Freistellung ruhig gestellt
- keine professionelle Arbeitsweise (steht agil dran, bleibt aber überwiegend Wasserfall)
- bekannte Probleme werden bewusst ignoriert
Ich kann wirklich nichts schlechtes nennen.
Die Augenhöhe die immer so ausgelobt wird, gibt es nicht. Status ist alles! Zum 10. Geburtstag gab es ein Trip nach Mallorca und nun gibt es Kurzarbeitergeld. Na Happy Birthday!
- manchmal etwas chaotisch
- IT Ressourcen könnten mehr sein (wie bei fast allen Unternehmen wahrscheinlich)
Gehaltspolitik, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlbesetzte Stellen
Verbesserungsvorschläge
- Führungspositionen sollten sich dementsprechend verhalten und nicht, nach Call-Ende an den nächsten Kollegen weitertragen.
- Kommunikationsweiterbildungen wahrnehmen, da dies so viel verändern könnte
- Keinen sozialen Druck aufbauen, Feedback zulassen
- Kollegen nicht fristlos vor die Türe setzen (dazu gab es bereites mehrere Klagen)
- das Team länger als ein Jahr zusammenhalten, damit der Wissensverlust gestoppt wird (war bereits an vielen Punkten sehr gefährlich für das Projekt)
Die Geschäftsleitung ist leider nicht in der Lage das Unternehmen wirtschaftlich zu führen. Wirtschaftsliches Können, Kommunikation, Fairness und Empathie sind für die Geschäftsleitung Fremdwörter. Aus wirtschaftlichen Miseren lernt man leider nicht, hier kann man nur annehmen, dass Corona das Unternehmen gerettet hat. Da hier fast 2 Jahre und nun wieder Kurzarbeit auf dem Plan steht. Einige Mitarbeiter chillen ihr Leben oder arbeiten gar nicht für ihr Geld. Man könnte auch sagen es ist ein Familienunternehmen, wo jeder Verwandtschaftsgrad, wenn auch ...
Die IT-Abteilung muss ins Zentrum von Urlaubsguru rutschen. Auch wenn Marketing und Social Media sicherlich sehr wichtig sind, so ist es am Ende doch die IT, die Urlaubsguru als Unternehmen, das zu 99 % im Internet stattfindet, online hält und entwickelt.
Da wir seit Jahren auf einem guten Weg sind und immer an Stellschrauben gedreht wird, würde ich sagen, einfach genauso selbstkritisch weiter machen, um immer besser zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Urlaubsguru ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist egal ob jung oder alt, es zählt einzig die Leistung
Das Unternehmen ist insgesamt sehr jung, die wenigen Älteren wurden aber immer miteingebunden
Ich habe nie etwas Negatives mitbekommen. Teilweise habe ich sogar eher das Gefühl gehabt, dass ältere Kollegen über ein gesundes Maß hinaus extra gut behandelt wurden. Ältere Kollegen waren außerdem eine Seltenheit, wahrscheinlich durch das junge Unternehmen und recht neuartige Geschäftsmodell.
Generell eine sehr junge Altersstruktur, hier werden aber keine Unterschiede gemacht
Hier kann ich nichts besonderes schreiben, denn das Alter spielt in diesem Unternehmen keine große Rolle. Zwar arbeiten überwiegend junge Leute in der Company, doch auch die älteren Mitarbeiter werden geschätzt, akzeptiert, respektiert und mit in die Gemeinschaft aufgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urlaubsguru ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung und gehen sehr weit auseinander.
Hier wird mehr Wert auf den Titel gelegt als auf die tatsächlich abgelieferte Arbeit. Oder es werden nur Juniors eingestellt daher ein niedriges Gehaltsniveau.
Das Gehalt ist sicherlich nicht die Stärke von Urlaubsguru
Gehalt eher unterer Durchschnitt. Als Berufseinsteiger ok und zu dem Zeitpunkt, wenn Berufserfahrung gesammelt werden möchte. Große Chancen, das Gehalt aufzubessern, bieten sich aber nicht. Ist auch ein sehr schwieriges Thema in dem Unternehmen, da überall gespart werden möchte. er längerfristig auch gut verdienen möchte, sollte sich andere Unternehmen suchen.
Kommt sehr stark auf die Position an, leider in vielen Fällen nicht gerechtfertigt. Es geht in der Regel eher nach dem Preis pro Kilo statt nach der Qualität des Fleisches. Eine Gehaltserhöhung entspricht meiner Erfahrung nach gewissen Rahmenbedingungen (Gehaltstabelle), besonders gute Arbeit wird nicht mit mehr Geld gleichgesetzt. Das Unternehmen hat sich darauf spezialisiert, junge und unerfahrene Bewerber (auch gerne direkt nach dem Studium) mit der Unternehmenskultur zu locken und für ein unterdurchschnittliches Gehalt einzustellen. Auch wenn jeder die Wahl ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Pro Sprint gibt es 4Stunden zur Weiterbildung, die man kaum nutzen konnte, da es nie Zeit dafür gab.
Kommt immer auf den Bereich an, aber wer Ideen hat und sich einbringen möchte, hat immer die Möglichkeit dazu. Weiterbildung ist gewünscht und es wird viel Möglich gemacht, manchmal muss man dann aber auch selber Proaktiv sein.
Eine Fachlaufbahn gibt es nicht und von proaktiven Angeboten seitens der Firma zur Weiterbildung in meinem Bereich hatte ich auch nichts gehört.
Webinare und Messebesuche werden ermöglicht, und man lernt auch außerhalb seiner Kernkompetenz einfach durch die Arbeit ständig hinzu.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber ausgebaut werden. Hier ist aber einiges in Planung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Urlaubsguru wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Urlaubsguru gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Urlaubsguru als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Urlaubsguru als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Urlaubsguru
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Urlaubsguru
Branchendurchschnitt: Internet