Ursapharm 

Arzneimittel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte
Deutsche Produktion.
Viel Engagement der Firma im Saarland
Ich möchte hervorheben, dass ich nur Erfahrung im außendienst machen konnte und keine Aussagen über den inndienst oder die Produktion tätigen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

6 monate Probezeit und anschließend 2 Jahre befristet.
Gehalt (einmal verhandelt wird nichts mehr daran geändert)
Führungskräfte
Sehr alte Strukturen
Langweilige Arbeit ( Muster abgeben folder vorlesen und tschüss)
Kaum Kontakt mit dem Team

Arbeitsatmosphäre

Unmögliches Verhalten der Führung

Image

Work-Life-Balance

Große Gebiete. Allerdings bei gutem Zeit management gut zu schaffen.
Man muss allerdings jeden Abend noch 1 h Taschen mit Muster für den nächsten Tag packen.
Im Vergleich zu anderen Firmen hat man allerdings keine Emails, Veranstaltungen etc zu organisieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bekommt unendlich viel Materialien, die anschließend im Müll landen.
Auch bei den Autos achtet man nicht auf die Umwelt. Kenne ich von anderen Firmen nicht so.

Karriere/Weiterbildung

Im außendienst keine Möglichkeit der Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wird durch rl unterbunden, somit kaum vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Hauptgrund meines welches. Absolute
Rl erzählt immer von ihren ganzen coaching und Weiterbildungen, die sie gemacht habe. In der Zeit habe ich davon aber nichts gemerkt. Man wird gemobbt, durchgehend kritisiert aber selbst darf man keine Kritik äußern. Verbesserungsvorschläge oder angebotene Hilfe wird mit dem Satz "kümmer dich um deine Arbeit" abgetan.

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Gehalt/Benefits

Grundgehalt ist unter dem Durchschnitt. Prämie gibt es erst nach 1 Jahr Zugehörigkeit. Diese wird auch von der rl im geheimen ausgerechnet und niemand kann nachvollziehen wie die Prämie zustande kommt.
Prämie schwankt sehr stark zwischen den einzelnen Regionen. In einer gut laufende Region ist das Gehalt plus Prämie ok.

Interessante Aufgaben

Wer gerne jeden Tag 1 Stunde Taschen packen und diese am nächsten Tag den Ärzten vorbei bringen möchte ist hier richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nur das gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde bereits ausgeführt

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr auf das straucheln von mitarbeitern eingehn, als vorgesetzte weniger von oben herab aufeinander zugehn, das schulungssystem ausbauen und leute erst fertig schulen wenn sie bereit sind. Miteinander nicht auf krampf, das würde allen helfen!

Arbeitsatmosphäre

Null-fehler-tolleranz

Image

Work-Life-Balance

Vollkonti Schicht

Karriere/Weiterbildung

Wenn man dem stress und druck standhält sicher gut

Gehalt/Benefits

Tarif und darüber, leider das einzig gute

Kollegenzusammenhalt

Mittelmäßig, manche kollegen verstehen und versuchen zu unteratützen, andere leben nach dem motto friss oder stirb und 'da muss man halt durch'

Umgang mit älteren Kollegen

Falls sie länger da sind respektvoll, sonst gleich

Vorgesetztenverhalten

Ständiges unter druck setzen und nicht eingehn auf hilferufe

Arbeitsbedingungen

Künstlich erzeugter und hausgemachter (mitarbeitermangel) stress bishin zu völliger überforderung

Kommunikation

Dank schichtsystem oft nur über email

Gleichberechtigung

Tarifbedingungen und darüber

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreich und interessant für berufseinsteiger

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Arbeitgeber an sich und den Großteil der Führungsebene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Hauptschulfraktion. Haben Angst ihren Job an anständige Mitarbeiter zu verlieren und mobben daher lieber. Darin liegt deren einzige Motivation.

Verbesserungsvorschläge

Wirft endlich diese Inkompetenz aus eurem Standort.

Arbeitsatmosphäre

Leitungsebene außen vor.. Für den Rest fehlt mir jegliches Verständnis.

Image

Work-Life-Balance

Arbeitgeber an sich ist super.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht beurteilen. Möglichkeit besteht.

Gehalt/Benefits

Gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber gut. Mitarbeiter haben keinerlei Sozialkompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Wenn jeder an sich denkt, ist an Alle gedacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Dürfen tun was sie wollen oder tun eben was sie wollen.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Person. Leider wird zu sehr auf die Meinung Falscher gehört, statt sich selbst ein Bild zu machen.

Arbeitsbedingungen

Bedingungen seitens Arbeitgeber sehr gut. Mitarbeiter machen einem das Leben schwer.

Kommunikation

Es wird viel gesprochen. Nicht über die Arbeit. Jedoch gerne über das Personal.

Gleichberechtigung

Nicht unter den Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Produktion = Täglich gleiche Arbeitsabläufe.

Verbesserungsvorschläge

Alles richtig gemacht, jetzt wird alles noch besser.

Arbeitsatmosphäre

Vieles wird jetzt einfacher

Image

Vorgesetztenverhalten

Super plus

Gut am Arbeitgeber finde ich

die soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber, dass man hier nicht nur eine Nummer ist, die Betriebsfeiern (wenn Corona nicht dazwischen kommt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass jeder auf Personal losgelassen wird, nur aufgrund fachlicher Qualifikation. Personalführungsqualifikation sollte vermittelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen (mit offenen Fragen), Personalführungs-Schulungen für Vorgesetzte, Teamfindungsmaßnahmen, Möglichkeit zum Homeoffice (unabhängig von Corona) anbieten

Arbeitsatmosphäre

Familiengeführtes Unternehmen indem man trotz der Größe nicht nur eine Nummer ist.

Image

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist schnell gewachsen. Da dauert es etwas bis die verwaltenden Stellen ausgebaut werden. Hier herrscht aber dringender Handlungsbedarf. Es gibt aber leider immer wieder Kollegen, die nur gut reden können und nichts leisten. Andere hingegen fangen das dann durch Mehrarbeit ab.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will, kommt man hier auch weit. Man kann sich prinzipiell einmal jährlich zu Weiterbildungen anmelden. Man ist mit weiteren Vorschlägen, die natürlich auch der Ursapharm was bringen, immer willkommen und kann sich verwirklichen.

Gehalt/Benefits

Wenn man gut verhandelt, bekommt man auch ein gutes Gehalt. Lässt man sich jedoch von dem (wirklich sehr guten und hartnäckigen) Verhandlungspartner einschüchtern, bekommt man das, was tariflich gerade noch so ok ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Ursapharm ist sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst und auch in Sachen Umweltschutz aktiv.

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer auf die Abteilung an. Leider ist es häufig so, dass gerade unter den jüngeren Akademikerkollegen nach dem Ellenbogenprinzip gearbeitet wird. Die sollten sich ein Beispiel an der älteren Generation nehmen. Zusammen klappt alles viel besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird gut mit den älteren Kollegen umgegangen. Ihr Wissen wird geschätzt (egal in welchem Bereich). Wenn sie körperlich nicht mehr so belastbar sind, wird immer geschaut, dass sie einen geeigneteren Arbeitsplatz bekommen. Die Ursapharm trägt soziale Verantwortung. Niemand wird aufgrund seines Alters entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind sehr umgänglich und auch für Verbesserungsvorschläge offen. Leider ist es die jüngere Generation, die denkt, sie müsse ihren Vorgesetztenstatus jetzt mal richtig ausnutzen und hat kein Ohr mehr für das was lanjährige erfahrene Mitarbeiter sagen. Dadurch entsteht Frust. Allgemein bin ich der Meinung, dass Vorgesetzte in Personalführung geschult werden sollten. Sie vergiften sonst gänzlich das, dort noch herrschende, gute Betriebsklima.

Arbeitsbedingungen

In manchen Büros könnte für Klimatisierung gesorgt werden, da es immer Sommer sehr heiß werden kann. Ansonsten gute Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Man kann problemlos Kollegen/Vorgesetzte aus anderen Abteilungen kontaktieren und findet fast überall ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Hier wird kein Unterschied gemacht. Frauen zw. 20 - 40 Jahren haben dieselben Chancen wie ihre männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Man hat immer die Möglichkeit was Neues zu lernen und auch anzuwenden. Durch das schnelle Wachstum und die ständig neuen Anforderungen an die Pharmaindustrie, gibt es hier immer wieder neue Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele zusätzliche Sonderleistungen (Weihnachts & Urlaubsgeld durch Tarif)
sowie Prämien, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Jobrad , Kaffee/Tee etc.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation lässt allerdings noch einiges an Verbesserungspotenzial offen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut. Jeder muss seinen Teil dazu beitragen damit es auch so bleibt.

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Work-Life-Balance

Wir sind recht flexibel und mit Absprache stellen sich auch selten Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Ursapharm hat den Zahn der Zeit erkannt und eine
Weiterbildungsoffensive gestartet. Die zielorientierte Planung der Personalentwicklung ist ein wichtiger Baustein für die erfolgreiche Zukunft des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Hier ist immer Spielraum nach oben gegeben, aber von nix kommt nix!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Pharmaindustrie wird man keinen blauen Engel ernten, jedoch tut auch Ursapharm Ihren Dienst für die Umwelt, z.B. mit Bienenvölkern

Kollegenzusammenhalt

In guten Zeiten ist er top, in schlechteren ist er immer noch besser als in den meisten Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel gut, jedoch wird hier häufiger keine klare Kommunikation betrieben.

Kommunikation

Könnte, wie in jedem Unternehmen, besser sein!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schichtsystem, gemeinsame Sommer- und Winterfeiern, Lage, Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung, unsichtbare Geschäftsführer, Kommunikation,

Verbesserungsvorschläge

Viele werden sich fragen, weshalb ich nicht gehe wenns mir so wenig gefällt. Einerseits liegen Jobs für Geringqualifizierte nicht auf der Strasse, andererseits stirbt die Hoffnung ja zuletzt. Auch bei Ursapharm ist es möglich dass irgendwann ein verantwortlicher endeckt, dass Mitarbeiter Kapital und keine Kosten sind. Und dann werde ich es lieben dabei zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Solange man sich aus den persönlichen Eitelkeiten der Vorgesetzten raushalten kann und im Strom mitschwimmt ist es in einer harmonischen Arbeitsgruppe einigermaßen erträglich. Da sich aber zuviele Kollegen auf die Bekannschaft mit den Geschäftsführern berufen sind solche Gruppe eher rar

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Work-Life-Balance

Immerhin hat man ein Schichtmodell umgesetzt, dass die Strapazen einer Vollkontischicht leichter erträglich macht. Leider wird gemunkelt, dass dieses Modell jedoch wieder in Frage gestellt. Das ist hoffentlich eine Ente.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man die Auswahlkriterien erfüllt ist was möglich. Diese sind: Bekanntschaft zur GF oder GL, keine Kritik an der HL, keine Schwangerschaft oder Elternzeit, regelmäßige Zustimmung zu sinnlosen Vorgehensweisen. Dann geht was.

Gehalt/Benefits

Gehalt E2 nach Chemietarif. Mit hart erarbeiteten Zulagen kann man damit leben. Altersvorsorge nur auf Anfrage. Aber auch Kindergartenzuschuss!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen. Da wird wenig kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr abhängig davon ob der Kollege selbst Qualität hat oder mangelnde Kenntnisse durch eine zustimmende Haltung zu den Führungskräften überspielt. Es gibt einen bemühten Betriebsrat, der allerdings eher im Hintergrund agiert und auf den Versammlungen vorwiegend versucht das Unternehmen positiver wirken zu lassen als es ist

Umgang mit älteren Kollegen

Von der Schichtarbeit kann man wohl nur durch Behinderung erlöst werden. Ansonsten gibt es keinen Plan B was man mit Schichtarbeitern macht, die Mitte 50 sind und die geforderte Leistung nicht mehr erbringen können.

Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenz ist hier ein Fremdwort. Es scheint bewußt von der Geschäftsführung so gesteuert zu sein. Ansonsten ist das empathielose Verhalten, überraschenderweise verstärkt bei den weiblichen Führungskräften, nicht zu erklären.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit ist extrem verdichtet, Schulungsmaßnahmen werden nur halbherzig angeboten oder durchgeführt. Ständige Kontrolle und gegenseitige Überwachung erinnert an die 60er Jahre in einem andern Land

Kommunikation

Jeder macht seins und hofft, dass ihm niemand auf die Schliche kommt. Man fragt sich ob die verschiedenen Geschäftsleiter überhaupt miteinander kommunizieren und/oder ob die Devise eher lautet: "Der Chef bezahlt uns, also ist alles richtig was der sagt, selbst wenns Scheisse ist"

Gleichberechtigung

Scheinen wohl ebensoviel Frauen wie Männer beschäftigt sein. Und in den Fphrungsebenen spielen die sich zumeist auch gleich unangenehm auf. Aber: Es gibt zum Glück auch Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Durch Neuinvestitionen und angepasste Entwicklungsmöglichkeiten kann das Aufgabenfeld auch in der Produktion interessant gestaltet werden. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass man den zugehörigen Nasenfaktor hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlen pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung könnte besser sein. Auf Verbesserungsvorschläge besser eingehen.

Verbesserungsvorschläge

Schichtzulagen besser bezahlen! Mal Schulungen für die Führungskräfte anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Man muss schon aufpassen was man erzählt. Wird in den gruppen ausgeschlossen und wird ständig hingewiesen was man denn alles falsch macht. War noch nie in einer Firma wo es soviel gelästert wird wie in dieser.

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Work-Life-Balance

Könnte mehr gemacht werden

Karriere/Weiterbildung

Hat man kaum eine Chance

Gehalt/Benefits

Schichtzulagen werden fast gar nicht bezahlt. Weihnachts Urlaubsgeld wird bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da könnte viel mehr gemacht werden!!

Kollegenzusammenhalt

Ist gar nicht vorhanden. Ein lästern untereinander, aber immer schön ins gesicht lachen

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn sie lange genug dabei sind. Aber auch hier gilt: nur niemand den Rücken zudrehen

Vorgesetztenverhalten

Wenn den Vorgesetzten deine Nase gefällt super, aber wenn nicht da merkst du dass du nur ein kleiner Angestellter bist.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt die Sachen gestellt die man braucht. Aber wehe man möchte etwas nachbestellen.

Kommunikation

Den alten hasen wird mehr gesagt als den neueren mitarbeitern. Das lässt sehr zu wünschen übrig. Neue wichtige informationen bekommt man sehr spät mitgeteilt

Gleichberechtigung

Männer werden immer noch bevorzugt

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche und Aufstieg Chancen gleich null

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire und offene Arbeitsumfeld -- Mitarbeiter- und Kundenorientierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manche Wege der Entscheidungsfindung

Verbesserungsvorschläge

schnellere und klarere Entscheidungsfindung / Schaffung von Strukturen zur Vebesserung der Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Freundlichkeit und Kollegialität. Der wertschätzende Umgang - auch unter den Kollegen - ist deutlich spürbar. Positiv ist die Nähe der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern.

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Work-Life-Balance

Bezogen auf die Work-Life-Balance wird schon viel gemacht -- außergewöhnliche Schichtsyteme, Teilzeitarbeit, wo möglich - flexible Arbeitszeiten. In Hinblick auf Themen wie Homeoffice und die weitere Flexibilisierung in den Verwaltungsbereichen gibt es noch Entwicklungspotenzial.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der flachen Hierarchien sind Karrieren im klassischen Sinne nur bedingt möglich. In den Themen Weiterbildung und Ausbildung gibt es Entwicklungspotenzial.

Gehalt/Benefits

Durch die Tarifbindung werden faire Gehälter gezahlt. Überdurchschnittliche Leistungen werden auch finanziell gewürdigt. Nach einen erfolgreichen Wirtschaftsjahr partizipieren alle Mitarbeiter durch den Erhalt einer Prämie am Unternehenserfolg. Altersvorsorgezuschüsse werden gezahlt. Es gibt ein betriebseigenes Fitnessstudio in den Betriebsräumen. Der Mitabeiter erhält einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss und hat die Möglichkeit vergünstigt in den Kantinen des Unternehmens zu essen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein wird groß geschrieben. Neben der fachgerechten Entsorgung von Abfällen, gibt es ein Engergiemanagement im Unternehmen. Hinzu kommt eine Dienstwagenregelung, die stark auf die Themen Energie und Umweltbelastung ausgerichtet ist. Das Unternehmen ist auch soizial ausgerichtet - es engagiert sich in Projekten und unterstützt insbsondere den lokalen Sport.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiterschaft ist groß. Loyalität und der Einsatz für die Kollegin, den Kollegen wird gewünscht, gefördert und gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben schon durch die Tarifgebundenheit des Unternehmens Vorteile wie z.B. die Altersfreizeit. Da das Unternehmen eine sehr heterogene Altersstruktur hat, sind ältere Kollegen in das Unternehmen genau so eingebunden wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzenverhalten ist fair und sehr sozial, in manchen Situationen vielleicht zu sozial. Es wird sich bei Bedarf für einzelne Mitarbeiter als auch für das Team eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Es werden alle benötigten Materialien, Ausstattungen etc. zur Verfügung gestellt. Einzig der durch das stete Wachstum auftretende Platzmangel (hauptsächlich in den Verwaltungsbereichen) kann für Einzelne zeitweise zu unkonfortablen Arbeitsbedingungen führen.

Kommunikation

Leider erschwert die Gebäudestruktur (mehrere z.T. weit auseinanderliegende Gebäude) die Kommunikation. Hinzu kommt, dass sehr ähnliche Bereiche in Gebäuden zusammenliegen und dadurch betroffene Randbereiche oft in der Kommunikation vergessen werden. Ein zentrales Kommunikationsmedium wäre sicherlich von Vorteil.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt. Es finden sich Frauen wie Männer in alle Positionen der Unternehmenshierarchie.

Interessante Aufgaben

In einem aufstrebenden und innovatien Unternehmen wie der Ursapharm gibt es sehr viele interessante Aufgaben. In vielen Bereichen werden Mitarbeiter eigestellt - neue Stellen geschaffen. Hierbei ist jedoch auch die Eigeninitiative der Kollegen und Kolleginnen gefragt. Verantwortung zu übernehmen wird erwartet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Fairer familiärer Umgang innerhalb des Unternehmens.
-Tolle Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jahresprämie, Kita-Zuschuss, betriebl. Altersvorsorge, Kilometergeld, Essenszuschuss, kostenlose Nutung Fitnessstudio)
-Ständige Investitionen und Innovationen um das Unternehmen noch erfolgreicher zu machen.
-Tolle Produkte

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter können ihn ruhiger Atmosphäre ihrer Arbeit nachgehen

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Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung werden regelmäßig angeboten. Eigenes Schulungszentrum (Ursapharm Academy)

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung + Sonderleistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jahresprämie, Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ursapharm unterstützt viele Sport- und Charityprojekte in der Region

Kollegenzusammenhalt

Klasse Zusammenhalt sowohl innerhalb der Abteilung als auch im ganzen Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Resptektvoller Umgang im gesamten Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Mitarbeitergespräche werden einmal pro Jahr durchgeführt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt. Ständige Investitionen in neue Produktionslinien und Bürogebäude. Kostenloser Kaffee, Tee und Wasser für alle Mitarbeiter.

Kommunikation

Kommunikation in der Abteilung funktioniert super. Die Kommunikation im ganzen Unternehmen könnte jedoch verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter werden in alle Aufgaben eingebunden. Mitgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist erwünscht.