Desolate Führungsstrukturen und Personalleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schichtsystem, gemeinsame Sommer- und Winterfeiern, Lage, Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, unsichtbare Geschäftsführer, Kommunikation,
Verbesserungsvorschläge
Viele werden sich fragen, weshalb ich nicht gehe wenns mir so wenig gefällt. Einerseits liegen Jobs für Geringqualifizierte nicht auf der Strasse, andererseits stirbt die Hoffnung ja zuletzt. Auch bei Ursapharm ist es möglich dass irgendwann ein verantwortlicher endeckt, dass Mitarbeiter Kapital und keine Kosten sind. Und dann werde ich es lieben dabei zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Solange man sich aus den persönlichen Eitelkeiten der Vorgesetzten raushalten kann und im Strom mitschwimmt ist es in einer harmonischen Arbeitsgruppe einigermaßen erträglich. Da sich aber zuviele Kollegen auf die Bekannschaft mit den Geschäftsführern berufen sind solche Gruppe eher rar
Kommunikation
Jeder macht seins und hofft, dass ihm niemand auf die Schliche kommt. Man fragt sich ob die verschiedenen Geschäftsleiter überhaupt miteinander kommunizieren und/oder ob die Devise eher lautet: "Der Chef bezahlt uns, also ist alles richtig was der sagt, selbst wenns Scheisse ist"
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr abhängig davon ob der Kollege selbst Qualität hat oder mangelnde Kenntnisse durch eine zustimmende Haltung zu den Führungskräften überspielt. Es gibt einen bemühten Betriebsrat, der allerdings eher im Hintergrund agiert und auf den Versammlungen vorwiegend versucht das Unternehmen positiver wirken zu lassen als es ist
Work-Life-Balance
Immerhin hat man ein Schichtmodell umgesetzt, dass die Strapazen einer Vollkontischicht leichter erträglich macht. Leider wird gemunkelt, dass dieses Modell jedoch wieder in Frage gestellt. Das ist hoffentlich eine Ente.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz ist hier ein Fremdwort. Es scheint bewußt von der Geschäftsführung so gesteuert zu sein. Ansonsten ist das empathielose Verhalten, überraschenderweise verstärkt bei den weiblichen Führungskräften, nicht zu erklären.
Interessante Aufgaben
Durch Neuinvestitionen und angepasste Entwicklungsmöglichkeiten kann das Aufgabenfeld auch in der Produktion interessant gestaltet werden. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass man den zugehörigen Nasenfaktor hat.
Gleichberechtigung
Scheinen wohl ebensoviel Frauen wie Männer beschäftigt sein. Und in den Fphrungsebenen spielen die sich zumeist auch gleich unangenehm auf. Aber: Es gibt zum Glück auch Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Schichtarbeit kann man wohl nur durch Behinderung erlöst werden. Ansonsten gibt es keinen Plan B was man mit Schichtarbeitern macht, die Mitte 50 sind und die geforderte Leistung nicht mehr erbringen können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist extrem verdichtet, Schulungsmaßnahmen werden nur halbherzig angeboten oder durchgeführt. Ständige Kontrolle und gegenseitige Überwachung erinnert an die 60er Jahre in einem andern Land
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen. Da wird wenig kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt E2 nach Chemietarif. Mit hart erarbeiteten Zulagen kann man damit leben. Altersvorsorge nur auf Anfrage. Aber auch Kindergartenzuschuss!
Image
Überregional durch Bayern München Partnerschaft vermutich besser als regional
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Auswahlkriterien erfüllt ist was möglich. Diese sind: Bekanntschaft zur GF oder GL, keine Kritik an der HL, keine Schwangerschaft oder Elternzeit, regelmäßige Zustimmung zu sinnlosen Vorgehensweisen. Dann geht was.