19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Zu viele Besprechungen, zu wenig konkrete Verbesserungen.
Wird leider durch unbegründete und übertrieben negative Bewertungen verschlechtert und schlimmer dargestellt als es tatsächlich ist.
Angebot von Weiterbildungen im fachlichen und persönlichen Bereich.
Neues Gebäude, gute Ausstattung am Arbeitsplatz, schöne Kantine...
-Viele Goodies:
• Obst + Getränke werden kostenlos zur Verfügung gestellt
• ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeiter
• Arbeitsplätze sind technisch und ergonomisch auf dem neuesten Stand z.B. Höhenverstellung der Arbeitstische
• geräumige, freundliche und moderne Büroräume (Neubau 2018 abgeschlossen)
• große Kantine mit angrenzender Dachterrasse
• flexible Arbeitszeiten
• Sonderzahlungen
• mehrere Firmenevents im Jahr
- Ein Familienunternehmen in dem jeder jeden kennt, egal in welcher Position.
- jeder Mitarbeiter bekommt die Chance sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Engagement und Leistungen werden gesehen und belohnt.
- der Zusammenhalt unter den Kollegen ist so gut, dass private Unternehmungen organisiert werden.
- wenn ein Mitarbeiter Unterstützung braucht bekommt er die auch, egal in welcher Position oder in welchem Alter
- Prozessoptimierungen müssen weiter ausgebaut werden um die Effizienz zu steigern
- die Kommunikation innerhalb der Abteilungen sowie abteilungsübergreifend muss in Teilen noch verbessert werden
Führungskräfte, GL
macht den Laden dicht...
ständiger Druck durch Vorgesetzte
ältere sollten/müssen gehen...
geht gar nicht, Führungskräfte, GL inkompetent
stress, druck, beobachtend, kontrolliert
man wird im dunkeln stehen gelassen
das kennt man nicht
langweilig
Bietet viele Dinge welche leider für viele selbstverständlich erscheinen. Z.B. Essensgeldzuschuss, Kantine, gratis Sprudel und Kaffee. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Kein Mut zu neuen Methoden. Es wird oft so gemacht wie "früher"
Bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen. Man muss ja nicht jeden einzelnen Fragen.
Faires Gehaltsmodell mit klaren Vorgaben.
Größten Teils sehr familiär und lockere Atmosphäre. Mießmacher gibt es sicher überall.
Solange die Arbeit erledigt wird kann man sich die Arbeitszeit sehr flexibel einteilen ohne das jemand meckert.
Wer will kann weit kommen. Es werden einem immer wieder mal Möglichkeiten geboten. Schulungen könnten gerne öfters angeboten werden.
Das Gehalt könnte sich gerne etwas mehr an der Konkurrenz orientieren und sich mehr nach den tatsächlichen Aufgaben, der Bereitschaft für besondere Funktionen richten.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gut.
Zwischen diversen Abteilungen mal mehr mal weniger.
Es wird immer auf einer Augenhöhe miteinander gesprochen. Immer ein offenes Ohr wenn die Zeit da ist. Allerdings oft etwas unorganisiert und etwas unprofessionell. Liegt evtl auch an zu vielen Aufgaben gleichzeitig.
Technische Ausrüstung ist auf dem neusten Stand. Sowohl Werkzeug, als auch Büroausstattung (Bildschirme, Pc, höhenverstellbare Arbeitstische), Arbeitskleidung.
Oft werden Prozesse und abläufe ohne Rücksprache mit den Betroffenen geändert.
Wenn man besondere Aufgaben haben möchte und es auch bekannt ist, wird das auch wenn möglich berücksichtigt.
Ich bin froh bei urt zu sein da man als älterer Mensch noch Chancen bekommt
Gibt bestimmt das eine oder andere aber das kann man mit dem Arbeitgeber direkt besprechen
Wenn man es will wird sehr viel ermöglicht
Bekomme von vielen älteren Kollegen super Unterstützung
Wenn man es wirklich will bekommt man viel Unterstützung um neue Bereiche zu erlernen
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- Büros mit Wohlfühlfaktor
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz sowohl technisch als auch ergonomisch (Arbeitsplätze sind höheneinstellbar)
- Überwiegend tolle Kollegen, man verbringt gerne die Pausen zusammen (auch in der Freizeit)
- Moderner Neubau (repräsentativer Empfangsraum, großzügige Kantine)
- Kaffee, Wasser & Obst werden kostenlos zur Verfügung gestellt
- Arbeitsabläufe/Prozesse werden stets verbessert
- Aufgaben sind sehr interessant und geben einem viel Potenzial sich weiter zu entwickeln
- die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend wirklich super
- Prozesse werden kritisch hinterfragt und laufend verbessert
- Gleitzeit/Arbeitszeiten
Die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit
unstrukturiert, nicht vollständig bemaßte Zeichnungen, falsch bemaßte Zeichnungen, usw..
Führungspositionen sollten alle Abteilungen selbst mal durchlaufen und sich ein Bild vom Ablauf, usw.. machen.
kein starkes Auftreten, sah oftmals überfordert aus.
abwechslungsreiche Aufträge
Kantine, bzw. Lieferservice für das Mittagsessen ist vorhanden.
Firmengebäude ist modern / es wird gerade auch neu angebaut.
Es gibt in regelmäßigen Abständen Gehaltserhöhungen.
Vetternwirtschaft
Mehr motivieren, mehr loben, Vorgesetzte müssen Entscheidungen treffen und die Verantwortung dafür übernehen und nicht alles auf Schultern der Angestellten lasten.
Die oberste Geschäftsführung mischt sich kaum in das tägliche Geschäft von URT ein.
Die obere Führungsebene (Betriebsleitung) deligiert alle Aufgaben und Verantwortungen nach ganz unten weiter. Hier müssen die Aufgaben abgearbeitet werden. Wenn dies nicht gelingt, dann gibt es ein Einzelgespräch. Wenn es gut klappt, dann wird dies nicht wertgeschätzt und es wird nicht gelobt. Die mittlere Führungsebene (Einkauf, Lager/Versand) wird von Personen geleitet, die seit je her auch privat im freundschaftlichen Verhältnis mit der Betriebsleitung stehen. Wer etwas dagegen sagt wird das Unternehmen in absehbarer Zeit wieder verlassen. Diese Umstände drücken das Betriebsklima und auch der Umgang untereinander leidet.
Eigenständiges Arbeiten, Zusammenhalt im Team
einige Führungskräfte scheinen zu wenig Kompetenz aufzuweisen
Mitarbeiterbefragung ernst nehmen
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