9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung und Verbindlichkeit beginnen im Bewerbungsprozess. Klare Strukturen und Zuständigen sorgen für reibungslose Prozesse. Hier sollte dringend an den bestehenden Prozessen und der Bewerbungskultur gearbeitet werden. Eine Absage 12 Monate nach Bewerbungseingang zu verschicken ist einfach nicht tragbar.
Habe 2x meine Bewerbung abgeschickt. Außer einer Eingangsbestätigung habe ich selbst nach über 2 Monate keine weitere Rückmeldung mehr erhalten - sehr unprofessionell.
Auf der Homepage sind sehr viele Stellenanzeigen freigeschaltet, die wahrscheinlich nicht aktualisiert worden sind. Ich habe trotz telefonische Nachfrage auf eine Stelle, die ich per Email anfragen sollte nie eine Antwort erhalten.
Bewerbungen an diese Firma sind nicht nötig.
Eine Absage zu versenden dauert nicht lange und würde entsprechenden Bewerbern Zeit ersparen.
Man sollte vom bisherigen Job erzählen, warum man zu diesem Unternehmen wechseln will
Pünktlichkeit ist ein Zeichen von Respekt, von beiden Seiten. Über die Bewerber besser erkundigen bevor man sie anreisen lässt.
Ein anderes Personalmanagment
Dass sich neue Mitarbeiter am Begrüßungstag in einer geeigneteren Räumlichkeit einfinden als dem Pförtner Haus. Bei mehr als 5. Personen ist es dort sehr beengend. Nach Aufnahme der Personalien,KFZ und Erläuterung der Parkmöglichkeiten sollten die Personen evtl. in einer anderen Räumlichkeit untergebracht werden.
Vielleicht mal Eingangsbestätigungen und Absagen an Bewerber versenden
Den Bewerber ernst nehmen. Wenigstens absagen sollte man........