Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
neue und moderne Betriebsausstattung, schönes Gebäude
Geschäftsführung und Vorgesetzte sind sehr jung und haben wenig bis keine Berufs-/ Lebenserfahrung. In schwierigen Zeiten wird Fachpersonal auch an diesen Positionen benötigt.
externen GF mit Erfahrung einstellen
nicht erreichbar, keine Lebenserfahrung, keine Berufserfahrung
Mails werden nicht oder sehr (zu) spät beantwortet
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Zu viele Besprechungen, zu wenig konkrete Verbesserungen.
Wird leider durch unbegründete und übertrieben negative Bewertungen verschlechtert und schlimmer dargestellt als es tatsächlich ist.
Angebot von Weiterbildungen im fachlichen und persönlichen Bereich.
Neues Gebäude, gute Ausstattung am Arbeitsplatz, schöne Kantine...
Führungskräfte, GL
macht den Laden dicht...
ständiger Druck durch Vorgesetzte
ältere sollten/müssen gehen...
geht gar nicht, Führungskräfte, GL inkompetent
stress, druck, beobachtend, kontrolliert
man wird im dunkeln stehen gelassen
das kennt man nicht
langweilig
Bietet viele Dinge welche leider für viele selbstverständlich erscheinen. Z.B. Essensgeldzuschuss, Kantine, gratis Sprudel und Kaffee. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Kein Mut zu neuen Methoden. Es wird oft so gemacht wie "früher"
Bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen. Man muss ja nicht jeden einzelnen Fragen.
Faires Gehaltsmodell mit klaren Vorgaben.
Größten Teils sehr familiär und lockere Atmosphäre. Mießmacher gibt es sicher überall.
Solange die Arbeit erledigt wird kann man sich die Arbeitszeit sehr flexibel einteilen ohne das jemand meckert.
Wer will kann weit kommen. Es werden einem immer wieder mal Möglichkeiten geboten. Schulungen könnten gerne öfters angeboten werden.
Das Gehalt könnte sich gerne etwas mehr an der Konkurrenz orientieren und sich mehr nach den tatsächlichen Aufgaben, der Bereitschaft für besondere Funktionen richten.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gut.
Zwischen diversen Abteilungen mal mehr mal weniger.
Es wird immer auf einer Augenhöhe miteinander gesprochen. Immer ein offenes Ohr wenn die Zeit da ist. Allerdings oft etwas unorganisiert und etwas unprofessionell. Liegt evtl auch an zu vielen Aufgaben gleichzeitig.
Technische Ausrüstung ist auf dem neusten Stand. Sowohl Werkzeug, als auch Büroausstattung (Bildschirme, Pc, höhenverstellbare Arbeitstische), Arbeitskleidung.
Oft werden Prozesse und abläufe ohne Rücksprache mit den Betroffenen geändert.
Wenn man besondere Aufgaben haben möchte und es auch bekannt ist, wird das auch wenn möglich berücksichtigt.
Die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit
unstrukturiert, nicht vollständig bemaßte Zeichnungen, falsch bemaßte Zeichnungen, usw..
Führungspositionen sollten alle Abteilungen selbst mal durchlaufen und sich ein Bild vom Ablauf, usw.. machen.
kein starkes Auftreten, sah oftmals überfordert aus.
abwechslungsreiche Aufträge
Kantine, bzw. Lieferservice für das Mittagsessen ist vorhanden.
Firmengebäude ist modern / es wird gerade auch neu angebaut.
Es gibt in regelmäßigen Abständen Gehaltserhöhungen.
Vetternwirtschaft
Mehr motivieren, mehr loben, Vorgesetzte müssen Entscheidungen treffen und die Verantwortung dafür übernehen und nicht alles auf Schultern der Angestellten lasten.
Die oberste Geschäftsführung mischt sich kaum in das tägliche Geschäft von URT ein.
Die obere Führungsebene (Betriebsleitung) deligiert alle Aufgaben und Verantwortungen nach ganz unten weiter. Hier müssen die Aufgaben abgearbeitet werden. Wenn dies nicht gelingt, dann gibt es ein Einzelgespräch. Wenn es gut klappt, dann wird dies nicht wertgeschätzt und es wird nicht gelobt. Die mittlere Führungsebene (Einkauf, Lager/Versand) wird von Personen geleitet, die seit je her auch privat im freundschaftlichen Verhältnis mit der Betriebsleitung stehen. Wer etwas dagegen sagt wird das Unternehmen in absehbarer Zeit wieder verlassen. Diese Umstände drücken das Betriebsklima und auch der Umgang untereinander leidet.
Eigenständiges Arbeiten, Zusammenhalt im Team
einige Führungskräfte scheinen zu wenig Kompetenz aufzuweisen
Mitarbeiterbefragung ernst nehmen
- Nach einiger Zeit der Unruhe nun ein guter Aufwärtstrend erkennbar. Schön zu sehen, dass viele Mitarbeiter erkennen, dass Unternehmenskultur nicht immer nur von "oben" gelebt werden muss, sondern von jedem Einzelnen kommen muss.
- Wir haben ein wirklich gesundes, wachstumsorientiertes Unternehmen das zukunfstsicher aufgestellt ist - selten gut in der heutigen Zeit
- Nette Kollegen (wie man in den Wald.....)
- Wir sind inhabergeführt, Thema: flache Hierarchie
- Benefits werden geboten
- Starke Markpositionierung
- Gute Geshaltsstruktur
- Kollegen manchmal ein wenig zu pessimistisch
- Etwas unflexible Arbeitszeiten
- Starker Wettbewerb führt zu hoher Fluktuation
Weiter so, es geht immer besser, aber wir sind auf dem richtigen Weg!
Für mich ein starker Arbeitgeber in der Region, engagierte Kollegen, man unternimmt viel um den AN bestmöglich in Teams zu integrieren, angenehme Vorgesetzte.
nichts
nichts
Ich bin seit Jahre bei dem Unternehmen und habe eine tolle Entwicklung durchgemacht dank einem Arbeitgeber, der viele Möglichkeiten und Perspektiven bietet.
Habe mich "hocharbeiten" können und finde Anerkennung. Das ist für mich ein maßgeblicher Faktor für die Unternehmens- und Mitarbeiterbindung!!!!
Alles kann man an irgendeiner Stelle verbessern. Aber das "Gesamtpaket" stimmt!
Das liegt auch immer am einzelnen Mitarbeiter!
So verdient kununu Geld.