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Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich und differenziert Ihre Erfahrungen bei uns zu schildern. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie neben den kritischen Punkten auch die bereichernde Arbeit mit den Menschen mit Beeinträchtigungen und den kollegialen Zusammenhalt hervorgehoben haben. Genau diese Aspekte sind das Herzstück unserer Arbeit und wir freuen uns, dass Sie diesen Wert erfahren konnten.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Themen wie Mitarbeiterbindung, transparente Kommunikation, Onboarding und Weiterbildung sind für uns entscheidend, um ein stabiles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir bedauern, dass Sie hier bisher andere Erfahrungen gemacht haben.

Wir verstehen, dass sich fehlende Klarheit in der Kommunikation, wechselnde Prioritäten oder unzureichende Ausstattung belastend auswirken können. Diese Rückmeldungen helfen uns, unsere Prozesse zu überprüfen und konkrete Verbesserungen anzustoßen. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die unsere Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen, damit die wertvolle Arbeit mit unseren Klient:innen nicht durch organisatorische Hürden beeinträchtigt wird.

Wir bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise als Ansporn, um die Qualität unserer Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.

Vielen Dank für Ihre ehrliche und sehr klare Rückmeldung. Ihre Worte machen deutlich, wie belastend und widersprüchlich sich der Arbeitsalltag anfühlen kann gerade dann, wenn man selbst mit Engagement, Professionalität und Verantwortung arbeitet.

Dass Sie positive Aspekte wie die geregelten Arbeitszeiten und den guten Zusammenhalt im Kleinteam erwähnen, zeigt, dass Sie differenziert wahrnehmen und nicht pauschal urteilen. Umso schwerer wiegt Ihre Kritik besonders im Hinblick auf Leitungskultur, Gleichbehandlung und den Umgang mit Fehlverhalten.

Ihre Erfahrungen mit psychischer Belastung durch Vorgesetzte und der Eindruck, dass Missstände eher gedeckt als gelöst werden, sind sehr ernst zu nehmen. Niemand sollte sich an seinem Arbeitsplatz ohnmächtig oder ungesehen fühlen schon gar nicht, wenn er Missstände anspricht oder Verantwortung übernimmt.

Auch die Sorge, dass die Arbeit zuverlässiger Kolleg*innen durch strukturelle Nachlässigkeit erschwert wird, spricht ein Problem an, das nicht ignoriert werden darf. Genauso wie Ihre Hinweise auf mangelnde Digitalisierung, ungleiche Unterstützung und fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten.

Diese Rückmeldung ist wichtig. Denn Veränderung beginnt mit dem Zuhören.

Vielen Dank, dass Sie den Mut hatten, diese Beobachtungen zu teilen. Sie helfen dabei, nicht wegzuschauen, sondern gemeinsam über die nötigen nächsten Schritte nachzudenken.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen und direkt mit uns geteilt haben.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie sich trotz Ihres großen Einsatzes und der Anerkennung nicht wertgeschätzt gefühlt haben und Ihre Zeit bei uns mit negativen Erlebnissen verbunden war, insbesondere auch im Hinblick auf die belastenden Ereignisse bei der Weihnachtsfeier.

Ihre Kritik an mangelnder Einarbeitung, dem Klima im Team, an Vorgesetztenverhalten sowie an ungleicher Behandlung von Mitarbeitenden, gerade auch von Menschen mit Behinderung macht uns nachdenklich und zeigt uns, wo wir dringend an uns arbeiten müssen.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung als wichtigen Impuls, unsere Führungskultur, Kollegialität und Unterstützungsstrukturen genauer unter die Lupe zu nehmen und zu verbessern. Ehrlichkeit und Offenheit sind die Grundlage, damit Veränderung möglich wird.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie an einem Ort arbeiten, an dem Ihre Leistung und Ihr Engagement auch wirklich gesehen und wertgeschätzt werden.

Herzlichen Dank für die offene und ehrliche Einschätzung. Als jemand, der seit 15 Jahren Teil des Ateliers ist, wissen wir wie wichtig es ist, dass wir ein Umfeld schaffen, in dem sich alle gehört und verstanden fühlen, besonders im kreativen Bereich in dem Ausdruck und Austausch zentrale Rollen spielen.

Dass das Essen positiv hervorgehoben wird, freut uns natürlich.
Kleine Dinge machen oft einen großen Unterschied im Alltag. Gleichzeitig nehmen wir die geäußerten Wünsche nach mehr Empathie, Verständnis und Interesse sehr ernst. Diese Punkte betreffen unser Miteinander ganz direkt und sprechen Themen an, die wir in der Öffentlichkeitsarbeit und im Alltag nicht aus den Augen verlieren sollten.

Auch der Wunsch nach mehr Durchsetzungsvermögen und klarerer Kommunikation ist nachvollziehbar, denn gute Kunst entsteht oft dort, wo Klarheit und Vertrauen zusammentreffen.

Die Rückmeldung motiviert uns, noch genauer hinzuhören, was wir brauchen, um unsere Gemeinschaft in der USE weiterzuentwickeln, menschlich wie gestalterisch.

Vielen Dank für den wertvollen Impuls.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke so offen mit uns geteilt haben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als „furchtbar“ und von einem unkollegialen Klima geprägt erlebt haben. Solch eine Wahrnehmung ist sehr ernst zu nehmen und zeigt uns deutlich, dass es Bereiche gibt, in denen wir dringend besser werden müssen.

Besonders schmerzhaft sind Ihre Erfahrungen mit fehlender Kommunikation, mangelndem Zusammenhalt und dem Gefühl, dass Führung bei uns nicht gelebt wird. Auch Ihre Kritik an Gehalt und fehlenden Aufstiegschancen nehmen wir sehr ernst.

Wir verstehen, dass ein Umfeld, in dem man sich nicht wertgeschätzt fühlt, belastend ist – und dass ein Unternehmen, das sich sozial geben möchte, diesen Anspruch auch nach innen erfüllen muss.

Ihre Rückmeldung ist ein wichtiger Weckruf für uns, Veränderungen aktiv anzugehen. Vielen Dank, dass Sie uns die Chance geben, zuzuhören und daraus zu lernen.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke offen mit uns teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Arbeitsklima und den Zusammenhalt als schwierig empfinden. Ein gutes Miteinander liegt uns sehr am Herzen, und Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch besser werden können.

Wir freuen uns, dass Ihnen die Kantine gefällt, solche positiven Aspekte wollen wir erhalten und weiter stärken.

Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten gemeinsam daran arbeiten, das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden angenehmer und unterstützender zu gestalten. Kommen Sie gern direkt auf uns zu, sollten Sie Gesprächsbedarf haben.

Danke für Ihre Offenheit und Ihr Engagement.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Einschätzung so offen mit uns teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Arbeit als sinnstiftend erleben und unser Team als „tolles Team“ schätzen. Das sind wichtige Grundlagen für ein gutes Arbeitsumfeld.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise auf die hohe Arbeitslast und fehlende strukturelle Anpassungen ernst. Ihre Vorschläge zu qualifikationsgerechter Bezahlung, flexibleren Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten sind wertvolle Impulse, die wir gerne weiter diskutieren möchten, um Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance zu verbessern.

Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg, um unsere Arbeitswelt für alle noch besser zu gestalten.