Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Usaneers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in kleinen Teams war anfangs gut, da wir nach der Scrum-Methode gearbeitet haben. Allerdings wurde diese effektive Methode nach einiger Zeit abgeschafft.
Dadurch verschlechterte sich die Kommunikation.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen auf meiner Ebene war sehr gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und geholfen. Allerdings fehlte es an Ehrlichkeit seitens der Vorgesetzten.
Die Work-Life-Balance in diesem Job war äußerst schlecht. Es wurde ungern erlaubt, Plusstunden einzutragen, obwohl sie tatsächlich Überstunden geleistet haben.
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen war äußerst unbefriedigend. Es fehlte an Transparenz und klaren Kommunikationslinien. Versprochene Gehaltserhöhungen wurden nicht eingehalten, und trotz meiner engagierten Arbeit als Hauptentwickler in einem bedeutenden Projekt wurde mir die Möglichkeit verwehrt, weiterhin in der Abteilung zu arbeiten. Darüber hinaus gab es eine offensichtliche Ungleichbehandlung, bei der persönliche Beziehungen über die Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeiter gestellt wurden. Diese Praxis führte dazu, dass ich mich oft fremd und nicht respektiert fühlte.
Die Entscheidung, mich am Ende des Projektes aus der Abteilung zu entfernen, ohne angemessene Gründe oder Karriereperspektiven zu bieten, hat meine Motivation und Zufriedenheit im Job stark beeinträchtigt. Das Vorgesetztenverhalten zeigte mangelnde Wertschätzung für meine Beiträge und meinen Einsatz und ließ mich mit dem Gefühl zurück, dass meine Bemühungen nicht geschätzt wurden.
Eine effektive Führung sollte darauf abzielen, klare Kommunikation, Transparenz und Fairness zu fördern und Mitarbeiter auf Grundlage ihrer Fähigkeiten und Leistungen zu bewerten.
Die Aufgaben in meinem alten Job waren durchaus interessant und vielseitig. Ich hatte die Möglichkeit, an anspruchsvollen Projekten zu arbeiten, die mein Fachwissen und meine Fähigkeiten herausforderten. Die Arbeit bot immer wieder neue Herausforderungen und ließ mich kreativ werden, um innovative Lösungen zu entwickeln. Die Vielfalt der Aufgaben sorgte dafür, dass kein Tag dem anderen glich, und ich konnte mich kontinuierlich weiterentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist enttäuschend. Obwohl anfangs Lob für die geleistete Arbeit ausgesprochen wird, bleibt die Anerkennung seitens des Arbeitgebers in Form angemessener Gehaltssteigerungen oder Boni aus. Zusätzlich führt die Praxis, Mitarbeiter nach Abschluss eines Projekts einfach in eine andere Abteilung zu versetzen, zu Unzufriedenheit und Unsicherheit bezüglich der beruflichen Zukunft.