Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uronovis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Seine Arbeit ordentlich erledigen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nimmt seine mündlichen Absprachen als Kündigungsgrund. Setzt sich über Gesetze hinweg.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von den Gefühlsschwankungen der Geschäftsleitung ab. Abgesehen davon ist das Klima im Wesentlichen gut.
Leider ist die Geschäftsleitung nur in der Lage ausführlich zu Kommunizieren, wenn etwas negativ ist.
In der allgemeinen, täglichen Kommunikation ist es manchmal schwer zu folgen, weil Mitarbeiter nicht ausführlich informiert sind, aber dennoch davon ausgegangen wird, dass man Zusammenhänge erkennt.
Ansonsten schottet sich die Geschäftsleitung sehr von ihren Mitarbeitern ab und geht auf Distanz.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist prima. Alle ziehen an einem Strang, sind ein Team und gehen freundschaftlich miteinander um.
Bei Uronois denken die Vorgesetzten leider nur an deren eigene Work-Life-Balance.
Für angestellte gilt eine streng vorgegebene Arbeitszeit und mehr als 2 Wochen Urlaub am Stück der Mitarbeiter wird nicht gerne gesehen.
Chefs selten erreichbar. Rufen selten zurück. Macht so den Anschein von Desinteresse am AN