Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Freundlichkeit und Kollegialität. Der wertschätzende Umgang - auch unter den Kollegen - ist deutlich spürbar. Positiv ist die Nähe der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzenverhalten ist fair und sehr sozial, in manchen Situationen vielleicht zu sozial. Es wird sich bei Bedarf für einzelne Mitarbeiter als auch für das Team eingesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Zunehmend schlechter. Vorgesetzte führen mit Kontrolle, schüren Angst.
Die Fluktuation hier in letzter Zeit ist beängstigend.
Keine Seminare für Führungskräfte. Erwachsene Mitarbeiter werden hier wie Kinder geführt. Wir sind bereits eine "Drückerkolonne" geworden. Unsere Kunden haben das auch schon längst erkannt. Auch neue Mitarbeiter werden ab Tag 1 immens unter Druck gesetzt; es gilt Aufsteller, Aufsteller, Aufsteller zu platzieren. Mitarbeiter werden im letzten Moment vor einer Übernahme ins unbefristete Arbeitsverhältnis informiert, ob ja oder nein. Man lässt die Mitarbeiter hier gerne zappeln, egal wie oft und höflich hier nachgefragt wird. So etwas spricht sich herum. Tagungen werden hier nicht zur Motivation genutzt. Es gibt auch keine Agenda. Tagungsende ist häufig sehr spät, anschließend Abendessen. Das war´s. Kein Rahmenprogramm. Es gibt keinerlei Handbücher zu den vielfältigen administrativen Vorgängen. Fehlerhafte Spesenabrechnungen werden kommentarlos abgelehnt und zurückgeschickt. Es gilt den Fehler selbst zu finden. Dies wird offen als Erziehungsmaßnahme benannt. Jede Behörde in diesem Land, ganz gleich welcher Antrag wird stets mit einer Begründung abgelehnt

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell. Kein einheitlicher Führungsstil. Das ist nicht fair.
Der Innendienst wird stets, auch in E-Mails besonders vom Außendienst
hervorgehoben.

Vorgesetztenverhalten

Es sollte in allen Ebenen der Hirarchie verinhaltlicht werden, dass Erfolg nur mit einem "Wir" funktioniert und nicht mit einem "Wir und Ihr!"

Kommunikation

schneller und offener intern kommunizieren

Karriere / Weiterbildung

mehr die Individualität der MA stärken

Image

superstark

Verbesserungsvorschläge

• Umfragen unter den einzelnen Abteilungen anonym über Dienstleister durchführen lassen, kann kommen reelle Dinge zu Tage an denen man arbeiten kann um sie zu verbessern. Es herrscht Angst!
• Einbinden der MA im Feld in Entwicklungen für Marketing und Strategie. Dort liegt der Schlüssel des Erfolges. Es nützt nichts ein tolles Schloss zu bauen, wenn man den Schlüssel für den Eingang nicht findet.